Επιτροπή Κόμματος BIDV: Βαθιά εντύπωση από το πολιτιστικό κτίριο

Ένα από τα εξαιρετικά επιτεύγματα της Κομματικής Επιτροπής της Τράπεζας Επενδύσεων και Ανάπτυξης του Βιετνάμ (BIDV) κατά την περίοδο 2020-2025 είναι η ισχυρή καινοτομία στην κατεύθυνση και την ηγεσία του Κόμματος, με επίκεντρο τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας κάθε προγράμματος και Ψηφίσματος.

Το ταξίδι τυποποίησης της εταιρικής κουλτούρας στην BIDV αποτελεί ένα ισχυρό παράδειγμα, που συμβάλλει στη δημιουργία μιας κουλτούρας που διαποτίζεται με την ταυτότητα και τον χαρακτήρα της BIDV - της τράπεζας με τη μακροβιότερη παράδοση στο Βιετνάμ.

Μια σταθερή βάση για το ταξίδι ανάπτυξης

Η οικοδόμηση ενός υγιούς πολιτιστικού περιβάλλοντος στην παραγωγή και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες είναι ένα σημαντικό και επείγον έργο στο οποίο δίνουν προσοχή οι Επιτροπές του Κόμματος, οι επιχειρήσεις και οι τράπεζες, προκειμένου να οικοδομήσουν μια μονάδα βιώσιμης ανάπτυξης. Εφαρμόζοντας το Συμπέρασμα Αρ. 156-KL/TW της 21ης ​​Μαΐου 2025 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τη συνέχιση της εφαρμογής του Ψηφίσματος Αρ. 33-NQ/TW της 11ης Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής (Ιούνιος 2014) σχετικά με την οικοδόμηση και ανάπτυξη του βιετναμέζικου πολιτισμού και του λαού, ώστε να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της βιώσιμης ανάπτυξης της χώρας, το Κόμμα μας συνεχίζει να επιβεβαιώνει και να θεσπίζει λύσεις για την «οικοδόμηση και ανάπτυξη του βιετναμέζικου πολιτισμού και του λαού, ώστε να γίνει πραγματικά το «θεμέλιο», ο «ενδογενής πόρος», η «κινητήρια δύναμη» για την ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη της χώρας στη νέα εποχή». Η οικοδόμηση και η ανάπτυξη του βιετναμέζικου πολιτισμού και του λαού, η οικοδόμηση της εταιρικής κουλτούρας και της κουλτούρας των γραφείων, δημιουργούσε, δημιουργεί και θα δημιουργεί ενδογενή δύναμη στη διαδικασία οικοδόμησης και βιώσιμης ανάπτυξης σε εταιρείες, γενικές εταιρείες, τράπεζες και μεγάλες επιχειρήσεις της χώρας.

Η Επιτροπή Κόμματος του BIDV είναι μία από τις μονάδες που διερεύνησαν, ανέπτυξαν και εξέδωσαν προληπτικά την Απόφαση Αρ. 636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ της 15ης Ιουλίου 2022 και την Απόφαση Αρ. 666/NQ-BIDV της 15ης Ιουλίου 2022 σχετικά με την έκδοση του Εγχειριδίου Πολιτισμού του BIDV, το οποίο ορίζει 5 βασικές αξίες, 5 ηθικά πρότυπα, 9 κώδικες δεοντολογίας και 18 σημειώσεις στην επικοινωνία και την εκτέλεση καθηκόντων, που ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους του BIDV. Συνεπώς, οι 5 βασικές αξίες: «Νοημοσύνη - Εμπιστοσύνη - Ακεραιότητα - Επαγγελματισμός - Φιλοδοξία» αποτελούν τα ξεχωριστά χαρακτηριστικά της κουλτούρας και του χαρακτήρα του BIDV.

Ο Γραμματέας του Κόμματος και Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του BIDV, Phan Duc Tu, έστειλε μήνυμα σε όλο το προσωπικό και τους υπαλλήλους του Εγχειριδίου Πολιτισμού του BIDV: «Η κουλτούρα του BIDV είναι ένα εξαιρετικά πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο. Είναι η κινητήρια δύναμη που βοηθά το BIDV να αναπτύσσεται συνεχώς, ο θεμελιώδης παράγοντας που συμβάλλει στη σύνδεση και στη δημιουργία μιας πηγής συνολικής δύναμης για το BIDV. Η κουλτούρα του BIDV είναι το βάρος για να προχωρήσουμε μαζί στο μέλλον».

Η εταιρική κουλτούρα είναι ο πνευματικός πυλώνας, η κόλλα που συνδέει τα άτομα μαζί για να εργαστούν προς έναν κοινό στόχο, μια κοινή δράση και αποτελεί την πηγή εσωτερικής δύναμης για τη βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη. Αναγνωρίζοντας τον σημαντικό ρόλο και τη θέση της εταιρικής κουλτούρας, η Επιτροπή του Κόμματος και το Διοικητικό Συμβούλιο του BIDV ενισχύουν την ηγεσία και την κατεύθυνση στην οικοδόμηση και την τυποποίηση της εταιρικής κουλτούρας του BIDV, ώστε να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις και τα καθήκοντα του BIDV στο νέο στάδιο ανάπτυξης. Με την μακροβιότερη παράδοση στον τραπεζικό και χρηματοοικονομικό κλάδο στο Βιετνάμ, η εταιρική κουλτούρα του BIDV έχει χτιστεί, καλλιεργηθεί και αποδειχθεί σαφώς μέσω συγκεκριμένων στρατηγικών και δράσεων ανάπτυξης. Ένα BIDV με νοημοσύνη, θάρρος και πάντα προσπαθώντας να ολοκληρώσει όλα τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Ένα BIDV υπεύθυνο για την αποστολή «Οικοδόμησης και Ανάπτυξης του Βιετνάμ». Η 68χρονη παράδοση του BIDV στην κατασκευή και την ανάπτυξη έχει σφυρηλατήσει μια γενιά προσωπικού του BIDV που είναι πιστοί στους στόχους, τα ιδανικά, τις κοινές πεποιθήσεις και τις πράξεις τους και, μαζί με το BIDV, συμβάλλουν διαρκώς στην ευημερούσα ανάπτυξη της χώρας.

Με την ολοκληρωμένη και σύγχρονη εφαρμογή λύσεων για την ανάπτυξη της εταιρικής κουλτούρας, το τραπεζικό σύστημα BIDV έχει ανταποκριθεί άριστα στα πρότυπα του Συνόλου Κριτηρίων Επιχειρηματικής Κουλτούρας του Βιετνάμ - του πρώτου συνόλου προτύπων για την επιχειρηματική κουλτούρα που καθορίστηκε από τον Πρωθυπουργό . Το BIDV επιλέχθηκε και τιμήθηκε από το Εθνικό Συμβούλιο για την αξιολόγηση των «Επιχειρήσεων που πληρούν τα πρότυπα επιχειρηματικής κουλτούρας του Βιετνάμ» στην Τελετή Πιστοποίησης του 2022.

Ο μόνιμος αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης, Tran Thanh Man (νυν πρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης) και ο υπουργός Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού, Nguyen Van Hung, παρουσίασαν στον εκπρόσωπο του BIDV το λογότυπο και το πιστοποιητικό «Επιχείρηση που πληροί τα πρότυπα επιχειρηματικής κουλτούρας του Βιετνάμ το 2022».

Κάθε αξιωματικός είναι ένας πολιτιστικός πρεσβευτής.

Με πολιτιστικές αξίες εμποτισμένες με την ταυτότητα του BIDV, η τυποποίηση της εταιρικής κουλτούρας στο BIDV έχει εφαρμοστεί συστηματικά και συγχρονισμένα σε όλο το σύστημα υπό τη συνεπή ηγεσία και κατεύθυνση της Μόνιμης Επιτροπής και του Διοικητικού Συμβουλίου του BIDV. Παράλληλα με αυτό, έρχεται να προστεθεί και ο υποδειγματικός ρόλος των ηγετών σε όλα τα επίπεδα στην αποφασιστικότητά τους να δημιουργήσουν πρότυπα γραφειακής κουλτούρας στη μονάδα. Χάρη σε αυτό, έχει συμβάλει στη διαμόρφωση ενός τυποποιημένου τρόπου συμπεριφοράς και τρόπου εργασίας του τραπεζικού προσωπικού, στην ενίσχυση της πειθαρχίας, του επαγγελματισμού, της υπευθυνότητας και στην οικοδόμηση μιας πειθαρχημένης, ενωμένης και πολιτισμένης επιχείρησης, η οποία αποτελεί σημαντική κινητήρια δύναμη για το BIDV ώστε να ολοκληρώσει τα πολιτικά του καθήκοντα.

Στην BIDV, κάθε μέλος του προσωπικού είναι ο πολιτιστικός πρεσβευτής της τράπεζας, το συναισθηματικό «σημείο επαφής» όταν οι συνεργάτες και οι πελάτες συνεργάζονται με την BIDV. «Με τους πελάτες: Προσεκτικός, φιλικός. Με τους συνεργάτες: Συνοδευτικός, αναπτυσσόμενος». Αυτοί είναι 2 από τους 9 κώδικες δεοντολογίας στην BIDV και εφαρμόζονται σε όλη τη διάρκεια, δημιουργώντας μια εντύπωση στο στυλ εξυπηρέτησης της BIDV. Τα μέλη του προσωπικού της BIDV πιστεύουν ότι ο επαγγελματισμός στην εργασία, ο ενθουσιασμός και η αφοσίωση στους πελάτες και τους συνεργάτες είναι οι τρόποι για να χτίσουν την επωνυμία BIDV και να την διαδώσουν στους πελάτες και την κοινότητα. «Εάν εξυπηρετείτε καλά έναν πελάτη, ο πελάτης θα εμπιστευτεί, θα χρησιμοποιήσει και θα αγαπήσει τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της BIDV και θα επιλέξει και θα συστήσει την BIDV σε συγγενείς και φίλους», δήλωσε η κα Tran Ngoc Thuy (προσωπικό της BIDV Thanh Xuan).

Παράλληλα με το πρόγραμμα Τυποποίησης Εταιρικής Κουλτούρας που εφαρμόζεται συστηματικά και συγχρονισμένα σε όλο το σύστημα, η εταιρική κουλτούρα του BIDV διαδίδεται μέσω μιας σειράς εξαιρετικών εκδηλώσεων, όπως: Προγράμματα για την τιμή καινοτόμων πρωτοβουλιών του προσωπικού, όπως ο Διαγωνισμός Hack the Idea 2024· Φεστιβάλ Δημιουργικότητας για την τιμή ετήσιων επιστημονικών ερευνητικών θεμάτων, πρωτοβουλιών και βελτιώσεων συλλογικοτήτων/ατόμων· Φιλανθρωπικά αθλητικά προγράμματα όπως το BIDV Run - Warm Tet for the poor, το BIDV Run - For a green life, το Αθλητικό Φεστιβάλ BIDV· Διαγωνισμοί και προγράμματα για την εταιρική κουλτούρα που σχετίζονται με την επαγγελματική εμπειρογνωμοσύνη, όπως ο Διαγωνισμός Υπηρεσιών, ο Διαγωνισμός Κουλτούρας Ελέγχου Κινδύνου κ.λπ. Και το πιο σημαντικό για το 2024, ο Διαγωνισμός Πολιτιστικού Πρεσβευτή 2024 διοργανώνεται εκτενώς και με ενθουσιασμό με τη συμμετοχή όλου του προσωπικού και των εργαζομένων σε ολόκληρο το σύστημα.

Ο Αναπληρωτής Διοικητής της Κρατικής Τράπεζας του Βιετνάμ, Ντάο Μινχ Του, και ο Γραμματέας του Κόμματος και Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του BIDV, Φαν Ντουκ Του, απένειμαν βραβεία στους υποψηφίους που κέρδισαν τον τίτλο του Πολιτιστικού Πρεσβευτή του BIDV το 2024.

Πρωτοπορία στην οικοδόμηση εταιρικής κουλτούρας

Κατά τη διάρκεια περισσότερων από 68 ετών κατασκευής και ανάπτυξης, η BIDV έχει συνεχώς αναπτυχθεί και επεκτείνει τις δραστηριότητές της. Από την αρχική της κλίμακα των μόλις 11 καταστημάτων και 200 ​​υπαλλήλων, η BIDV διαθέτει πλέον ένα δίκτυο σχεδόν 1.000 καταστημάτων και γραφείων συναλλαγών και εμπορικής παρουσίας σε 5 χώρες και περιοχές, περισσότερους από 28.000 άρτια καταρτισμένους υπαλλήλους, σχέσεις ανταπόκρισης με περισσότερα από 2.300 χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, εξυπηρετώντας περισσότερους από 15 εκατομμύρια ιδιώτες και εταιρικούς πελάτες, όντας η εμπορική τράπεζα με τη μεγαλύτερη πελατειακή βάση στην αγορά.

Η επίτευξη αυτών των επιτευγμάτων είναι αποτέλεσμα των επίμονων προσπαθειών ολόκληρου του συστήματος, προωθώντας την πολιτιστική παράδοση και τη γενναιότητα και την ευφυΐα του BIDV. Με την προσπάθεια οικοδόμησης μιας κοινότητας εταιρικής κουλτούρας, συμβάλλοντας στον εμπλουτισμό και την ομορφιά του βιετναμέζικου πολιτισμού στο νέο στάδιο ανάπτυξης, το BIDV είναι πρωτοπόρο στην οικοδόμηση εταιρικής κουλτούρας στο BIDV ειδικότερα και στον τραπεζικό κλάδο γενικότερα.

Από την έρευνα και την πρακτική εφαρμογή της εμπειρίας, η Επιτροπή του Κόμματος BIDV συμμετείχε ενεργά στην ανάπτυξη του Έργου και του Ψηφίσματος για την οικοδόμηση και εφαρμογή της εταιρικής κουλτούρας στον κεντρικό επιχειρηματικό τομέα. Ο Μόνιμος Αναπληρωτής Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος BIDV, Tran Xuan Hoang, τόνισε τον ρόλο των ηγετών σε όλα τα επίπεδα στην οικοδόμηση της εταιρικής κουλτούρας. «Το έργο της οικοδόμησης και της εφαρμογής της εταιρικής κουλτούρας πρέπει να κατανοηθεί πλήρως και να εφαρμοστεί από τους ηγέτες σε όλα τα επίπεδα με σοβαρό και ολοκληρωμένο τρόπο. Είναι απαραίτητο να επικεντρωθούμε και να προωθήσουμε το πνεύμα της «υποδειγματικής ηγεσίας» στην οικοδόμηση και την εφαρμογή της εταιρικής κουλτούρας», συμμερίστηκε.

Ο BIDV είναι επίσης μέλος που διαδραματίζει ενεργό ρόλο στην ανάπτυξη του Κώδικα Επαγγελματικής Δεοντολογίας και του Κώδικα Δεοντολογίας για το τραπεζικό προσωπικό, που εκδόθηκε από τον Τραπεζικό Σύνδεσμο του Βιετνάμ με την Απόφαση Αρ. 11/QD-HHNH της 25ης Φεβρουαρίου 2019. Συνεπώς, ο Τραπεζικός Σύνδεσμος του Βιετνάμ ορίζει 6 πρότυπα επαγγελματικής δεοντολογίας και 2 κώδικες δεοντολογίας για το τραπεζικό προσωπικό στις οργανώσεις-μέλη. Αυτές είναι βασικές απαιτήσεις και απαραίτητες ηθικές ιδιότητες του τραπεζικού προσωπικού, δημιουργώντας μια καλή εικόνα του τραπεζικού κλάδου, ανταποκρινόμενοι στις αναπτυξιακές απαιτήσεις του τραπεζικού κλάδου στο τρέχον πλαίσιο.

Στη Στρατηγική Επιχειρηματικής Ανάπτυξης έως το 2025, με όραμα έως το 2030, το BIDV προσδιορίζει το «Ανθρώπινο Δυναμικό και την Εταιρική Κουλτούρα» ως έναν από τους τρεις κύριους πυλώνες ανάπτυξης. Με το στρατηγικό όραμα και την ακλόνητη, δημιουργική ηγεσία της Επιτροπής του Κόμματος και του Διοικητικού Συμβουλίου του BIDV στην εφαρμογή της στρατηγικής επιχειρηματικής ανάπτυξης και δίνοντας προσοχή στην ανάπτυξη της εταιρικής κουλτούρας στη νέα περίοδο, η Επιτροπή του Κόμματος και ολόκληρο το σύστημα του BIDV είναι ενωμένα, δυνατά, χτίζοντας το BIDV για να αναπτυχθεί δυναμικά και να συνεχίσει να συνεισφέρει αξιόλογα στην υπόθεση της οικοδόμησης και της ανάπτυξης της χώρας.

Πηγή: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html