Συστημική προσπάθεια
Εφαρμόζοντας το ψήφισμα αριθ. 57-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου για την ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, η επαρχία Quang Ninh έχει ορίσει ως βασικό καθήκον την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, τη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών και τη δημιουργία ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος. Με αυτό το πνεύμα, ολόκληρο το πολιτικό σύστημα, από την επαρχία μέχρι τη βάση, έχει συμμετάσχει.
Από τις αρχές του 2025, η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας εξέδωσε ένα σχέδιο δράσης, ξεκίνησε το κίνημα μίμησης «Καινοτομία και ψηφιακός μετασχηματισμός» σε ολόκληρο το συνδικαλιστικό σύστημα και ταυτόχρονα ξεκίνησε το κίνημα «Ψηφιακός γραμματισμός» για τη διάδοση βασικών ψηφιακών δεξιοτήτων για τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους.
Τους πρώτους 6 μήνες του έτους, η επαρχία διοργάνωσε δεκάδες εκπαιδευτικά μαθήματα και συνέδρια ψηφιακών δεξιοτήτων για περισσότερους από 8.000 αξιωματούχους και μέλη συνδικάτων. Το περιεχόμενο είναι κοντά και σχετίζεται στενά με τις πρακτικές ανάγκες: Χρήση διαδικτυακών δημόσιων υπηρεσιών, εφαρμογή VNeID, ηλεκτρονικές πληρωμές, ασφάλεια προσωπικών πληροφοριών, αξιοποίηση έξυπνου λογισμικού για την εξυπηρέτηση της εργασίας και της ζωής. Μέχρι σήμερα, το λογισμικό διαχείρισης μελών συνδικάτων και λογιστικής συνδικάτων έχει αναπτυχθεί ευρέως, με περίπου το 70% των δεδομένων μελών συνδικάτων να έχουν ενημερωθεί στην επαρχία.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η συμμετοχή των επιχειρήσεων είναι επίσης πολύ ισχυρή. Πολλές μονάδες έχουν καταρτίσει σχέδια για την εκπαίδευση και την ενίσχυση των ψηφιακών δεξιοτήτων ως σημαντικό μέρος της στρατηγικής ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού τους. Τα συνδικάτα βάσης έχουν γίνει «γέφυρα» για την ανάπτυξη προγραμμάτων κατάρτισης που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της εργασίας, βοηθώντας τους εργαζόμενους να κατακτήσουν με σιγουριά την τεχνολογία. Με αυτόν τον τρόπο, το πνεύμα του «μην αφήνετε κανέναν πίσω» εμφανίζεται σταδιακά σε κάθε κλάδο, κάθε επιχείρηση, κάθε εργαστήριο και κάθε ομάδα.
Πρακτική από επιχειρήσεις
Στην Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., μια επιχείρηση κατασκευής πάνελ δαπέδου με περισσότερους από 800 υπαλλήλους, τα σύγχρονα μηχανήματα και ο εξοπλισμός διαδραματίζουν βασικό ρόλο. Αμέσως μετά την πρόσληψη, το συνδικάτο συντονίζεται με τη διοίκηση της εταιρείας για να οργανώσει ένα πρόγραμμα κατάρτισης 4-6 μηνών για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να κατακτήσουν τις δεξιότητες χρήσης μηχανημάτων.
Ο κ. Nguyen Hong Dang, εργαζόμενος στην Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., μοιράστηκε: Στην αρχή, ήμουν μπερδεμένος και δεν ήμουν εξοικειωμένος με τον εξοπλισμό. Χάρη στην εταιρεία και την αφοσιωμένη εκπαίδευση του συνδικάτου, έχω κατακτήσει τον χειρισμό σύγχρονων μηχανημάτων. Τώρα η εργασία μου είναι πολύ πιο βολική, το εισόδημά μου είναι σταθερό και η ζωή μου έχει βελτιωθεί.
Η πρόεδρος του Εργατικού Συνδικάτου της Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., Dao Thi Thuy, δήλωσε: Θεωρούμε την εκπαίδευση στη χρήση μηχανημάτων και ψηφιακού εξοπλισμού υποχρεωτική, ώστε οι εργαζόμενοι να μην μένουν πίσω. Το Συνδικάτο πάντα συνοδεύει και προτείνει μια συστηματική πολιτική εκπαίδευσης, ώστε κάθε εργαζόμενος να μπορεί να κατακτήσει την τεχνολογία.
