08:00, 16. August 2023
Teil 2: Personalentwicklung: Es gibt noch immer „Engpässe“
Nach fast 15 Jahren Umsetzung der Resolution Nr. 27 des 10. Zentralkomitees der Partei zum Aufbau eines Intellektuellenkontingents in der Zeit der beschleunigten Industrialisierung und Modernisierung des Landes haben sich die Position und Rolle des Intellektuellenkontingents in der Provinz Dak Lak verbessert und an Quantität und Qualität zugenommen. Der Aufbau eines Intellektuellenkontingents in Dak Lak ist jedoch noch immer mit zahlreichen Schwierigkeiten und Herausforderungen verbunden.
Es besteht immer noch eine „Lücke“ zwischen akademischen Titeln, Abschlüssen und der Praxis.
Im Zuge der Industrialisierung, Modernisierung des Landes und der internationalen Integration hat die Zahl der Intellektuellen in der Provinz Dak Lak deutlich zugenommen; die sozioökonomische Entwicklung der Region wird jedoch noch nicht ausreichend unterstützt. Auch die Förderung von Talenten und die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte ist in einigen Bereichen noch unzureichend, da es in vielen Bereichen wie Landwirtschaft, Bauwesen, Wirtschaft und Umwelt an führenden Kadern und qualifizierten Fachkräften mangelt.
Der Bezirk Krong Bong hat in den letzten Jahren gute Arbeit bei der Ausbildung und Förderung von Kadern geleistet. Besonderes Augenmerk wurde dabei auf die Nachwuchsförderung gelegt. Nach Einschätzung des Bezirksamts für innere Angelegenheiten reicht die derzeitige Kaderzahl zwar grundsätzlich aus, um die zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen. Allerdings muss offen gesagt werden, dass es weder einen Durchbruch noch einen herausragenden Beitrag zur Förderung der lokalen Entwicklung gegeben hat.
Da Ea Trul eine Gemeinde in der Region 3 ist und über 60 % der Bevölkerung ethnischen Minderheiten angehören, ist es nicht einfach, Intellektuelle und hochqualifizierte Arbeitskräfte für die Region zu gewinnen. Die meisten Beamten der Gemeinde verfügen zwar über einen Abschluss und sind ausreichend qualifiziert, die Qualität entspricht jedoch nicht den praktischen Anforderungen, was zu einer geringeren Arbeitseffizienz führt.
Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Gemeinde, Tran Hoai Chinh, erklärte, dass es für die Entwicklung der lokalen Sozioökonomie notwendig sei, qualifizierte, engagierte und leistungsbereite Intellektuelle anzuziehen. Dazu müssten zunächst die Arbeitsumgebung, die Lebensbedingungen und das Einkommen sichergestellt werden. Gleichzeitig müssten die Behörden auf allen Ebenen Strategien entwickeln, um Talente zu fördern und in besonders schwierigen Gebieten wie Ea Trul anzuziehen.
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| Arbeiter in einem landwirtschaftlichen Verarbeitungsunternehmen im Industriegebiet Tan An. |
Nicht nur bei staatlichen Stellen, auch in Unternehmen herrscht ein gravierender Mangel an hochqualifizierten Fachkräften. Als Unternehmen der Mechanikbranche benötigt die Dang Phong Production - Trade - Service - Import - Export Company Limited (Tan An Industrial Park) dringend hochqualifizierte Arbeitskräfte. Die Rekrutierung gestaltet sich jedoch sehr schwierig. Nguyen Dang Phong, der Direktor des Unternehmens, erklärte, das Unternehmen schreibe jedes Jahr Stellen für hochqualifizierte Arbeitskräfte für wichtige Positionen in der Produktion aus, die Suche sei jedoch sehr schwierig. In den letzten Jahren habe man die Zahl der Neueinstellungen an einer Hand abzählen können. Deshalb müsse das Unternehmen jedes Jahr Lehrer einstellen, um die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter zu schulen und weiterzubilden.
„Quantitativ gibt es in der Provinz Dak Lak keinen Mangel an Intellektuellen, qualitativ jedoch noch nicht. Die ausgebildeten Intellektuellen verfügen zwar über sehr hohe akademische Titel und Abschlüsse, sind aber noch weit davon entfernt, auf die praktischen Bedürfnisse des gesellschaftlichen Lebens reagieren zu können.“ – Le Dinh Hoan, stellvertretender Leiter der Propagandaabteilung des Provinzparteikomitees . |
Tatsache ist, dass die Zahl der wissenschaftlichen Themen, die in der Provinz erforscht und auf Produktion, Wirtschaft und das Leben der Menschen angewendet werden, noch immer gering und von geringer Qualität ist; die Beteiligung von Intellektuellen an der Beratung, Überprüfung und Beurteilung von Strategien und sozioökonomischen Entwicklungsprojekten ist noch immer begrenzt.
Der stellvertretende Leiter der Propagandaabteilung des Provinzparteikomitees, Le Dinh Hoan, sagte, dass es in Dak Lak derzeit das Central Highlands Agricultural and Forestry Science and Technology Institute, die Central Highlands Regional Branch der National Academy of Public Administration und die Central Highlands University gebe. Diese hätten alle wissenschaftliche Forschungsthemen, darunter auch einige auf nationaler Ebene, deren praktische Anwendung jedoch sehr begrenzt sei, anders als erwartet. Die Mehrheit der qualifizierten Intellektuellen in unserem Land im Allgemeinen und in der Provinz Dak Lak im Besonderen arbeite in Verwaltungsbehörden, im öffentlichen Dienst, im Bildungswesen, im Gesundheitswesen und im Management und sei nur selten direkt an wissenschaftlicher Forschung und Technologieentwicklung beteiligt.
Personal-„Trog“
Der Aufbau eines Intellektuellenteams im Allgemeinen und eines Intellektuellenteams ethnischer Minderheiten im Besonderen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, ist eine der Aufgaben, denen unsere Partei und unser Staat besondere Aufmerksamkeit widmen. Sie spielen eine wichtige Rolle und Position bei der Beschleunigung des Entwicklungsprozesses in ländlichen und abgelegenen Gebieten, aber derzeit macht das Team der Intellektuellen ethnischer Minderheiten einen geringen Anteil aus.
Die Provinz Dak Lak hat knapp zwei Millionen Einwohner. Davon stellen lokale ethnische Minderheiten etwa 32 % der Bevölkerung und ethnische Minderheiten aus anderen Regionen etwa 12 %. Derzeit beträgt die Zahl der Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten etwa 13,2 % der Gesamtzahl der Beamten und öffentlichen Angestellten der Provinz. Obwohl diese Zahl recht hoch ist, ist die Zahl hochqualifizierter Intellektueller ethnischer Minderheiten noch gering, was ebenfalls ein typisches Merkmal der Region Zentrales Hochland ist. Laut Statistik gab es im Jahr 2021 im Zentralen Hochland 322.056 Personen mit Universitätsabschluss oder höher (das entspricht 5,3 % der Bevölkerung), wovon 9.078 Personen zu den Intellektuellen ethnischer Minderheiten gehörten. Davon gibt es in der Provinz Dak Lak 3.651 Intellektuelle mit Universitätsabschluss oder höher (das entspricht 11,02 % der Bevölkerung), während die Provinz Dak Nong mit 147 Personen (das entspricht nur 2,7 % der Bevölkerung) die niedrigste Zahl in der Region aufweist.
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| Herr Tran Trung Kien (links) ist Facharbeiter bei der Dang Phong Production – Trade – Service – Import Export Company Limited. |
Dr. Tran Ngoc Thanh, Vorsitzender des Forstwissenschafts- und Technologieverbands der Provinz Dak Lak, erklärte, dass es im zentralen Hochland immer noch zu wenige Intellektuelle aus ethnischen Minderheiten gebe. Diese stellten etwa 38 % der Bevölkerung der Region, der Anteil der Intellektuellen aus ethnischen Minderheiten jedoch nur 2,73 %. Derzeit gebe es im zentralen Hochland vier Universitäten, von denen jedoch nur zwei Dozenten aus ethnischen Minderheiten hätten. So habe die Universität Da Lat (Provinz Lam Dong) 330 Dozenten, aber nur einen Dozenten aus ethnischen Minderheiten (was 0,03 % entspreche). Die Universität Tay Nguyen habe 473 Dozenten, aber nur 15 Dozenten aus ethnischen Minderheiten (was 3,2 % entspreche).
Nach Einschätzung des Ethnischen Komitees sind die Humanressourcen der zentralen Hochlandprovinzen im Allgemeinen, insbesondere von Dak Lak und insbesondere der Gebiete ethnischer Minderheiten, noch immer Tieflandgebiete. Daher sind die Ergebnisse bei der Umsetzung der Ziele in der gesamten Region sehr bescheiden. So erreichte die Arbeitsproduktivität der Region im Jahr 2020 lediglich 84,3 Millionen VND pro Arbeitnehmer (das entspricht dem 0,93-Fachen der Arbeitsproduktivität im nördlichen Mittelland und in den Bergregionen; dem 0,4-Fachen der Arbeitsproduktivität im Delta des Roten Flusses). Ebenso erreichte das durchschnittliche Pro-Kopf-Einkommen der Region im Jahr 2020 lediglich 33,8 Millionen VND pro Jahr und lag damit auf Platz 5/6 der landesweiten Regionen.
Es lässt sich feststellen, dass die oben genannten Situationen Einschränkungen und Engpässe im sozioökonomischen Entwicklungsprozess des Zentralen Hochlandes im Allgemeinen und der Provinz Dak Lak im Besonderen darstellen. Wissenschaftler und Forscher müssen in der kommenden Zeit dringend Entwicklungslösungen für die Region vorschlagen. Insbesondere ist es wichtig, den Aufbau, die Entwicklung und die Verbesserung der Qualität der Kader ethnischer Minderheiten in der Provinz zu identifizieren, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden.
(Fortgesetzt werden)
Letzte Folge: Aufbau eines quantitativ großen und qualitativ starken Intellektuellenteams
Thuy Hong - Hoang Tuyet
Quelle
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