Aufbau einer öffentlichen Ethik und Verwaltungsdisziplin

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Im Rahmen der Umsetzung des Gesamtprogramms zur staatlichen Verwaltungsreform für den Zeitraum 2021–2030 haben die Behörden und Einheiten der Provinz in letzter Zeit zahlreiche Maßnahmen zur Förderung der Verwaltungsreform ergriffen, wobei der Schwerpunkt auf der Verbesserung der Disziplin und der Verwaltungsordnung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern liegt.

Die Beamten von Con Town (Hai Hau) kümmern sich um die Verwaltungsverfahren im Dienste der Bevölkerung.

Den Anweisungen der Vorgesetzten folgend und insbesondere im Hinblick auf die Umsetzung des Projekts des Premierministers zur Kultur des öffentlichen Dienstes hat das Volkskomitee der Provinz am 9. September 2016 die Richtlinie Nr. 11/CT-UBND zur Korrektur von Disziplin, Ordnung und Ethik im öffentlichen Dienst in staatlichen Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen erlassen. Zuletzt veröffentlichte das Volkskomitee der Provinz am 10. März 2023 weiterhin ein Dokument zur „Berichtigung der Arbeit im Umgang mit und der Disziplinierung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten“, in dem die Leiter von Behörden, Einheiten und Ortschaften in der Provinz aufgefordert werden, die Vorschriften über Disziplinarmaßnahmen gegen die ihnen unterstellten Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten weiterhin gründlich zu verstehen und zu verbreiten. Gegen unterstellte Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes sind Disziplinarmaßnahmen strikt durchzusetzen, insbesondere in Fällen, in denen Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes strafrechtlich verfolgt und vor Gericht gestellt werden; dies muss unverzüglich geschehen. Behörden, Einheiten und Kommunen entwickeln proaktiv Pläne und setzen Maßnahmen um, um die öffentliche Ethik und Bürokultur in staatlichen Verwaltungsbehörden aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Weisen Sie gleichzeitig Behörden, Einheiten und Orte an, Propaganda für öffentliche Ethik und Bürokultur zu betreiben. Legen Sie Wert auf Nachahmung, Belohnung, Motivation und Ermutigung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben sowie auf Disziplin, Verwaltungsdisziplin und öffentliche Ethik. Geben Sie bei der Erfüllung öffentlicher Pflichten regelmäßig ein Beispiel für gute Menschen und gute Taten, was mit der Durchsetzung von Disziplin, Verwaltungsdisziplin, Sparsamkeit und der Bekämpfung von Verschwendung verbunden ist. Achten Sie auf die Ausbildung und Förderung der beruflichen Fähigkeiten, der Ethik und des Lebensstils von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten und fördern Sie insbesondere die Verantwortung und Rolle von Führungskräften bei der Erfüllung zugewiesener Aufgaben. Darüber hinaus prüfen und organisieren Sie proaktiv das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten; diejenigen, die den Anforderungen zur Erfüllung öffentlicher Pflichten und Aufgaben nicht genügen und Anzeichen eines ideologischen,politischen , moralischen und Lebensstilverfalls sowie einer „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ aufweisen, umgehend ersetzen; Führen Sie die Arbeit der Rekrutierung, des Einsatzes und der Aufnahme von Kadern und Beamten sorgfältig durch, um Objektivität und Transparenz zu gewährleisten …

Auf dieser Grundlage haben die Behörden und Einheiten der Provinz Arbeitsvorschriften und -regeln erlassen, deren Schwerpunkt auf der Verbesserung der Disziplin, der Verwaltungsdisziplin und der Steigerung der Verantwortung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben liegt. Das Volkskomitee des Distrikts Ý Yên ist sich dieser wichtigen Verantwortung bewusst und hat dies allen Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten in der Region ausführlich mitgeteilt. Gleichzeitig sollte der Schwerpunkt auf Innovationen gelegt werden und es sollten viele gute Möglichkeiten zur Umsetzung von Verwaltungsreformen bestehen, die für Zufriedenheit bei den Menschen und Unternehmen sorgen. Genosse Nguyen Sinh Tien, Vorsitzender des Volkskomitees des Bezirks Y Yen, sagte, dass der Bezirk in letzter Zeit viele Modelle zur Verbesserung der öffentlichen Ethik und der Verwaltungsdisziplin im Rahmen einer wirksamen Verwaltungsreform umgesetzt habe. Zu den herausragenden Modellen gehören „Beamte, Staatsbedienstete und öffentliche Angestellte des Bezirks Ý Yên konkurrieren um die Umsetzung der Bürokultur“ und „Verbesserung der Betriebsqualität der Empfangs- und Ergebnisrückgabeabteilungen auf Bezirks- und Gemeindeebene gemäß dem One-Stop- und One-Stop-Mechanismus“. Konzentrieren Sie sich insbesondere auf die Auswahl und Einsetzung von Kadern und Beamten für die Arbeit in den „One-Stop“- und „One-Stop-Shop“-Abteilungen mit qualifizierten Qualifikationen, ethischen Grundsätzen und Erfahrungen im Empfang von Bürgern. Die Führungskräfte aller Regierungsebenen im Distrikt bleiben nah an der Basis, treffen sich regelmäßig und stehen in Kontakt, um die Gedanken und Wünsche der Menschen zu verstehen und Probleme bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren umgehend zu beheben. Insbesondere Modelle zur Verbesserung der öffentlichen Ethik und Verwaltungsdisziplin haben die Verwaltungsreform stark erneuert. Sie haben zu Änderungen in der Handhabung von Verwaltungsverfahren geführt, die digitale Transformation gefördert, den Schwerpunkt auf den Aufbau einer digitalen Regierung gelegt, öffentliche Online-Dienste eingeführt, Online-Zahlungsmethoden breit eingesetzt, zur Verbesserung der Servicequalität beigetragen und bei Organisationen und Einzelpersonen für Zufriedenheit gesorgt, wenn sie sich an öffentliche Einrichtungen wenden. Im Jahr 2022 verbesserte sich der Bezirk Ý Yên im Index der Verwaltungsreform der Provinz um vier Plätze.

