Στην τακτική συνέντευξη Τύπου το απόγευμα της 20ής Ιουνίου, ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra αφιέρωσε χρόνο για να ενημερώσει και να αναλύσει το σχέδιο εφαρμογής της μισθολογικής πολιτικής σύμφωνα με το πνεύμα του Ψηφίσματος 27, το οποίο θα εφαρμοστεί από την 1η Ιουλίου.

Όλοι χαρούμενοι

Ο Υπουργός τόνισε: «Όταν μιλάμε για μεταρρύθμιση των μισθών, οι μισθοί πρέπει να αυξηθούν. Η μεταρρύθμιση των μισθών χωρίς την επίτευξη του στόχου της αύξησης των μισθών είναι άνευ νοήματος».

Ως εκ τούτου, πρόσφατα, η κυβέρνηση έχει ακολουθήσει στενά το Ψήφισμα 27 σχετικά με τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τις ένοπλες δυνάμεις και τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις, για να διερευνήσει το καταλληλότερο σχέδιο, έτσι ώστε όλα τα θέματα που σχετίζονται με την μισθολογική πολιτική να πρέπει να έχουν αυξήσεις στους μισθούς τους.

«Αυτός είναι ο στόχος του Ψηφίσματος 27, ο στόχος του Κόμματος και η επιθυμία και η προσδοκία όλων των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και άλλων σχετικών υποκειμένων», τόνισε η κα Τρα.

BoNoivu1.jpg
Ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra προήδρευσε της συνέντευξης Τύπου. Φωτογραφία: XĐ

Συνεπώς, ο μισθός των εργαζομένων στην επιχείρηση πρέπει να είναι πλήρης και περιεκτικός και ως προς τα δύο περιεχόμενα, σύμφωνα με το πνεύμα του Ψηφίσματος 27.

Δηλαδή, η προσαρμογή του περιφερειακού κατώτατου μισθού για τους εργαζόμενους στον επιχειρηματικό τομέα από την 1η Ιουλίου 2024, αυξανόμενου κατά 6%. Το δεύτερο είναι η εφαρμογή της διαχείρισης εισοδήματος για τον τομέα των κρατικών επιχειρήσεων σύμφωνα με έναν πολύ ανοιχτό μηχανισμό, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για την ανάπτυξη και τη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων από τις κρατικές επιχειρήσεις.

Όσον αφορά την εφαρμογή της μισθολογικής μεταρρύθμισης στον δημόσιο τομέα, ο Υπουργός σημείωσε ότι πρέπει να εφαρμοστεί προσεκτικά, βήμα προς βήμα, λογικά, σταθερά, με τον πιο αποτελεσματικό και ασφαλή τρόπο, χωρίς να προκαλείται αναστάτωση ή να περιπλέκεται η κατάσταση, και να επιτυγχάνεται ο στόχος της αύξησης των μισθών για όλα τα άτομα που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό και απολαμβάνουν πολιτικές που σχετίζονται με την κοινωνική ασφάλιση και την κοινωνική πρόνοια.

Ως εκ τούτου, το Πολιτικό Γραφείο συμφώνησε να εφαρμόσει το σαφές περιεχόμενο του Ψηφίσματος 27 κατά 4/6. Υπάρχουν ακόμη 2 σημεία του περιεχομένου που αντιμετωπίζουν επί του παρόντος πολλές δυσκολίες και προβλήματα που προκύπτουν.

Δηλαδή, η εφαρμογή της πληρωμής μισθών ανάλογα με τη θέση εργασίας και τη θέση, τον ηγετικό τίτλο, θα συνεχίσει να διερευνάται και να εφαρμόζεται σύμφωνα με τον οδικό χάρτη. Αντίθετα, πρόκειται για την ενοποίηση της αρχής της ισότιμης αύξησης των μισθών για όλα τα άτομα κατά 30%, με την προσαρμογή του τρέχοντος βασικού μισθού από 1,8 εκατομμύρια σε 2,34 εκατομμύρια.

«Έτσι όλοι είναι ευχαριστημένοι και όλοι απολαμβάνουν τα ίδια οφέλη», τόνισε ο Υπουργός.

