Vinamilk ist der „bevorzugteste Arbeitgeber des Jahres 2022“.

Durch die Fokussierung auf die Verbesserung des Arbeitsumfelds und die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter erreichte Vinamilk in vielen Kategorien Spitzenplätze in der Umfrage „Top 100 der beliebtesten Arbeitgeber 2022“ von CareerBuilder.

Neben der Spitzenposition in der Liste der „Top 100 Lieblingsarbeitgeber 2022“ belegt Vinamilk auch den ersten Platz in der Kategorie „Beliebtester Arbeitgeber nach Branchengruppe 2022“ im Bereich der schnelllebigen Konsumgüter und den siebten Platz in der Kategorie „Beeindruckendes Bewerbungserlebnis“.

Dieses Ergebnis wurde durch die jährliche, gemeinnützige Umfrage von CareerBuilder Vietnam (einer Tochtergesellschaft von CareerBuilder US) in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsunternehmen Amco erzielt. Die Umfrage fand vom 28. November 2022 bis zum 9. Januar 2023 statt und befragte fast 19.000 Personen unterschiedlichen Alters und aus verschiedenen Berufsfeldern landesweit. Ziel der Umfrage war es, die Erwartungen von Arbeitssuchenden zu erfassen und die beliebtesten Unternehmen der jeweiligen Branchen im Jahr 2022 auszuzeichnen. Der Fragebogen wurde anhand objektiver Kriterien ausgewählt und erfasste die Erfahrungen der Arbeitssuchenden im Bewerbungsprozess, ihre Zufriedenheit mit ihrer aktuellen Tätigkeit und ihre Zukunftserwartungen.

Die Belegschaft am Hauptsitz von Vinamilk im 7. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: Vinamilk

Ein Unternehmenssprecher erklärte, dass die starken Ergebnisse des Unternehmens in den Rekrutierungsumfragen angesichts der unsicheren wirtschaftlichen Lage nach der Covid-19-Pandemie den Einsatz und das Engagement des Führungsteams unterstreichen. „Vinamilk bietet nicht nur solide Geschäftsstrategien, sondern sorgt auch für ein fortschrittliches Arbeitsumfeld und fördert eine engagierte und hochmotivierte Belegschaft, die sich dem Unternehmen verbunden fühlt und auf gemeinsame, nachhaltige Ziele und Werte hinarbeitet“, so der Sprecher.

Vinamilk wurde von 2017 bis 2020 drei Jahre in Folge vom Berufsnetzwerk Anphabe zum besten Arbeitgeber Vietnams gewählt und ist seitdem Partner der Studie. In dieser Funktion wird das Unternehmen mit den Organisatoren zusammenarbeiten, um neue Trends eingehend zu erforschen, die Attraktivität von Arbeitgebermarken für verschiedene Unternehmen zu messen und so zu einem besseren Arbeitsumfeld für die vietnamesische Wirtschaft beizutragen.

Büroangestellte bei Vinamilk im 7. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: Vinamilk

Eine der wichtigsten Lehren, die Unternehmen aus der Covid-19-Pandemie gezogen haben, ist die Notwendigkeit der Veränderungsbereitschaft und -anpassungsfähigkeit. Dies bedeutet auch, dass Unternehmen in der aktuellen Situation einen internen Wandel durchlaufen müssen, um nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Als führendes Molkereiunternehmen hat Vinamilk Ziele und Pläne formuliert, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und seine Mitarbeiter auf den laufenden Transformationsprozess vorzubereiten, der eine nachhaltige Entwicklung anstrebt. Dabei spielt der Mensch eine zentrale Rolle und ist die treibende Kraft hinter den strategischen Zielen für den Zeitraum 2022–2026.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf eine Kultur der Offenheit, Zusammenarbeit, Vernetzung, des Respekts vor Vielfalt und der Förderung von Kreativität. Laut Personalexperten muss ein attraktives Arbeitsumfeld stets Harmonie und Verbundenheit schaffen und die Stärken verschiedener Generationen nutzen, wobei die Generation Z zunehmend zu einer entscheidenden neuen Arbeitskraft wird.

Arbeiter auf einer Vinamilk Green Farm. Foto: Vinamilk

„Neben mitarbeiterorientierten Personalrichtlinien und erstklassigen Vergütungspaketen ist die Talentförderung und -entwicklung Vinamilks Trumpfkarte. Sie sichert uns sowohl eine hochqualifizierte Belegschaft als auch den Aufbau eines vielversprechenden Nachfolgerteams für die neue Wachstumsphase“, so Bui Thi Huong, CEO des Unternehmens. Sie ist überzeugt, dass talentierte und engagierte Mitarbeiter eine entscheidende Rolle für Vinamilks nachhaltige Entwicklung und den zukünftigen Aufstieg unter die 30 größten Molkereiunternehmen weltweit spielen werden.

Neben der Gewinnung von Talenten durch Rekrutierungsprogramme konzentriert sich Vinamilk auch auf die Mitarbeiterschulung durch Kapazitätsaufbauprogramme für Managementteams und professionelle Schulungsprogramme für Mitarbeiter aller Ebenen in verschiedenen Abteilungen, um den zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden.

Um junge Mitarbeiter zu gewinnen, setzt Vinamilk auf den Einsatz von Technologie, um die Ausführungsgeschwindigkeit zu erhöhen und flexible Betriebsmechanismen zu implementieren. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Zeit optimal für wertschöpfende Aufgaben zu nutzen.

Seit 2020 bindet Vinamilk seine Mitarbeiter durch umfassende Mitarbeiterbefragungen zu verschiedenen Aspekten der nachhaltigen Entwicklung stärker in den Planungsprozess ein. Dadurch schärft jeder Mitarbeiter sein Bewusstsein und trägt zur Gestaltung der zukünftigen Nachhaltigkeitsstrategien von Vinamilk bei.

Darüber hinaus setzt Vinamilk intern auf Kommunikationsmaßnahmen zur Nachhaltigkeitsorientierung des Unternehmens, darunter Nachhaltigkeitsberichte und Auszeichnungen für Nachhaltigkeit und Umweltschutz, um die Mitarbeiter für dieses Thema zu sensibilisieren. Programme wie der Vietnam Dairy Fund for a Brighter Future und Baumpflanzaktionen mit dem Ziel der Klimaneutralität wirken sich nicht nur positiv auf die Gemeinschaft aus, sondern stärken auch den Zusammenhalt im Unternehmen.

„Zu den vier Schwerpunkten der Fünfjahres-Entwicklungsstrategie des Unternehmens für den Zeitraum 2022-2026 gehören die Entwicklung zu einem Anziehungspunkt für Talente, der kontinuierliche Aufbau einer auf Innovation und Kreativität ausgerichteten Unternehmenskultur und die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Talente anzieht“, erklärte ein Unternehmenssprecher.

Hoang Anh

Quellenlink: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html