Μπορώ να υπογράψω νέα σύμβαση εργασίας ενώ λαμβάνω επίδομα ανεργίας;

[διαφήμιση_1]

Η κα. Nguyen Thi Huong ανέφερε ότι εργαζόταν σε μια εταιρεία ενδυμάτων στην Περιοχή 12, στην πόλη Χο Τσι Μινχ. Κατά τη διάρκεια των πρόσφατων απολύσεων, ήταν στη λίστα των ατόμων που ειδοποιήθηκαν, επομένως προετοιμάστηκε να υποβάλει αίτηση για επίδομα ανεργίας όταν έχασε τη δουλειά της.

Ενώ λάμβανε επιδόματα ανεργίας, η κα Huong βρήκε μια νέα δουλειά. Η εργαζόμενη αναρωτήθηκε: «Ενώ λαμβάνω επιδόματα ανεργίας, μπορώ να υπογράψω μια νέα σύμβαση εργασίας και να συμμετάσχω στην κοινωνική ασφάλιση;»

tim-viec-lam_Xuan-Truong — Οι άνεργοι αναζητούν εργασία στο τέλος του έτους (Φωτογραφία: Xuan Truong).

Απαντώντας σε αυτό το ζήτημα, ο δικηγόρος Tran Van Nam (Δικηγορικός Σύλλογος της πόλης Χο Τσι Μινχ) επιβεβαίωσε ότι κατά την περίοδο των επιδομάτων ανεργίας, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να έχουν το δικαίωμα να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας όταν βρίσκουν νέα εργασία. Αυτό δεν παραβιάζει καμία διάταξη της εργατικής νομοθεσίας.

Η υπογραφή νέας σύμβασης εργασίας σημαίνει ότι η κα Huong βρίσκεται σε περίπτωση τερματισμού των επιδομάτων ανεργίας σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 53, παράγραφος 3, σημείο β του νόμου περί απασχόλησης του 2013, παράγραφος 1, σημείο β του άρθρου 21 του διατάγματος 8/2015/ND-CP (όπως τροποποιήθηκε από την παράγραφο 9 του άρθρου 1 του διατάγματος 61/2020/ND-CP) που διέπει τον χειρισμό υποθέσεων όπου οι άνεργοι βρίσκουν εργασία.

Σύμφωνα με τον δικηγόρο Nam, κατά την υπογραφή μιας νέας σύμβασης εργασίας, η κα Huong εξακολουθεί να έχει το δικαίωμα να συμμετέχει στην κοινωνική ασφάλιση.

Για να διασφαλιστεί η συμμετοχή στην κοινωνική ασφάλιση σε υποχρεωτικές περιπτώσεις σύμφωνα με τους νομικούς κανονισμούς, η κα Huong πρέπει να ειδοποιήσει απευθείας το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης όπου λαμβάνει επιδόματα ανεργίας ότι έχει βρει εργασία.

Εκείνη την περίοδο, η κα Huong θα έχει δεσμευμένη την περίοδο πληρωμής του επιδόματος ανεργίας της, η οποία θα χρησιμοποιηθεί ως βάση για τον υπολογισμό της περιόδου επιδόματος ανεργίας την επόμενη φορά που θα πληροί τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

«Στην περίπτωση της κας Huong, η ειδοποίηση πρέπει να γίνει εντός της προθεσμίας που ορίζεται στην παράγραφο 2 του άρθρου 21 του διατάγματος 8/2015/ND-CP (όπως τροποποιήθηκε από την παράγραφο 9 του άρθρου 1 του διατάγματος 61/2020/ND-CP), η οποία είναι εντός 3 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος έχει νέα θέση εργασίας», δήλωσε ο δικηγόρος.

[διαφήμιση_2]
Πηγή