Entwicklung von Lösungen zur Förderung von Frauen und Mädchen in der MINT-Bildung und -Beschäftigung

Am Morgen des 16. Oktober veranstaltete die UN-Organisation für Gleichstellung der Geschlechter und Stärkung der Rolle der Frau (UN Women) in Hanoi das Konsultationsprogramm „Entwicklung von Lösungen zur Förderung der Teilhabe von Frauen und Mädchen an Bildung und Beschäftigung in den MINT-Fächern“.

Die Veranstaltung wurde vom Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network (VNEI), der Thuy Loi Universität und der Hanoi University of Science and Technology Investment and Development Company Limited (BK Holdings) organisiert und durchgeführt.

An dem Konsultationsprogramm nahmen Herr Le Toan Thang – stellvertretender Direktor des Nationalen Zentrums zur Förderung innovativer Startups (NSSC) im Ministerium für Wissenschaft und Technologie; Frau Tan Anh – Leiterin der Abteilung Personalentwicklung im Nationalen Innovationszentrum (NIC) im Ministerium für Planung und Investitionen ; Herr Nguyen Tuan Anh – Direktor des ESG-Programms der FPT Digital Company; sowie Vertreter von Universitäten und Hochschulen, vietnamesischen Technologieunternehmen, Unternehmen im MINT-Bereich, Mitglieder des VNEI-Netzwerks und Studentinnen der Ingenieurwissenschaften zahlreicher Universitäten und Hochschulen in Hanoi und Bac Ninh teil.

Frau Vu Thu Hong, Programmbeauftragte für Frauen, Frieden und Sicherheit bei UN Women, analysierte bei der Veranstaltung die schädlichen Auswirkungen von Geschlechterstereotypen und deren Folgen für die Berufsberatung von Frauen und Mädchen.

Bei der Veranstaltung analysierte Frau Vu Thu Hong, Programmbeauftragte für Frauen, Frieden und Sicherheit bei UN Women, die schädlichen Auswirkungen von Geschlechterstereotypen und deren Folgen für die Berufsberatung von Frauen und Mädchen , insbesondere im Kontext der Entwicklung der digitalen Wirtschaft. UN Women empfiehlt unter anderem Stipendienprogramme, Mentoring-Programme und Programme zur Geschlechtergleichstellung an Schulen, um Diskriminierung von Mädchen im Bildungsbereich vollständig zu beseitigen. Im Hinblick auf die Beschäftigungschancen von Frauen sind Kommunikationsprogramme zur Sensibilisierung, die Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Frauen sowie professionelle Weiterbildungsprogramme für weibliche Arbeitnehmerinnen und Führungskräfte dringend erforderlich, um ihnen eine faire und nachhaltige Teilhabe an der Entwicklung der digitalen Wirtschaft zu ermöglichen.

Dr. Phung Lan Huong, Direktorin für Außenbeziehungen der BK Holdings und stellvertretende Vorsitzende des Mitgliedschaftsausschusses des vietnamesischen Netzwerks für Innovation und Unternehmertum an Universitäten und Hochschulen, hielt einen Vortrag. Foto: NTCC.

Im Namen des vietnamesischen Netzwerks für Innovation und Unternehmertum an Universitäten und Hochschulen präsentierte Associate Professor Dr. Nguyen Tien Dong, Rektor des Ly Thai To College, eine Studie zum Thema „ Geschlechterungleichgewicht bei der Einschreibung in Ingenieurstudiengänge “. Die Studie lieferte detaillierte Daten zur aktuellen Situation der geringen Repräsentation von Frauen in der Ingenieurtechnologie – einer Schlüsselbranche für die Entwicklung. Sie wies auf die Folgen dieses Ungleichgewichts hin, darunter mangelnde Diversität und Kreativität, ein Mangel an hochqualifizierten Fachkräften, eine geringere Wettbewerbsfähigkeit von Technologieunternehmen auf dem internationalen Markt und der Verlust von Entwicklungschancen für die gesamte Wirtschaft. Die Studie beleuchtete zudem die Ursachen für das Geschlechterungleichgewicht in den MINT-Fächern: Geschlechterstereotype im Bildungswesen, fehlende weibliche Vorbilder in der Industrie und Ungleichheiten bei Förderrichtlinien und Lernmöglichkeiten. Abschließend empfahl die Studie eine bilaterale und multilaterale Zusammenarbeit der relevanten Akteure, um umfassende Programme zur Förderung der Teilhabe und des Erfolgs von Frauen und Mädchen in den MINT-Fächern zu entwickeln.

Dr. Phan Thi Thanh Huyen, Vertreterin der Thuy Loi Universität, präsentierte eine Arbeit zum Thema „ Der aktuelle Stand des Geschlechterungleichgewichts im Technologiesektor Vietnams “. Darin legte sie die Perspektive der Bildungseinrichtung auf das bestehende Ungleichgewicht dar, insbesondere im Technologiesektor. Die Arbeit verdeutlichte, dass dieses Ungleichgewicht auf das Bildungsumfeld auf allen Ebenen zurückzuführen ist, insbesondere auf die Rekrutierung und Berufsberatung, die die Geschlechterintegration nicht ausreichend berücksichtigen.

Im Bereich der Technologieunternehmen berichtete Herr Nguyen Anh Tuan, ESG-Programmdirektor von FPT Digital, über die „ Rekrutierungspolitik und Karriereförderung für Mitarbeiterinnen bei der FPT Corporation “. Laut diesem Bericht identifizierte FPT die Ursachen für das Ungleichgewicht der Geschlechter im Technologiesektor, darunter geschlechtsspezifische Voreingenommenheit bei der Rekrutierung, familiäre Betreuungspflichten und mangelnde Möglichkeiten zur Weiterbildung. Um diese Hindernisse zu beseitigen, hat FPT Maßnahmen ergriffen, wie beispielsweise: den Einsatz von KI zur Reduzierung geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit bei der Rekrutierung; die Entwicklung von Richtlinien, die Mitarbeiterinnen die schnelle Integration in die Unternehmenskultur erleichtern; und die Unterstützung von Mitarbeiterinnen bei der Nutzung von Weiterbildungsangeboten, um ihre Karriere voranzubringen.

Nach der Diskussionsrunde mit Vertretern relevanter Parteien zur Klärung der Hindernisse und Schwierigkeiten bei der beruflichen Entwicklung von Frauen in MINT-Fächern wurde das Konsultationsprogramm am Nachmittag mit Gruppenaktivitäten fortgesetzt, um Lösungen zur Förderung der Beteiligung von Frauen und Mädchen an MINT-Fächern zu entwickeln und ihnen gleichzeitig Bildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, damit sie ihr Potenzial entfalten und zur allgemeinen Entwicklung der Wirtschaft beitragen können.

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