Πολλά σημεία που πρέπει να σημειωθούν σχετικά με την αξιολόγηση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου από τις 15 Σεπτεμβρίου

[διαφήμιση_1]

Το διάταγμα 48/2023/ND-CP τροποποιεί και συμπληρώνει ορισμένα άρθρα του διατάγματος 90/2020/ND-CP σχετικά με την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, με ισχύ από τις 15 Σεπτεμβρίου. Το διάταγμα έχει συμπληρώσει την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Επί του παρόντος, το άρθρο 2 του διατάγματος 90/2020/ND-CP ορίζει τις αρχές για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Πρώτον, διασφαλίστε την αντικειμενικότητα, τη δικαιοσύνη και την ακρίβεια· καμία ευνοιοκρατία, καταστολή, προκατάληψη ή τυπικότητα· διασφαλίστε την κατάλληλη εξουσία στη διαχείριση και την αξιολόγηση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων.

Δεύτερον, η αξιολόγηση και η ταξινόμηση της ποιότητας πρέπει να βασίζεται σε ανατεθειμένες ευθύνες και καθήκοντα και στα αποτελέσματα της εκτέλεσης των καθηκόντων, που αποδεικνύονται μέσω συγκεκριμένης εργασίας και προϊόντων. Για τους ηγέτες, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους, πρέπει να συνδέεται με τα αποτελέσματα της εκτέλεσης των καθηκόντων του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας που έχει αναλάβει τη διαχείριση και την ευθύνη.

Τρίτον, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι των οποίων ο χρόνος εργασίας ετησίως είναι λιγότερος από 6 μήνες δεν θα αξιολογούνται και δεν θα ταξινομούνται ως προς την ποιότητα, αλλά θα πρέπει να επανεξετάζουν τον χρόνο εργασίας τους ετησίως, εκτός από τις περιπτώσεις άδειας μητρότητας.

Τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα που λαμβάνουν άδεια από την εργασία τους σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου κατά τη διάρκεια του έτους από 3 μήνες έως λιγότερο από 6 μήνες θα εξακολουθούν να αξιολογούνται, αλλά δεν θα κατατάσσονται ως άτομα που έχουν ολοκληρώσει τα καθήκοντά τους καλά ή καλύτερα.

Για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που λαμβάνουν άδεια μητρότητας σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, το αποτέλεσμα της ποιοτικής κατάταξης στο έτος είναι το αποτέλεσμα της ποιοτικής κατάταξης του πραγματικού χρόνου εργασίας του εν λόγω έτους.

Τέταρτον, τα αποτελέσματα της αξιολόγησης και της ταξινόμησης της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος Διατάγματος χρησιμοποιούνται ως βάση για τη διασύνδεση στην αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των μελών του Κόμματος.

Ωστόσο, η κυβέρνηση εξέδωσε το διάταγμα 48/2023/ND-CP που τροποποιεί το διάταγμα 90/2020/ND-CP σχετικά με την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Συνεπώς, το Διάταγμα 48/2023/ND-CP συμπληρώνει τους κανονισμούς σχετικά με την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που υπόκεινται σε κομματική πειθαρχία ή διοικητική πειθαρχία από τις 15 Σεπτεμβρίου 2023 ως εξής:

Τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που υπόκεινται σε κομματική ή διοικητική πειθαρχική δίωξη κατά το φορολογικό έτος κατατάσσονται ως μη εκπληρώσαντες τα καθήκοντά τους, εκτός από την περίπτωση που ορίζεται στο σημείο β της παρούσας παραγράφου.

Σε περίπτωση που μια παράβαση δεν έχει αποτελέσει αντικείμενο πειθαρχικής απόφασης από αρμόδια αρχή, αλλά έχει χρησιμοποιηθεί ως βάση για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας ως μη ολοκλήρωσης του έργου κατά το έτος αξιολόγησης, η πειθαρχική απόφαση που εκδίδεται μετά το έτος αξιολόγησης για την εν λόγω παράβαση (εάν υπάρχει) δεν θα λαμβάνεται υπόψη για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας κατά το έτος της πειθαρχικής απόφασης.

Σε περίπτωση που ένα στέλεχος, δημόσιος υπάλληλος ή δημόσιος υπάλληλος είναι μέλος κόμματος και έχει υποστεί κομματική πειθαρχική δίωξη και διοικητική πειθαρχική δίωξη για την ίδια παράβαση, αλλά η κομματική πειθαρχική απόφαση και η διοικητική πειθαρχική απόφαση δεν τίθενται σε ισχύ κατά το ίδιο έτος αξιολόγησης, θα λαμβάνεται υπόψη ως βάση για την ποιοτική κατάταξη μόνο σε ένα έτος αξιολόγησης.

Η αναλογία των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που ταξινομούνται ως «Άριστα εκτελώντας καθήκοντα» επί του συνολικού αριθμού στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων στον ίδιο φορέα, οργανισμό ή μονάδα και για κάθε ομάδα υποκειμένων με παρόμοια καθήκοντα δεν πρέπει να υπερβαίνει την αναλογία των μελών του Κόμματος που ταξινομούνται ως «Άριστα εκτελώντας καθήκοντα» σύμφωνα με τους κανονισμούς του Κόμματος.

Σε περίπτωση που ένας φορέας, οργανισμός ή μονάδα έχει εξαιρετικά επιτεύγματα, ολοκληρώνει τις ανατεθειμένες εργασίες νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα, ολοκληρώνει καλά τις απροσδόκητες εργασίες, προτείνει ή οργανώνει καινοτομία, δημιουργεί θετικές αλλαγές, φέρνει πρακτική αξία και αποτελεσματικότητα, τότε η αρμόδια αρχή αποφασίζει για το ποσοστό άριστης ολοκλήρωσης των εργασιών σύμφωνα με την πραγματικότητα, διασφαλίζοντας τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Σοφία

[διαφήμιση_2]
Πηγή