Σοκ για βίζα H-1B αξίας 100.000 δολαρίων: Οι αμερικανικές τεχνολογικές εταιρείες αντιμετωπίζουν προβλήματα, ο κόσμος χαίρεται κρυφά

(Dan Tri) - Το τέλος των 100.000 δολαρίων για βίζα H-1B έχει συγκλονίσει τη Σίλικον Βάλεϊ. Αλλά πίσω από την αναταραχή στις μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες κρύβεται ένα αθόρυβα αυξανόμενο κύμα παγκόσμιας μετανάστευσης ταλέντων.

Μέσα σε λίγες μόνο ώρες το Σαββατοκύριακο, ένας πραγματικός σεισμός συγκλόνισε όχι μόνο τη Σίλικον Βάλεϊ αλλά και παγκόσμιους τεχνολογικούς κόμβους. Κορυφαίες εταιρείες όπως η Amazon, η Microsoft, ακόμη και γίγαντες της Wall Street, όπως η JPMorgan, εξέδωσαν ειδοποιήσεις έκτακτης ανάγκης, απαιτώντας από χιλιάδες υπαλλήλους στο εξωτερικό να επιστρέψουν στις ΗΠΑ μέχρι τα μεσάνυχτα της Κυριακής.

Ο λόγος προέρχεται από ένα απροσδόκητο διάταγμα του Προέδρου Ντόναλντ Τραμπ, το οποίο πρόκειται να επιβάλει τέλος έως και 100.000 δολαρίων ΗΠΑ για κάθε αίτηση για νέα βίζα H-1B, το πιο σημαντικό διαβατήριο για ξένους εμπειρογνώμονες και μηχανικούς τεχνολογίας στις ΗΠΑ.

Η αρχική σύγχυση ήταν αναπόφευκτη. Δεν ήταν σαφές εάν το υψηλό τέλος θα ίσχυε για όσους είχαν ήδη βίζα. Αλλά ακόμη και όταν ο Λευκός Οίκος διευκρίνισε αργότερα ότι ο κανόνας ίσχυε μόνο για νέες αιτήσεις, οι βαθιές επιπτώσεις για τις επιχειρήσεις, τον ανταγωνισμό και τον παγκόσμιο πόλεμο για ταλέντα άρχισαν να γίνονται σαφείς.

Ένα άμεσο πλήγμα στην «καρδιά» των αμερικανικών επιχειρήσεων

Η βίζα H-1B αποτελεί εδώ και καιρό την κινητήρια δύναμη της αμερικανικής καινοτομίας. Το πρόγραμμα επιτρέπει στις εταιρείες να προσλαμβάνουν εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης, ειδικά στους τομείς της επιστήμης , της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών (STEM), όπου η προσφορά εργαζομένων γηγενών είναι ανεπαρκής.

Μόνο κατά το πιο πρόσφατο οικονομικό έτος, η Amazon και η Microsoft έλαβαν περισσότερες από 15.000 βίζες H-1B. Για αυτές, αυτό δεν αποτελεί επιλογή, αλλά προϋπόθεση για να διατηρήσουν την ηγετική τους θέση.

Το τέλος των 100.000 δολαρίων, σύμφωνα με τον Υπουργό Εμπορίου Χάουαρντ Λάτνικ, έχει σχεδιαστεί για να αναγκάσει τις εταιρείες τεχνολογίας να «σταματήσουν την εκπαίδευση ξένων εργαζομένων» και αντ' αυτού να «εκπαιδεύουν πρόσφατους πτυχιούχους από ελίτ πανεπιστήμια εδώ στην πατρίδα τους». Θεωρητικά, ο στόχος της προστασίας των αμερικανικών θέσεων εργασίας είναι λογικός. Αλλά από επιχειρηματικής άποψης, η πολιτική δημιουργεί τεράστια εμπόδια.

Για τις μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας όπως η Google, η Meta, η Apple, η πληρωμή 100.000 δολαρίων για έναν κορυφαίο μηχανικό μπορεί να μην αποτελεί τεράστιο οικονομικό πρόβλημα. Αλλά δημιουργεί αβεβαιότητα και περιττά κόστη, ειδικά όταν προσλαμβάνουν χιλιάδες άτομα κάθε χρόνο.

