«Αδελφές» στον χώρο εργασίας: Αν δεν διαλέξεις πλευρά, θα απομονωθείς!

Πολλοί άνθρωποι λένε ότι αναγκάζονται να παίρνουν θέση στην εργασία τους για διάφορους λόγους. Αλλά το να είναι κανείς διχασμένος σε παρατάξεις στην εργασία μπορεί επίσης να είναι εξαντλητικό.

Μοιραζόμενες τους ίδιους στόχους, οι γυναίκες υπάλληλοι γραφείου συχνά σχηματίζουν ομάδες για να παίζουν μαζί - Εικονογράφηση: DOAN NHAN

Ο κύριος σκοπός της διαίρεσης σε παρατάξεις είναι να κάνει τις 8 ώρες στη δουλειά λιγότερο βαρετές, αλλά οδηγεί σε πολλές επιπτώσεις στην εργασία.

«Πόνος» της επιλογής της λάθος πλευράς

Η κα Thu Dung (24 ετών), υπάλληλος γραφείου σε μια εταιρεία στην πόλη Da Nang , είπε ότι την πρώτη της μέρα στη δουλειά, ζήτησε από μια γυναίκα που καθόταν δίπλα της να της δείξει μερικά πράγματα με τα οποία δεν ήταν εξοικειωμένη. Οι δύο γυναίκες κουβέντιασαν χαρούμενα μεταξύ τους. Αφού ήταν κοντά για περισσότερο από μια εβδομάδα, συνειδητοποίησε ότι αυτό το άτομο ήταν η «αρχηγός» μιας ομάδας 5 γυναικών και η κα Dung έγινε φυσικά το 6ο άτομο σε αυτήν την ομάδα. Στην εταιρεία, υπάρχει επίσης μια ομάδα γυναικών που αποτελούν την «παράταξη της αντιπολίτευσης».

Όχι μόνο συμμετέχουν σε ομαδικές συνομιλίες, κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων, αλλά κλείνουν επίσης ραντεβού για να αναζητήσουν πωλήσεις, να συζητήσουν δράματα στην εταιρεία... Όχι μόνο εσωτερικά του τμήματος, τα θέματα που συζητούνται στην ομάδα σχετίζονται και με άλλα τμήματα, ακούγονται και συζητούνται ακόμη και ιστορίες από το εργοστάσιο.

«Μετά από 1 χρόνο εργασίας, συνειδητοποίησα ότι είχα επιλέξει τη λάθος πλευρά, όταν ο αρχηγός της ομάδας δεν ήταν αρκετά οξυδερκής, δεν είχε αρκετή φωνή, άρα δεν είχε καμία επιρροή στο αφεντικό. Αλλά τι να κάνω, γιατί τώρα δεν μπορώ να ενταχθώ στην αντίπαλη πλευρά, αν φύγω από την πλευρά θα είμαι αβοήθητη», μοιράστηκε η κα Dung.

Η κα Thai Ha (27 ετών) είναι υπάλληλος μιας μεγάλης εταιρείας. Το γραφείο της έχει 300 άνδρες αλλά μόνο 8 γυναίκες, και αυτές οι γυναίκες εξακολουθούν να είναι χωρισμένες σε 2 παρατάξεις. Η κα Ha εξηγεί ότι όταν είσαι δυσαρεστημένος με κάποιον, έχεις την τάση να βρίσκεις κάποιον άλλον να του εμπιστευτείς τα συναισθήματά του. Αν έχουν τις ίδιες απόψεις, φιλοδοξίες και γνώμες, θα κάνεις παρέα μαζί του. Αν όχι, θα τον μισήσεις, θα βρεις κάποιον άλλο, και ούτω καθεξής, σχηματίζοντας μια παράταξη.

«Όταν δεν επιλέγεις πλευρά, αναγκάζεις τον εαυτό σου να είναι δυνατός και ολοκληρωμένος για να χειριστείς με αυτοπεποίθηση όλες τις εργασίες. Αλλά όλοι έχουν αδυναμίες, επομένως πρέπει να επιλέξεις να συνεργαστείς με την ίδια ομάδα για να υποστηρίξεις ο ένας τον άλλον στην εργασία. Όταν σχηματίζεται μια πλευρά στην εταιρεία, οι νέοι εργαζόμενοι αναγκάζονται να επιλέξουν πλευρά», είπε η κα Χα.

Σύμφωνα με την κα Χα, ο σκοπός της διαίρεσης σε φατρίες στην εταιρεία είναι η κουτσομπολιά για την ανακούφιση από την πλήξη των 8 ωρών/ημέρα στο γραφείο. Επομένως, μετά από πολύ καιρό, ακόμα κι αν είστε καλοί στη δουλειά σας, εξακολουθείτε να θέλετε να έχετε μια φατρία, γιατί αν δεν επιλέξετε μια φατρία, θα νιώσετε χαμένοι.

Η επιλογή πλευράς πρέπει να βασίζεται στον πιο σημαντικό παράγοντα της κοινής άποψης και σκέψης. Ωστόσο, πολλές φορές δεν συμμεριζόταν την ίδια άποψη με τα μέλη της ομάδας, αλλά τα ακολουθούσε επειδή βρίσκονταν «στο ίδιο καράβι».

Αν δεν διαλέξεις πλευρά, μπορείς εύκολα να απομονωθείς μέσα στην εταιρεία - Εικονογράφηση: DOAN NHAN

Όταν δεν διαλέγεις πλευρά

Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι το να χωρίζεις τις γυναίκες σε παρατάξεις στην εργασία είναι σαν να επιλέγεις μια ομάδα φίλων για να κάνεις παρέα στο σχολείο, αλλά στην πραγματικότητα, αυτό επηρεάζει την ψυχολογία και την αντικειμενικότητα στην εργασία, και μερικές φορές επηρεάζεται και η ίδια η εταιρεία.

Σε εταιρείες που καταβάλλουν μισθούς και μπόνους με βάση την απόδοση, ο φατριασμός γίνεται πιο έντονος, καθώς η έννοια του φατριασμού υπερβαίνει το «πνεύμα» και φτάνει στον ανταγωνισμό για παροχές. Ενώ οι περισσότεροι άνδρες επιλέγουν την «ανεξαρτησία» και τη «συμβίωση», πολλές γυναίκες παραδέχονται ότι θέλουν να επιλέξουν τη δική τους φατρία στον χώρο εργασίας.

Η κα Nhat Tuyen (29 ετών, Πόλη Χο Τσι Μινχ) είπε ότι στην εταιρεία της, οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι γυναίκες, χωρισμένοι σε 5 παρατάξεις και συχνά ανταγωνίζονται και κουτσομπολεύουν η μία την άλλη. Μη θέλοντας να παρασυρθεί από αρνητικά συναισθήματα, δεν επέλεξε πλευρά.

Αλλά επειδή δεν ήταν με καμία πλευρά, οι συνάδελφοί της την έβλεπαν πάντα ως «κατάσκοπο», επιφυλακτική και σχεδόν απομονωμένη. «Φοβόμουν να πάω στην εταιρεία για αυτόν τον λόγο, οπότε συχνά έβρισκα μια καφετέρια ή δούλευα από το σπίτι, πηγαίνοντας στην εταιρεία μόνο όταν ήταν απαραίτητο», είπε η κα Τουγέν.

Κουρασμένος από τις Παρατάξεις

Ο κ. Ν., επικεφαλής τμήματος μιας εταιρείας στην πόλη Χο Τσι Μινχ, δήλωσε: «Η εταιρεία έχει πολλές γυναικείες ομάδες, οι οποίες απλώς διαφωνούν για ασήμαντα ζητήματα, αλλά συχνά προκύπτουν εσωτερικές συγκρούσεις. Υπάρχουν θέσεις εργασίας για τις οποίες δεν μπορεί να υπάρξει συμφωνία επειδή καμία πλευρά δεν είναι διατεθειμένη να υποχωρήσει. Μου παίρνει πολύ χρόνο για να ασχοληθώ με τέτοια ασήμαντα ζητήματα».

Πηγή: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm