Vinamilk ist der „beliebteste Arbeitgeber 2022“.

Vinamilk legt Wert auf die Verbesserung des Arbeitsumfelds und die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter und führt daher in vielen Kategorien die Liste der „100 beliebtesten Arbeitgeber 2022“ von CareerBuilder an.

Vinamilk führt nicht nur die Liste der „Top 100 beliebtesten Arbeitgeber 2022“ an, sondern belegt auch Platz 1 in der Kategorie „Beliebtester Arbeitgeber nach Branchengruppe 2022“ in der Konsumgüterindustrie und Platz 7 in der Kategorie „Beeindruckendes Bewerbungserlebnis“.

Dieses Ergebnis wurde durch eine jährliche, gemeinnützige Umfrage erzielt, die das Job- und Rekrutierungsnetzwerk CareerBuilder Vietnam (Teil von CareerBuilder USA) in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsunternehmen Amco vom 28. November 2022 bis zum 9. Januar 2023 mit fast 19.000 Befragten unterschiedlichen Alters und Berufs aus ganz Vietnam durchführte. Ziel der Umfrage war es, die Erwartungen von Jobsuchenden zu erfassen und die beliebtesten Unternehmen der jeweiligen Branchen im Jahr 2022 auszuzeichnen. Die Umfragefragen wurden anhand objektiver Kriterien ausgewählt und erfassten die Erfahrungen von Bewerbern, ihre Zufriedenheit mit ihrer aktuellen Arbeitsstelle und ihre Zukunftserwartungen.

Ein Team von Mitarbeitern am Hauptsitz von Vinamilk im 7. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: Vinamilk

Ein Unternehmenssprecher erklärte, dass Vinamilk trotz der instabilen Wirtschaftslage nach der Covid-19-Pandemie weiterhin die Rekrutierungsumfragen anführt und damit den Einsatz und das Engagement des Führungsteams unterstreicht. „Vinamilk gibt nicht nur die richtigen strategischen Weichen, sondern sorgt auch für ein fortschrittliches Arbeitsumfeld und fördert ein Team aus engagierten und hochmotivierten Mitarbeitern, die gemeinsame Ziele und Werte der Nachhaltigkeit verfolgen“, sagte er.

Vinamilk wurde zuvor von der Karriere-Netzwerk-Community Anphabe drei Jahre in Folge (2017–2020) zum führenden der „100 besten Arbeitgeber in Vietnam“ gewählt und ist seitdem Partner dieser Studie. In dieser Funktion unterstützt das Unternehmen das Organisationskomitee bei der Erforschung neuer Trends, der Messung der Attraktivität von Arbeitgebermarken für verschiedene Unternehmen und trägt so zur Schaffung eines guten Arbeitsumfelds für die vietnamesische Wirtschaft bei.

Büroangestellte der Firma Vinamilk im 7. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: Vinamilk

Eine der wichtigsten Lehren, die Unternehmen nach Covid-19 gezogen haben, ist die Notwendigkeit, Veränderungen frühzeitig zu erkennen und sich anzupassen. Dies bedeutet auch, dass Unternehmen einen internen Wandel durchlaufen müssen, um sich im aktuellen Umfeld nachhaltig entwickeln zu können. Als führendes Molkereiunternehmen hat Vinamilk Ziele und Pläne formuliert, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Belegschaft auf den Transformationsprozess im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung vorzubereiten. Dabei spielt der Mensch eine zentrale Rolle und ist die treibende Kraft zur Erreichung der strategischen Ziele für den Zeitraum 2022–2026.

Konkret fördern Unternehmen den Aufbau einer offenen, kooperativen und vernetzten Kultur, die Unterschiede respektiert und Kreativität fördert. Laut Personalexperten muss ein attraktives Arbeitsumfeld stets Harmonie und Verbundenheit schaffen und die Stärken verschiedener Generationen nutzen, wobei die Generation Z zunehmend zu einer wichtigen neuen Arbeitskraft wird.

Arbeiter sind auf einer Vinamilk Green Farm tätig. Foto: Vinamilk

„Neben einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik und erstklassigen Sozialleistungen ist die Talentförderung und -entwicklung für Vinamilk der entscheidende Faktor, um qualifizierte Mitarbeiter zu sichern und ein Nachfolgeteam für die neue Entwicklungsphase aufzubauen“, so Bui Thi Huong, Geschäftsführerin des Unternehmens. Sie ist überzeugt, dass ein talentiertes und hochmotiviertes Team eine wichtige Rolle für die nachhaltige Entwicklung von Vinamilk und den zukünftigen Aufstieg unter die 30 größten Molkereiunternehmen der Welt spielen wird.

Neben der Gewinnung von Talenten durch Rekrutierungsprogramme konzentriert sich Vinamilk auch auf die Weiterbildung der Mitarbeiter durch Kapazitätsaufbauprogramme für Managementteams und professionelle Schulungsprogramme für alle Mitarbeiterebenen in allen Abteilungen, um den zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden.

Um junge Mitarbeiter zu gewinnen, setzt Vinamilk auf den Einsatz von Technologie, um die Ausführungsgeschwindigkeit und flexible Arbeitsabläufe zu fördern. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Zeit optimal für wertschöpfende Aufgaben zu nutzen.

Seit 2020 bindet Vinamilk seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch direkte Befragungen zu Aspekten der nachhaltigen Entwicklung stärker in den Planungsprozess für nachhaltige Entwicklung ein. So trägt jedes Mitglied des Unternehmens dazu bei, das Bewusstsein für dieses Thema zu schärfen und die Ausrichtung der zukünftigen Aktivitäten von Vinamilk im Bereich der nachhaltigen Entwicklung mitzugestalten.

Darüber hinaus setzt Vinamilk intern auf Nachhaltigkeitskommunikation, erstellt Nachhaltigkeitsberichte und vergibt Auszeichnungen für Nachhaltigkeit und Umweltschutz, um die Mitarbeiter für dieses Thema zu sensibilisieren. Programme wie der „Vietnam Grow Up Milk Fund“ und Baumpflanzaktionen zur Erreichung von Klimaneutralität hinterlassen nicht nur Eindruck in der Öffentlichkeit, sondern stärken auch den Zusammenhalt im Unternehmen.

„Zu den vier Schwerpunkten der 5-Jahres-Entwicklungsstrategie des Unternehmens für den Zeitraum 2022 - 2026 gehören die Entwicklung zu einem Anziehungspunkt für Talente, der kontinuierliche Ausbau einer Unternehmenskultur, die auf Innovation und Kreativität ausgerichtet ist, und die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Talente anzieht“, sagte ein Unternehmensvertreter.

Hoang Anh

Quellenlink: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html