Οι αξιωματούχοι πρέπει να είναι θαρραλέοι και πρόθυμοι να κάνουν θυσίες για το κοινό καλό.

Ο Δρ. Tran Anh Tuan, πρώην Υφυπουργός του Υπουργείου Εσωτερικών, πιστεύει ότι για να επιτύχει η επανάσταση στον εκσυγχρονισμό του διοικητικού μηχανισμού και τη μείωση του εργατικού δυναμικού, οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να είναι θαρραλέοι και πρόθυμοι να κάνουν θυσίες για το κοινό καλό.

Μιλώντας με δημοσιογράφο της εφημερίδας Giao Thong, ο Δρ. Tran Anh Tuan, Πρόεδρος της Ένωσης Διοικητικών Επιστημών του Βιετνάμ και πρώην Υφυπουργός του Υπουργείου Εσωτερικών, δήλωσε ότι η εξορθολογισμός του διοικητικού μηχανισμού περιλαμβάνει ανθρώπους, καθιστώντας την ένα δύσκολο, ευαίσθητο και πολύπλοκο έργο που απαιτεί το υψηλότερο επίπεδο προσπάθειας και πολιτικής αποφασιστικότητας. Επιπλέον, η ανάγκη άμεσης θέσπισης πολιτικών για την υποστήριξη του απολυμένου προσωπικού μετά την αναδιάρθρωση, διασφαλίζοντας μια ισορροπία συμφερόντων, αποτελεί επίσης μια απαραίτητη πρόκληση.

Δρ. Tran Anh Tuan, Πρόεδρος της Ένωσης Διοικητικών Επιστημών του Βιετνάμ, πρώην Υφυπουργός του Υπουργείου Εσωτερικών.

Ήταν πραγματικά μια επανάσταση.

Θα μπορούσατε παρακαλώ να εξηγήσετε γιατί ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ ζήτησε μια επανάσταση για την απλοποίηση του κυβερνητικού μηχανισμού αυτή τη συγκεκριμένη χρονική στιγμή;

Επί του παρόντος, πληρούνται όλες οι απαραίτητες προϋποθέσεις για τη συνέχιση της εφαρμογής του Ψηφίσματος 18 της Κεντρικής Επιτροπής σχετικά με την εξορθολογισμό της οργανωτικής δομής σε ολόκληρο το πολιτικό σύστημα.

Το Ψήφισμα 18 ισχύει από το 2017, αλλά η αναδιάρθρωση και η βελτιστοποίηση του μηχανισμού έχει πραγματοποιηθεί κυρίως στις διοικητικές υπηρεσίες της κυβέρνησης και στις τοπικές αρχές. Σε άλλες υπηρεσίες και οργανισμούς, όπως οι υπηρεσίες του Κόμματος, η αναδιάρθρωση έχει επίσης πραγματοποιηθεί, αλλά όχι εκτεταμένα.

Συνεπώς, σε αυτή τη φάση, προκειμένου να καλυφθούν οι απαιτήσεις της μετάβασης από την κρατική διαχείριση στην εθνική διακυβέρνηση, να καλυφθούν οι απαιτήσεις της εφαρμογής εφαρμογών πληροφορικής, του ψηφιακού μετασχηματισμού και της ψηφιακής τεχνολογίας της τέταρτης βιομηχανικής επανάστασης, και να διασφαλιστεί η εφαρμογή της πολιτικής καταπολέμησης της σπατάλης στις δαπάνες του διοικητικού μηχανισμού, κατανέμοντας τις εξοικονομήσεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για επενδύσεις και ανάπτυξη.

Στο τρέχον πλαίσιο και στις συνθήκες, συμπεριλαμβανομένου του πλαισίου της διεθνούς ολοκλήρωσης, πρέπει να οικοδομήσουμε έναν κυβερνητικό μηχανισμό σε κεντρικό και τοπικό επίπεδο που να διασφαλίζει τη λειτουργία του, όπως δήλωσε ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ: «λιτός, ισχυρός, αποδοτικός, αποτελεσματικός και αποτελεσματικός».

Για να το πετύχουμε αυτό, πρέπει να βελτιστοποιήσουμε την οργανωτική δομή και αυτή η βελτιστοποίηση συνεπάγεται τη συνέχιση της εφαρμογής του Ψηφίσματος 18 της Κεντρικής Επιτροπής, εφαρμόζοντάς το σε ολόκληρο το πολιτικό σύστημα.

Συνεπώς, για να ανταποκριθούμε στις απαιτήσεις των καιρών, της μετάβασης της χώρας σε μια νέα εποχή, μια εποχή προσπάθειας για ανάπτυξη και ευημερία, η εφαρμογή μιας επανάστασης στην εξορθολογισμό του διοικητικού μηχανισμού αυτή τη στιγμή είναι απαραίτητη και ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις.

Πολλοί άνθρωποι ανησυχούν ότι θα υπάρξει απροθυμία, ή ακόμα και φόβος, για την εφαρμογή περικοπών προσωπικού στο πλαίσιο της απλοποίησης του διοικητικού μηχανισμού . Πώς μπορούμε να ξεπεράσουμε αυτό το εμπόδιο;

Η εξορθολογισμός της οργανωτικής δομής και η μείωση του εργατικού δυναμικού είναι ένα πολύ δύσκολο, πολύπλοκο και ευαίσθητο έργο και αναπόφευκτα θα επηρεάσει τα συμφέροντα των ατόμων και πολλών άλλων.

Για να ξεπεράσουμε τα εμπόδια και την τάση να αποφύγουμε την αντιπαράθεση, πρέπει πρώτα να έχουμε ισχυρό πνεύμα, όπως είπε ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ, «πρέπει να έχουμε ισχυρή πολιτική αποφασιστικότητα, ενότητα σκέψης και αποφασιστική δράση» και «πρέπει να τολμούμε να είμαστε θαρραλέοι και πρόθυμοι να θυσιαστούμε για το κοινό καλό».

Κατά την αξιολόγηση του προσωπικού, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, είναι απαραίτητη μια δίκαιη και αντικειμενική προοπτική για τη διάκριση μεταξύ εκείνων που αποδίδουν καλά και εκείνων που δεν τα καταφέρνουν, και οι υπεύθυνοι πρέπει να λογοδοτούν για τις αξιολογήσεις τους.

Μόνο σε αυτή τη βάση μπορούν να εφαρμοστούν πολιτικές για όσους δεν συνεχίζουν να εργάζονται μετά τη μείωση του προσωπικού και, ταυτόχρονα, άτομα με τα κατάλληλα προσόντα μπορούν να τοποθετηθούν σε θέσεις εντός του νέου συστήματος.

Ο Γενικός Γραμματέας To Lam προήδρευσε της πρώτης συνεδρίασης της Κεντρικής Συντονιστικής Επιτροπής για τη σύνοψη της εφαρμογής του Ψηφίσματος αριθ. 18.

Χρειάζονται κατάλληλες πολιτικές και κανονισμοί για όσους είναι πρόθυμοι να «θυσιάσουν».

Σε αυτή την επανάσταση , λοιπόν, για την απλοποίηση του διοικητικού μηχανισμού, ποιες πολιτικές και κανονισμούς χρειαζόμαστε για όσους είναι πρόθυμοι να «θυσιάσουν» τις θέσεις τους για το κοινό καλό;

Σε αυτήν την επανάσταση για την απλοποίηση της οργανωτικής δομής, πρέπει να δεσμευτούμε, να δεχτούμε θυσίες για το κοινό καλό και ίσως χρειαστεί να εγκαταλείψουμε τα προσωπικά μας συμφέροντα ή να υποστούμε κάποιες προσωπικές απώλειες προκειμένου να επικεντρωθούμε στον κοινό στόχο της εθνικής ανάπτυξης.

Έχω πει πολλές φορές ότι τέτοιες θυσίες θα πρέπει να θεωρούνται συμβολή στην ανάπτυξη της χώρας. Αυτή η συμβολή πρέπει να αναγνωριστεί και το κράτος πρέπει να έχει κατάλληλες πολιτικές για να αντισταθμίσει εν μέρει αυτές τις θυσίες και τις κακουχίες.

Επειδή όταν οι άνθρωποι κάνουν σταθερές δουλειές και λαμβάνουν μηνιαίους μισθούς, αλλά τώρα πρέπει να μετακινηθούν σε διαφορετικό περιβάλλον ή να εγκαταλείψουν τις δουλειές τους για να βρουν μια άλλη εργασία που να ταιριάζει στις ικανότητές τους, χρειάζονται διευκόλυνση όσον αφορά τις διαδικασίες, τους κανονισμούς και τις πολιτικές, και θα πρέπει επίσης να υπάρχει αποζημίωση για να διασφαλιστεί η ηρεμία και η σταθερότητά τους.

