9 διάσημα αποφθέγματα του κ. Hoang Nam Tien σχετικά με την ηγεσία και τη γενιά Ζ

Ο Αντιπρόεδρος του Πανεπιστημιακού Συμβουλίου FPT συχνά προσελκύει την προσοχή με ενδιαφέρουσες δηλώσεις, εκφράζοντας νέες προοπτικές.

Παρακάτω είναι μερικά διάσημα αποφθέγματα του κ. Hoang Nam Tien:

1. Ένας καλός προϊστάμενος είναι κάποιος που ξέρει πότε οι υπάλληλοί του έχουν έλλειψη χρημάτων, ώστε να μπορεί να τους «ενημερώσει».

2. Για τη Γενιά Ζ, μια φόρμουλα που δημιούργησα ο ίδιος είναι: Γενιά Ζ + Γενιά Άνθρωπος (μια νέα γενιά ανθρώπων). X Οι άνθρωποι μπορούν να μετατρέψουν εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης, τεχνητή νοημοσύνη, ρομπότ... σε δικούς τους «υπηρέτες».

3. Αν θέλετε μισθό 10.000 δολαρίων ΗΠΑ, απενεργοποιήστε το τηλέφωνό σας και σταματήστε να διαβάζετε σχόλια στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

4. Αν θέλεις να αλλάζεις δουλειά κάθε φορά που αντιμετωπίζεις δυσκολίες ή απογοητεύσεις, δεν θα πετύχεις ποτέ στη ζωή. Άλλαξε δουλειά για να φύγεις με δόξα. Όταν ολοκληρώσεις ένα επιτυχημένο έργο, όταν όλοι σε επαινούν περισσότερο, τότε σήκω και φύγε.

Όταν βρίσκεσαι σε ένα νέο μέρος, είναι απολύτως εντάξει να πεις ότι στο παλιό μέρος θα μπορούσα να είχα προαχθεί σε υψηλότερη θέση, αλλά στο νέο μέρος θέλω νέες εμπειρίες και προκλήσεις.

5. Στο παρελθόν, μιλούσαμε για αναλφαβητισμό - δηλαδή, για το αν γνωρίζει κανείς να διαβάζει ή να γράφει. Σήμερα, μιλάμε για τεχνολογικό αναλφαβητισμό, δηλαδή για το αν γνωρίζει την Τεχνητή Νοημοσύνη και τα Μεγάλα Δεδομένα. Μεταξύ των δεξιοτήτων που απαιτούνται για τους εργαζόμενους, οι άνθρωποι έχουν αφαιρέσει την απαίτηση για επάρκεια σε Words, Excel, PowerPoint, αλλά τώρα χρειάζονται δεξιότητες στη χρήση εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης και Μεγάλων Δεδομένων.

9 câu nói nổi tiếng của ông Hoàng Nam Tiến - Ảnh 1. — Ο κ. Hoang Nam Tien, Αντιπρόεδρος του Συμβουλίου του Πανεπιστημίου FPT, συχνά προσελκύει την προσοχή με ενδιαφέρουσες δηλώσεις.

Ο κόσμος έχει αλλάξει, και αν δεν κάνουμε τίποτα, πώς θα ξέρουμε αν είναι σωστό ή λάθος; Αν δεν κάνουμε τίποτα, πώς θα ξέρουμε αν είναι σωστό ή όχι; Αυτό το πνεύμα διαπερνούσε πάντα τη ζωή του Έλον Μασκ.

6. Έχω παρατηρήσει ότι οι άνθρωποι που μελετούν καλά δεν εργάζονται απαραίτητα καλά, επειδή για να μελετήσουν καλά απαιτείται πολύ υψηλό IQ, το οποίο συγκεντρώνεται μόνο σε μία περιοχή του εγκεφάλου. Αλλά για να εργαστούν καλά απαιτείται ο συνδυασμός πολλών περιοχών του εγκεφάλου.

Ένα υψηλό IQ δεν είναι αρκετό για να είναι κανείς καλός ηγέτης και ο συνδυασμός αυτών των περιοχών του εγκεφάλου οδηγεί στο γεγονός ότι πολλοί ηγέτες επιχειρήσεων δεν είναι καλοί μαθητές όταν είναι νέοι. Έχουν ιδιαίτερες προσωπικότητες, αλλά δεν είναι και πολύ καλοί μαθητές. Είναι καλοί μαθητές, αλλά όχι πολύ καλοί μαθητές.

Έτσι, όταν συνδυάζετε διαφορετικές περιοχές του εγκεφάλου, τα δεδομένα φορτώνονται συνεχώς για πολλά χρόνια και, τη στιγμή της λήψης απόφασης, οι περισσότερες αποφάσεις είναι αντίθετες με το πλήθος. Αυτό κάνει τη διαφορά.

7. Τα πτυχία δεν είναι σημαντικά - αυτό πρέπει να ειπωθεί ειλικρινά, αλλά κάθε πτυχίο αποδεικνύει ότι έχετε περάσει μια εξέταση. Τα πτυχία δεν είναι το παν, αλλά αυτά τα πτυχία είναι τα αστέρια στο στήθος σας. Όσο περισσότερα αστέρια τόσο το καλύτερο, αλλά όταν πηγαίνουμε στη δουλειά, χρειαζόμαστε και άλλες ικανότητες.

8. Υπάρχει μια αστεία παροιμία που λέει: «Αν θέλεις να είσαι στην κορυφή, πρέπει να είσαι επίμονος και να δουλεύεις σκληρά κάθε μέρα». Αλλά μην το πιστέψεις, γιατί αν απλώς δουλέψεις σκληρά και επιμείνεις, δεν θα υπήρχαν εκατομμύρια άνθρωποι στην κορυφή; Είναι λίγο παράλογο, χρειάζεσαι λίγη τύχη.

Για όσους έχουν εξαιρετικές ιδιότητες, κλίσεις, γνώσεις, ικανότητες και εμπειρία, αλλά παρόλα αυτά αποτυγχάνουν, τότε πρέπει να πούμε ότι χρειάζεται λίγη τύχη.

9. Η γενιά Z θα πρέπει οπωσδήποτε να αλλάξει δουλειά μετά από 2-3 χρόνια. Θα πρέπει επίσης να εξετάσει σοβαρά το ενδεχόμενο αλλαγής καριέρας μετά από ένα ορισμένο αριθμό ετών, εάν νιώθει βαρεμάρα ή απογοήτευση. Αυτό θα πρέπει να υποστηριχθεί και τίποτα το ιδιαίτερο.

Πηγή: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm