Είναι δύσκολο να βρεις δουλειά στα 30-35 σου χρόνια, πρέπει να βγω στη σύνταξη;

Το προσωπικό σε πολλές εταιρείες, ειδικά σε νεοσύστατες επιχειρήσεις, αποτελείται κυρίως από νέους. Ορισμένες εταιρείες μάλιστα απασχολούν το 100% του προσωπικού τους ηλικίας 20-30 ετών. Τα ηγετικά στελέχη της εταιρείας είναι επίσης νέοι - Εικόνα: MY LE

Ο Ντούι Μινχ είναι ο διευθυντής παραγωγής μιας εταιρείας μηχανολόγων μηχανικών στην πόλη Χο Τσι Μινχ. Τα τέσσερα άτομα που είναι μεγαλύτερα από αυτόν είναι ο διευθυντής, ο αναπληρωτής διευθυντής και δύο διευθυντές αποθήκης. Οι υπόλοιποι υπάλληλοι και οι άμεσοι εργαζόμενοι στην παραγωγή είναι ως επί το πλείστον 20 και 30 ετών.

Όταν η εταιρεία είναι γεμάτη νέους ανθρώπους

Πριν υποβάλει αίτηση για αυτή τη θέση, ο κ. Μινχ ήταν ένα από τα άτομα που απολύθηκαν από μια κοινοπραξία καπνοβιομηχανίας μετά την πανδημία COVID-19. Δυσκολεύτηκε να βρει δουλειά στις αρχές του 2023.

Ο κ. Μινχ είπε ότι εκείνη την εποχή, οι εταιρείες μείωναν μαζικά θέσεις εργασίας, δεν υπήρχε πολλή δουλειά και έπρεπε να ανταγωνιστεί πολλούς νέους.

Ήταν τυχερός που προσλήφθηκε επειδή είχε το πλεονέκτημα ότι είχε εργαστεί ως διευθυντής παραγωγής σε μια εταιρεία του ίδιου κλάδου. Η νέα εταιρεία βρισκόταν στη διαδικασία κατασκευής ενός εργοστασίου και χρειαζόταν κάποιον με εμπειρία στην εγκατάσταση μηχανημάτων παραγωγής και στην πρόσληψη εργαζομένων.

Αυτή τη στιγμή, όταν κάνει απευθείας προσλήψεις για πολλές θέσεις, ο Μινχ παραδέχεται ότι αν προσλάμβανε προσωπικό για την ίδια θέση με τον ίδιο μισθό, θα επέλεγε έναν 25χρονο αντί για έναν 35χρονο.

«Οι νέοι, οι άνθρωποι της Γενιάς Ζ σήμερα, έχουν την ικανότητα να μαθαίνουν και να προσαρμόζονται πολύ πιο γρήγορα», είπε ο Μινχ.

Η Μιν Φουόνγκ (30 ετών) - υπεύθυνη της ομάδας επικοινωνίας μιας εταιρείας ακινήτων - είπε ότι η ομάδα της, η οποία αποτελείται από 14 άτομα, έχει μόνο δύο σχεδιαστές ηλικίας 40 ετών και άνω, ενώ οι υπόλοιποι είναι όλοι 9 ετών και άνω, με τον νεότερο να έχει γεννηθεί το 2001.

«Βλέπω ότι πολλές εταιρείες πλέον δεν έχουν σχεδόν καθόλου προσωπικό 7X (45 ετών και άνω), εκτός από τις διευθυντικές θέσεις. Ακόμη και οι διευθυντές σε πολλά μέρη είναι πλέον μερικές φορές μόνο 28-29 ετών.»

«Οι νέοι διευθυντές τείνουν να προσλαμβάνουν νεότερους ανθρώπους όταν δημιουργούν ομάδες για να διευκολύνουν τη συνεργασία. Ίσως γι' αυτό είναι πιο δύσκολο για άτομα ηλικίας 40 και 50 ετών να υποβάλουν αίτηση για μια θέση υπαλλήλου», δήλωσε ο Phuong.

Μετά τα 35 χρόνια, πρέπει να συνταξιοδοτηθώ;

Στα φόρουμ προσλήψεων, πολλοί άνθρωποι μοιράζονται τις δυσκολίες του να είναι άνεργοι στην ηλικία των 30-35 ετών και να πρέπει να περνούν μήνες στέλνοντας βιογραφικά σε δεκάδες εταιρείες για να βρουν δουλειά.

Μια 35χρονη νεαρή μητέρα είπε ότι μόλις είχε βγει από την ανεργία μετά από 5 μήνες αναζήτησης εργασίας. Παραιτήθηκε από την εργασία της στην εταιρεία στην οποία εργαζόταν για 8 χρόνια επειδή «της χρωστούσαν μισθούς αρκετών μηνών και άλλα χρέη αρκετών ετών, και έπρεπε να αναλάβει την εργασία αρκετών ανθρώπων».

«Κατά τη διάρκεια της αναζήτησης εργασίας, συχνά ένιωθα απελπισία, ακόμη και αυτοκτονικές τάσεις, αλλά η σκέψη του παιδιού μου με έκανε να προσπαθήσω να σηκωθώ. Ο λόγος που δεν προσλήφθηκε ένας πολυτάλαντος υπάλληλος σαν εμένα ήταν επειδή ήμουν άνω των 30 ετών.

«Κάποιες εταιρείες απαιτούν μόνο άτομα ηλικίας 25-30 ετών. Παρακολουθώντας το φόρουμ, ανακάλυψα ότι πολλοί άνθρωποι βρίσκονται στην ίδια κατάσταση. Δεν περίμενα ότι οι θέσεις προσωπικού ή οι ανώτερες θέσεις θα έμεναν κενές τόσο σύντομα. Είναι τόσο λυπηρό», μοιράστηκε.

Πολλοί άνθρωποι που βρίσκονται στην ίδια κατάσταση έχουν αφήσει σχόλια και τα οποία συμμερίζονται και την συμπονούν.

- Συγχαρητήρια. Είμαι 32 ετών, κι εγώ παλεύω να βρω δουλειά, το σκέφτομαι κάθε μέρα, δεν κοιμάμαι καλά, είμαι απογοητευμένος με τον εαυτό μου που δεν μπορώ να βρω δουλειά.

- Άλλαξα επίσης δουλειά επειδή η εταιρεία μου χρωστούσε μισθό μερικών μηνών στο τέλος του περασμένου έτους. Με 7 χρόνια εμπειρίας, νόμιζα ότι θα ήταν εύκολο να αλλάξω δουλειά. Αλλά όλες οι αγγελίες εργασίας απαιτούσαν άτομα κάτω των 30 ετών. Ήταν πραγματικά αγχωτικό. Εργάζομαι για περισσότερο από 2 μήνες.

- Είμαι 89 ετών. Μόλις έφερα το βιογραφικό μου στη συνέντευξη. Η αγορά είναι δύσκολη. Δεν θέλουν να προσλάβουν άτομα 34-35 ετών.

- Το να δουλεύεις για μια μεγάλη εταιρεία είναι κάπως έτσι. Εργαζόμουν στην παλιά μου εταιρεία από την ηλικία των 20 ετών και παραιτήθηκα στα 32. Κατά τη διάρκεια αυτών των 12 ετών, πολλοί άνθρωποι έφυγαν. Όταν είσαι πάνω από 30, αν δεν έχεις την ικανότητα να είσαι αφεντικό, είναι σχεδόν δύσκολο να βρεις δουλειά ως υπάλληλος.

Πολλοί άνθρωποι βρίσκονται σε μια κατάσταση όπου αναγκάζονται να παραιτηθούν από την εργασία τους επειδή η εταιρεία τους οφείλει μισθούς, τους παρακρατεί τους μισθούς και αγχώνονται όταν δεν μπορούν να βρουν δουλειά.

«Μερικές φορές νομίζω ότι οι άνθρωποι άνω των 30 δεν πρέπει να παραιτούνται από τη δουλειά τους. Γιατί όταν παραιτούμαι από τη δουλειά μου και ψάχνω για άλλη, συχνά βλέπω τέτοιους περιορισμούς ηλικίας. Αλλά είμαι 38 ετών και εξακολουθώ να αλλάζω δουλειά.»

Κανείς δεν θέλει να πάει στη δουλειά και να πετάει από μέρος σε μέρος, αλλά αν μια εταιρεία σου χρωστάει μισθό ή κάτι τέτοιο, πρέπει να συνεχίσεις να καταπίνεις το πικρό χάπι;

«Ανάλογα με τη θέση εργασίας, προσλάβετε στην κατάλληλη ηλικία. Αν όλες οι θέσεις εργασίας απαιτούν να είστε 35 ετών ή μεγαλύτερος, πιθανότατα θα πρέπει να συνταξιοδοτηθώ τώρα», μοιράστηκε ένα απογοητευμένο άτομο.

Παρατηρείτε ότι είναι ολοένα και πιο δύσκολο για άτομα άνω των 30 ετών να βρουν δουλειά; Αντιμετωπίζετε προβλήματα λόγω του κύματος απολύσεων; Μοιραστείτε την ιστορία σας μαζί μας στο hongtuoi@tuoitre.com.vn. Το Tuoi Tre Online σας ευχαριστεί.

Πηγή: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm