Το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε την αναθεώρηση και την υποβολή έκθεσης σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση του εθνικού μισθολογίου και την τρέχουσα κατάσταση της οργάνωσης και χρήσης στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, μετά από σχεδόν 3 μήνες λειτουργίας, το μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων έχει επιτύχει περισσότερες θετικές αλλαγές σε πολλές πτυχές της οργανωτικής δομής, της διευθέτησης των διοικητικών διαδικασιών, καθώς και στις λειτουργίες, τα καθήκοντα και τις εξουσίες των επιπέδων διακυβέρνησης, ιδίως σε επίπεδο κοινότητας.
Ωστόσο, η εφαρμογή αποκάλυψε επίσης δυσκολίες, όπου η δομή, η ποσότητα και η ποιότητα του προσωπικού και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας δεν είναι ομοιόμορφες. Σε ορισμένες περιοχές υπάρχουν πλεονάσματα, σε άλλες ελλείψεις. Πολλές θέσεις δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των νέων καθηκόντων. Πρόκειται για ένα εμπόδιο που πρέπει να επιλυθεί σύντομα, ώστε η τοπική αυτοδιοίκηση να μπορεί να λειτουργεί ομαλά και να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις εξυπηρέτησης του λαού και των επιχειρήσεων.
Υλοποιώντας την κατεύθυνση του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας σχετικά με την ενίσχυση και την εξασφάλιση επαρκούς προσωπικού και ανθρώπινου δυναμικού με εμπειρογνωμοσύνη και δεξιότητες σε διάφορους τομείς σε επίπεδο κοινότητας· βάσει του προσωρινού προσανατολισμού του καταλόγου θέσεων εργασίας σε επίπεδο κοινότητας, το Υπουργείο Εσωτερικών μόλις εξέδωσε έγγραφο με το οποίο ζητά από τις Λαϊκές Επιτροπές των επαρχιών και των κεντρικά διοικούμενων πόλεων να εξετάσουν και να υποβάλουν έκθεση σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση της εξασφάλισης και χρήσης στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων που εργάζονται σε φορείς και οργανισμούς που υπάγονται στις Λαϊκές Επιτροπές σε επίπεδο κοινότητας.
Συνεπώς, οι Λαϊκές Επιτροπές των επαρχιών και των πόλεων πρέπει να αναφέρουν συγκεκριμένα την ποσότητα, την ποιότητα και την κατανομή των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με την επαγγελματική θέση και τον τομέα. Συγκεκριμένα, το ποσοστό των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας με εξειδικευμένη εκπαίδευση κατάλληλη για την ανατεθείσα θέση εργασίας.
Επιπλέον, οι τοπικές αρχές πρέπει επίσης να αξιολογήσουν την τρέχουσα κατάσταση της οργάνωσης και χρήσης στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, να επισημάνουν τα πλεονεκτήματα, τους περιορισμούς και τις δυσκολίες και να δηλώσουν με σαφήνεια τις πολιτικές και τις στρατηγικές που εφαρμόζονται για την αύξηση των ανθρώπινων πόρων για τη βάση. Σε αυτή τη βάση, οι τοπικές αρχές προτείνουν και προτείνουν λύσεις για την υπέρβαση των τρεχουσών ελλείψεων.
Το Υπουργείο Εσωτερικών σημείωσε ότι αυτή είναι μια σημαντική βάση για να συνθέσει το Υπουργείο και να υποβάλει έκθεση στο Πολιτικό Γραφείο και τη Γραμματεία τον Σεπτέμβριο του 2025.
Αναθεώρηση και πρόταση προσωπικού για την περίοδο 2026 - 2031
Παράλληλα με την αναθεώρηση του ανθρώπινου δυναμικού σε επίπεδο κοινότητας, το Υπουργείο Εσωτερικών απέστειλε επίσης επίσημη επιστολή σε υπουργεία, παραρτήματα και τοπικές αρχές για να αναφέρει την τρέχουσα κατάσταση του προσωπικού, τον αριθμό των υφιστάμενων στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων και την προτεινόμενη στελέχωση για την περίοδο 2026-2031.
Συνεπώς, όσον αφορά την τρέχουσα κατάσταση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου, το Υπουργείο Εσωτερικών ζητά εκθέσεις σχετικά με τις μισθοδοσίες των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου (που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό και λαμβάνουν μισθούς από πηγές εσόδων σταδιοδρομίας) που έχουν οριστεί από τις αρμόδιες αρχές από τις 31 Ιουλίου 2025 και τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου που υπήρχαν από την 1η Σεπτεμβρίου 2025, χωρισμένους σε 4 ομάδες θέσεων εργασίας σε κάθε φορέα, οργανισμό και μονάδα.