Ein Höhepunkt der Verbesserung der öffentlichen Ethik und der Verwaltungsdisziplin ist, dass Behörden, Einheiten und Kommunen in der Provinz im Zeitraum 2019–2025 die Nachahmerbewegung „Kader, Beamte und öffentliche Angestellte der Provinz Nam Dinh konkurrieren um die Umsetzung einer Bürokultur“ effektiv umgesetzt haben. Von 2019 bis heute haben Agenturen, Einheiten und Orte vorläufige Überprüfungsarbeiten durchgeführt, neue Faktoren entdeckt, fortschrittliche Modelle, gute Menschen, gute Taten, Initiativen und gute Erfahrungen in der Nachahmungsbewegung gefördert und ausgebaut. Es gibt viele gute Modelle zur Umsetzung einer Bürokultur, wie zum Beispiel: „Offiziere und Soldaten der Landeswehr beim Aufbau eines kulturellen Umfelds“ des Landesmilitärkommandos ; „Kulturelles Thanh Nam“, „4 Anfragen, 4 immer“ des Volkskomitees der Stadt Nam Dinh; „Innovation im Servicestil und in der Einstellung des medizinischen Personals zur Patientenzufriedenheit“ des Gesundheitssektors; Spezialisierte Arbeitsgruppe zur effektiven und qualitativen Lösung wichtiger und dringender Aufgaben des Innenministeriums; „Aufbau einer Kulturagentur mit einem hochwertigen und effektiven 8-Stunden-Arbeitstag“, „Beamte und öffentliche Angestellte sagen Nein zur Negativität“ des Bezirks Hai Hau …

Neben der Sensibilisierung für die ordnungsgemäße Einhaltung der Disziplin und Verwaltungsdisziplin von Orten und Einheiten bietet das Innenministerium jedes Jahr auch Anleitung und organisiert professionelle Schulungen für das Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die in der Stabsorganisationsberatung von Einheiten und Orten arbeiten, um die Qualität und Wirksamkeit der Disziplinararbeit gemäß den Vorschriften zu verbessern. Organisieren Sie Überraschungsinspektionsteams in vielen Einheiten der Provinz. Durch Kontrollen der Arbeitszeiten, der Umsetzung von Verhaltenskodizes und der Berufsethik von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten hat die Arbeitsgruppe Mängel behoben und bewährte Verfahren gefördert. Gleichzeitig beraten Sie das Parteikomitee des Provinzvolkskomitees und den Vorsitzenden des Provinzvolkskomitees bei der Überprüfung und Handhabung der Verantwortlichkeiten von Abteilungs- und Ortsleitern bei Verstößen gegen Disziplinarmaßnahmen im Einklang mit der Dezentralisierung der Kaderverwaltung. Dadurch wird zur Verbesserung der Effizienz und Effektivität der staatlichen Verwaltung in Behörden und Einheiten sowie des Verantwortungsbewusstseins von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten im öffentlichen Dienst beigetragen.

Durch die Bemühungen, die öffentliche Ethik und die Verwaltungsdisziplin zu verbessern, konnten bei den Mitarbeitern, Beamten und öffentlichen Angestellten der öffentlichen Behörden der Provinz im Rahmen ihrer Arbeit für die Bevölkerung positive Veränderungen erzielt werden. Im Jahr 2022 erreichte der Verwaltungsreformindex (Par-Index) der Provinz 84,86 % und belegte landesweit Platz 34 von 63 Provinzen und Städten (ein Plus von 6 Plätzen im Vergleich zu 2021)./.

Artikel und Fotos: Van Trong

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