Κατά ειρωνικό τρόπο, η κίνηση αυτή έρχεται σε μια εποχή που πολλά από τα στελέχη αυτών των εταιρειών εργάζονταν ακούραστα για να κερδίσουν την εύνοια της κυβέρνησης, από την παρακολούθηση εκδηλώσεων μέχρι την πραγματοποίηση δωρεών και την δέσμευση δισεκατομμυρίων δολαρίων σε επενδύσεις στις Ηνωμένες Πολιτείες. Η νέα χρέωση είναι ένα κρύο ντους, υποδηλώνοντας ότι αυτές οι προσπάθειες είναι πιθανό να μην αποφέρουν τα αναμενόμενα αποτελέσματα.

Ωστόσο, οι μεγαλύτεροι χαμένοι δεν είναι οι γίγαντες. Ο Garry Tan, Διευθύνων Σύμβουλος της διάσημης θερμοκοιτίδας νεοφυών επιχειρήσεων Y Combinator, επέκρινε σκληρά αυτήν την απόφαση, χαρακτηρίζοντάς την «αποτρεπτική για τις νεοφυείς επιχειρήσεις». Για μια νεοφυή επιχείρηση που χρειάζεται κάθε δεκάρα κεφαλαίου για να αναπτύξει το προϊόν της, η δαπάνη 100.000 δολαρίων για την πρόσληψη ενός ξένου ταλέντου είναι σχεδόν αδιανόητη.

«Εν μέσω της κούρσας των εξοπλισμών με την τεχνητή νοημοσύνη, λέμε στους καινοτόμους να πάνε να χτίσουν αλλού», δήλωσε ο Tan. Αυτή η πολιτική, αντί να προστατεύει τους Αμερικανούς εργαζόμενους, ασφυκτιά ακούσια τις μικρότερες και πιο πολλά υποσχόμενες εταιρείες της Αμερικής, αυτές που αναμένεται να γίνουν η επόμενη Google ή Amazon.

Λέγεται ότι η Amazon και η Microsoft έχουν συμβουλεύσει τους υπαλλήλους τους να παραμείνουν στις ΗΠΑ «για το άμεσο μέλλον» για να αποφύγουν τον κίνδυνο άρνησης εισόδου (Φωτογραφία: X).

Ο κόσμος ανοίγει το φεστιβάλ "κυνήγι κεφαλών"

Ενώ οι αμερικανικές επιχειρήσεις αγωνίζονται να ανταπεξέλθουν, ο υπόλοιπος κόσμος φαίνεται να έχει δει ένα «θείο δώρο». Αμέσως, χώρες που ανταγωνίζονται τις ΗΠΑ στον πόλεμο για την προσέλκυση ταλέντων άδραξαν την ευκαιρία.

Η Γκόλντι Χάιντερ, πρόεδρος του Επιχειρηματικού Συμβουλίου του Καναδά, δεν έκρυψε το γεγονός ότι η χώρα του πρέπει να «διπλασιάσει τις προσπάθειές της για να προσελκύσει το εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό που μας λείπει». Από το Βανκούβερ μέχρι το Τορόντο, οι καναδικοί τεχνολογικοί κόμβοι στρώνουν το κόκκινο χαλί για τα ταλέντα που έχουν εκτοπιστεί από τις νέες πολιτικές των ΗΠΑ.

Στην άλλη πλευρά του Ατλαντικού, η Ευρώπη δεν μένει απέξω. Ο Adrien Nussenbaum, συνιδρυτής της γαλλικής εταιρείας τεχνολογίας Mirakl, δήλωσε ότι αυτή είναι «μια τεράστια ευκαιρία για την ευρωπαϊκή τεχνολογία». Κάνοντας τις ΗΠΑ λιγότερο ελκυστικές, οι πολιτικές του Trump ενισχύουν έμμεσα τις παγκόσμιες δυνατότητες προσέλκυσης προσωπικού της ηπείρου και τη θέση της ως κόμβου καινοτομίας.

