Εκπαίδευση και ανάπτυξη ιατρικού ανθρώπινου δυναμικού

Η προστασία και η φροντίδα της υγείας των ανθρώπων είναι πάντα ένα καθήκον που απασχολεί την επαρχία, συμπεριλαμβανομένης της προσέλκυσης, της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης ιατρικού ανθρώπινου δυναμικού. Η απόφαση του 16ου Επαρχιακού Συνεδρίου του Κόμματος θέτει τον στόχο ότι έως το 2030 η Κουάνγκ Νιν θα έχει 19 γιατρούς, 8 πανεπιστημιακούς φαρμακοποιούς και 33 νοσηλευτές ανά 10.000 άτομα. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, οι ιατρικές μονάδες καταβάλλουν προσπάθειες για την εξεύρεση πολλών λύσεων.

Ο επαρχιακός τομέας υγείας αναπτύσσει και εφαρμόζει προληπτικά μακροπρόθεσμα σχέδια εκπαίδευσης και ανάπτυξης, συνδυάζοντας την επιτόπια εκπαίδευση, την εξειδικευμένη εκπαίδευση και την αποστολή ατόμων για μελέτη εξειδικευμένων θεμάτων. Τους πρώτους 9 μήνες του 2025, ολόκληρος ο τομέας οργάνωσε και συντόνισε 23 εκπαιδευτικά μαθήματα για περισσότερους από 500 υπαλλήλους και υπαλλήλους υγείας, εστιάζοντας στη βελτίωση της ικανότητας σε επείγοντες τομείς όπως η επείγουσα ανάνηψη, η διαγνωστική απεικόνιση, ο έλεγχος λοιμώξεων, η εσωτερική παθολογία και η παραδοσιακή ιατρική. Επιπλέον, το Υπουργείο Υγείας έστειλε 81 υπαλλήλους για βραχυπρόθεσμη εκπαίδευση στο Γκουανγκσί (Κίνα) και έστειλε ηγέτες για να συμμετάσχουν στην ομάδα εργασίας του Υπουργείου Υγείας στη Γαλλία για να αποκτήσουν εμπειρία στον τομέα της μεταμόσχευσης οργάνων, συμβάλλοντας στη διεύρυνση του επαγγελματικού οράματος της ομάδας.

Χειρουργική επέμβαση αντικατάστασης καρδιακής βαλβίδας σε ασθενείς στο Γενικό Νοσοκομείο Επαρχίας.

Η σύνδεση της εκπαίδευσης με τις πρακτικές ανάγκες φαίνεται ξεκάθαρα στην πολιτική αποστολής προσωπικού για εξειδικευμένη εκπαίδευση, CK1, CK2, και μεταπτυχιακή εκπαίδευση σύμφωνα με τις ανάγκες επαγγελματικής ανάπτυξης των μονάδων. Πολλές ιατρικές μονάδες έχουν αναπτύξει κατάλληλα σχέδια εκπαίδευσης, εστιάζοντας τόσο στις επαγγελματικές δεξιότητες όσο και στην ικανότητα διαχείρισης νοσοκομείων και ιατρικών υπηρεσιών βάσης, προκειμένου να σχηματίσουν σταδιακά μια ομάδα ικανή να αναλαμβάνει εξειδικευμένες τεχνικές και να εφαρμόζει νέες τεχνικές σε τοπικό επίπεδο.

Παράλληλα με την εκπαίδευση, η επαρχία εφαρμόζει πολιτική προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. 28/2023/NQ-HDND του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου. Μέχρι σήμερα, έχουν προσληφθεί 25 άτομα για να εργαστούν σε νοσοκομεία και ιατρικούς σταθμούς. Ωστόσο, η προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες, ειδικά σε ορεινές, νησιωτικές και απομακρυσμένες περιοχές. Ορισμένες εξειδικευμένες θέσεις, όπως: Διδάκτωρ Ιατρικής, Διδάκτωρ Αιματολογίας, Αναισθησιολόγος - Επείγουσα Αναζωογόνηση, Ειδικός Ορθοπεδικής Χειρουργικής... είναι ελλιπείς ή δεν έχουν επαρκή προσλήψεις, με αποτέλεσμα πολλοί γιατροί να κατέχουν πολλαπλές θέσεις, επηρεάζοντας την επαγγελματική ποιότητα της μονάδας.

