Το Υπουργείο Εσωτερικών καθοδηγεί την εφαρμογή πολιτικών και καθεστώτων για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους κατά την εφαρμογή της οργανωτικής αναδιάρθρωσης του πολιτικού συστήματος.

Στις 17 Ιανουαρίου 2025, ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra υπέγραψε και εξέδωσε την εγκύκλιο αριθ. 01/2025/TT-BNV, η οποία καθοδηγεί την εφαρμογή πολιτικών και καθεστώτων για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους κατά την εφαρμογή της οργανωτικής αναδιάρθρωσης του πολιτικού συστήματος.

Φωτογραφία εικονογράφησης. Πηγή: Διαδίκτυο.

Συνεπώς, η παρούσα Εγκύκλιος καθοδηγεί την εφαρμογή πολιτικών και καθεστώτων για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες που ορίζονται στο Άρθρο 1 του Διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP κατά τη διαδικασία αναδιάρθρωσης του μηχανισμού και των διοικητικών μονάδων σε όλα τα επίπεδα του πολιτικού συστήματος, συμπεριλαμβανομένων: του τρόπου προσδιορισμού του χρόνου και του μηνιαίου μισθού για τον υπολογισμό πολιτικών και καθεστώτων· του τρόπου υπολογισμού πολιτικών για άτομα που συνταξιοδοτούνται πριν από την ηλικία· του τρόπου υπολογισμού πολιτικών αποχώρησης για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και στελέχη σε επίπεδο κοινότητας και δημόσιους υπαλλήλους· του τρόπου υπολογισμού πολιτικών αποχώρησης για δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους και της εφαρμογής πολιτικών για την κατάρτιση και την προώθηση με σκοπό τη βελτίωση των προσόντων των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων μετά την αναδιάρθρωση.

Τα υποκείμενα της αίτησης είναι στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι· στελέχη σε επίπεδο κοινότητας, δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι που ορίζονται στο σημείο α, σημείο β και σημείο γ, παράγραφος 1, άρθρο 2 του διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP.

Πώς να προσδιορίσετε τον χρόνο και τον μηνιαίο μισθό για τον υπολογισμό των ασφαλιστηρίων συμβολαίων και των παροχών

Η Εγκύκλιος παρέχει συγκεκριμένες οδηγίες σχετικά με τον τρόπο προσδιορισμού του χρόνου και του μηνιαίου μισθού για τον υπολογισμό των ασφαλιστηρίων συμβολαίων και των παροχών ως εξής:

1. Ο χρόνος λήψης της απόφασης για την αναδιοργάνωση του μηχανισμού από την αρμόδια αρχή είναι ο χρόνος έναρξης ισχύος του εγγράφου που εκδίδεται από την αρμόδια αρχή του Κόμματος, του Κράτους ή της κοινωνικοπολιτικής οργάνωσης σχετικά με την αναδιοργάνωση του μηχανισμού και την αναδιοργάνωση των διοικητικών μονάδων.

α) Εντός 12 μηνών από την προαναφερθείσα ημερομηνία, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι που αποφασίζονται από τις αρμόδιες αρχές να συνταξιοδοτηθούν (να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα ή να εγκαταλείψουν την εργασία τους) θα δικαιούνται πολιτικές και καθεστώτα σύμφωνα με τους κανονισμούς των πρώτων 12 μηνών.

β) Μετά την προθεσμία που ορίζεται στο σημείο α της παρούσας ρήτρας, η ασφαλιστική κάλυψη και το καθεστώς υπολογίζονται σύμφωνα με τους κανονισμούς του 13ου μήνα και μετά.

2. Ο τρέχων μηνιαίος μισθός, όπως ορίζεται στην παράγραφο 6 του άρθρου 5 του διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP, για τον υπολογισμό των πολιτικών και των καθεστώτων κατά την αποχώρηση από την εργασία, έχει ως εξής:

α) Για όσους λαμβάνουν μισθούς σύμφωνα με την μισθολογική κλίμακα που ορίζεται από το Κράτος

Ο τρέχων μηνιαίος μισθός περιλαμβάνει: Επίπεδο μισθού ανά βαθμό, θέση, τίτλο, επαγγελματικό τίτλο και επιδόματα μισθού (συμπεριλαμβανομένων: επιδόματος ηγετικής θέσης· επιδόματος αρχαιότητας που υπερβαίνει το πλαίσιο· επιδόματος αρχαιότητας· επιδόματος προτίμησης ανάλογα με το επάγγελμα· επιδόματος ευθύνης ανάλογα με το επάγγελμα· επιδόματος δημόσιας υπηρεσίας· επιδόματος για κομματική εργασία, πολιτικές και κοινωνικές οργανώσεις, εάν υπάρχει), και συγκεκριμένα:

Ο βασικός μισθός που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του τρέχοντος μηνιαίου μισθού που αναφέρεται παραπάνω είναι ο βασικός μισθός που ορίζεται από την Κυβέρνηση κατά τον μήνα που προηγείται του μήνα άδειας.

β) Για όσους λαμβάνουν μισθό σε μετρητά όπως συμφωνήθηκε στη σύμβαση εργασίας, ο τρέχων μηνιαίος μισθός είναι ο μηνιαίος μισθός που αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας.

3. Ο αριθμός μηνών πρόωρης συνταξιοδότησης είναι ο αριθμός των μηνών που υπολογίζονται από τη στιγμή της συνταξιοδότησης σύμφωνα με την απόφαση της αρμόδιας αρχής σε σύγκριση με την ηλικία συνταξιοδότησης που ορίζεται στο Παράρτημα Ι ή στο Παράρτημα ΙΙ, το οποίο εκδόθηκε με το Διάταγμα αριθ. 135/2020/ND-CP της 18ης Νοεμβρίου 2020 της Κυβέρνησης που ρυθμίζει την ηλικία συνταξιοδότησης.

4. Ο αριθμός των ετών πρόωρης συνταξιοδότησης είναι ο αριθμός των ετών που υπολογίζονται από τον χρόνο συνταξιοδότησης σύμφωνα με την απόφαση της αρμόδιας αρχής σε σύγκριση με την ηλικία συνταξιοδότησης που ορίζεται στο Παράρτημα Ι ή στο Παράρτημα ΙΙ που εκδόθηκε με το Διάταγμα αριθ. 135/2020/ND-CP, υπολογιζόμενο σύμφωνα με τις διατάξεις της Ρήτρας 4 του Άρθρου 5 του Διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP.

5. Ο χρόνος υπολογισμού του επιδόματος με βάση τον αριθμό των ετών εργασίας με υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης υπολογίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 5 του διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP.

Πώς να υπολογίσετε τα οφέλη της ασφαλιστικής σας σύμβασης για άτομα που συνταξιοδοτούνται πρόωρα

Τα άτομα που ορίζονται στο Άρθρο 2 της παρούσας Εγκυκλίου, τα οποία είναι επιλέξιμα και αποφασίζεται από τις αρμόδιες αρχές να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα σε σύγκριση με την ηλικία συνταξιοδότησης που ορίζεται στο Παράρτημα Ι ή στο Παράρτημα ΙΙ που εκδόθηκε με το Διάταγμα αριθ. 135/2020/ND-CP, λαμβάνουν αμέσως σύνταξη σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης χωρίς να τους αφαιρείται το ποσοστό σύνταξης λόγω πρόωρης συνταξιοδότησης· ταυτόχρονα, λαμβάνουν εφάπαξ επίδομα σύνταξης που ορίζεται στην Παράγραφο 1 του Άρθρου 7 του Διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP· επίδομα ανάλογα με τον αριθμό των ετών πρόωρης συνταξιοδότησης και επίδομα ανάλογα με τον χρόνο εργασίας με υποχρεωτική καταβολή κοινωνικής ασφάλισης που ορίζεται στην Παράγραφο 2 του Άρθρου 7 του Διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP, και συγκεκριμένα ως εξής:

1. Για περιπτώσεις με υπολειπόμενο προσδόκιμο ζωής από 02 έτη έως 05 έτη έως την ηλικία συνταξιοδότησης, όπως ορίζεται στο σημείο α και στο σημείο γ, παράγραφος 2, άρθρο 7, διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP, δικαιούνται τα ακόλουθα επιδόματα 03:

α) Εφάπαξ επίδομα συνταξιοδότησης για τον αριθμό μηνών πρόωρης συνταξιοδότησης:

β) Επίδομα για έτη πρόωρης συνταξιοδότησης: Για κάθε έτος πρόωρης συνταξιοδότησης (πλήρεις 12 μήνες), λάβετε 5 μήνες τρέχοντος μισθού.

