Επτά καθήκοντα που έχουν τεθεί για την TKV το 2025

Για να διασφαλιστεί η επαρκής προμήθεια άνθρακα για την παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας και να επιτευχθεί ανάπτυξη 8% το 2025 και τα επόμενα χρόνια, ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της TKV έχει θέσει επτά βασικά καθήκοντα.

Οι παραπάνω πληροφορίες δόθηκαν από τον Εθνικό Όμιλο Βιομηχανιών Άνθρακα - Ορυκτών του Βιετνάμ στο Συνέδριο Εργασίας 2025 που πραγματοποιήθηκε σήμερα το πρωί (19 Μαρτίου).

Εξασφάλιση σταθερών θέσεων εργασίας και εισοδήματος για τους εργαζόμενους

Σύμφωνα με την έκθεση του Εθνικού Ομίλου Βιομηχανιών Άνθρακα - Ορυκτών του Βιετνάμ (TKV), το 2024, ο TKV διατήρησε σταθερή απασχόληση και εισόδημα για τους εργαζόμενους. Όταν επλήγησαν από τον τυφώνα Γιάγκι , οι μονάδες φρόντισαν γρήγορα για την επιστροφή των εργαζομένων στην εργασία μετά από σχεδόν μια εβδομάδα ανάρρωσης.

Επισκόπηση του συνεδρίου. Φωτογραφία: TKV

Η ασφάλεια και η υγιεινή στην εργασία, καθώς και η βελτίωση των συνθηκών εργασίας, αποτελούν τις κορυφαίες προτεραιότητες της TKV. Καθ' όλη τη διάρκεια της παραγωγικής και επιχειρηματικής διαδικασίας, ολόκληρος ο Όμιλος έχει επενδύσει σε αυτό το έργο με συνολικό ποσό 1,4 τρισεκατομμυρίων VND, που αντιστοιχεί στο 101,7% του σχεδίου.

Μιλώντας στο συνέδριο, ο κ. Ngo Hoang Ngan - Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της TKV, δήλωσε: «Το 2024 είναι η τρίτη συνεχόμενη χρονιά που η TKV είχε αποτελεσματική επιχειρηματική δραστηριότητα. Χάρη σε αυτό, η TKV έχει συμπληρώσει τους μισθούς για τις μονάδες στο τέλος του έτους για να μοιραστεί τα οφέλη μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων».

Ο κ. Ngo Hoang Ngan μίλησε στο συνέδριο

Ο Όμιλος έχει προσαρμόσει τον μισθό των εργαζομένων από την 1η Ιουλίου 2024, με μέση αύξηση 16,5% για τους άμεσους εργαζόμενους, 39% για τους βοηθητικούς εργαζόμενους και 18% για τον κατώτατο μισθό του κλάδου. Ταυτόχρονα, ο κατώτατος μισθός για τους εκπαιδευμένους εργαζόμενους ορίζεται ότι δεν θα είναι χαμηλότερος από 10,2 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα.

Ταυτόχρονα, διασφαλίζονται τα καθεστώτα κοινωνικής πρόνοιας για τους εργαζομένους, ο όμιλος έχει προσαρμόσει τα καθεστώτα επισκέψεων, διακοπών και υποστήριξης θεραπείας· καθεστώτα επισκέψεων για συγγενείς οικογενειών των οποίων οι συγγενείς έχουν πεθάνει ή έχουν χάσει το 81% της υγείας τους λόγω εργατικών ατυχημάτων· οι μονάδες του Ομίλου έχουν συμφωνήσει να καταβάλουν στους εργαζομένους χρήματα για το Σεληνιακό Νέο Έτος 2025 ύψους 10 εκατομμυρίων VND/άτομο.

« Ειδικότερα, το 2024, η Επιτροπή του Κόμματος και το Διοικητικό Συμβούλιο των Μελών της Ομάδας ενέκριναν μια σειρά από προσανατολισμούς σχετικά με την κλίμακα κατασκευής κατοικιών για τους άγαμους και τους υπόγειους εργάτες της Ομάδας. Πρόκειται για μια πρωτοποριακή πολιτική στην πολιτική πρόνοιας για τους εργαζόμενους » - επιβεβαίωσε ο κ. Νγκο Χοάνγκ Νγκαν.

Σύμφωνα με την έκθεση, το 2024, ο μέσος μισθός ολόκληρου του TKV θα φτάσει τα 17,95 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα, σημειώνοντας αύξηση 9,2% σε σύγκριση με το σχέδιο και αύξηση 1,1% σε σύγκριση με την εφαρμογή του 2023, εκ των οποίων το υπόγειο μπλοκ άνθρακα ανέρχεται σε 20,5 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα.

