Aufbau eines starken intellektuellen Teams: Steigerung der Intelligenz (Teil 2)

08:00, 16. August 2023

Teil 2: Personalentwicklung: Es gibt noch immer „Engpässe“

Fast 15 Jahre nach der Umsetzung der Resolution Nr. 27 des 10. Zentralkomitees der Partei zum Aufbau eines Intellektuellenkontingents in der Zeit der Förderung der Industrialisierung und Modernisierung des Landes haben sich die Position und die Rolle des Intellektuellenkontingents in der Provinz Dak Lak verbessert und an Quantität und Qualität zugenommen. Der Aufbau eines Intellektuellenteams in Dak Lak ist jedoch noch immer mit zahlreichen Schwierigkeiten und Herausforderungen verbunden.

Es besteht immer noch eine „Lücke“ zwischen akademischen Titeln, Abschlüssen und der Praxis.

Angesichts der Anforderungen der Förderung der Industrialisierung, der Modernisierung des Landes und der internationalen Integration ist die Zahl der Intellektuellen in der Provinz Dak Lak erheblich gestiegen. Allerdings wurden die Anforderungen der lokalen sozioökonomischen Entwicklung nicht erfüllt. Darüber hinaus ist die Arbeit zur Gewinnung talentierter Talente und zur Entwicklung hochqualifizierter Arbeitskräfte in manchen Bereichen noch immer begrenzt, da es in vielen Bereichen wie Landwirtschaft, Bauwesen, Wirtschaft, Umwelt usw. an führenden Beamten und guten Experten mangelt.

In den letzten Jahren hat der Bezirk Krong Bong gute Arbeit bei der Ausbildung und Förderung von Kadern geleistet. Achten Sie dabei insbesondere auf die Schaffung eines Nachwuchses. Nach Einschätzung der Bezirksdirektion für innere Angelegenheiten ist die Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben mit der derzeitigen Kaderzahl zwar grundsätzlich sichergestellt, es muss jedoch offen zugegeben werden, dass es weder zu einem Durchbruch noch zu einem herausragenden Beitrag zur Förderung der lokalen Entwicklung gekommen ist.

Da Ea Trul eine Gemeinde in der Region 3 ist, gehören über 60 % der Bevölkerung ethnischen Minderheiten an. Daher ist es nicht einfach, Intellektuelle und hochqualifizierte Menschen für die Arbeit in die Gegend zu locken. Die meisten Beamten der Kommune verfügen zwar über die erforderliche Qualifikation und Anzahl, ihre Qualität entspricht jedoch nicht den praktischen Anforderungen, was dazu führt, dass die Arbeitseffizienz nicht den Erwartungen entspricht.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Kommune, Tran Hoai Chinh, erklärte, dass es für die Entwicklung der lokalen Sozialwirtschaft notwendig sei, qualifizierte, enthusiastische und beitragswillige Intellektuelle anzuziehen. Dazu müssen wir zunächst das Arbeitsumfeld, die Lebensbedingungen und das Einkommen sicherstellen. Gleichzeitig müssen die Behörden auf allen Ebenen über Strategien verfügen, um Talente zu fördern und in besonders schwierigen Gebieten wie Ea Trul anzuziehen.

Arbeiter in einem landwirtschaftlichen Verarbeitungsunternehmen im Industriegebiet Tan An.

Nicht nur in Behörden, auch in Unternehmen herrscht ein gravierender Mangel an hochqualifizierten Fachkräften. Als im Maschinenbau tätiges Unternehmen hat die Dang Phong Production - Trade - Service - Import Export Company Limited (Tan An Industrial Park) großen Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskräften. Allerdings gestaltet sich die Rekrutierung sehr schwierig. Herr Nguyen Dang Phong, Direktor des Unternehmens, sagte, dass das Unternehmen jedes Jahr die Einstellung hochqualifizierter Arbeitskräfte für wichtige Positionen in der Produktionslinie der Einheit bekannt gibt, die Suche jedoch sehr schwierig sei und dass man in den letzten Jahren die Zahl der Einstellungen an einer Hand abzählen könne. Aus diesem Grund muss das Unternehmen jedes Jahr Lehrer einstellen, um die Mitarbeiter zu schulen und ihre Fähigkeiten zu verbessern.

„Quantitativ gibt es in der Provinz Dak Lak keinen Mangel an Intellektuellen, qualitativ jedoch noch nicht. Die ausgebildeten Intellektuellen verfügen zwar über sehr hohe akademische Titel und Abschlüsse, sind aber noch weit davon entfernt, auf die praktischen Bedürfnisse des gesellschaftlichen Lebens reagieren zu können.“ – Le Dinh Hoan, stellvertretender Leiter der Propagandaabteilung des Provinzparteikomitees .

Tatsache ist, dass die Zahl der wissenschaftlichen Themen, die in der Provinz erforscht und auf Produktion, Wirtschaft und das Leben der Menschen angewendet werden, noch immer gering und von geringer Qualität ist. Die Beteiligung von Intellektuellen an der Beratung, Kritik und Beurteilung von wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungsstrategien und -projekten ist noch immer begrenzt.

Der stellvertretende Leiter der Propagandaabteilung des Provinzparteikomitees, Le Dinh Hoan, sagte, dass es in Dak Lak derzeit das Central Highlands Agricultural and Forestry Science and Technology Institute, die Central Highlands Regional Branch der National Academy of Public Administration und die Central Highlands University gebe, die sich alle mit wissenschaftlichen Forschungsthemen befassen, darunter auch einige Themen auf nationaler Ebene, deren Anwendung in der Praxis jedoch sehr gering sei und nicht den Erwartungen entspreche. Die Mehrheit der qualifizierten Intellektuellen in unserem Land im Allgemeinen und in der Provinz Dak Lak im Besonderen arbeitet in Verwaltungsbehörden, im öffentlichen Dienst, im Bildungswesen, im Gesundheitswesen und im Management und beteiligt sich nur selten direkt an wissenschaftlicher Forschung und technologischer Entwicklung.

Personal-„Trog“

Der Aufbau eines Intellektuellenkontingents im Allgemeinen und von Intellektuellen aus ethnischen Minderheiten im Besonderen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, ist eine der Aufgaben, denen unsere Partei und unser Staat besondere Aufmerksamkeit widmen. Sie spielen eine wichtige Rolle und Position bei der Beschleunigung des Entwicklungsprozesses in ländlichen, abgelegenen und isolierten Gebieten, doch derzeit ist der Anteil der Intellektuellen ethnischer Minderheiten nicht hoch.

In der Provinz Dak Lak leben fast zwei Millionen Menschen. Davon stellen lokale ethnische Minderheiten etwa 32 % der Bevölkerung der Provinz und ethnische Minderheiten aus anderen Orten etwa 12 %. Derzeit beträgt die Zahl der Beamten und öffentlichen Angestellten aus ethnischen Minderheiten etwa 13,2 % der Gesamtzahl der Beamten und öffentlichen Angestellten in der Provinz. Obwohl sie eine große Zahl hochqualifizierter Intellektueller aus ethnischen Minderheiten ausmachen, ist die Zahl dieser noch immer bescheiden, was auch ein gemeinsames Merkmal der gesamten Region des zentralen Hochlandes ist. Laut Statistik gab es im Jahr 2021 im zentralen Hochland 322.056 Menschen mit Universitätsabschluss oder höher (das entspricht 5,3 % der Bevölkerung), wovon 9.078 Menschen der intellektuellen Gruppe ethnischer Minderheiten angehörten. Davon gibt es in der Provinz Dak Lak 3.651 Intellektuelle mit Universitätsabschluss oder höher (das entspricht 11,02 % der Bevölkerung), während die Provinz Dak Nong mit 147 Menschen die niedrigste Zahl in der Region aufweist (das entspricht nur 2,7 % der Bevölkerung).

Herr Tran Trung Kien (links) ist Facharbeiter bei der Dang Phong Production – Trade – Service – Import Export Company Limited.

TS. Tran Ngoc Thanh, Vorsitzender der Forstwissenschafts- und Technologievereinigung der Provinz Dak Lak, erklärte, dass es im zentralen Hochland noch immer an intellektuellen Teams ethnischer Minderheiten mangele. Ethnische Minderheiten machen im zentralen Hochland etwa 38 % der Bevölkerung der Region aus, der Anteil der Intellektuellen ethnischer Minderheiten beträgt jedoch nur 2,73 %. Derzeit gibt es in der Region Central Highlands vier Universitäten, aber nur an zweien unterrichten Angehörige ethnischer Minderheiten. Konkret hat die Universität Da Lat (Provinz Lam Dong) 330 Dozenten, aber nur 1 Dozent einer ethnischen Minderheit (das entspricht 0,03 %), die Universität Tay Nguyen hat 473 Dozenten, aber nur 15 Dozenten einer ethnischen Minderheit (das entspricht 3,2 %).

Nach Einschätzung des Ethnischen Komitees sind die Humanressourcen der Provinzen des zentralen Hochlands im Allgemeinen und Dak Lak im Besonderen, vor allem der Gebiete der ethnischen Minderheiten, noch immer „Tiefland“. Daher sind die Ergebnisse bei der Umsetzung der Ziele der gesamten Region sehr bescheiden. So erreichte die Arbeitsproduktivität der Region im Jahr 2020 lediglich 84,3 Millionen VND/Arbeiter (das 0,93-Fache der nördlichen Mittel- und Bergregion und das 0,4-Fache der Region des Roten Flussdeltas). Ebenso erreichte das durchschnittliche Pro-Kopf-Einkommen der Region im Jahr 2020 nur 33,8 Millionen VND/Jahr, womit sie den 5. Platz von 6 Regionen des Landes belegte …

Es lässt sich feststellen, dass die oben genannten Situationen Einschränkungen und „Engpässe“ im Prozess der sozioökonomischen Entwicklung des zentralen Hochlands im Allgemeinen und der Provinz Dak Lak im Besonderen darstellen. Das Problem der Auftragsvergabe an Wissenschaftler und Forscher, um in der kommenden Zeit Entwicklungslösungen für die Region vorzuschlagen, ist äußerst wichtig. Insbesondere müssen der Aufbau, die Entwicklung und die Verbesserung der Qualität des Personals ethnischer Minderheiten in der Provinz, um den Aufgabenanforderungen in der neuen Situation gerecht zu werden, als wichtige und dringende Aufgabe angesehen werden.

(Fortgesetzt werden)

Letzte Folge: Aufbau eines quantitativ großen und qualitativ starken Intellektuellenteams

Thuy Hong - Hoang Tuyet

Quelle