Στον τομέα των υπηρεσιών, η Alacarte Ha Long Joint Stock Company με 240 υπαλλήλους έχει ψηφιοποιήσει όλες τις δραστηριότητες διαχείρισης, από το ανθρώπινο δυναμικό, την υπηρεσία δωματίου, τα έσοδα, τη φορολογία, την ασφάλιση, έως την εφαρμογή VNeID και τις δημόσιες υπηρεσίες. Η κα Dang Thi Nhu Hieu, επικεφαλής του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας, δήλωσε: «Οποιαδήποτε θέση απαιτεί λειτουργίες σε εξειδικευμένο λογισμικό. Ως εκ τούτου, η εταιρεία οργανώνει εκπαίδευση για τους νέους υπαλλήλους και επανεκπαίδευση όταν το λογισμικό αναβαθμίζεται. Χάρη σε αυτό, το 100% των εργαζομένων της εταιρείας είναι άρτια καταρτισμένοι στην τεχνολογία, ανταποκρινόμενοι στις απαιτήσεις της εργασίας».
Ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον σε συνδυασμό με την ψηφιακή τεχνολογία έχει βοηθήσει τους εργαζομένους της Alacarte Joint Stock Company να ασκούν εππαγγελματισμό, να βελτιώνουν την παραγωγικότητα και να πληρούν τα διεθνή πρότυπα παροχής υπηρεσιών.
Στον τομέα της κατασκευής ηλεκτρονικών ειδών, το υποκατάστημα της Yazaki Hai Phong Co., Ltd. στο Quang Ninh επικεντρώνεται επίσης στην εφαρμογή της ψηφιακής τεχνολογίας. Όχι μόνο στην παραγωγή, το σωματείο της εταιρείας εφαρμόζει επίσης το ηλεκτρονικό διοικητικό σύστημα. Ο πρόεδρος του σωματείου της εταιρείας, Bui Duc Tung, δήλωσε: Το σωματείο έχει εφαρμόσει το ηλεκτρονικό διοικητικό σύστημα, χάρη στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν εύκολα να αναζητούν πληροφορίες σχετικά με καθεστώτα, πολιτικές και παροχές με διαφανή και γρήγορο τρόπο. Αυτό όχι μόνο εξοικονομεί χρόνο, αλλά και δημιουργεί εμπιστοσύνη μεταξύ των μελών του σωματείου στην οργάνωση του σωματείου.
Από το Lion Core, το Alacarte μέχρι το Yazaki, είναι φανερό ότι ο ψηφιακός μετασχηματισμός εισχωρεί σε κάθε κλάδο, σε κάθε τομέα, σε κάθε θέση εργασίας. Το κοινό σημείο είναι ότι το συνδικάτο πάντα συνοδεύει και στηρίζει τους εργαζόμενους, ώστε να μην μένουν πίσω. Αυτή είναι η υλοποίηση του στόχου που έθεσε η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας: έως το 2027, το 80% των μελών του συνδικάτου και των εργαζομένων θα είναι εξοπλισμένο με ψηφιακές δεξιότητες. Κατά την περίοδο 2028-2030, στοχεύει να φτάσει το 100%.
Σε αυτό το ταξίδι, οι εργαζόμενοι δεν είναι μόνο ωφελούμενοι, αλλά και άμεσοι συμμετέχοντες στη διάδοση της ψηφιακής γνώσης. Η γρήγορη προσαρμογή, η θέληση για μάθηση και το πνεύμα καινοτομίας των εργαζομένων αποτελούν την εγγύηση για την ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη του Κουάνγκ Νιν, με στόχο να γίνει μια πρότυπη επαρχία, πλούσια, όμορφη, πολιτισμένη και σύγχρονη.
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός δεν είναι μόνο μια τεχνολογική επανάσταση, αλλά και μια επανάσταση στην ευαισθητοποίηση και τη δράση. Με τη συνεργασία ολόκληρου του πολιτικού συστήματος, των επιχειρήσεων, των συνδικάτων και των ίδιων των εργαζομένων, αυτό το ταξίδι σίγουρα δεν θα αφήσει κανέναν εργαζόμενο πίσω.
Πηγή: https://baoquangninh.vn/de-khong-ai-bi-bo-lai-phia-sau-3372860.html
Σχόλιο (0)