Στην αναδιοργανωμένη υπηρεσία ανατίθενται περισσότεροι αναπληρωτές από τους προβλεπόμενους.

Δημόσιοι υπάλληλοι Da Nang που εργάζονται στο διοικητικό κέντρο Da Nang, Μάιος 2024. Φωτογραφία: Nguyen Dong

Το Υπουργείο Εσωτερικών μόλις απέστειλε ένα έγγραφο στους υπουργούς, τους επικεφαλής των υπηρεσιών σε υπουργικό επίπεδο, τις κυβερνητικές υπηρεσίες και τους προέδρους των επαρχιών και των πόλεων, στο οποίο περιγράφονται οι κατευθύνσεις για την ανάπτυξη σχεδίων για την οργάνωση και την ανάθεση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και ατόμων που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας κατά την αναδιάρθρωση του διοικητικού μηχανισμού.

Συνεπώς, οι θέσεις υπό τη διαχείριση του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας θα εξεταστούν και θα αποφασιστούν από το Πολιτικό Γραφείο και τη Γραμματεία σύμφωνα με τις αρμοδιότητές τους.

Οι τίτλοι διαχειρίζονται από την Επιτροπή του Κόμματος, την κομματική οργάνωση, την υπηρεσία και τους τοπικούς ηγέτες σύμφωνα με την αποκέντρωση, και οι μονάδες αναπτύσσουν προληπτικά σχέδια. Οι υπηρεσίες βασίζονται σε πρακτικές συνθήκες και πρότυπα, καθώς και στην ικανότητα του προσωπικού να επιλέξει τον επικεφαλής για την εκπλήρωση των καθηκόντων της νέας μονάδας μετά τη ρύθμιση. Ο επικεφαλής του προσωπικού μπορεί να επιλεγεί εντός ή εκτός της υπηρεσίας που συγχωνεύεται στη νέα υπηρεσία.

Εάν ο επικεφαλής δεν συνεχίσει να κατέχει αυτήν τη θέση, θα τοποθετηθεί στην επόμενη υφιστάμενη θέση και θα απολαμβάνει πολιτικών σύμφωνα με τους κανονισμούς της κυβέρνησης σχετικά με την οργανωτική δομή.

Οι οργανισμοί θα πρέπει να βασίζονται στον πραγματικό αριθμό των αναπληρωτών προϊσταμένων για να διασφαλίσουν αυτήν τη θέση στον νέο οργανισμό μετά τη συγχώνευση, σύμφωνα με τις απαιτήσεις και την ικανότητα του προσωπικού. Στο άμεσο μέλλον, ο αριθμός των αναπληρωτών προϊσταμένων του νεοσύστατου οργανισμού μπορεί να είναι υψηλότερος από τους κανονισμούς, αλλά εντός 5 ετών πρέπει να μειωθεί στους σωστούς κανονισμούς.

Άλλα στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημόσιου τομέα τοποθετούνται σε θέσεις κατάλληλες για τα καθήκοντα που αναλάμβαναν πριν από τη συγχώνευση· εάν δεν έχουν πλέον καθήκοντα, θα τοποθετηθούν σε άλλες μονάδες κατάλληλες για την εξειδίκευσή τους ή θα επιλυθούν οι πολιτικές και τα καθεστώτα τους.

Στο άμεσο μέλλον, το προσωπικό των νέων φορέων δεν θα υπερβαίνει τον συνολικό αριθμό στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου που υπήρχαν πριν από τη συγχώνευση, αλλά όσοι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις και δεν έχουν αίσθημα ευθύνης πρέπει να μειωθούν εντός 5 ετών.

Το Υπουργείο Εσωτερικών ενθαρρύνει τα υπουργεία, τις τοπικές αυτοδιοικήσεις και τις τοπικές αυτοδιοικήσεις να συμπληρώνουν τις πολιτικές τους (εκτός από τις πολιτικές της κεντρικής κυβέρνησης) κατά την επίλυση πολιτικών και καθεστώτων για τα απολυμένα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους μετά την αναδιάρθρωση του μηχανισμού. Η αρχή είναι η χρήση στελεχών με εξαιρετική ικανότητα, υπευθυνότητα, αφοσίωση στην εργασία και για την εκπλήρωση των καθηκόντων στη νέα κατάσταση.

Οι υπηρεσίες αξιολογούν την ποιότητα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων με βάση τις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας για την οργάνωση του προσωπικού και την απλοποίηση της μισθοδοσίας. Μετά από 5 χρόνια, οι νέες μονάδες πρέπει να ολοκληρώσουν την οργάνωση των απολυμένων στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων.

Η επιλογή και η οργάνωση των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των διοικητικών στελεχών πρέπει να βασίζεται στην ικανότητά τους, τα δυνατά τους σημεία, τη φήμη τους, την εργασιακή τους εμπειρία και τα συγκεκριμένα προϊόντα που είναι κατάλληλα για τον νέο οργανισμό.

Στην τακτική συνέντευξη Τύπου της κυβέρνησης στις 7 Δεκεμβρίου, ο επικεφαλής του γραφείου του Υπουργείου Εσωτερικών, Βου Ντανγκ Μινχ, δήλωσε ότι ο οργανισμός συντάσσει διάταγμα που προτείνει μια «ισχυρή και εξαιρετική» πολιτική για τον εξορθολογισμό του προσωπικού των δημοσίων υπαλλήλων και τη διατήρηση ταλαντούχων ανθρώπων κατά τον εξορθολογισμό του μηχανισμού.

Το πνεύμα είναι να διασφαλιστεί ο στόχος της απλοποίησης, της βελτίωσης της ποιότητας του προσωπικού και της ανάπτυξής του, αλλά και να δοθεί προσοχή στις θεμιτές σκέψεις και φιλοδοξίες του. Άτομα με εξαιρετικά προσόντα, ιδιότητες και ικανότητες θα έχουν προτεραιότητα στη ρύθμιση και τη χρήση, ειδικά σε συγκεκριμένους τομείς.

Σύμφωνα με το σχέδιο οργανωτικής αναδιάρθρωσης της κυβέρνησης που ανακοινώθηκε στις 6 Δεκεμβρίου, αναμένεται να διατηρηθούν 5 υπουργεία και 3 υπηρεσίες υπουργικού επιπέδου, με μόνο εσωτερική εξορθολογισμό. 14 υπουργεία και υπηρεσίες υπουργικού επιπέδου θα αναδιοργανωθούν και θα συγχωνευθούν. Τα υπουργεία και οι υπηρεσίες υπουργικού επιπέδου έχουν αναλάβει την ανάπτυξη σχεδίων αναδιοργάνωσης και αναδιάρθρωσης, διασφαλίζοντας την εξορθολογισμό και ουσιαστικά όχι τη διατήρηση του μοντέλου των γενικών υπηρεσιών υπό υπουργεία.

Κάθε υπουργείο διατηρεί ένα οργανωτικό σημείο επαφής που αντιστοιχεί στους τομείς της οργάνωσης προσωπικού, του δικαίου, της διεθνούς συνεργασίας, του γραφείου, του οικονομικού σχεδιασμού και της επιθεώρησης. Τα υπουργεία εξετάζουν τα τμήματα και τις διευθύνσεις με απλουστευμένο τρόπο, διατηρώντας μόνο τμήματα και διευθύνσεις με εξειδικευμένα αντικείμενα διαχείρισης. Για τα διασυνδεδεμένα τμήματα και διευθύνσεις, είναι απαραίτητο να ενοποιηθούν σε ένα σημείο επαφής.

Με την εφαρμογή του παραπάνω σχεδίου, η κυβέρνηση, μετά τον εξορθολογισμό, θα έχει 13 υπουργεία, 4 υπηρεσίες σε υπουργικό επίπεδο (μείωση 5 υπουργείων) και 4 υπηρεσίες υπό την κυβέρνηση (μείωση 4 υπηρεσιών). Πολλές τοπικές αρχές καταρτίζουν επίσης σχέδια για τη συγχώνευση και αναδιάταξη τμημάτων και παραρτημάτων.

Πηγή: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html