Ο κ. Le Thanh Xuan - Πρόεδρος του Συνδικάτου TKV, έκανε αναφορά στο συνέδριο

Παράλληλα, ο όμιλος εξακολουθεί να επικεντρώνεται στην εκπαίδευση και τη βελτίωση των προσόντων των εργαζομένων. Οι συνολικές δαπάνες για την εκπαίδευση και τη βελτίωση των προσόντων το 2024 ανέρχονται σε 965 δισεκατομμύρια VND.

Επιπλέον, οι αρχές και τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα συνεχίζουν να ακούν, να αφομοιώνουν και να επιλύουν άμεσα τις απόψεις των εργαζομένων, να συμμετέχουν ενεργά στον διάλογο και να οικοδομούν μαζί αρμονικές εργασιακές σχέσεις...

Με πνεύμα αλληλεγγύης, πειθαρχίας και ενότητας, ο Όμιλος ξεπέρασε δυσκολίες και προκλήσεις το 2024, ιδίως ξεπερνώντας τον υπερτυφώνα Νο. 3 (τυφώνας Γιάγκι) για να σταθεροποιήσει σύντομα την παραγωγή. Με αυτόν τον τρόπο, η συνολική παραγωγικότητα της εργασίας ολόκληρου του Ομίλου έφτασε τα 306,7 εκατομμύρια VND/άτομο/έτος, σημειώνοντας αύξηση 15,5% σε σύγκριση με το σχέδιο.

Επτά βασικά καθήκοντα το 2025

Διευθύνοντας το συνέδριο, ο κ. Ngo Hoang Ngan τόνισε: Το 2025, το Κόμμα, η Εθνοσυνέλευση και η κυβέρνηση έχουν καθορίσει τον στόχο αύξησης του ΑΕΠ το 2025 να φτάσει το 8% ή περισσότερο, συμβάλλοντας στη δημιουργία μιας σταθερής βάσης για την επίτευξη διψήφιου ρυθμού ανάπτυξης την περίοδο 2026 - 2030.

Για την επιτυχή υλοποίηση των στόχων και των καθηκόντων του 2025, ο κ. Ngo Hoang Ngan ζήτησε από τις μονάδες και τους επικεφαλής των μονάδων να συντονιστούν στενά με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις για την καλή εκτέλεση των ακόλουθων 7 καθηκόντων:

Ο Όμιλος απένειμε σημαίες σε 3 εξαιρετικές μονάδες που ηγούνται του κινήματος εξομοίωσης των Επιχειρήσεων για Εργαζόμενους το 2024. Φωτογραφία: TKV

Πρώτον , να εφαρμοστεί αυστηρά το περιεχόμενο της Οδηγίας αριθ. 110/CT-TKV της 14ης Μαρτίου 2025 του Διοικητικού Συμβουλίου του Ομίλου σχετικά με προληπτικές λύσεις για τη διασφάλιση επαρκούς εφοδιασμού με άνθρακα για την παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας και να επιδιωχθεί ανάπτυξη 8% το 2025 και την περίοδο 2026-2030...

Δεύτερον , να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων· να συνεχιστεί η αναθεώρηση και η βελτίωση της ποιότητας των διαδικασιών κατασκευής, των κανονισμών και των μέτρων ασφαλούς εργασίας· να επιδιωχθεί η αύξηση του μέσου μισθού ολόκληρου του Ομίλου σε πάνω από 18 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Εάν είναι δυνατόν, να συνεχιστεί η μελέτη της αύξησης των μισθών των εργαζομένων.

Τρίτον , να συνεχιστεί η έρευνα πολιτικών για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων, όχι μόνο για τους εργαζόμενους στα ορυχεία αλλά και για το τεχνικό και επαγγελματικό προσωπικό με πανεπιστημιακά πτυχία στα ορυχεία. Το Συνδικάτο TKV εφαρμόζει καλά το Έργο Συνδικαλιστικής Συμμετοχής στη Στέγαση των Εργαζομένων κατά την περίοδο 2024-2028.

Τέταρτον , να συνεχιστεί η μελέτη, η προσαρμογή και η συμπλήρωση ορισμένων κανονισμών σχετικά με την υγειονομική περίθαλψη, τις επισκέψεις, την προσφορά δώρων, τις επισκέψεις συλλυπητηρίων και τις συναντήσεις με συνταξιούχους αξιωματούχους για τους ηγέτες, τους υπαλλήλους και τους δικαιούχους πολιτικής στον Όμιλο.