γ) Επίδομα βάσει του χρόνου εργασίας με υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση:

Για τα πρώτα 20 έτη εργασίας με υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, παρέχεται επιδότηση 5 μηνών τρέχοντος μισθού· για τα υπόλοιπα έτη (από το 21ο έτος και μετά), κάθε χρόνο παρέχεται επιδότηση ίση με 0,5 μηνών τρέχοντος μισθού.

2. Για περιπτώσεις με υπολειπόμενο προσδόκιμο ζωής άνω των 05 ετών αλλά που συμπληρώνουν τα 10 έτη ηλικίας συνταξιοδότησης, όπως ορίζεται στο σημείο β, παράγραφος 2, άρθρο 7 του διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP, δικαιούνται τα ακόλουθα επιδόματα 03:

α) Εφάπαξ επίδομα συνταξιοδότησης για τον αριθμό μηνών πρόωρης συνταξιοδότησης:

β) Επίδομα για έτη πρόωρης συνταξιοδότησης: Για κάθε έτος πρόωρης συνταξιοδότησης (πλήρεις 12 μήνες), θα λαμβάνονται 4 μήνες τρέχοντος μισθού.

γ) Επίδομα βάσει του χρόνου εργασίας με υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση:

3. Σε περίπτωση που έχουν συμπληρώσει το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης που ορίζεται στο σημείο δ και στο σημείο δδ, παράγραφος 2, άρθρο 7 του διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP, θα δικαιούνται εφάπαξ σύνταξη για τον αριθμό μηνών πρόωρης συνταξιοδότησης, όπως υπολογίζεται για τους συνταξιούχους εντός των πρώτων 12 μηνών που ορίζονται στο σημείο α, παράγραφος 1 του παρόντος άρθρου.

Πώς να υπολογίσετε την πολιτική αποζημίωσης απόλυσης για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας

Τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και τα στελέχη σε επίπεδο κοινότητας και οι δημόσιοι υπάλληλοι που ορίζονται στο άρθρο 2 της παρούσας εγκυκλίου και απολύονται από τις αρμόδιες αρχές διατηρούν την περίοδο πληρωμής της κοινωνικής ασφάλισης ή λαμβάνουν εφάπαξ παροχές κοινωνικής ασφάλισης σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης που ορίζονται στην παράγραφο 3 του άρθρου 9 του διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP· και ταυτόχρονα, λαμβάνουν τα επιδόματα 03 που ορίζονται στις παραγράφους 1, 2 και 4 του άρθρου 9 του διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP ως εξής:

1. Αποζημίωση απόλυσης:

Για όσους διακόψουν το κάπνισμα εντός των πρώτων 12 μηνών:

Για όσους παραιτούνται από την εργασία τους από τον 13ο μήνα και μετά:

2. Επιδότηση 1,5 μηνιαίου τρέχοντος μισθού για κάθε έτος εργασίας με υποχρεωτική καταβολή κοινωνικής ασφάλισης:

3. Επιδότηση 3 μηνών τρέχοντος μισθού για εύρεση εργασίας:

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση απόλυσης για δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους

Οι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι που αναφέρονται στο Άρθρο 2 της παρούσας Εγκυκλίου και απολύονται από τις αρμόδιες αρχές διατηρούν την περίοδο πληρωμής της κοινωνικής ασφάλισης ή λαμβάνουν εφάπαξ παροχές κοινωνικής ασφάλισης σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης που ορίζονται στην παράγραφο 3 του άρθρου 10 του διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP· και ταυτόχρονα, απολαμβάνουν 03 ασφαλιστήρια συμβόλαια που ορίζονται στην παράγραφο 1, την παράγραφο 2 και την παράγραφο 4 του άρθρου 10 του διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP ως εξής:

1. Αποζημίωση απόλυσης:

3. Επωφεληθείτε από τα ασφαλιστήρια συμβόλαια ανεργίας σύμφωνα με τις οδηγίες στην εγκύκλιο αριθ. 28/2015/TT-BLDTBXH της 31ης Ιουλίου 2015 του Υπουργού Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων, που καθοδηγεί την εφαρμογή του άρθρου 52 του νόμου περί απασχόλησης και ορισμένων άρθρων του διατάγματος αριθ. 28/2015/ND-CP της 12ης Μαρτίου 2015 της κυβέρνησης, που περιγράφουν λεπτομερώς την εφαρμογή ορισμένων άρθρων του νόμου περί απασχόλησης σχετικά με την ασφάλιση ανεργίας (που τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε στην εγκύκλιο αριθ. 15/2023/TT-BLDTBXH της 29ης Δεκεμβρίου 2023).