Ένα από τα καθήκοντα που τόνισε ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra για την εφαρμογή του τον Δεκέμβριο είναι η έρευνα και η πρόταση πολιτικών και κανονισμών για τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους, μετά την απλοποίηση της οργανωτικής δομής για αποτελεσματική και αποδοτική λειτουργία. Ως άτομο με εμπειρία σε αυτόν τον τομέα, ποιες προτάσεις έχετε;

Οι φορείς χάραξης πολιτικής εφαρμόζουν επί του παρόντος το σχέδιο. Η Κεντρική Οργάνωση, το Υπουργείο Εσωτερικών, το Υπουργείο Οικονομικών, το Υπουργείο Δικαιοσύνης και άλλοι φορείς θα διεξάγουν έρευνα για να υποβάλουν έκθεση στις αρμόδιες αρχές σχετικά με την έκδοση πολιτικής που να συνάδει με την οικονομική δυνατότητα της χώρας, αλλά και να διευκολύνει όσους, λόγω οργανωτικής εξορθολογισμού, πρέπει να αλλάξουν θέσεις ή να αποχωρήσουν από τη δημόσια υπηρεσία (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εργάζονται με σύμβαση).

Κατά τη γνώμη μου, θα πρέπει επίσης να διδαχθούμε από την εμπειρία του παρελθόντος, των ετών 1990-1992, κατά την εφαρμογή αναδιάρθρωσης, τη μετάβαση σε νέους μισθούς και τη μείωση του εργατικού δυναμικού, με το Ψήφισμα 109 του Υπουργικού Συμβουλίου της 12ης Απριλίου 1991 και τη συνοδευτική Απόφαση 111 της 12ης Απριλίου 1991, σχετικά με την επίλυση πολιτικών αναδιάρθρωσης και μείωσης του εργατικού δυναμικού.

Σε εκείνο το σημείο, τους χωρίσαμε σε τρεις ομάδες: αυτούς που παρέμειναν για να εργαστούν, αυτούς που διευκολύνθηκαν να μετατεθούν σε άλλες θέσεις εργασίας και αυτούς που ακολούθησαν πολιτικές απόλυσης.

Ως αποτέλεσμα, όσοι μετακόμισαν αλλού για να βρουν νέες θέσεις εργασίας ή όσοι απολύθηκαν ή συνταξιοδοτήθηκαν πρόωρα, είχαν όλοι πολύ ικανοποιητικές πολιτικές σε ισχύ.

Παρά τους περιορισμένους πόρους και τις ανεπαρκείς πολιτικές και παροχές που προσφέρονταν εκείνη την εποχή, αυτές οι συνθήκες παρείχαν σιγουριά και δημιούργησαν ευνοϊκές ευκαιρίες για αυτά τα άτομα.

Προς το παρόν, εξακολουθεί να είναι δυνατή η κληρονομικότητα, η αναφορά και η ανάπτυξη πολιτικών όπως: πολιτική πρόωρης συνταξιοδότησης· πολιτική άμεσης απόλυσης· πολιτική μεταθέσεων σε μονάδες του δημόσιου τομέα· πολιτική διατήρησης μισθού και επιδομάτων κατά την αλλαγή θέσης εργασίας...

Πρόσφατα, το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε επίσης ένα καθεστώς και πολιτική για τους αξιωματούχους που δεν επανεκλέγονται ή δεν επαναδιορίζονται σε θέσεις και τίτλους για μια θητεία σε φορείς του Κόμματος, του Κράτους, του Βιετναμέζικου Πατριωτικού Μετώπου και κοινωνικοπολιτικών οργανώσεων και αποσύρονται από τις θέσεις τους. Θεωρώ ότι αυτό το προσχέδιο αποτελεί ένα σχετικά κατάλληλο αρχικό βήμα για την απλοποίηση του μηχανισμού.

Ευχαριστώ, κύριε!

Πηγή: https://www.baogiaothong.vn/cach-revolution-tinh-gon-bo-may-can-bo-phai-dung-cam-dam-hy-sacrifice-for-the-common-benefit-19224121323375235.htm