Ιαπωνική εταιρεία επιτρέπει στους άνδρες υπαλλήλους της να λαμβάνουν άδεια πατρότητας με 100% αποδοχές.

[διαφήμιση_1]

Για να μετριάσουν τις οικονομικές ανησυχίες και να ενθαρρύνουν τον τοκετό, ορισμένες ιαπωνικές εταιρείες έχουν εισαγάγει πολιτικές που επιτρέπουν στους πατέρες να λαμβάνουν άδεια πατρότητας ενώ τα παιδιά τους βρίσκονται σε άδεια μητρότητας και να λαμβάνουν το 100% του μισθού τους.

Ο Όμιλος Aeon θα επιτρέψει στους εργαζομένους του να λαμβάνουν άδεια μετ' αποδοχών για να φροντίζουν τα παιδιά τους έως ενός έτους. Η πολιτική, η οποία αναμένεται να εφαρμοστεί φέτος, στοχεύει στην ανακούφιση των οικονομικών ανησυχιών και στην ενθάρρυνση των ανδρών εργαζομένων να λαμβάνουν άδεια για να φροντίζουν τα παιδιά τους.

Αυτό το επίδομα δεν έχει όριο ηλικίας και θα επεκταθεί σταδιακά από τον Φεβρουάριο σε περίπου 150 εταιρείες του ομίλου. Κατά το πρώτο έτος, αναμένεται ότι περίπου 2.000 άνδρες και γυναίκες εργαζόμενοι θα λάβουν άδεια μετ' αποδοχών για να φροντίσουν τα παιδιά τους.

Επί του παρόντος, σχεδόν το 100% των γυναικών εργαζομένων της Aeon λαμβάνουν άδεια μητρότητας, αλλά αυτό το ποσοστό είναι μόνο 15% για τους άνδρες εργαζόμενους. Τα επιδόματα άδειας μητρότητας που παρέχονται από την ασφάλιση καλύπτουν μόνο το 80% περίπου του μισθού τους, επομένως οι εργαζόμενοι θα λάβουν το υπόλοιπο 20% από την εταιρεία μετά την επιστροφή τους στην εργασία.

Σε αυτό το ιαπωνικό κατάστημα λιανικής πώλησης, πολλοί εργαζόμενοι διστάζουν να πάρουν άδεια λόγω φόβων για μείωση του εισοδήματος. Ως εκ τούτου, η εταιρεία σχεδιάζει να ενθαρρύνει τους άνδρες εργαζόμενους να συμμετέχουν περισσότερο στη φροντίδα των παιδιών μέσω διαφόρων μέτρων για την ανακούφιση του άγχους κατά την επιστροφή στην εργασία.

Εκτός από την πολιτική της για καταβολή του 100% του μισθού κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, η Aeon σχεδιάζει επίσης να θεσπίσει ένα σύστημα για την αντιμετώπιση των ανησυχιών των εργαζομένων σχετικά με τις πιθανές επιπτώσεις στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία σε περίπτωση που λάβουν άδεια για τη φροντίδα των παιδιών τους. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία διεξάγει αξιολόγηση της απόδοσης ενώ ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, θα αξιολογεί μόνο με βάση την περίοδο πριν από την απουσία του εργαζομένου.

Στην Ιαπωνία, η Aeon δεν είναι η μοναδική εταιρεία που λαμβάνει άδεια για τη φροντίδα μικρών παιδιών. Η Suntory Holdings σχεδιάζει επίσης να αυξήσει το ποσοστό των ανδρών εργαζομένων που λαμβάνουν άδεια για τη φροντίδα των παιδιών τους στο 100% έως το 2025, από 85% το 2022.

Στη Ζυθοποιία Sapporo, όλοι οι επιλέξιμοι άνδρες και γυναίκες εργαζόμενοι έλαβαν άδεια πατρότητας το 2023, αφότου η εταιρεία εισήγαγε ένα πρόγραμμα που διατήρησε το 100% των αποδοχών κατά τη διάρκεια της πρώτης εβδομάδας άδειας και παρείχε συμβουλευτική γονικής μέριμνας στο σπίτι.

Μια έρευνα που διεξήγαγε το Υπουργείο Υγείας , Εργασίας και Πρόνοιας της Ιαπωνίας τον Ιούνιο του 2023 σε εταιρείες με περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους έδειξε ότι το 46,2% των ανδρών εργαζομένων των οποίων οι σύζυγοι γέννησαν κατά το προηγούμενο οικονομικό έτος είχαν λάβει άδεια πατρότητας.

Στο πλαίσιο των προσπαθειών της για την αντιμετώπιση της μείωσης του ποσοστού γεννήσεων, η ιαπωνική κυβέρνηση έχει εφαρμόσει μέτρα για την αύξηση του ποσοστού των ανδρών που λαμβάνουν άδεια πατρότητας, με στόχο την αύξηση του ποσοστού αυτού στο 50% έως το 2025 και στο 85% έως το 2030.

Η ερευνητική υπηρεσία του ιαπωνικού Υπουργείου Υγείας προβλέπει ότι ο πληθυσμός της χώρας θα μειωθεί κατά 17% μεταξύ 2020 και 2050, σε 104,69 εκατομμύρια ανθρώπους. Μέχρι το 2070, ο πληθυσμός θα έχει μειωθεί στα 87 εκατομμύρια, σύμφωνα με το Εθνικό Ινστιτούτο Κοινωνικής Ασφάλισης και Έρευνας Πληθυσμού (IPSS). Ο αριθμός των παιδιών στην Ιαπωνία μειώνεται εδώ και περισσότερες από τέσσερις δεκαετίες, καθώς η επιθυμία για γάμο και ανατροφή παιδιών έχει μειωθεί και οι οικονομικές ανησυχίες έχουν αυξηθεί.

Phiên An ( σύμφωνα με Japan Times, Kyodo News, Reuters )

[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής