Διατήρηση μισθού και επιδομάτων για 6 μήνες μετά τη ρύθμιση της διοικητικής μονάδας

Τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα δικαιούνται να διατηρήσουν τους μισθούς και τα επιδόματα θέσης τους για 6 μήνες μετά την αναδιοργάνωση της διοικητικής μονάδας, η οποία εφαρμόζεται ομοιόμορφα από το κεντρικό έως το κοινοτικό επίπεδο.

Διατήρηση μισθού και επιδομάτων για 6 μήνες μετά τη ρύθμιση της διοικητικής μονάδας

Μετά την εφαρμογή της διευθέτησης των διοικητικών μονάδων και την οικοδόμηση ενός μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι θα διατηρήσουν τον τρέχοντα μισθό και τα επιδόματα θέσης τους για 6 μήνες, πριν από την εφαρμογή των νέων κανονισμών. Η εφαρμογή της πολιτικής διατήρησης δεν κάνει διάκριση μεταξύ στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σε κεντρικό, επαρχιακό ή κοινοτικό επίπεδο.

Το ψήφισμα αριθ. 76/2025/UBTVQH15 ορίζει ότι το ισχύον καθεστώς μισθοδοσίας, οι πολιτικές και τα επιδόματα θέσεων (εάν υπάρχουν) των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που επηρεάζονται από τη ρύθμιση της διοικητικής μονάδας, αλλά εξακολουθούν να είναι στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι σε φορείς και οργανισμούς του πολιτικού συστήματος, διατηρούνται για περίοδο 6 μηνών από την ημερομηνία του εγγράφου ρύθμισης εργασίας. Μετά την περίοδο αυτή, το καθεστώς, οι πολιτικές και τα επιδόματα θέσεων εφαρμόζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.

Οι πολίτες, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι υπάλληλοι, οι εργάτες και οι μισθωτοί στις ένοπλες δυνάμεις στη διοικητική μονάδα μετά την αναδιοργάνωση εξακολουθούν να απολαμβάνουν ειδικών καθεστώτων και πολιτικών που εφαρμόζονται ανά περιοχή, περιοχή ή διοικητική μονάδα όπως πριν από την αναδιοργάνωση, μέχρι να ληφθεί νέα απόφαση από την αρμόδια αρχή.

Διατήρηση του πεδίου εφαρμογής, των θεμάτων και του περιεχομένου των καθεστώτων και των πολιτικών σύμφωνα με τους κεντρικούς και τοπικούς κανονισμούς που ισχύουν για τις διοικητικές μονάδες, όπως ίσχυαν πριν από τη ρύθμιση, μέχρι να εκδοθεί άλλη απόφαση από την αρμόδια αρχή.

Σε περίπτωση αλλαγής στο όνομα μιας διοικητικής μονάδας μετά τη συμφωνία, το νέο όνομα της διοικητικής μονάδας θα χρησιμοποιείται για τη συνέχιση της οργάνωσης της εφαρμογής συγκεκριμένων καθεστώτων και πολιτικών.

Μια σημαντική νομική βάση που επικαλείται το Υπουργείο Εσωτερικών είναι ο νόμος περί προσωπικού και δημοσίων υπαλλήλων αριθ. 80/2025/QH15, ο οποίος ψηφίστηκε πρόσφατα από την 15η Εθνοσυνέλευση στην 9η σύνοδό της και τέθηκε επίσημα σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2025.

Ο νέος νόμος έχει πολλές σημαντικές καινοτομίες, οι οποίες ορίζουν σαφώς: Το καθεστώς και οι πολιτικές για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους από το κεντρικό έως το κοινοτικό επίπεδο εφαρμόζονται ομοιόμορφα σύμφωνα με τις ισχύουσες νομικές διατάξεις· χωρίς διάκριση μεταξύ κεντρικών στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων, επαρχιακών στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων και κοινοτικών στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων.

Το Υπουργείο Εσωτερικών ζητά από τις Λαϊκές Επιτροπές των επαρχιών και των κεντρικά διοικούμενων πόλεων να δώσουν οδηγίες στις αρμόδιες υπηρεσίες, ιδίως στο Υπουργείο Εσωτερικών και στους Προέδρους των Λαϊκών Επιτροπών των κοινοτήτων, των περιφερειών και των ειδικών ζωνών που υπάγονται στη διαχείρισή τους, για την οργάνωση και εφαρμογή του καθεστώτος μισθών και επιδομάτων μισθοδοσίας (εάν υπάρχει) για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που διορίζονται μετά την αναδιοργάνωση. Η εφαρμογή πρέπει να διασφαλίζει τη δημοσιότητα, τη διαφάνεια και τα σωστά θέματα.

Η πολιτική διατήρησης των καθεστώτων μισθών και επιδομάτων θέσης κατά τη μεταβατική περίοδο αποτελεί λύση για τη διασφάλιση νόμιμων δικαιωμάτων για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους, ενώ παράλληλα υποστηρίζει τις τοπικές αρχές να σταθεροποιήσουν τον οργανωτικό τους μηχανισμό κατά την περίοδο αναδιάρθρωσης των διοικητικών μονάδων και εφαρμογής του διεπίπεδου μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης.

Η ενιαία εφαρμογή πολιτικών σε ολόκληρο το σύστημα συμβάλλει επίσης στην εξάλειψη του χάσματος μεταξύ των διοικητικών επιπέδων, δημιουργώντας συνθήκες ώστε οι αξιωματούχοι σε όλα τα επίπεδα να αντιμετωπίζονται ισότιμα ​​όσον αφορά τα καθεστώτα και τις πολιτικές και να έχουν ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης εντός του πολιτικού συστήματος.

vtv.vn

Πηγή: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html