Σχετικά με την εκπαίδευση και βελτίωση των προσόντων των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων μετά την αναδιάταξη

Με βάση τις λειτουργίες και τα καθήκοντα, οι επικεφαλής των υπηρεσιών, των οργανισμών και των μονάδων που διαχειρίζονται και χρησιμοποιούν άμεσα στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους θα επανεξετάσουν και θα αξιολογήσουν την τρέχουσα κατάσταση και θα καθορίσουν τις ανάγκες εκπαίδευσης και ανάπτυξης ανάλογα με τη θέση εργασίας μετά τη ρύθμιση για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που βρίσκονται υπό τη διοίκησή τους. Σε αυτή τη βάση, θα αναπτύξουν ένα σχέδιο για την εκπαίδευση και την ανάπτυξη των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων για το 2025 και την περίοδο 2026-2030, με έμφαση στο 2025, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι μετά τη ρύθμιση πληρούν ουσιαστικά τις απαιτήσεις και τα καθήκοντα ανάλογα με τη θέση εργασίας.

Η παρούσα Εγκύκλιος τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της. Οι πολιτικές και τα καθεστώτα που ορίζονται στην παρούσα Εγκύκλιο τίθενται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2025.

Σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 2 του άρθρου 24 του διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP, όσοι έχουν επωφεληθεί από τις πολιτικές που ορίζονται στο διάταγμα αριθ. 29/2023/ND-CP της κυβέρνησης της 3ης Ιουνίου 2023 για την απλοποίηση της μισθοδοσίας πριν από την 1η Ιανουαρίου 2025 δεν θα επωφελούνται από τις πολιτικές και τα καθεστώτα που ορίζονται στην παρούσα εγκύκλιο.

Οι φορείς, οι οργανισμοί και οι μονάδες που βρίσκονται στη διαδικασία εφαρμογής της οργανωτικής αναδιάρθρωσης, της βελτιστοποίησης του προσωπικού, της αναδιάρθρωσης και της βελτίωσης της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που εφαρμόζουν την πολιτική της παραίτησης είναι υπεύθυνοι για την εφαρμογή της ταυτόχρονα με την πολιτική για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους να αυξήσουν τα επαγγελματικά τους ταξίδια στη βάση· η πολιτική χρήσης ατόμων με εξαιρετικές ιδιότητες και ικανότητες (συμπεριλαμβανομένης της τροποποίησης των κανονισμών σχετικά με την εξέταση πρόωρων αυξήσεων μισθών λόγω εξαιρετικών επιτευγμάτων στην εκτέλεση των καθηκόντων του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας πρέπει να δίνει την ύψιστη προτεραιότητα σε όσους αξιολογούνται ότι έχουν εξαιρετικές ιδιότητες και ικανότητες για αύξηση των μισθών τους κατά ένα επίπεδο) και η πολιτική εκπαίδευσης και προώθησης στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων μετά τη ρύθμιση.

Άρθρο 2. Αντικείμενα εφαρμογής

1. Στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και άτομα που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας σε φορείς, οργανισμούς, μονάδες και ένοπλες δυνάμεις, υπό την επιφύλαξη οργανωτικών ρυθμίσεων και διοικητικών μονάδων σε όλα τα επίπεδα (εφεξής καλούμενες οργανωτικές ρυθμίσεις) όπως ορίζεται στο άρθρο 1 του παρόντος διατάγματος, συμπεριλαμβανομένων:

α) Στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, ηγέτες, διευθυντές και δημόσιοι υπάλληλοι·

β) Αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο κοινότητας·

γ) Τα άτομα που εργάζονταν με συμβάσεις εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας πριν από τις 15 Ιανουαρίου 2019 και τα άτομα που εργάζονταν με συμβάσεις εργασίας υπόκεινται σε πολιτικές όπως οι δημόσιοι υπάλληλοι (εφεξής καλούμενοι «εργαζόμενοι»).

(Διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP)

Δείτε το πλήρες κείμενο της Εγκυκλίου Αρ. 01/2025/TT-BNV στο συνημμένο ΑΡΧΕΙΟ :

[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56803