6 οφέλη που απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι όταν αυξάνεται ο περιφερειακός κατώτατος μισθός από την 1η Ιουλίου

Όταν αυξηθεί ο κατώτατος μισθός, εκτός από την μηνιαία αύξηση του μισθού, οι εργαζόμενοι θα λάβουν μια σειρά από άλλα οφέλη.

Το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων προτείνει την εκπόνηση Διατάγματος που θα ρυθμίζει τους περιφερειακούς κατώτατους μισθούς, με αύξηση 6%, με ισχύ από την 1η Ιουλίου.

Συνεπώς, τα συγκεκριμένα επίπεδα προσαρμογής έχουν ως εξής: Περιοχή Ι είναι 4.960.000 VND/μήνα, Περιοχή II είναι 4.410.000 VND/μήνα, Περιοχή III είναι 3.860.000 VND/μήνα, Περιοχή IV είναι 3.450.000 VND/μήνα.

Σύμφωνα με τις ισχύουσες νομοθετικές ρυθμίσεις, όταν αυξάνεται ο κατώτατος μισθός, εκτός από την μηνιαία αύξηση μισθού, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν αυξημένα επιδόματα όπως: Αυξημένη αποζημίωση απόλυσης· Αυξημένος κατώτατος μισθός κατά την αλλαγή εργασίας· Αυξημένη εισφορά κοινωνικής ασφάλισης· Αυξημένη εισφορά ασφάλισης ανεργίας· Αυξημένο μέγιστο επίδομα ανεργίας.

Συγκεκριμένα, το Άρθρο 90 του Κώδικα Εργασίας του 2019 ορίζει ότι οι μισθοί είναι το χρηματικό ποσό που καταβάλλουν οι εργοδότες στους εργαζομένους σύμφωνα με τη συμφωνία για την εκτέλεση εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των μισθών ανάλογα με την εργασία ή τη θέση, των επιδομάτων μισθού και άλλων συμπληρωμάτων. Οι μισθοί ανάλογα με την εργασία ή τη θέση δεν πρέπει να είναι χαμηλότεροι από τον κατώτατο μισθό. Όταν προσαρμοστεί για αύξηση κατά 6%, ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί από 200.000 VND σε 280.000 VND σε σύγκριση με τον ισχύοντα κατώτατο μισθό.

Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι θα λάβουν αύξηση στην αποζημίωση απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα του 2019. Σε περίπτωση διακοπής της εργασίας, εάν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη, ο εργαζόμενος θα λάβει τον πλήρη μισθό σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας... με την αποζημίωση απόλυσης να μην είναι χαμηλότερη από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό.

Όταν ένας εργαζόμενος αλλάζει θέση εργασίας από αυτήν που αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας, αμείβεται σύμφωνα με τη νέα θέση εργασίας. Εάν ο μισθός της νέας θέσης εργασίας είναι χαμηλότερος από τον μισθό της παλαιάς θέσης εργασίας, ο μισθός της παλαιάς θέσης εργασίας παραμένει ο ίδιος για περίοδο 30 εργάσιμων ημερών. Ο μισθός της νέας θέσης εργασίας πρέπει να είναι τουλάχιστον 85% του μισθού της παλαιάς θέσης εργασίας, αλλά όχι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό.

Όταν αυξάνεται ο περιφερειακός κατώτατος μισθός, θα αυξηθούν και οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων, επειδή σύμφωνα με τις ισχύουσες νομοθετικές διατάξεις, ο μηνιαίος μισθός για τις υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό κατά τον χρόνο πληρωμής για τους εργαζόμενους που κάνουν την απλούστερη εργασία ή θέση υπό κανονικές συνθήκες εργασίας. Επιπλέον, θα αυξηθούν οι εισφορές ασφάλισης ανεργίας των εργαζομένων και θα αυξηθούν τα μέγιστα επιδόματα ανεργίας τους.

Σύμφωνα με τον Νόμο περί Απασχόλησης του 2013, το μηνιαίο επίδομα ανεργίας ισούται με το 60% του μέσου μηνιαίου μισθού για τις εισφορές ασφάλισης ανεργίας των 6 συνεχόμενων μηνών πριν από την ανεργία, αλλά δεν υπερβαίνει το 5πλάσιο του βασικού μισθού για τους εργαζόμενους που υπόκεινται στο μισθολογικό καθεστώς που ορίζει το Κράτος ή δεν υπερβαίνει το 5πλάσιο του περιφερειακού κατώτατου μισθού όπως ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας για τους εργαζόμενους που καταβάλλουν ασφάλιση ανεργίας σύμφωνα με το μισθολογικό καθεστώς που αποφάσισε ο εργοδότης κατά τον χρόνο λήξης της σύμβασης εργασίας ή της σύμβασης εργασίας.

Πηγή: https://baolaocai.vn/6-quyen-loi-nguoi-lao-dong-duoc-huong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-17-post383857.html