Οι υπάλληλοι εργασίας της πόλης HCM μελετούν πώς να βελτιώσουν την κουλτούρα της δημόσιας υπηρεσίας

(Νταν Τρι) - Σύμφωνα με τον επικεφαλής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, η ηθική και η κουλτούρα της δημόσιας υπηρεσίας διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο, επηρεάζοντας άμεσα την αποτελεσματικότητα της απόδοσης των αξιωματούχων στη δημόσια υπηρεσία.

Το απόγευμα της 15ης Νοεμβρίου, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων (DOLISA) της πόλης Χο Τσι Μινχ διοργάνωσε ένα συνέδριο για την εκπαίδευση σε θέματα δεοντολογίας της δημόσιας υπηρεσίας, κωδίκων δεοντολογίας, κουλτούρας δημόσιας υπηρεσίας σε οργανισμούς και μονάδες και την εφαρμογή κανονισμών για την αναθεώρηση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων που μεταβαίνουν στο εξωτερικό.

Στην εναρκτήρια ομιλία του, ο κ. Le Van Thinh, Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε: «Τα τελευταία χρόνια, ο στόχος της βελτίωσης της κουλτούρας της δημόσιας υπηρεσίας, συμβάλλοντας στη διαμόρφωση ενός τυποποιημένου τρόπου συμπεριφοράς και εργασίας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, ήταν πάντα ενδιαφέρον για τις κρατικές διοικητικές υπηρεσίες και μονάδες, προκειμένου να διασφαλιστεί ο επαγγελματισμός, η υπευθυνότητα, η διαφάνεια και η αποτελεσματικότητα στην εκτέλεση των δημόσιων υπηρεσιών».

Ο κ. Le Van Thinh, Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, μίλησε στο συνέδριο (Φωτογραφία: Συνεργάτης).

Κάθε χρόνο, το Τμήμα Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ λαμβάνει και διεκπεραιώνει περισσότερες από 200.000 διοικητικές διαδικασίες και διαχειρίζεται 6.276 άτομα υπό κοινωνική προστασία και 11.550 ναρκομανείς.

Ο κ. Thinh αξιολόγησε: «Στις δραστηριότητες, η ηθική και η κουλτούρα της δημόσιας υπηρεσίας διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο, επηρεάζοντας άμεσα την αποτελεσματικότητα της εφαρμογής της δημόσιας υπηρεσίας από κάθε τμήμα, γραφείο και μονάδα που υπάγεται στο Υπουργείο».

Όσον αφορά την έγκριση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων που μεταβαίνουν στο εξωτερικό, ο Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ ζήτησε από τις αντιπροσωπείες και τα άτομα να εφαρμόσουν σωστά τις απαιτήσεις και τις ευθύνες για τη διασφάλιση της ασφάλειας και να υποβάλουν έκθεση στον οργανισμό πριν και μετά το ταξίδι.

Αξιωματούχοι του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ συμμετέχουν σε εκπαίδευση για τη βελτίωση της κουλτούρας της δημόσιας υπηρεσίας (Φωτογραφία: Συνεργάτης).

Στο συνέδριο, ο Δρ. Phan Hai Ho, επικεφαλής του Τμήματος Κράτους και Δικαίου της Ακαδημίας Αξιωματούχων της Πόλης Χο Τσι Μινχ, παρουσίασε μια έκθεση σχετικά με τη δημόσια δεοντολογία, τον κώδικα δεοντολογίας για αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους, την κουλτούρα της δημόσιας υπηρεσίας σε οργανισμούς και μονάδες...

Η κα Luong Thi Toi, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Τμήματος, εφάρμοσε επίσης τους κανονισμούς της Μόνιμης Επιτροπής της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης σχετικά με τη διαχείριση και την έγκριση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων που μεταβαίνουν στο εξωτερικό· Απόφαση της Λαϊκής Επιτροπής της Πόλης για την τροποποίηση και συμπλήρωση ορισμένων άρθρων των Κανονισμών σχετικά με τη διαχείριση και την έγκριση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων που μεταβαίνουν στο εξωτερικό.

Μέσω του εκπαιδευτικού προγράμματος, οι συμμετέχοντες βελτίωσαν τις γνώσεις τους σχετικά με τη δημόσια δεοντολογία, τους κώδικες δεοντολογίας και την κουλτούρα της δημόσιας υπηρεσίας στις υπηρεσίες και τις μονάδες τους, συμβάλλοντας στη διαμόρφωση του δικού τους στυλ συμπεριφοράς, των τρόπων εργασίας και των ηθικών προτύπων.

Πηγή: https://dantri.com.vn/an-sinh/can-bo-nganh-lao-dong-tphcm-hoc-tap-nang-cao-van-hoa-cong-vu-20241116181006087.htm