Vinamilk legt Wert auf die Verbesserung des Arbeitsumfelds und die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und liegt bei der Wahl „Top 100 der beliebtesten Arbeitgeber 2022“ von Career Builder in vielen Kategorien an der Spitze.
Vinamilk führt nicht nur die Liste der „Top 100 beliebtesten Arbeitgeber 2022“ an, sondern belegt auch den 1. Platz bei „Beliebtester Arbeitgeber nach Branchengruppe 2022“ in der FMCG-Branche und belegt den 7. Platz in der Kategorie „Beeindruckendes Bewerbungserlebnis“.
Dieses Ergebnis wurde erzielt, nachdem das Job- und Rekrutierungsnetzwerk CareerBuilder Vietnam (unter CareerBuilder USA) in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsunternehmen Amco eine jährliche gemeinnützige Umfrage (Laufzeit vom 28. November 2022 bis 9. Januar 2023) mit fast 19.000 Befragten unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher Berufe im ganzen Land durchgeführt hatte, um die Erwartungen der Arbeitssuchenden zu erfassen und die beliebtesten Unternehmen nach Branchen im Jahr 2022 zu ehren. Die Umfragefragen wurden nach objektiven Kriterien ausgewählt und erfassten die Erfahrungen der Arbeitssuchenden bei der Bewerbung, ihre Gefühle gegenüber aktuellen Jobs und ihre Erwartungen für die Zukunft.
Ein Team von Mitarbeitern in der Vinamilk-Zentrale im 7. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: Vinamilk
Der Unternehmensvertreter sagte, dass das Unternehmen im Kontext der instabilen Wirtschaft nach Covid-19 immer noch die besten Ergebnisse bei Einstellungsumfragen erziele, was die Bemühungen und das Engagement des Führungsteams des Unternehmens zeige. „Vinamilk gibt nicht nur die richtigen Geschäftsanweisungen vor, sondern sorgt auch für ein fortschrittliches Arbeitsumfeld, baut ein Team engagierter und hoch motivierter Mitarbeiter auf und entwickelt es weiter, die gemeinsame Ziele und Werte der Nachhaltigkeit anstreben“, sagte er.
Zuvor wurde Vinamilk von der Anphabe-Karrierenetzwerk-Community drei Jahre in Folge (2017–2020) unter die „Top 100 der besten Arbeitgeber Vietnams“ gewählt und wurde anschließend Partner der oben genannten Umfrage. In dieser Funktion wird das Unternehmen das Organisationskomitee begleiten, um eingehende Untersuchungen zu neuen Trends voranzutreiben, die Attraktivität von Arbeitgebermarken für viele Unternehmen zu messen und zum Aufbau eines guten Arbeitsumfelds für die Geschäftswelt in Vietnam beizutragen.
Büroangestellte von Vinamilk im Bezirk 7, Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: Vinamilk
Eine der wichtigsten Lehren aus Covid-19 ist die Bereitschaft und Anpassungsfähigkeit für Veränderungen. Dies bedeutet auch, dass Unternehmen einen internen Wandel durchlaufen müssen, um sich im aktuellen Kontext nachhaltig entwickeln zu können. Als führendes Molkereiunternehmen hat sich Vinamilk Ziele und Pläne gesetzt, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Belegschaft auf die Transformation vorzubereiten, die das Unternehmen im Hinblick auf eine nachhaltige Entwicklung durchführt. Insbesondere der menschliche Faktor spielt dabei eine zentrale Rolle und ist die treibende Kraft für die Umsetzung der strategischen Ziele für den Zeitraum 2022–2026.
Unternehmen fördern insbesondere den Aufbau einer offenen, kollaborativen und vernetzten Kultur, die Unterschiede respektiert und Kreativität fördert. Laut Personalexperten muss ein attraktives Arbeitsumfeld stets Harmonie und Verbundenheit schaffen und die Stärken vieler Generationen fördern, wobei die Generation Z allmählich zu einer wichtigen neuen Belegschaft wird.
Arbeiter arbeiten auf einer Vinamilk Green Farm. Foto: Vinamilk
„Neben der mitarbeiterorientierten Personalpolitik und erstklassigen Sozialleistungen ist die Entwicklung und Förderung von Talenten für Vinamilk der Trumpf, um sowohl die Qualität der Mitarbeiter zu sichern als auch ein Nachfolgeteam für die neue Entwicklungsphase aufzubauen“, sagte Bui Thi Huong, Geschäftsführerin des Unternehmens. Sie ist der Ansicht, dass ein talentiertes und engagiertes Team eine wichtige Rolle bei der nachhaltigen Entwicklung von Vinamilk und dem zukünftigen Aufstieg in die Top 30 der größten Molkereiunternehmen der Welt spielen wird.
Neben der Gewinnung von Talenten durch Rekrutierungsprogramme konzentriert sich Vinamilk auch auf die Schulung der Mitarbeiter durch Programme zum Kapazitätsaufbau für Managementteams und professionelle Schulungsprogramme für Mitarbeiter aller Ebenen in allen Abteilungen, um den zukünftigen Anforderungen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden.
Um junge Mitarbeiter zu gewinnen, setzt Vinamilk auf den Einsatz von Technologien zur Förderung schneller Ausführung und flexibler Betriebsmechanismen. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Zeit optimal auf anspruchsvolle Aufgaben zu konzentrieren.
Seit 2020 bindet Vinamilk seine Mitarbeiter stärker in den Planungsprozess für nachhaltige Entwicklung ein. Dies geschieht durch direkte Befragungen aller Mitarbeiter zu Aspekten der nachhaltigen Entwicklung. Dadurch wird jedes Mitglied des Unternehmens sensibilisiert und trägt zur Entwicklung von Leitlinien für Vinamilks Aktivitäten im Bereich der nachhaltigen Entwicklung in der Zukunft bei.
Darüber hinaus führt Vinamilk interne Kommunikationsinhalte zur Ausrichtung des Unternehmens auf nachhaltige Entwicklung, Nachhaltigkeitsberichte sowie Auszeichnungen für nachhaltige Entwicklung und Umwelt durch, um die Mitarbeiter zu ermutigen, diesem Thema mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Programme wie der Vietnam Grow Up Milk Fund und Baumpflanzaktionen zur Erreichung des Netto-Null-Ziels hinterlassen nicht nur einen Eindruck in der Gemeinschaft, sondern tragen auch zum Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft bei.
„Ein Anziehungspunkt für Talente zu werden, weiterhin eine auf Innovation und Kreativität ausgerichtete Unternehmenskultur aufzubauen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Talente anzieht, sind zwei der vier Schwerpunkte der 5-Jahres-Entwicklungsstrategie des Unternehmens für den Zeitraum 2022 bis 2026“, sagte ein Unternehmensvertreter.
Hoang Anh
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