Der Ständige Parteiausschuss der Provinz konzentrierte sich darauf, die Parteikomitees und Parteiorganisationen aller Ebenen zu leiten, damit sie die Beschlüsse, Richtlinien und Schlussfolgerungen des Zentralkomitees zum Kaderaufbau auf allen Ebenen den Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung umfassend vermitteln und verstehen. Gleichzeitig konkretisierte er sie in Dokumenten, Verordnungen und Statuten, die den spezifischen Bedingungen der Provinz gerecht werden. Er leitete die Parteikomitees und Parteiorganisationen aller Ebenen, Agenturen und Einheiten an, diese im Rahmen der dezentralen Verwaltung konkret und praktisch umzusetzen.
Bei der Kaderplanung haben die Parteikomitees und Parteiorganisationen die Umsetzung der Überprüfungs- und Ergänzungsplanung der Parteikomitees sowie der Führungs- und Verwaltungspositionen für die Amtsperioden 2020–2025, 2021–2026, 2025–2030 und 2026–2031 geleitet und angeleitet. Dabei wurde das Prinzip der einheitlichen Führung der Kaderarbeit und der Kaderverwaltung durch die Partei gewahrt und das Prinzip des demokratischen Zentralismus strikt umgesetzt. Das eingeführte und geplante Personal gewährleistet die Bedingungen und Standards; die Altersstruktur, der Anteil junger Kader, weiblicher Kader und Kader ethnischer Minderheiten sind für den Ort und das Arbeitsfeld geeignet.
Die Ergebnisse der Planungsumsetzung bilden zudem eine wichtige Grundlage für die weitere wirksame Umsetzung der Ausbildung, Förderung, Mobilisierung, Rotation und Ernennung von Kadern und tragen so zum Aufbau eines Kaderteams bei, das den Anforderungen derpolitischen Aufgaben gerecht wird. Für die Amtsperioden 2020–2025 und 2021–2026 sind auf Provinzebene derzeit 126 Kader für das Exekutivkomitee, den Ständigen Ausschuss und die wichtigsten Führungspositionen geplant; auf Bezirksebene sind es 1.210 und auf Gemeindeebene 7.684 Kader. Für die Amtsperioden 2025–2030 und 2026–2031 sind 120 Kader auf Provinzebene, 1.198 auf Bezirksebene und 8.124 auf Gemeindeebene geplant.
Die Kaderrotation dient dazu, die Prinzipien, die Synchronisierung und die Vernetzung zwischen den Ebenen, Behörden und Organisationen im politischen System sicherzustellen. Sie ist eng mit Planung, Ausbildung und Förderung verknüpft. Die Aufgabenverteilung nach der Rotation richtet sich nach den Anforderungen der Partei an die Kaderarbeit, den politischen Aufgaben und der Situation des Kaderteams der jeweiligen Ortschaft, Behörde und Einheit. Kader mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten, die die Aufgabenanforderungen gut erfüllen, haben Aussicht auf eine höhere Position.
Von Beginn der Legislaturperiode bis Mai 2024 wurden in der Provinz 414 Kader versetzt und rotiert; davon wurden 120 rotiert und 294 versetzt. Für Positionen unter der Leitung des Ständigen Parteikomitees der Provinz wurden 66 Kader versetzt und mobilisiert (bisher hat die Provinz 10/10 Positionen des Parteisekretärs und des Vorsitzenden des Bezirksvolkskomitees besetzt, die keine Einheimischen sind); 346 Kader wurden für Positionen unter der Leitung der Bezirksebene versetzt und mobilisiert.
Der Provinzvorstand und der Ständige Parteiausschuss der Provinz legten Wert darauf, starke und umfassende Innovationen zu leiten und zu lenken. Sie konzentrierten sich auf den Aufbau eines Kaderteams, das als Parteisekretäre und Führungskräfte auf allen Ebenen fungiert. Gleichzeitig förderten sie durch Dezentralisierung und Delegation von Macht Initiative und Kreativität und verstärkten gleichzeitig die Kontrolle, Überwachung und strenge Machtkontrolle.
Genosse Pham Khac Quan, Mitglied des Ständigen Ausschusses und Vorsitzender des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees, sagte: „Im Allgemeinen verfügt das Personal über eine feste Haltung, Ideologie und politischen Willen und ist in der Lage, bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben Parteivorschriften und Landesgesetze umzusetzen und anzuwenden. Es studiert stets aktiv, verbessert seine beruflichen Qualifikationen, sein Fachwissen und seine politische Theorie, verfügt über strategisches Denken und eine Vision, ist stets dynamisch, kreativ, wagt es, etwas zu tun, wagt es, Verantwortung zu übernehmen, hat ein Verantwortungsbewusstsein und ist bei der Umsetzung von Aufgaben entschlossen.“
Durch die Umsetzung der innovativen Führungsmethoden der Partei in der Personalarbeit sind in den letzten Jahren viele junge Kader mit einer Grundausbildung entstanden, die dynamisch, kreativ, mutig im Denken und Handeln sind. Das Team aus Führungskräften und Managern, die ethnischen Minderheiten angehören, hat sowohl quantitativ als auch qualitativ bedeutende Ergebnisse erzielt. Ihre fachlichen Qualifikationen, ihre politische Theorie und ihre grundlegenden praktischen Fähigkeiten entsprechen den Anforderungen der Branche und der Region.
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Quelle: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien
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