Ο Υπουργός ανέλυσε ότι ο λόγος επιλογής αυτής της επιλογής είναι επειδή κατά την κατάρτιση του μισθολογικού πίνακα για θέσεις, ηγετικούς τίτλους και την κατάρτιση του μισθολογικού πίνακα για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους, προκύπτουν διάφορα προβλήματα.

Συγκεκριμένα, όταν καταργείται ο βασικός μισθός και ο συντελεστής μισθού για να καταρτιστεί ο μισθολογικός πίνακας για θέσεις, ηγετικούς τίτλους και ο μισθολογικός πίνακας για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους, αυτό οδηγεί σε μεγάλη ανορθολογικότητα. Δηλαδή, η συσχέτιση μεταξύ των υποκειμένων δεν είναι εγγυημένη.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι - στρατηγικοί σύμβουλοι - θα λάβουν πολύ μικρή αύξηση, μόνο πάνω από 20%. Οι αξιωματούχοι μπορούν να λάβουν αύξηση άνω του 50%. Άλλοι υπάλληλοι θα λάβουν επίσης παρόμοια αύξηση, αλλά κατά μέσο όρο, η αύξηση θα είναι περίπου 30,6%.

Υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι των οποίων οι αυξήσεις μισθών είναι πάνω από 30%, αλλά υπάρχουν επίσης πολλοί υποψήφιοι των οποίων οι αυξήσεις μισθών είναι πολύ χαμηλές, μόνο περίπου 3-5%, και πολλοί υποψήφιοι των οποίων οι αυξήσεις μισθών δεν αυξάνονται ή είναι χαμηλότερες από τον τρέχοντα μισθό τους.

Ένα άλλο πρόβλημα είναι ότι κατά την αλλαγή της δομής του ταμείου επιδομάτων στο συνολικό ταμείο μισθών από το τρέχον 40/60 (που ισοδυναμεί με το ταμείο επιδομάτων να είναι το 67% του ταμείου βασικού μισθού) σε 30/70 (που ισοδυναμεί με το ταμείο επιδομάτων να είναι το 43% του ταμείου βασικού μισθού, μείωση 24% σε σύγκριση με το τρέχον), προκύπτουν επίσης ορισμένα προβλήματα.

Παράλληλα με την κατάργηση των επιδομάτων αρχαιότητας για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους σε ορισμένους εξειδικευμένους τομείς και την ανάγκη αναδιάταξης πολλών υφιστάμενων καθεστώτων επιδομάτων σε ένα νέο καθεστώς επιδομάτων, πολλοί δικαιούχοι επιδομάτων θα μειωθούν, ειδικά το διδακτικό δυναμικό (το μεγαλύτερο δυναμικό στην κοινωνία) δεν θα έχει πλέον επιδόματα αρχαιότητας.

Αυτές οι εξελίξεις οδήγησαν σε αύξηση του αριθμού των ατόμων σε ορισμένα επίπεδα κατά 30%, 15%, αλλά σε ορισμένα άτομα δεν παρατηρήθηκε αύξηση ή παρατηρήθηκε μείωση του αριθμού τους.

Κανείς δεν μένει πίσω, κανείς δεν μειονεκτεί

«Σε μια τέτοια περίπτωση, πρέπει να επιλέξουμε την πιο βέλτιστη, πιο λογική, πιο δίκαιη, πιο ισότιμη, πιο αποτελεσματική λύση που να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες όλων των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων. Αυτή είναι η λύση για την αύξηση όλων των μισθών κατά 30% με βάση τη διατήρηση του βασικού επιπέδου μισθού», εξήγησε ο Υπουργός Εσωτερικών.

Το πλεονέκτημα αυτής της επιλογής είναι ότι δεν επηρεάζει ούτε επηρεάζει τους ισχύοντες κανονισμούς που σχετίζονται με τον βασικό μισθό, τους μηχανισμούς οικοδόμησης και τις πολιτικές για την κοινωνική ασφάλιση και την κοινωνική πρόνοια.

Αυτή τη στιγμή υπάρχουν πάνω από 10 νομικά έγγραφα που θεσπίζουν μηχανισμούς και πολιτικές για την απολαβή πολιτικών κοινωνικής ασφάλισης και πρόνοιας από τους δικαιούχους κοινωνικής πρόνοιας που συνδέονται με το βασικό επίπεδο μισθού... Η κατάργηση αυτών των εγγράφων και πολιτικών θα επηρεάσει άμεσα πάνω από 50 εκατομμύρια ανθρώπους, «οι οποίοι δεν θα είναι σε θέση να αντιδράσουν εγκαίρως για να αντιμετωπίσουν την κατάσταση».

Το πώς γίνεται η αναφορά στον νόμο όταν αυτός εξακολουθεί να ισχύει, όταν όλα τα έγγραφα δεν έχουν τροποποιηθεί ή συμπληρωθεί, αποτελεί επίσης ένα πρόβλημα «πονοκέφαλου».

«Ο Πρωθυπουργός, η Μόνιμη Επιτροπή της Κυβέρνησης και εμείς έπρεπε να αφιερώσουμε πολύ χρόνο για να σκεφτούμε και να εξετάσουμε τις επιλογές. Τελικά, η επιλογή της αύξησης του βασικού μισθού ήταν η βέλτιστη», δήλωσε ο Υπουργός.

Η κα Τρα ενημέρωσε επίσης ότι το Πολιτικό Γραφείο ανέθεσε ομόφωνα στην Κυβέρνηση να μελετήσει, να επανεξετάσει και να συμπληρώσει την εφαρμογή του Ψηφίσματος 27 σύμφωνα με έναν οδικό χάρτη που είναι «προσεκτικός, βέβαιος, αποτελεσματικός, εφικτός και ανταποκρίνεται στις προσδοκίες όλων, χωρίς να αφήνει κανέναν πίσω, κανέναν σε μειονεκτική θέση κατά την εφαρμογή αυτού του μισθού».

Η κυβέρνηση θα υποβάλει έκθεση στην Εθνοσυνέλευση, θα εκδώσει επίσημα το διάταγμα και η εφαρμογή του θα ξεκινήσει από την 1η Ιουλίου.

Όσον αφορά τη συνεχιζόμενη εφαρμογή του έργου μεταρρύθμισης των μισθών, ο Υπουργός Pham Thi Thanh Tra δήλωσε ότι, με βάση το συμπέρασμα του Πολιτικού Γραφείου, η Κεντρική Οικονομική Επιτροπή θα προεδρεύσει σε μια προκαταρκτική αναθεώρηση και επαναξιολόγηση των δυσκολιών και των προβλημάτων στην εφαρμογή του Ψηφίσματος 27, ιδίως στην κατάρτιση πινάκων μισθών και επιδομάτων.

Από εκεί και πέρα, τροποποιήστε και συμπληρώστε τα θεμελιώδη ζητήματα για την εφαρμογή του πίνακα μισθών ανάλογα με τη θέση εργασίας και τον ηγετικό τίτλο. Αυτή είναι η αρχή της δημιουργίας πινάκων μισθών και μισθολογικών σχέσεων που να ταιριάζουν στις πρακτικές συνθήκες.

Στον κατάλληλο χρόνο, η Κεντρική Εκτελεστική Επιτροπή θα γνωμοδοτήσει επί του θέματος αυτού και θα συνεχίσει να την εφαρμόζει όταν οι συνθήκες το επιτρέψουν.

Υπουργός Εσωτερικών: Οι αρμόδιες αρχές συμφωνούν στην αύξηση του βασικού μισθού κατά 30%

Υπουργός Εσωτερικών: Οι αρμόδιες αρχές συμφωνούν στην αύξηση του βασικού μισθού κατά 30%

Ο Υπουργός Εσωτερικών Φαμ Τι Ταν Τρα δήλωσε ότι η κυβέρνηση πρότεινε στην Εθνοσυνέλευση να επιτρέψει τη διατήρηση του βασικού μισθού και του συντελεστή μισθού, αλλά να προσαρμόσει τον βασικό μισθό από τα τρέχοντα 1,8 εκατομμύρια VND σε 2,34 εκατομμύρια VND/μήνα - μια αύξηση 30%, η υψηλότερη που έχει σημειωθεί ποτέ.