Πώς να υπολογίσετε τον μισθό για τις αχρησιμοποίητες ημέρες ετήσιας άδειας εάν ο εργαζόμενος δεν τις χρησιμοποιήσει όλες.

Οι κανονισμοί ορίζουν ότι ο αριθμός των ημερών ετήσιας άδειας που δικαιούται ένας εργαζόμενος αυξάνεται με την αρχαιότητα. Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει από την εργασία του χωρίς να χρησιμοποιήσει όλες τις ημέρες άδειάς του, ο εργοδότης πρέπει να του καταβάλει το πλήρες ποσό του υπολειπόμενου μισθού.

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται 12-16 ημέρες ετήσιας άδειας, η οποία αυξάνεται με την αρχαιότητα. Φωτογραφία: Hai Nguyen

Αριθμός ημερών ετήσιας άδειας

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα του 2019, ο αριθμός των ημερών ετήσιας άδειας ορίζεται ως εξής:

Για τους εργαζόμενους που έχουν εργαστεί για 12 μήνες σε έναν εργοδότη, δικαιούνται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές, όπως ορίζεται στη σύμβαση εργασίας τους, ως εξής:

- 12 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται υπό κανονικές συνθήκες·

- 14 εργάσιμες ημέρες για ανήλικους εργαζόμενους, εργαζόμενους με αναπηρίες και όσους απασχολούνται σε επίπονες, επικίνδυνες ή επικίνδυνες εργασίες ή εργασίες·

- 16 εργάσιμες ημέρες για όσους απασχολούνται σε ιδιαίτερα επίπονα, επικίνδυνα ή επικίνδυνα επαγγέλματα ή εργασίες.

Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για έναν εργοδότη για λιγότερο από 12 μήνες, ο αριθμός των ημερών ετήσιας άδειας θα είναι ανάλογος με τον αριθμό των μηνών εργασίας.

Σε περίπτωση παραίτησης ή απώλειας θέσης εργασίας όπου ο εργαζόμενος δεν έχει ακόμη λάβει την ετήσια άδειά του ή δεν έχει εξαντλήσει όλες τις ημέρες της ετήσιας άδειάς του, ο εργοδότης δικαιούται να καταβάλει στον εργαζόμενο τις αχρησιμοποίητες ημέρες άδειας.

Οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για τον καθορισμό των χρονοδιαγραμμάτων ετήσιας άδειας μετά από διαβούλευση με τους εργαζομένους και πρέπει να ενημερώνουν τους εργαζομένους εκ των προτέρων. Οι εργαζόμενοι μπορούν να συμφωνήσουν με τους εργοδότες τους να λαμβάνουν την ετήσια άδεια σε πολλαπλές δόσεις ή να συσσωρεύουν άδεια για έως και τρία έτη κάθε φορά.

Όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ετήσια άδεια πριν από την προγραμματισμένη ημέρα πληρωμής, δικαιούνται προκαταβολή μισθού όπως ορίζεται στην παράγραφο 3 του άρθρου 101 του παρόντος Κώδικα.

Κατά τη λήψη ετήσιας άδειας, εάν ο εργαζόμενος ταξιδεύει οδικώς, σιδηροδρομικώς ή θαλάσσιως και ο συνολικός χρόνος ταξιδιού (με επιστροφή) υπερβαίνει τις δύο ημέρες, ο χρόνος ταξιδιού από την τρίτη ημέρα και μετά θα προστίθεται στις ημέρες ετήσιας άδειας και θα υπολογίζεται μόνο για μία περίοδο άδειας ανά έτος.

Αύξηση των ημερών ετήσιας άδειας με βάση τα έτη υπηρεσίας.

Το άρθρο 114 του Κώδικα Εργασίας του 2019 ορίζει πρόσθετες ημέρες ετήσιας άδειας με βάση την αρχαιότητα, και συγκεκριμένα ως εξής:

Οι ημέρες ετήσιας άδειας αυξάνονται με τα έτη υπηρεσίας.

Με βάση πέντε έτη υπηρεσίας σε έναν εργοδότη, το δικαίωμα ετήσιας άδειας του εργαζομένου, όπως ορίζεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 113 του παρόντος Εργατικού Κώδικα, αυξάνεται κατά μία ημέρα.

Συνεπώς, οι πιο πρόσφατοι κανονισμοί για τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών ετήσιας άδειας έχουν ως εξής:

Για τους εργαζόμενους που έχουν εργαστεί για 12 μήνες σε έναν εργοδότη, δικαιούνται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές, όπως ορίζεται στη σύμβαση εργασίας τους, ως εξής:

- 12 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται υπό κανονικές συνθήκες·

- 14 εργάσιμες ημέρες για ανήλικους εργαζόμενους, εργαζόμενους με αναπηρίες και όσους απασχολούνται σε επίπονες, επικίνδυνες ή επικίνδυνες εργασίες ή εργασίες·

- 16 εργάσιμες ημέρες για όσους απασχολούνται σε ιδιαίτερα επίπονα, επικίνδυνα ή επικίνδυνα επαγγέλματα ή εργασίες.

- Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί για λιγότερο από 12 μήνες σε έναν εργοδότη δικαιούνται ημέρες ετήσιας άδειας ανάλογα με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν.

Πώς να υπολογίσετε τις υπόλοιπες ημέρες ετήσιας άδειας

Η παράγραφος 3 του άρθρου 67 του διατάγματος 145/2020/ND-CP ορίζει ότι ο μισθός που χρησιμοποιείται ως βάση για την πληρωμή των εργαζομένων για τις αχρησιμοποίητες ημέρες ετήσιας άδειας ή τις αχρησιμοποίητες ημέρες ετήσιας άδειας σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα είναι ο μισθός σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας του μήνα αμέσως πριν από τον μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος τερματίζει την εργασία του ή χάνει την εργασία του.

Συνεπώς, ο μισθός για τις υπόλοιπες ημέρες ετήσιας άδειας υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

Αποδοχές ετήσιας άδειας για αχρησιμοποίητη ή μερική άδεια = Συμβατικός μισθός του αμέσως προηγούμενου μήνα / αριθμός κανονικών ημερών εργασίας του αμέσως προηγούμενου μήνα x αριθμός ημερών ετήσιας άδειας που δεν χρησιμοποιήθηκαν ή μερικώς λήφθηκαν.

Σύμφωνα με την εφημερίδα Εργατικό Κόμμα

Πηγή: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/202512/cach-tinh-tien-luong-so-ngay-nghi-phep-nam-neu-nguoi-lao-dong-khong-su-dung-het-1e01331/