Η Ινδία, η οποία αντιπροσωπεύει τα τρία τέταρτα των θεωρήσεων H-1B που εκδίδονται κάθε χρόνο, αισθάνεται περισσότερο τον οικονομικό και ανθρώπινο αντίκτυπο. Το Υπουργείο Εξωτερικών της Ινδίας έχει εκφράσει ανησυχία για τις «ανθρωπιστικές επιπτώσεις» για τις οικογένειες που επηρεάζονται. Αλλά πιο ουσιαστικά, η πολιτική κινδυνεύει να διαταράξει την αμφίδρομη ροή ταλέντων που «έχει συμβάλει σημαντικά στην τεχνολογική ανάπτυξη, την καινοτομία και τη δημιουργία πλούτου τόσο στις Ηνωμένες Πολιτείες όσο και στην Ινδία».

Επιπλέον, ο τομέας επιστημονικής έρευνας των ΗΠΑ κινδυνεύει επίσης με απώλειες. Ο Ντέιβιντ Χο, κλιματολόγος, προειδοποίησε ότι πολλοί ακαδημαϊκοί έρχονται στις ΗΠΑ με βίζες H-1B. Η ανέγερση αυτού του οικονομικού φραγμού θα «καταστρέψει περαιτέρω το επιστημονικό σύστημα των ΗΠΑ», αποδυναμώνοντας την βασική ανταγωνιστικότητα της χώρας.

Ενώ το σοκ των 100.000 δολαρίων έχει προκαλέσει αντιδράσεις, θα ήταν παράλειψη να μην αναγνωρίσουμε ότι το πρόγραμμα H-1B είναι εδώ και καιρό αμφιλεγόμενο. Οι επικριτές λένε ότι έχει γίνει κατάχρηση. Αντί να καλύπτουν απλώς θέσεις όπου υπάρχουν ελλείψεις γηγενών εργαζομένων, πολλές εταιρείες έχουν «εκμεταλλευτεί σκόπιμα» το πρόγραμμα για να αντικαταστήσουν Αμερικανούς υπαλλήλους με φθηνότερους ξένους εργάτες.

Ο Υπουργός Εμπορίου Χάουαρντ Λάτνικ, εξηγώντας την εντολή, χαρακτήρισε την βίζα H-1B ως την «πιο καταχρηστική» βίζα. «Η ιδέα είναι ότι οι μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας δεν θα εκπαιδεύουν πλέον ξένους εργαζόμενους», υποστήριξε. «Αν θέλουν να εκπαιδεύσουν, θα εκπαιδεύσουν πρόσφατους πτυχιούχους από έγκριτα πανεπιστήμια εδώ στις Ηνωμένες Πολιτείες».

Το σοκαριστικό εκτελεστικό διάταγμα του Τραμπ που επιβάλλει τέλος 100.000 δολαρίων για βίζα H-1B δεν αποτελεί μόνο πλήγμα για τη Σίλικον Βάλεϊ, αλλά δημιουργεί και μια παγκόσμια μετατόπιση ταλέντων (Φωτογραφία: ET).

Υποθέσεις υψηλού προφίλ στο παρελθόν, όπως όταν εκατοντάδες εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας στην Walt Disney World απολύθηκαν και αναγκάστηκαν να εκπαιδεύσουν τους εργαζόμενους H-1B που θα τους αντικαθιστούσαν, έχουν δείξει ότι οι ανησυχίες για κατάχρηση του προγράμματος είναι βάσιμες.

Σύμφωνα με το νόμο, οι εταιρείες πρέπει να αποδείξουν ότι δεν μπορούν να βρουν κατάλληλους Αμερικανούς εργαζόμενους και να πληρώνουν τους εργαζόμενους με βίζα H-1B όπως και τους τοπικούς ομολόγους τους. Στην πράξη, όμως, ο ορισμός του «επικρατούντος μισθού» είναι γεμάτος παραθυράκια, επιτρέποντας σε ορισμένες επιχειρήσεις να πληρώνουν σημαντικά χαμηλότερους μισθούς από τον τοπικό μέσο όρο.

Πηγή: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm