Nach Angaben des General Statistics Office wird der gesamte Import- und Exportumsatz von Waren im Jahr 2023 auf 683 Milliarden US-Dollar geschätzt, was einem Rückgang von 6,6 % gegenüber dem Vorjahr entspricht, wobei die Exporte um 4,4 % und die Importe um 8,9 % zurückgingen.
Trotz vieler geschäftlicher Schwierigkeiten erklärten viele Import-Export-Unternehmen in Hanoi , dass sie weiterhin versuchen, die hohen Tet-Prämien für 2024 aufrechtzuerhalten, um ihre Mitarbeiter zu motivieren.
Nach Angaben des General Statistics Office wird der Import- und Exportumsatz von Waren im Jahr 2023 voraussichtlich 683 Milliarden USD erreichen, was einem Rückgang von 6,6 % gegenüber 2022 entspricht. Illustratives Foto.
Herr Nguyen Ngoc Tuan, Direktor der Viet Industrial Materials and Trading Joint Stock Company, erklärte: „Das vergangene Jahr 2023 war ein äußerst schwieriges Jahr für Import- und Exportunternehmen. Der Grund dafür ist, dass die Nachfrage nach Waren erheblich zurückgegangen ist, die Produktion langsam ist, Bestellungen nicht verkauft werden können oder es keine Bestellungen gibt … Daher erzielen die meisten Unternehmen keinen Gewinn, sondern gerade genug, um sich über Wasser zu halten.“
Herr Nguyen Ngoc Tuan gab außerdem bekannt, dass der Umsatz des Unternehmens im Jahr 2023 im Vergleich zu 2022 um ein Drittel und der Gewinn um die Hälfte zurückgegangen sei. Das Unternehmen bemühte sich jedoch weiterhin, den Mitarbeitern hohe Tet-Boni zu gewähren, in der Hoffnung, dass sie ein schönes und erfolgreiches Tet-Fest haben würden.
Import und Export gehen zurück, Tet-Prämien sind in vielen Unternehmen immer noch hoch – Foto 2.
Herr Nguyen Ngoc Tuan, Direktor der Viet Industrial Materials and Trading Joint Stock Company, sagte: „Obwohl der Tet-Bonus in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr um 20 % gesunken ist, versuchen wir dennoch, das Bonusniveau für unsere Mitarbeiter hoch zu halten, damit sie ein volles Tet (durchschnittlich ein bis drei Monatsgehälter) erhalten können.“ Illustratives Foto.
Herr Tuan betonte dies noch weiter und sagte: „Wir reduzieren die Leistungen für unsere Mitarbeiter nicht, sondern andere Kosten. Obwohl der Tet-Bonus in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr um 20 % gekürzt wurde, versuchen wir dennoch, ein hohes Bonusniveau für unsere Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, damit sie ein volles Tet (durchschnittlich 3-6 Monatsgehälter, manche erhalten den höchsten Bonus von bis zu 12 Monatsgehältern) und ein zusätzliches Geschäftsgehalt erhalten.“
Zum Tet-Bonus erklärte Frau Phung Thi Lien, Vertriebsleiterin eines großen Logistikunternehmens in Hanoi, dass die Geschäftsergebnisse des Unternehmens in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr aufgrund der allgemeinen Rezession zurückgegangen seien. Die Unternehmensleitung habe jedoch versucht, den Mitarbeitern das 13. Monatsgehalt (entspricht einem Monatsgehalt) und den gleichen Ergebnisbonus ohne Abstriche zu gewähren.
Frau Lien fügte hinzu, dass sich die Gewerkschaft des Unternehmens trotz der schwierigen Geschäftslage weiterhin um das Leben der Arbeitnehmer kümmere und Gehalt, Prämien, Reisekosten usw. weiterhin vollständig geregelt seien. Die Arbeitnehmer könnten Tet-Fest weiterhin in vollem Umfang feiern.
Viele Unternehmen, die 2023 Fasern exportieren, sind schleppend, es fehlen Aufträge, … Umsatz und Gewinn sinken. Illustratives Foto.
Ein Vertreter der LHD Global Logistics Joint Stock Company sagte, dass die Faserexportbranche im Jahr 2023 stark von Schwankungen in der Weltwirtschaft undPolitik , instabilen Ölpreisen, Stromausfällen usw. betroffen sei. Den Unternehmen mangelte es an Aufträgen, Aufträge verzögerten sich, Umsatz und Gewinn gingen zurück, einige Aufträge waren nahezu unrentabel und sie versuchten lediglich, die Gewinnschwelle zu erreichen.
In dieser schwierigen Situation haben Unternehmen jede Lösung gesucht, um ihren Mitarbeitern weiterhin Tet-Boni zu gewähren. Allerdings ist der Tet-Bonus in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr um etwa 30 % gesunken.
Die meisten Import- und Exportunternehmen suchen nach Lösungen zur Überwindung von Schwierigkeiten, beispielsweise durch die Reduzierung von Fixkosten, laufenden Kosten oder der Vermeidung von Verlusten, anstatt die legitimen Leistungen der Mitarbeiter, insbesondere Tet-Boni, zu kürzen.
Darüber hinaus organisieren die Gewerkschaften in Abstimmung mit den Unternehmen zahlreiche andere Wohltätigkeitsveranstaltungen, beispielsweise Tet-Märkte, die Beschaffung von Zug- und Busfahrkarten für die Heimreise der Arbeitnehmer zum Tet-Fest, Verlosungen wertvoller Geschenke usw. Dies ist offensichtlich eine der großen Anstrengungen der Unternehmen, das Leben der Arbeitnehmer während des Tet-Festes 2024 zu sichern.
Quelle: suckhoedoisong
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