Aufbau eines praxisgerechten Mitarbeiterteams

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Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees und der Provinzvolksrat haben im Juli 2024 Entscheidungen über die Ernennung und Versetzung von Genossen unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees getroffen.

Der Ständige Parteiausschuss der Provinz konzentrierte sich darauf, die Parteikomitees und Parteiorganisationen aller Ebenen zu leiten, um die Beschlüsse, Richtlinien und Schlussfolgerungen der Zentrale zum Kaderaufbau auf allen Ebenen den Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung bekannt zu machen und sie gründlich zu verstehen. Gleichzeitig konkretisierte er sie in Dokumenten, Vorschriften und Statuten, die den spezifischen Bedingungen der Provinz gerecht wurden. Er leitete und leitete die Parteikomitees und Parteiorganisationen aller Ebenen, Agenturen und Einheiten an, um sie im Rahmen der dezentralen Verwaltung in eine konkrete und praktische Richtung umzusetzen.

Bei der Kaderplanung haben die Parteikomitees und Parteiorganisationen die Umsetzung der Überprüfungs- und Ergänzungsplanung der Parteikomitees sowie der Führungs- und Verwaltungspositionen für die Amtszeiten 2020–2025, 2021–2026, 2025–2030 und 2026–2031 geleitet und angeleitet, um das Prinzip der einheitlichen Führung der Kaderarbeit und der Kaderverwaltung durch die Partei zu gewährleisten und das Prinzip des demokratischen Zentralismus strikt umzusetzen. Das eingeführte und geplante Personal gewährleistet die Bedingungen und Standards; die Altersstruktur, der Anteil junger Kader, weiblicher Kader und Kader ethnischer Minderheiten sind für den Ort und das Arbeitsfeld geeignet.

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Le Thanh Do, legte die Entscheidung vor, den Genossen Vui Van Nguyen zu versetzen und zum Provinzinspektor zu ernennen.

Die Ergebnisse der Planungsumsetzung bilden zudem eine wichtige Grundlage für die weitere wirksame Umsetzung der Ausbildung, Förderung, Mobilisierung, Rotation und Ernennung von Kadern und tragen so zum Aufbau eines Kaderteams bei, das den Anforderungen der politischen Aufgaben gerecht wird. Für die Amtszeiten 2020–2025 und 2021–2026 sind auf Provinzebene derzeit 126 Kader für die Mitglieder des Exekutivkomitees, des Ständigen Ausschusses und für wichtige Führungspositionen geplant, auf Bezirksebene 1.210 und auf Gemeindeebene 7.684. Für die Amtszeiten 2025–2030 und 2026–2031 sind 120 Kader auf Provinzebene, 1.198 auf Bezirksebene und 8.124 auf Gemeindeebene geplant.

Die Arbeit der rotierenden Kader dient dazu, die Prinzipien, die Synchronisierung und die Verbindung zwischen den Ebenen, Behörden und Organisationen im politischen System sicherzustellen. Die Rotation ist eng mit Planung, Ausbildung und Förderung verknüpft. Die Arbeitsregelung für die Kader nach der Rotation richtet sich nach den Anforderungen der Partei an die Kaderarbeit, den politischen Aufgaben und der Situation der Kaderteams der einzelnen Orte, Behörden und Einheiten. Kader mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten, die die Aufgabenanforderungen gut erfüllen, haben Aussicht auf eine Beförderung in eine höhere Position.

Studierende der Mittelstufe Politische Theorie Klasse K57, Landesschule für Politik, im Gespräch mit Dozenten.

Von Beginn der Legislaturperiode bis Mai 2024 wurden in der gesamten Provinz 414 Kader versetzt und rotiert; davon wurden 120 rotiert und 294 mobilisiert. Für Positionen unter der Leitung des Ständigen Parteikomitees der Provinz wurden 66 Kader versetzt und mobilisiert (bisher hat die Provinz 10/10 Positionen des Parteisekretärs und des Vorsitzenden des Bezirksvolkskomitees besetzt, die keine Einheimischen sind); 346 Kader wurden für Positionen unter der Leitung der Bezirksebene versetzt und mobilisiert.

Der Provinzvorstand und der Ständige Parteiausschuss der Provinz legten Wert auf die Führung und Lenkung starker und umfassender Innovationen. Sie konzentrierten sich auf den Aufbau eines Kaderteams, das als Parteisekretäre und Führungskräfte auf allen Ebenen fungiert, sowie auf die Dezentralisierung und Delegation von Macht, um Initiative und Kreativität zu fördern und gleichzeitig die Kontrolle, Überwachung und strenge Machtkontrolle zu verstärken.

Der Wettbewerb „Hervorragender Parteizellensekretär“ ist eine praktische Aktivität, um das Bewusstsein, die Rolle und die Verantwortung von Parteikomitees, Parteiorganisationen und Parteimitgliedern zu stärken. Auf dem Foto: Ein Vertreter des Organisationskomitees des Wettbewerbs „Hervorragender Parteizellensekretär“ der Stadt Dien Bien Dong überreicht den Gewinnern Auszeichnungen.

Genosse Pham Khac Quan, Mitglied des Ständigen Ausschusses und Vorsitzender des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees, sagte: „Im Allgemeinen haben die Mitarbeiter eine feste Haltung, Ideologie und politischen Willen und sind in der Lage, bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben Parteivorschriften und Landesgesetze zu konkretisieren und anzuwenden. Sie studieren und verbessern stets aktiv ihre beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und politischen Theorien, verfügen über strategisches Denken und Visionen, sind stets dynamisch, kreativ, trauen sich etwas zu tun, trauen sich, Verantwortung zu übernehmen, haben Verantwortungsbewusstsein und sind bei der Umsetzung von Aufgaben entschlossen.“

Beamte, die für religiöse und ethnische Angelegenheiten des Bezirks Dien Bien Dong zuständig sind, tauschen ihr Fachwissen aus.

Durch die Umsetzung der innovativen Führungsmethoden der Partei in der Kaderarbeit sind in den letzten Jahren viele junge Kader mit einer Grundausbildung entstanden, die dynamisch, kreativ, mutig im Denken und Handeln sind. Das Team aus Führungskräften und Managern, die ethnischen Minderheiten angehören, hat sowohl quantitativ als auch qualitativ bedeutende Ergebnisse erzielt. Ihre fachliche Qualifikation, ihre politische Theorie und ihre grundlegenden praktischen Fähigkeiten entsprechen den Anforderungen der Branche und der Region.

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