Συμπληρωματικές αρχές για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου

[διαφήμιση_1]

Στις 17 Ιουλίου, η κυβέρνηση εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 48/2023/ND-CP, το οποίο τροποποιεί και συμπληρώνει ορισμένα άρθρα του διατάγματος αριθ. 90/2020/ND-CP της 13ης Αυγούστου 2020 σχετικά με την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Το παρόν Διάταγμα τίθεται σε ισχύ από τις 15 Σεπτεμβρίου 2023.

Δεν θα διενεργηθεί αναθεώρηση για περιπτώσεις όπου τα αποτελέσματα ποιοτικής ταξινόμησης έχουν ληφθεί πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος Διατάγματος. Σε περιπτώσεις όπου οι αρμόδιες αρχές έχουν εξετάσει, αξιολογήσει και ταξινομήσει την ποιότητα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος Διατάγματος, οι διατάξεις του νόμου κατά τον χρόνο αυτό εξακολουθούν να εφαρμόζονται για την εφαρμογή τους.

Συμπληρωματικές αρχές για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων

Κανονισμοί σχετικά με τις αρχές αξιολόγησης και ταξινόμησης της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, εκτός από τις 4 αρχές που ορίζονται στο διάταγμα αριθ. 90/2020/ND-CP, το διάταγμα 48/3023/ND-CP πρόσθεσε 2 ακόμη αρχές.

Πρώτον, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που υπόκεινται σε κομματική ή διοικητική πειθαρχία θα αξιολογούνται και θα ταξινομούνται ως εξής:

Τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που υπόκεινται σε κομματική ή διοικητική πειθαρχία κατά το έτος αξιολόγησης θα κατατάσσονται ως μη εκπληρώσαντες τα καθήκοντά τους.

Σε περίπτωση που μια παράβαση δεν έχει αποτελέσει αντικείμενο πειθαρχικής απόφασης από αρμόδια αρχή, αλλά έχει χρησιμοποιηθεί ως βάση για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας ως μη ολοκλήρωσης του έργου κατά το έτος αξιολόγησης, η πειθαρχική απόφαση που εκδίδεται μετά το έτος αξιολόγησης για την εν λόγω παράβαση (εάν υπάρχει) δεν θα λαμβάνεται υπόψη για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας κατά το έτος της πειθαρχικής απόφασης.

Σε περίπτωση που ένα στέλεχος, δημόσιος υπάλληλος ή δημόσιος υπάλληλος είναι μέλος κόμματος και έχει υποστεί κομματική πειθαρχική δίωξη και διοικητική πειθαρχική δίωξη για την ίδια παράβαση, αλλά η κομματική πειθαρχική απόφαση και η διοικητική πειθαρχική απόφαση δεν τίθενται σε ισχύ κατά το ίδιο έτος αξιολόγησης, θα λαμβάνεται υπόψη ως βάση για την ποιοτική κατάταξη μόνο σε ένα έτος αξιολόγησης.

Δεύτερον, η αναλογία των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που ταξινομούνται ως «Άριστα ολοκληρώνοντας τα καθήκοντά τους» επί του συνολικού αριθμού στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων στον ίδιο φορέα, οργανισμό ή μονάδα και για κάθε ομάδα υποκειμένων με παρόμοια καθήκοντα δεν πρέπει να υπερβαίνει την αναλογία των μελών του Κόμματος που ταξινομούνται ως «Άριστα ολοκληρώνοντας τα καθήκοντά τους» σύμφωνα με τους κανονισμούς του Κόμματος.

Σε περίπτωση που ένας φορέας, οργανισμός ή μονάδα έχει εξαιρετικά επιτεύγματα, ολοκληρώνει τις ανατεθειμένες εργασίες νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα, ολοκληρώνει καλά τις απροσδόκητες εργασίες, προτείνει ή οργανώνει καινοτομία, δημιουργεί θετικές αλλαγές, φέρνει πρακτική αξία και αποτελεσματικότητα, τότε η αρμόδια αρχή αποφασίζει για το ποσοστό άριστης ολοκλήρωσης των εργασιών σύμφωνα με την πραγματικότητα, διασφαλίζοντας τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Αποθηκεύστε έγγραφα σχετικά με την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε ηλεκτρονική μορφή.

Σύμφωνα με το Διάταγμα 48/3023/ND-CP, τα έγγραφα σχετικά με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης και της ταξινόμησης της ποιότητας τηρούνται σε ηλεκτρονική μορφή, όπως: Πρακτικά συνεδριάσεων για σχόλια και αξιολογήσεις· Έντυπα για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων· Σχόλια από την Επιτροπή του Κόμματος στον χώρο εργασίας (εάν υπάρχουν)· Συμπεράσματα και γραπτές ειδοποιήσεις σχετικά με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης και της ταξινόμησης της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων από τις αρμόδιες αρχές· Αρχεία χειρισμού συστάσεων σχετικά με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης και της ταξινόμησης της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων (εάν υπάρχουν)· Άλλα σχετικά έγγραφα (εάν υπάρχουν).

Το Διάταγμα ορίζει σαφώς ότι, εκτός από την αποθήκευση σε ηλεκτρονική μορφή, το Έντυπο Αξιολόγησης και Κατάταξης για την ποιότητα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων και το Συμπέρασμα και η γραπτή κοινοποίηση των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης και κατάταξης της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων από τις αρμόδιες αρχές πρέπει επίσης να αποθηκεύονται γραπτώς στους φακέλους των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Το διάταγμα 48/3023/ND-CP ορίζει σαφώς ότι, βάσει των κανονισμών της αρμόδιας αρχής που διαχειρίζεται τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους σχετικά με την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας, οι υπηρεσίες, οι οργανισμοί και οι μονάδες που απασχολούν στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους εκδίδουν κανονισμούς αξιολόγησης κατάλληλους για τα χαρακτηριστικά των υπηρεσιών, των οργανισμών και των μονάδων τους.

Το περιεχόμενο του Κανονισμού πρέπει να προσδιορίζει με σαφήνεια συγκεκριμένα προϊόντα που σχετίζονται με κάθε θέση εργασίας, κριτήρια για την αξιολόγηση της ποιότητας, της αποδοτικότητας και τον χρόνο αξιολόγησης ανά τρίμηνο, μήνα ή εβδομάδα (εάν υπάρχει)· βάση για τον προσδιορισμό του ποσοστού ολοκλήρωσης της εργασίας· κριτήρια για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, λαμβάνοντας υπόψη την αναλογία του φόρτου εργασίας που εκτελούνται από τα στελέχη, τους δημοσίους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους σε σύγκριση με το συνολικό φόρτο εργασίας του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας· ενθαρρύνει την εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με τις διατάξεις του παρόντος Διατάγματος.

Η αξιολόγηση και η ταξινόμηση της ποιότητας των ατόμων που εργάζονται σε κρυπτογραφικούς οργανισμούς διενεργείται σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κρυπτογραφίας και δεν αντίκειται στις αρχές αξιολόγησης και ταξινόμησης στελεχών των αρμόδιων αρχών.

Σοφία

[διαφήμιση_2]
Πηγή