Antrag auf Klärung des Mechanismus zur Belohnung und Entlassung von Kapitalvertretern in staatlichen Unternehmen

NDO – In seiner ersten Rede nach seiner Wahl zum Finanzminister durch die Nationalversammlung forderte Herr Nguyen Van Thang die Einführung eines Mechanismus zur angemessenen Belohnung und Entlassung von Vertretern des Staatskapitals in Unternehmen und von Leitern staatseigener Unternehmen.

Finanzminister Nguyen Van Thang spricht, um Fragen zu klären, die von den Abgeordneten der Nationalversammlung bei der Sitzung am Nachmittag des 29. November aufgeworfen wurden. (Foto: DUY LINH)

Marktkonformes Handeln staatlicher Unternehmen sicherstellen Am Nachmittag des 29. November beriet die Nationalversammlung gemäß dem Programm der 8. Sitzung im Saal über den Gesetzentwurf zur Verwaltung und Investition staatlichen Kapitals in Unternehmen. Der neue Finanzminister Nguyen Van Thang erläuterte die von den Abgeordneten der Nationalversammlung aufgeworfenen Fragen und erklärte: „Ziel dieses Gesetzes ist es, die Effizienz der staatlichen Kapitalinvestitionsverwaltung zu verbessern, damit Unternehmen tatsächlich die Rolle eines Investors und Eigentümers mit den gleichen Rechten, Pflichten und Verantwortlichkeiten wie diese übernehmen können.“ Herr Thang bekräftigte, dass die Verabschiedung eines separaten Gesetzes zur Verwaltung und Investition staatlichen Kapitals in Unternehmen im Einklang mit internationalen Gepflogenheiten stehe. Es beende Eingriffe in Unternehmen durch Verwaltungsanordnungen oder die Einbindung staatlicher Verwaltung in Investitions- und Geschäftstätigkeiten und schütze das Kapital der Unternehmen. „Wir stellen sicher, dass Unternehmen marktkonform handeln. Ich halte dies für grundlegende, konsequente und umfassende Neuerungen in der Ausgestaltung des Gesetzes“, erklärte der neue Finanzminister.

Blick auf die Sitzung der Nationalversammlung am Nachmittag des 29. November. (Foto: DUY LINH)

Minister Thang reagierte auf die Meinung der Delegierten zur Notwendigkeit, dass Vertreter des Staatskapitals in Unternehmen ihre Strategien und Pläne den Vertretungs- und Eigentümeragenturen staatlicher Unternehmen im Rahmen ihrer Geschäftstätigkeit erläutern müssen. Dieser Punkt müsse weiter untersucht werden. „Wenn eine Vorlage erforderlich ist, muss sie konkret dargelegt werden, und der Inhalt der zu berichtenden Strategie muss sehr spezifisch sein. Unklarheiten schaffen unnötige Hürden“, so Thang. Laut dem neuen Finanzminister gab es früher Vorschriften, die Unternehmen verpflichteten, den Vertretungsagenturen Bericht zu erstatten. Jetzt aber gibt es Vorschriften, die Vertreter der Eigentümeragentur melden müssen, da wir das Thema für wichtig halten, es diskutieren und sogar den übergeordneten Agenturen vorlegen müssen. Dies sei „Schlamm in den Teich gießen“, analysierte er und betonte, dass dieses Thema untersucht werden müsse, um eine Richtung zu finden. Wenn die Berichterstattung über Strategien und Pläne geregelt sei, müsse sie sehr präzise und spezifisch sein, sonst entstünden weitere Hürden. Es muss einen Mechanismus für eine öffentliche und transparente Verwaltung und Kapazitätsbewertung geben.

Finanzminister Nguyen Van Thang ergriff die Gelegenheit, Fragen der Abgeordneten der Nationalversammlung zu klären. (Foto: DUY LINH)

In Bezug auf die Rolle der staatlichen Kapitalvertreter in Unternehmen bekräftigte der Finanzminister, dass sie eine wichtige Rolle spielen, da sie über den Geschäftserfolg von Unternehmen sowie über die Erhaltung und Entwicklung des Kapitals in Unternehmen entscheiden. „Wenn wir einen Mechanismus schaffen, wird der Kapitalvertreter mit über 50 % der Anteile die Unternehmensleitung übernehmen und somit über den Erfolg entscheiden“, sagte Minister Thang und betonte die Notwendigkeit eines Mechanismus zur öffentlichen und transparenten Verwaltung und Bewertung der Fähigkeiten von Kapitalvertretern und Führungskräften staatlicher Unternehmen, ähnlich wie bei privaten Unternehmen. „Wir haben einen Mechanismus zu ihrer Verwaltung und Bewertung, aber gleichzeitig müssen wir ein entsprechendes Behandlungsregime schaffen, insbesondere müssen wir ihnen Instrumente an die Hand geben“, sagte Minister Thang. Der neue Finanzminister wies darauf hin, dass wir in der Realität einen sehr strengen Mechanismus zur Bewertung von Kapitalvertretern und Unternehmensleitern haben. Sie arbeiten sehr hart, um ihre Aufgaben zu erfüllen, aber im Gegenzug müssen ihre Gehälter und Boni einem bestimmten Niveau entsprechen. Daher wird es sehr schwierig sein, talentierte Mitarbeiter zu finden, und selbst wenn es talentierte Mitarbeiter gibt, wird es für sie schwierig sein, ihre Aufgaben zu erfüllen, analysierte der neue Finanzminister. Laut Herrn Thang muss das Management sehr objektiv und transparent sein, genauso wie private Unternehmen Aspekte der Betriebseffizienz wie Umsatz und Gewinn klar darlegen. Bei Erreichen der gesetzten Ziele muss es auch einen klaren Belohnungsmechanismus geben. „Wie hoch sind Gehalt und Bonus bei guten Leistungen? Werden Gehalt und Bonus erhöht, wenn die Ziele übertroffen werden? Und wenn sie es nicht schaffen, ab wann gibt es eine Verwarnung und ab wann eine Entlassung?“, sprach Minister Thang die Frage offen an. Er betonte, dass es „fair“ sein müsse, da private Unternehmen die volle Entscheidungsbefugnis über die Führungskräfte hätten und staatliche Unternehmen daher dieselben Mechanismen anwenden müssten, um etwas zu bewirken. Laut Herrn Thang muss die Geschichte mit den Vertretern sehr offen und transparent gehandhabt werden, denn bisher sei das Gehalts- und Bonussystem für Vertreter des Staatskapitals in Unternehmen das Schwierigste.

Nhandan.vn

Quelle: https://nhandan.vn/yeu-cau-lam-ro-co-che-thuong-sa-thai-nguoi-dai-dien-von-tai-doanh-nghiep-nha-nuoc-post847720.html