Υπουργεία, παραρτήματα και τοπικές αρχές ανέφεραν επίσης τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους που έχουν τοποθετηθεί σε οργανισμούς που εκτελούν λειτουργίες κρατικής διοίκησης και σε ορισμένους συγκεκριμένους διοικητικούς οργανισμούς στους οποίους δεν έχουν τοποθετηθεί θέσεις δημοσίων υπαλλήλων στις 31 Ιουλίου 2025, καθώς και τον αριθμό των υπαλλήλων που υπάρχουν την 1η Σεπτεμβρίου 2025.
Επιπλέον, οι ενότητες συνθέτουν επίσης συμβάσεις εργασίας που σχετίζονται με επαγγελματικές θέσεις εργασίας σε διοικητικούς φορείς, οργανισμούς, μονάδες δημόσιας υπηρεσίας και συμβάσεις εργασίας σε θέσεις εργασίας υποστήριξης σε διοικητικούς φορείς, οργανισμούς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας.
Το Υπουργείο Εσωτερικών επιβεβαίωσε ότι η σύνθεση δεδομένων και η υποβολή εκθέσεων σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση της οργάνωσης και χρήσης στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και η πρόταση νέων επιπέδων στελέχωσης, είναι ένα σημαντικό έργο που απαιτεί την ενεργό συμμετοχή υπουργείων, παραρτημάτων και τοπικών αρχών.
Τα αποτελέσματα αυτής της αναθεώρησης και της πρότασης θα αποτελέσουν σημαντική βάση για το Πολιτικό Γραφείο και τη Γραμματεία ώστε να λάβουν τις κατάλληλες αποφάσεις για τη συγκρότηση μιας ομάδας στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων που θα ανταποκριθεί στις απαιτήσεις του νέου σταδίου ανάπτυξης, ειδικά σε επίπεδο κοινότητας.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, ο καθορισμός και η πρόταση προσωπικού πρέπει να βασίζονται σε: Θέση εργασίας· λειτουργίες, καθήκοντα, οργάνωση και λειτουργία του φορέα ή του οργανισμού (συμπεριλαμβανομένων: πεδίου εφαρμογής, αντικειμένων διαχείρισης· οργανωτικής κλίμακας· φόρτου εργασίας· αρχών οργανωτικού σχεδιασμού (λαμβάνοντας υπόψη τον παράγοντα της αποκέντρωσης της διαχείρισης)· επίπεδο εκσυγχρονισμού γραφείου, διαδικασίες εργασίας, εφαρμογές ψηφιακού μετασχηματισμού κ.λπ.)· Ειδικούς παράγοντες για την απόδοση των καθηκόντων (φύση της εργασίας)· Τρέχουσα κατάσταση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα για την κάλυψη των απαιτήσεων των καθηκόντων στη νέα περίοδο· Άλλους παράγοντες.
Για τις τοποθεσίες, περαιτέρω έρευνα και ανασκόπηση: Μέγεθος πληθυσμού, έκταση· Τοπική κοινωνικοοικονομική κατάσταση· Ταξινόμηση διοικητικών μονάδων, αστική ταξινόμηση· Ειδικοί γεωγραφικοί παράγοντες (σύνορα, νησιά...).
Για τα υπουργεία και τα παραρτήματα, η προτεινόμενη στελέχωση πρέπει να διασφαλίζει συγκεκριμένα κάθε θέση εργασίας κάθε οργανισμού (μέχρι το τμήμα, την περιφέρεια και τα αντίστοιχα επίπεδα) και το συνολικό προσωπικό δεν πρέπει να υπερβαίνει την τρέχουσα στελέχωση του υπουργείου ή του παραρτήματος στις 31 Ιουλίου 2025.
Για τις τοπικές αρχές, η προτεινόμενη στελέχωση πρέπει να διασφαλίζει συγκεκριμένα κάθε θέση εργασίας κάθε φορέα, οργανισμού και μονάδας σε κάθε επίπεδο (κάθε θέση εργασίας μπορεί να απαιτεί πολλαπλά επίπεδα στελέχωσης και ένα επίπεδο στελέχωσης μπορεί να καλύπτει πολλές θέσεις εργασίας). Ειδικά σε επίπεδο κοινότητας, πρέπει να διασφαλίζει την αρχή ότι σε κάθε τομέα κρατικής διοίκησης κάθε τμήματος ανατίθεται τουλάχιστον ένα επίπεδο στελέχωσης δημοσίων υπαλλήλων και να διασφαλίζει ότι το συνολικό προτεινόμενο επίπεδο στελέχωσης δεν υπερβαίνει το τρέχον επίπεδο στελέχωσης της τοπικής αρχής στις 31 Ιουλίου 2025.
Θου Τζιάνγκ
Πηγή: https://baochinhphu.vn/khan-truong-ra-soat-viec-bo-tri-su-dung-can-bo-cong-chuc-cap-xa-va-bien-che-ca-nuoc-102250922161222506.htm
Σχόλιο (0)