Να είστε προνοητικοί και προσεκτικοί στην οργάνωση του προσωπικού μετά τη συγχώνευση.

BBK - Εφαρμόζοντας την πολιτική συγχώνευσης διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας σύμφωνα με τις οδηγίες της Κεντρικής Κυβέρνησης και της επαρχίας Bac Kan, η περιφέρεια Cho Moi προβαίνει σταδιακά στην «αναδιάρθρωση» της οργανωτικής της δομής.

Αυτή η διαδικασία παρουσιάζει πολλές προκλήσεις αλλά και ευκαιρίες για την απλοποίηση του εργατικού δυναμικού και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της κρατικής διοίκησης. Ένας δημοσιογράφος της εφημερίδας Bac Kan είχε μια συνέντευξη με τον σύντροφο Ha Duc Huan, Αναπληρωτή Γραμματέα της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας Cho Moi, σχετικά με τις κατευθυντήριες αρχές και το έργο της οργάνωσης και της ανάθεσης στελεχών στη διαδικασία εφαρμογής του διβάθμιου συστήματος διακυβέρνησης.

Οι αξιωματούχοι στην κοινότητα Μάι Λαπ καθοδηγούν τους κατοίκους στις διοικητικές διαδικασίες όταν προσέρχονται στο γραφείο της κοινότητας.

Δημοσιογράφος: Σύντροφε, θα μπορούσατε να μας πείτε για την άποψη και τις κατευθυντήριες αρχές της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας Cho Moi στην εφαρμογή της πολιτικής της διάλυσης των οργανισμών σε επίπεδο περιφέρειας και της συγχώνευσης των κοινοτήτων;

Σύντροφος Χα Ντουκ Χουάν: Η εφαρμογή της πολιτικής αναδιοργάνωσης των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας είναι ένα από τα βασικά καθήκοντα, καταδεικνύοντας την υψηλή πολιτική αποφασιστικότητα της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας Τσο Μόι. Με βάση τις οδηγίες από τα ανώτερα επίπεδα, η Περιφέρεια Τσο Μόι έχει αποφασίσει ότι δεν πρόκειται μόνο για αναδιοργάνωση του μηχανισμού, αλλά και για μια ευκαιρία βελτίωσης της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της κρατικής διοίκησης, εξορθολογισμού του εργατικού δυναμικού και ικανοποίησης των απαιτήσεων ανάπτυξης στη νέα κατάσταση. Εμμένουμε σαφώς στο πνεύμα της προνοητικότητας, της προσοχής, του συγχρονισμού και της αποφυγής σημαντικών διαταραχών στη ζωή των αξιωματούχων και του λαού.

Ρεπόρτερ: Ποια συγκεκριμένα σχέδια και οδικό χάρτη έχει η τοπική αυτοδιοίκηση για την εφαρμογή αυτής της πολιτικής;

Σύντροφος Χα Ντουκ Χουάν: Αμέσως μετά την παραλαβή της οδηγίας από τις Κεντρικές και Επαρχιακές αρχές, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος εξέδωσε ένα σχέδιο για την εφαρμογή και την ανάπτυξη ενός σχεδίου συγχώνευσης κατάλληλου για τις πραγματικές συνθήκες. Ο οδικός χάρτης εφαρμόζεται σε στάδια: (1) Αναθεώρηση της τρέχουσας οργανωτικής δομής· (2) Οργάνωση συνεδρίου για τη συλλογή απόψεων από στελέχη, μέλη του Κόμματος και τον λαό· (3) Υποβολή του σχεδίου στην αρμόδια αρχή για έγκριση· και (4) Διεξαγωγή της διευθέτησης, παράδοσης και ολοκλήρωσης των νομικών εγγράφων το αργότερο έως τις 30 Ιουνίου. Διασφάλιση της συμμόρφωσης με την πολιτική των ανώτερων αρχών.

Η επαρχιακή αντιπροσωπεία και οι ηγέτες της περιοχής Cho Moi επιθεώρησαν τις εργασίες κατεδάφισης προσωρινών και ερειπωμένων κατοικιών στην κοινότητα Thanh Mai.

Δημοσιογράφος: Ποιες αρχές ακολουθούνται στην αναδιάρθρωση και την ανακατανομή του προσωπικού; Υπάρχουν δυσκολίες ή εμπόδια, κύριε;

Σύντροφος Χα Ντουκ Χουάν: Η γενική αρχή είναι η διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους κανονισμούς της Κεντρικής Κυβέρνησης και της επαρχίας και η διατήρηση της σταθερότητας του πολιτικού συστήματος. Η αναδιάταξη και η ανακατανομή στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων πραγματοποιείται βασικά σύμφωνα με τις ακόλουθες αρχές: διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους κανονισμούς της Κεντρικής Κυβέρνησης και της επαρχίας σχετικά με τις θέσεις εργασίας και τον αριθμό των υπαλλήλων· μεγιστοποίηση των ικανοτήτων, των δυνατών σημείων και της εργασιακής εμπειρίας των στελεχών· προτεραιότητα στην τοποθέτηση στελεχών με καλές ιδιότητες, ισχυρή εμπειρογνωμοσύνη και υψηλό αίσθημα ευθύνης· ελαχιστοποίηση των διαταραχών και δημιουργία συνθηκών ψυχολογικής σταθερότητας, ώστε τα στελέχη να μπορούν να εργάζονται με ηρεμία.

Ωστόσο, κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εφαρμογής, η περιοχή αντιμετώπισε επίσης ορισμένες δυσκολίες, όπως: η εξισορρόπηση των θέσεων εργασίας σε ορισμένες κοινότητες με μεγάλους πληθυσμούς και ευρείες γεωγραφικές περιοχές, και η απροθυμία ορισμένων αξιωματούχων να μετατεθούν σε θέσεις μακριά από τον τόπο κατοικίας τους. Για να ξεπεράσει αυτές τις προκλήσεις, η περιφέρεια συνεργάστηκε προληπτικά με τα αρμόδια τμήματα και φορείς, προωθώντας παράλληλα την προπαγάνδα, τον διάλογο και την κινητοποίηση για τη δημιουργία εσωτερικής συναίνεσης, συμβάλλοντας έτσι στη βιώσιμη σταθερότητα της νέας οργανωτικής δομής μετά τη συγχώνευση.

Οι ηγέτες της περιφέρειας Cho Moi απάντησαν στο αίτημα των ψηφοφόρων στην κοινότητα Mai Lap.

Δημοσιογράφος: Λοιπόν, πριν και μετά τη συγχώνευση, ποια ήταν η κατάσταση όσον αφορά το προσωπικό και την τοποθέτηση προσωπικού σε επίπεδο κοινότητας, σύντροφε;

Σύντροφος Χα Ντουκ Χουάν: Πριν από τη συγχώνευση, ο συνολικός αριθμός των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο περιφέρειας ήταν 139. Η περιφέρεια έδωσε εντολή σε ολόκληρο το προσωπικό να επανεξετάσει, να ταξινομήσει και να αναδιατάξει ώστε να ταιριάζει στις νέες διοικητικές μονάδες σε επίπεδο κοινότητας. Αναμένεται ότι περίπου 21 υπάλληλοι θα είναι επιλέξιμοι για συνταξιοδότηση σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς. 3 υπάλληλοι θα παραιτηθούν. 83 υπάλληλοι θα μετατεθούν και θα ανατεθούν σε εργασία στις 5 νέες κοινότητες μετά τη συγχώνευση. Και η αναδιάταξη 32 δημοσίων υπαλλήλων στις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας σε επίπεδο περιφέρειας δεν έχει ακόμη εφαρμοστεί εν αναμονή οδηγιών από ανώτερες αρχές.

Αυτή η ρύθμιση εφαρμόστηκε με προσοχή και συστηματικά, διασφαλίζοντας τα νόμιμα δικαιώματα του προσωπικού και δημιουργώντας τις πιο ευνοϊκές συνθήκες για να συνεχίσουν να αναπτύσσουν τις ικανότητες και την εμπειρία τους στο νέο εργασιακό τους περιβάλλον.

Δημοσιογράφος: Μπορείτε να μας πείτε αν οι δήμοι αντιμετωπίζουν έλλειψη υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων μετά τη συγχώνευση; Εάν ναι, σε ποιες θέσεις υπάρχουν ελλείψεις;

Σύντροφε Χα Ντουκ Χουάν: Η περιφέρεια Τσο Μόι έχει επανεξετάσει και επαναξιολογήσει προληπτικά ολόκληρο το προσωπικό των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας. Με βάση αυτό, εφαρμόζεται αντικειμενικά, επιστημονικά και ορθολογικά ένα σχέδιο για την οργάνωση των αξιωματούχων σε επίπεδο κοινότητας μετά τη συγχώνευση, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες οδηγίες στελέχωσης και εναρμονισμένο με τις απαιτήσεις των καθηκόντων και τις πρακτικές ανάγκες κάθε περιοχής. Σύμφωνα με το τρέχον σχέδιο, η στελέχωση στις κοινότητες είναι ουσιαστικά εξασφαλισμένη τόσο από άποψη ποσότητας όσο και από άποψη θέσεων εργασίας. Επί του παρόντος, υπάρχουν 7 ηγετικές θέσεις που παραμένουν κενές λόγω έλλειψης προσωπικού που να πληροί τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις.

Το διβάθμιο σύστημα διακυβέρνησης είναι πιο κοντά στον λαό, διαχειριζόμενο και ακούγοντας τις απόψεις του πιο αποτελεσματικά.

Δημοσιογράφος: Κατά την εφαρμογή της πολιτικής συγχωνεύσεων, τι έκαναν οι τοπικές αρχές για να σταθεροποιήσουν το ηθικό και τη νοοτροπία του προσωπικού;

Σύντροφος Χα Ντουκ Χουάν: Η συγχώνευση διοικητικών μονάδων είναι μια σημαντική πολιτική που επηρεάζει άμεσα τις θέσεις εργασίας, το εργασιακό περιβάλλον και την πορεία προσωπικής ανάπτυξης των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων. Επομένως, στην αρχική φάση εφαρμογής, είναι αναπόφευκτο ορισμένα στελέχη να αισθάνονται άγχος και ανησυχία για τη μελλοντική τους σταδιοδρομία, ειδικά εκείνοι των οποίων οι θέσεις ανατίθενται ή που δεν είναι ακόμη επιλέξιμοι για συνταξιοδότηση.

Αναγνωρίζοντας αυτό, η Μόνιμη Επιτροπή της Περιφερειακής Επιτροπής του Κόμματος έδωσε προληπτικά εντολή στις επιτροπές του Κόμματος, τις κυβερνητικές υπηρεσίες και τις μαζικές οργανώσεις από την περιφέρεια έως το επίπεδο βάσης να εφαρμόσουν ένα ολοκληρωμένο σύνολο λύσεων για τη σταθεροποίηση του ηθικού των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων, την ενίσχυση των προσπαθειών προπαγάνδας και την κατανόηση των ανησυχιών τους, με στόχο την άμεση ανακούφιση από το άγχος και τις ανησυχίες. Η ανάπτυξη οργανωτικών και στελεχιακών σχεδίων πραγματοποιήθηκε από τη Μόνιμη Επιτροπή της Περιφερειακής Επιτροπής του Κόμματος, διασφαλίζοντας την αντικειμενικότητα, τη δικαιοσύνη και την καταλληλότητα για τις δυνατότητες και τις νόμιμες φιλοδοξίες κάθε ατόμου. Χάρη στην αποτελεσματική ιδεολογική εργασία, τη διασφάλιση των νόμιμων δικαιωμάτων και τη διατήρηση της σταθερότητας στην οργανωτική αναδιάρθρωση, τα στελέχη και οι δημόσιοι υπάλληλοι στην περιφέρεια είναι πλέον γενικά έτοιμα, με αυτοπεποίθηση στο έργο τους και υποστηρικτικά προς τις συνολικές πολιτικές.

Δημοσιογράφος: Είναι πρόθυμοι οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο περιφέρειας να αναλάβουν νέες θέσεις σε επίπεδο κοινότητας ή σε άλλες θέσεις, κύριε;

Δημοσιογράφος: Μετά τη συγχώνευση, είχε η περιοχή πλεονάζοντα γραφεία ή δημόσια κτίρια; Ποιο είναι το σχέδιο της περιοχής για τη διαχείρισή τους, κύριε;

Σύντροφος Χα Ντουκ Χουάν: Έχουν υπάρξει ορισμένες περιπτώσεις όπου τα κτίρια γραφείων δεν χρησιμοποιούνται πλέον για τον προβλεπόμενο σκοπό τους. Η περιφέρεια διευθύνει μια ολοκληρωμένη αναθεώρηση και αναπτύσσει ένα σχέδιο για τη διαχείρισή τους, το οποίο θα υποβληθεί στην Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή για εξέταση. Το πνεύμα είναι να αποφευχθεί η σπατάλη δημόσιας περιουσίας, δίνοντας προτεραιότητα στη μετατροπή των λειτουργιών τους για την εξυπηρέτηση της εκπαίδευσης, της υγειονομικής περίθαλψης, των κοινοτικών δραστηριοτήτων ή στην ανάθεσή τους σε μονάδες που δεν διαθέτουν χώρο γραφείων.

Με αποφασιστική, προληπτική και ενδελεχή συμμετοχή, η αναδιοργάνωση και η ανακατανομή των αξιωματούχων στην περιοχή Cho Moi εφαρμόζεται συστηματικά και σε βάθος. Η ομάδα των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων αισθάνεται πλέον πιο άνετα και σταδιακά προσαρμόζεται στους νέους ρόλους της σε επίπεδο βάσης - όπου συνδέεται άμεσα με τους ανθρώπους και την καθημερινότητά τους - συμβάλλοντας στην οικοδόμηση μιας ισχυρότερης, πιο αποτελεσματικής και πιο αποδοτικής τοπικής αυτοδιοίκησης.

Ευχαριστώ, σύντροφε!

Ντούι Κανχ

Πηγή: https://baobackan.vn/chu-dong-than-trong-trong-sap-xep-can-bo-sau-sap-nhap-post71234.html