Πέμπτον , να συνεχιστεί η αποτελεσματική εφαρμογή του Έργου Αναδιάρθρωσης του Ομίλου έως το 2025 και να αναπτυχθεί το Έργο Αναδιάρθρωσης του Ομίλου για την επόμενη φάση με στόχο τον εξορθολογισμό του οργανισμού και τη βελτίωση της επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας της TKV.

Έκτον , να είστε προνοητικοί, να μελετάτε ενεργά και να είστε δημιουργικοί στην εφαρμογή του Ψηφίσματος αριθ. 57-NQ/TW της 22ας Δεκεμβρίου 2024 του Πολιτικού Γραφείου «σχετικά με τις σημαντικές ανακαλύψεις στην επιστημονική και τεχνολογική ανάπτυξη».   «τεχνολογία, καινοτομία και εθνικός ψηφιακός μετασχηματισμός»· καινοτομούν, εφαρμόζουν σύγχρονη προηγμένη τεχνολογία, αναπτύσσουν ενεργά τη Μηχανοποίηση - Αυτοματοποίηση - Πληροφορική σε όλα τα στάδια παραγωγής, συμβάλλοντας στην αύξηση της παραγωγικότητας και στην ενίσχυση της επαγγελματικής ασφάλειας και υγιεινής· είναι αποφασισμένοι να εφαρμόσουν αποτελεσματικά το έργο του ψηφιακού μετασχηματισμού, ιδίως στη διοίκηση και τη λειτουργία.

Έβδομον , συνεχίστε να συμμορφώνεστε αυστηρά με την εργασιακή πειθαρχία και τους εργασιακούς κανονισμούς· ενισχύστε την αλληλεγγύη και την ενότητα στην εκτέλεση των κοινών καθηκόντων της ομάδας...

Στο συνέδριο, ο κ. Vu Anh Tuan - Γενικός Διευθυντής του TKV - ζήτησε από το Συνδικάτο Άνθρακα και Ορυκτών του Βιετνάμ και τα συνδικάτα των μονάδων να συνεχίσουν να υποστηρίζουν τους επαγγελματικούς φορείς του TKV και τις μονάδες-μέλη για την οικοδόμηση αρμονικών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων.

Ο Όμιλος απένειμε Πιστοποιητικά Αξίας στις 10 κορυφαίες μονάδες που εφάρμοσαν το κίνημα εξομοίωσης των Επιχειρήσεων για Εργαζόμενους το 2024. Φωτογραφία: TKV

Ταυτόχρονα, προωθήστε τη διάδοση των ψηφισμάτων του Κόμματος, των νόμων και των πολιτικών του Κράτους, καθώς και των βασικών πολιτικών, προσανατολισμών και καθηκόντων του Ομίλου στους εργαζομένους, ώστε να κατανοήσουν και να δημιουργήσουν συναίνεση, αλληλεγγύη και ομοφωνία στην επιχείρηση. Στη συνέχεια, αξιοποιήστε τα σε συγκεκριμένες δράσεις και συγκεκριμένα καθήκοντα, συμβάλλοντας στην ολοκλήρωση των καθορισμένων στόχων του σχεδίου.

Ο κ. Vu Anh Tuan κάλεσε επίσης κάθε εργαζόμενο, στέλεχος και υπάλληλο του TKV να συνεχίσει να προωθεί το πνεύμα της «Πειθαρχίας - Ενότητας», ανταγωνιζόμενος με ενθουσιασμό στην παραγωγή εργασίας για την καλή ολοκλήρωση των εργασιών της ομάδας/ομάδας/εργαστηρίου του, συμβάλλοντας έτσι στην ολοκληρωμένη ολοκλήρωση των στόχων που τέθηκαν από το Συνέδριο Εργασίας του TKV του 2025.

Με το πνεύμα της «Πειθαρχίας και Ενότητας», η συλλογικότητα των εργαζομένων και του προσωπικού της TKV έχει προωθήσει την εσωτερική δύναμη, έχει αγωνιστεί ενεργά στην παραγωγική εργασία, έχει αξιοποιήσει στο έπακρο την παραγωγή άνθρακα και ορυκτών, καλύπτοντας τις ανάγκες της οικονομικής ανάπτυξης. Ορισμένοι βασικοί στόχοι στην παραγωγή και τις επιχειρήσεις έχουν επιτευχθεί και ξεπεράσει το σχέδιο, με τα συνολικά έσοδα του Ομίλου το 2024 να φτάνουν τα 169,0 τρισεκατομμύρια VND. Επιπλέον, ο Όμιλος έχει επικεντρωθεί στη διασφάλιση θέσεων εργασίας, μισθών και πολιτικών για τους εργαζομένους, στην ορθή εφαρμογή της εταιρικής διακυβέρνησης και του έργου κοινωνικής ασφάλισης.

Πηγή: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html