Για να ξεπεραστούν οι ελλείψεις στην κατανομή του ανθρώπινου δυναμικού, το Υπουργείο Υγείας προώθησε τον μηχανισμό της εναλλαγής και της επαγγελματικής υποστήριξης μεταξύ των επιπέδων. Έχει εφαρμοστεί το μοντέλο της «Εναλλαγής γιατρών» και της «Σύνδεσης δορυφορικών νοσοκομείων», με στόχο τη μεταφορά εμπειρογνωμοσύνης από τα ανώτερα επίπεδα στα κατώτερα, δημιουργώντας παράλληλα τις προϋποθέσεις για το τοπικό προσωπικό να μάθει, να εξασκηθεί και να βελτιώσει τις δεξιότητές του. Τους πρώτους 9 μήνες του 2025, τα νοσοκομεία: Γενικό Νοσοκομείο Επαρχίας, Bai Chay, Μαιευτική και Παιδιατρική Επαρχίας, Uong Bi Βιετνάμ - Σουηδίας, Προστασία Ψυχικής Υγείας Επαρχίας έχουν αναπτύξει ολοκληρωμένη υποστήριξη σε 13 κέντρα υγείας βάσης σύμφωνα με την ανάθεση του Υπουργείου Υγείας. Ταυτόχρονα, τα κέντρα παρείχαν προληπτικά τεχνική εμπειρογνωμοσύνη στο 100% των σταθμών υγείας σε επίπεδο κοινότητας στην περιοχή.

Το Ιατρικό Κέντρο Hai Ha διοργανώνει τον διαγωνισμό του 2025 για άριστες νοσηλεύτριες - μαίες - τεχνικούς.

Το έργο του σχεδιασμού, του διορισμού και της διαχείρισης στελεχών έχει εφαρμοστεί σοβαρά από τον επαρχιακό τομέα Υγείας, ανταποκρινόμενο στις απαιτήσεις του μηχανισμού μετά την αναδιοργάνωση. Τους πρώτους 9 μήνες του 2025, ο τομέας εξέτασε, συμπλήρωσε και ενέκρινε τον σχεδιασμό των στελεχών ηγεσίας και διοίκησης· διόρισε 9 επικεφαλής στελέχη, 17 αναπληρωτές στελέχη· ολοκλήρωσε τη διαδικασία διορισμού για πολλές ηγετικές θέσεις σε νοσοκομεία, κέντρα και συνδεδεμένα παραρτήματα. Το Υπουργείο Υγείας εφάρμοσε ενεργά τις κατάλληλες διαδικασίες για τη μετάθεση, τον επαναδιορισμό και την παράταση της θητείας, διασφαλίζοντας τη συνέχεια στην ηγεσία και τη διαχείριση των μονάδων.

Εκτός από τις επαγγελματικές προσπάθειες, το Υπουργείο Υγείας επικεντρώνεται σε πολιτικές και καθεστώτα για το προσωπικό, εφαρμόζοντας πλήρως τα οφέλη, όπως αυξήσεις μισθών, αναγνώριση ολοκλήρωσης δοκιμαστικής περιόδου κ.λπ. Ο κλάδος προωθεί δραστηριότητες άμιλλας και επιβράβευσης για την ενθάρρυνση πρωτοβουλιών, τη βελτίωση της επαγγελματικής ποιότητας και την προώθηση της καινοτομίας.

Με την εφαρμογή των λύσεων, η εκπαίδευση και η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγείας στην Κουάνγκ Νιν έχει σημειώσει σημαντική πρόοδο. Η επαρχία έχει επί του παρόντος αναλογία 17,4 γιατρών, 7,4 πανεπιστημιακών φαρμακοποιών και 26,5 νοσηλευτών ανά 10.000 άτομα. Η επαρχία συνεχίζει να προσελκύει πόρους, να δημιουργεί μια επαγγελματική, άκρως εξειδικευμένη ιατρική ομάδα και να καλύπτει καλύτερα τις ανάγκες υγειονομικής περίθαλψης των ανθρώπων την επόμενη περίοδο.

Θου Νγκουγιέτ

Πηγή: https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html