Ιαπωνική εταιρεία επιτρέπει στους άνδρες να παίρνουν άδεια για φροντίδα παιδιών με το 100% του μισθού

[διαφήμιση_1]

Σε μια προσπάθεια να μειώσουν τις οικονομικές ανησυχίες και να ενθαρρύνουν τον τοκετό, ορισμένες ιαπωνικές εταιρείες έχουν θέσει σε εφαρμογή μια πολιτική που επιτρέπει στους πατέρες να λαμβάνουν άδεια πατρότητας με 100% αποδοχές.

Ο Όμιλος Aeon θα παρέχει στους εργαζομένους πλήρη αμειβόμενη γονική άδεια για τη φροντίδα παιδιών έως 1 έτους. Η πολιτική, η οποία αναμένεται να εφαρμοστεί φέτος, στοχεύει στη μείωση των οικονομικών ανησυχιών και στην ενθάρρυνση των ανδρών εργαζομένων να λαμβάνουν γονική άδεια.

Το επίδομα, το οποίο δεν έχει όριο ηλικίας, θα επεκταθεί σταδιακά από τον Φεβρουάριο σε περίπου 150 εταιρείες του ομίλου. Κατά το πρώτο έτος, περίπου 2.000 άνδρες και γυναίκες εργαζόμενοι αναμένεται να λάβουν γονική άδεια μετ' αποδοχών.

Επί του παρόντος, σχεδόν το 100% των γυναικών εργαζομένων της Aeon που γεννούν δικαιούνται γονική άδεια, αλλά το ποσοστό για τους άνδρες εργαζόμενους είναι μόνο 15%. Το ασφαλισμένο επίδομα γονικής άδειας ανέρχεται μόνο στο 80% περίπου του μισθού, επομένως οι εργαζόμενοι θα καταβάλλονται το υπόλοιπο 20% από την εταιρεία μετά την επιστροφή τους στην εργασία.

Στην ιαπωνική εταιρεία λιανικής πώλησης, πολλοί εργαζόμενοι διστάζουν να πάρουν άδεια λόγω φόβου απώλειας εισοδήματος. Έτσι, η εταιρεία σχεδιάζει να ενθαρρύνει τους άνδρες εργαζόμενους να συμμετέχουν περισσότερο στη φροντίδα των παιδιών μέσω διαφόρων μέτρων για να μετριάσει το άγχος τους για την επιστροφή στην εργασία.

Εκτός από την πολιτική 100% αμοιβής κατά τη διάρκεια της άδειας, η Aeon σχεδιάζει επίσης να δημιουργήσει ένα σύστημα για την αντιμετώπιση των ανησυχιών των εργαζομένων σχετικά με τις πιθανές επιπτώσεις στην επαγγελματική τους πορεία σε περίπτωση που λάβουν γονική άδεια. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία διεξάγει αξιολογήσεις προσωπικού ενώ ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε γονική άδεια, θα αξιολογείται μόνο με βάση την περίοδο πριν από την απουσία του.

Στην Ιαπωνία, η Aeon δεν είναι η μόνη που κινείται προς την κατεύθυνση μιας πολιτικής γονικής άδειας. Η Suntory Holdings σχεδιάζει επίσης να αυξήσει το ποσοστό των ανδρών εργαζομένων που λαμβάνουν γονική άδεια στο 100% έως το 2025, από 85% το 2022.

Στη ζυθοποιία Sapporo, όλοι οι εργαζόμενοι, άνδρες και γυναίκες, που είναι επιλέξιμοι για γονική άδεια θα μπορούν να την λάβουν έως το 2023, μετά την εισαγωγή ενός προγράμματος που διατηρεί το 100% του μισθού κατά την πρώτη εβδομάδα της άδειας και παρέχει συμβούλους φροντίδας παιδιών κατ' οίκον.

Μια έρευνα που διεξήγαγε το Υπουργείο Υγείας , Εργασίας και Πρόνοιας της Ιαπωνίας τον Ιούνιο του 2023 σε εταιρείες με περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους έδειξε ότι το 46,2% των ανδρών εργαζομένων των οποίων οι σύζυγοι γέννησαν κατά το προηγούμενο οικονομικό έτος έλαβαν γονική άδεια.

Στο πλαίσιο των προσπαθειών για την αντιμετώπιση της μείωσης του ποσοστού γεννήσεων, η ιαπωνική κυβέρνηση έχει λάβει μέτρα για την αύξηση του ποσοστού των ανδρών που λαμβάνουν άδεια πατρότητας, με στόχο την αύξηση του ποσοστού στο 50% έως το 2025 και στο 85% έως το 2030.

Η ερευνητική υπηρεσία του υπουργείου Υγείας της Ιαπωνίας προβλέπει ότι ο πληθυσμός της χώρας θα μειωθεί κατά 17% μεταξύ 2020 και 2050, στα 104,69 εκατομμύρια. Μέχρι το 2070, ο πληθυσμός θα μειωθεί στα 87 εκατομμύρια, σύμφωνα με το Εθνικό Ινστιτούτο Έρευνας Πληθυσμού και Κοινωνικής Ασφάλισης (IPSS). Ο αριθμός των παιδιών στην Ιαπωνία μειώνεται εδώ και περισσότερες από τέσσερις δεκαετίες, καθώς η επιθυμία για γάμο και ανατροφή παιδιών μειώνεται και οι οικονομικές ανησυχίες αυξάνονται.

Phien An ( σύμφωνα με JapanTimes, Kyodo News, Reuters )

[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής