«Αδέξια» φωτογραφία αντικατοπτρίζει τη συνεχιζόμενη ανισότητα στην Ιαπωνία

Το γεγονός ότι η χώρα υποδοχής, η Ιαπωνία, έστειλε έναν άνδρα εκπρόσωπο στη σύνοδο κορυφής εγείρει ερωτήματα σχετικά με το πώς οι γυναίκες στη χώρα μπορούν να αγωνιστούν για την ισότητα όταν δεν έχουν καν «θέση» στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων.

Ένα φλέγον ζήτημα

Στα τέλη του περασμένου μήνα, η Ομάδα των Επτά (G7) πραγματοποίησε υπουργική συνάντηση για την ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα των φύλων στο Νίκκο της Ιαπωνίας. Πολλοί εξεπλάγησαν που η χώρα υποδοχής, η Ιαπωνία, η οποία προεδρεύει φέτος στην G7, ήταν η μόνη χώρα που έστειλε άνδρα εκπρόσωπο στη συνάντηση. Το περιοδικό Time χαρακτήρισε τη φωτογραφία των συνέδρων «ένα αμήχανο στιγμιότυπο που υπογραμμίζει τη συνεχιζόμενη ανισότητα των φύλων στην Ιαπωνία».

Οι αντιπρόσωποι που συμμετέχουν στη Υπουργική Σύνοδο της G7 συζητούν για την ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών (Πηγή: Jiji Press)

Η συνάντηση πραγματοποιείται λίγες μέρες αφότου το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ δημοσίευσε την «Έκθεση για το Παγκόσμιο Χάσμα των Φύλων 2023», η οποία μετρά τις ανισότητες των φύλων σε τέσσερις βασικούς τομείς, όπως η οικονομία, η πολιτική, η υγεία και η εκπαίδευση. Η Ιαπωνία κατατάχθηκε 125η από 146 οικονομίες - η χαμηλότερη θέση της ποτέ - κάτω από τις ανεπτυγμένες χώρες και άλλα μέλη της G7. Σε περιφερειακό επίπεδο, η Ιαπωνία κατατάχθηκε επίσης χαμηλότερα μεταξύ 19 χωρών στην Ανατολική Ασία και τον Ειρηνικό .

Η χαμηλή κατάταξη της Ιαπωνίας οφείλεται στη χαμηλή εκπροσώπηση των γυναικών στην πολιτική και την οικονομία. Η ισότητα των φύλων παραμένει μια σημαντική πρόκληση για τη χώρα του ανατέλλοντος ηλίου. Ο ραγδαία γηράσκων πληθυσμός και η συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού έχουν ασκήσει πιέσεις στην οικονομία της Ιαπωνίας. Μια μελέτη έδειξε ότι η έλλειψη εργατικού δυναμικού θα αυξηθεί τις επόμενες δεκαετίες, με εκτιμώμενη έλλειψη άνω των 11 εκατομμυρίων εργαζομένων έως το 2040.

Σε μια οικονομία όπως η Ιαπωνία, η οποία παλεύει με έλλειψη εργατικού δυναμικού, οι γυναίκες αποτελούν έναν υποαξιοποιημένο πόρο. Η Ιαπωνία έχει ένα από τα υψηλότερα ποσοστά αλφαβητισμού στον κόσμο και το 46% των αποφοίτων πανεπιστημίων είναι γυναίκες. Ωστόσο, στο φημισμένο Πανεπιστήμιο του Τόκιο, μόνο περίπου το 20% των φοιτητών είναι γυναίκες. Επιπλέον, έχει διαπιστωθεί ότι ορισμένα πανεπιστήμια κάνουν διακρίσεις εις βάρος των φοιτητριών.

Το 2018, το Ιατρικό Πανεπιστήμιο του Τόκιο παραδέχτηκε ότι χειραγώγησε τις βαθμολογίες των εξετάσεων των γυναικών υποψηφίων για περισσότερο από μια δεκαετία, προκειμένου να διασφαλίσει ότι είχε περισσότερους άνδρες γιατρούς. Η υπόθεση οδήγησε και άλλα πανεπιστήμια να παραδεχτούν παρόμοιες μεροληπτικές πρακτικές.

Παρά το μεγάλο ποσοστό γυναικών πτυχιούχων που εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών σε αυτήν τη χώρα τείνει να μειώνεται για εκείνες που είναι άνω των 30. Ο λόγος είναι ότι πρέπει να σταματήσουν προσωρινά ή να παραιτηθούν από την εργασία τους για να μείνουν στο σπίτι και να επικεντρωθούν στη φροντίδα των παιδιών τους.

Αναγνωρίζοντας ότι η ανταγωνιστικότητα και η παραγωγικότητα της Ιαπωνίας εξαρτώνται από την αυξημένη συμμετοχή των γυναικών, η ισότητα των φύλων είναι ένα από τα ζητήματα που ο πρωθυπουργός Άμπε Σίνζο (1954-2022) προσπαθούσε να αντιμετωπίσει καθ' όλη τη διάρκεια της θητείας του.

Τα ποσοστά απασχόλησης των Ιαπωνέζων γυναικών τείνουν να μειώνονται για εκείνες που είναι άνω των 30 ετών, καθώς αναγκάζονται να σταματήσουν ή να παραιτηθούν από την εργασία τους για να επικεντρωθούν στη φροντίδα των παιδιών. (Πηγή: Getty Images)

«Womenomics» - μια κοινωνία όπου οι γυναίκες λάμπουν

Τον Σεπτέμβριο του 2013, μιλώντας στη Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών, ο κ. Άμπε ανακοίνωσε την πρόθεσή του να δημιουργήσει «μια κοινωνία όπου οι γυναίκες λάμπουν». Ένα βασικό μέρος της χαρακτηριστικής στρατηγικής του «Abenomics», που ξεκίνησε την ίδια χρονιά, είναι η «womenomics», η οποία στοχεύει στην αύξηση των ποσοστών απασχόλησης των γυναικών σε επίπεδα άλλων ανεπτυγμένων οικονομιών και στην προώθηση της συμμετοχής των γυναικών σε διευθυντικούς ρόλους. Υποσχέθηκε επίσης να επενδύσει περισσότερο στην εκπαίδευση και τη φροντίδα των παιδιών.

Αλλά μετά από μια δεκαετία «γυναικονομίας», τα αποτελέσματα είναι ανάμεικτα. Η κυβέρνηση Άμπε έχει αυξήσει τη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό, αλλά πολλές από τις νέες θέσεις εργασίας που δημιουργούνται είναι χαμηλά αμειβόμενες ή άτυπες (μερικής απασχόλησης ή προσωρινές με χαμηλή ασφάλεια και λίγα επιδόματα). Σχεδόν το 70% του μη τακτικού εργατικού δυναμικού της Ιαπωνίας είναι γυναίκες και περισσότερες από τις μισές θέσεις εργασίας των γυναικών είναι μη τακτικές.

Η ιαπωνική κυβέρνηση δεν έχει επίσης καταφέρει να επιτύχει τον στόχο της να κατέχουν οι γυναίκες το 30% των ηγετικών θέσεων έως το 2020. Η ισότητα των φύλων δεν έχει βελτιωθεί ούτε στη δημόσια ζωή στην Ιαπωνία, με τη συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική να είναι από τις χαμηλότερες παγκοσμίως. Το νυν υπουργικό συμβούλιο υπό τον πρωθυπουργό Kishida Fumio έχει 19 μέλη, αλλά μόνο δύο είναι γυναίκες.

Τον Ιούνιο του 2023, ο πρωθυπουργός Kishida ανακοίνωσε παρόμοια μέτρα για την αντιμετώπιση της ανισότητας των φύλων, όπως τον στόχο για τις μεγάλες εταιρείες να έχουν πάνω από 30% γυναίκες σε διευθυντικά στελέχη έως το 2030, αλλά αυτό δεν είναι υποχρεωτικό.

Από τον Ιούλιο του περασμένου έτους, το 18,7% των κορυφαίων εταιρειών της Ιαπωνίας δεν είχαν καμία γυναίκα μέλος του διοικητικού συμβουλίου και μόνο το 2,2% είχε πάνω από το 30% των εκτελεστικών θέσεων που κατείχαν γυναίκες. Η κυβέρνηση του κ. Kishida σχεδιάζει επίσης να λάβει και άλλα μέτρα, όπως η επέκταση των επιδομάτων παιδικής μέριμνας, η υποστήριξη των φοιτητριών στην εκπαίδευση STEM και οι επενδύσεις σε επιχειρήσεις που ιδρύθηκαν από γυναίκες.

Δεν υπάρχει γρήγορη λύση στα ζητήματα φύλου στην Ιαπωνία λόγω κοινωνικοπολιτισμικών προκλήσεων. Η ιστορία δείχνει ότι η ιδανική κοινωνική αξία του «ryousai kenbo» - μιας καλής νύφης και μιας καλής συζύγου - που προωθήθηκε κατά την περίοδο Meiji ορθολογικοποίησε την κατανομή των έμφυλων ρόλων, σύμφωνα με την οποία οι άνδρες θα εργάζονταν και οι γυναίκες θα φρόντιζαν το σπίτι. Αυτές οι παραδοσιακές προσδοκίες έχουν βαθιά ριζωθεί στην μεταπολεμική ιαπωνική κοινωνία.

Η Λευκή Βίβλος της Ιαπωνίας του 2023 για την Ισότητα των Φύλων διαπίστωσε ότι οι γυναίκες επωμίζονται δυσανάλογο βάρος των οικιακών εργασιών και της φροντίδας των παιδιών, ακόμη και όταν η σύζυγος εργάζεται πλήρους απασχόλησης. Η πανδημία Covid-19 έχει επίσης επιδεινώσει το χάσμα μεταξύ των φύλων στην Ιαπωνία, με τις γυναίκες εργαζόμενες να είναι πιο πιθανό να χάσουν τις δουλειές τους ή να αντιμετωπίσουν εργασιακές κυρώσεις λόγω της ανάγκης να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στη φροντίδα των παιδιών κατά τη διάρκεια των lockdown.

Για μια οικονομία όπως η Ιαπωνία που παλεύει με έλλειψη εργατικού δυναμικού, οι γυναίκες αποτελούν εδώ και καιρό έναν υποαξιοποιημένο πόρο. (Πηγή: Getty Images)

Σαφώς, απαιτούνται πιο πρακτικές λύσεις για την αντιμετώπιση αυτών των μακροπρόθεσμων προκλήσεων, συμπεριλαμβανομένης της μείωσης των συστημικών εμποδίων για τις γυναίκες στην επίτευξη θέσεων εργασίας υψηλότερου κύρους, της μείωσης του χάσματος αμοιβών μεταξύ των φύλων και της βελτίωσης της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Θα μπορούσαν επίσης να εξεταστούν πιο συγκεκριμένες πολιτικές, όπως ο καθορισμός υποχρεωτικών στόχων για την ισότητα των φύλων και ποσοστώσεων τόσο στην οικονομία όσο και στην πολιτική.

Η αύξηση της πολιτικής παρουσίας των γυναικών και η ενίσχυση της φωνής τους στη δημόσια ζωή θα είναι το κλειδί για την προώθηση της δύναμης των γυναικών και της ισότητας των φύλων στην Ιαπωνία.

Πηγή: https://baoquocte.vn/buc-anh-nguong-ngung-phan-anh-van-de-bat-binh-dang-van-con-dai-dang-tai-nhat-ban-235337.html