Για να γίνει η Ένωση ένα πραγματικά αξιόπιστο «σπίτι» για τους εργαζόμενους

Στη ροή της καινοτομίας και της ολοκλήρωσης, το Βιετναμέζικο Συνδικάτο αντιμετωπίζει πολλές ευκαιρίες αλλά και πολλές προκλήσεις, ιδίως την απαίτηση να μετατοπιστεί το επίκεντρο των δραστηριοτήτων στον μη κρατικό τομέα και στον άτυπο τομέα.

Πώς μπορεί το Συνδικάτο να συνεχίσει να επιβεβαιώνει τη σταθερή του θέση ως ο μόνος οργανισμός που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους; Ένα αξιόπιστο «σπίτι» για τους εργαζόμενους είναι ένα τρέχον ζήτημα, που απαιτεί από το Συνδικάτο να κάνει νέες ανακαλύψεις.

Συνδικαλιστικό γεύμα - ένα δημιουργικό μοντέλο για να φέρει το Συνδικάτο πιο κοντά στους εργαζόμενους. Φωτογραφία: PV

Άμεση ανατροφοδότηση

Ο Πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ, Νγκουγιέν Ντιν Κανγκ, επιβεβαίωσε ότι από την ίδρυσή του, το Κόμμα μας έχει αναγνωρίσει το Συνδικάτο του Βιετνάμ ως σημαντικό στοιχείο του πολιτικού συστήματος, που εκπροσωπεί την εργατική τάξη και τους εργάτες. Το Συνδικάτο όχι μόνο φροντίζει και προστατεύει τα νόμιμα και νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων, αλλά συμμετέχει επίσης άμεσα στη χάραξη πολιτικής και νομοθεσίας, στην κοινωνική εποπτεία και κριτική, προωθώντας τη δημοκρατία και τον κοινωνικό διάλογο.

Για να είναι αντάξια αυτής της θέσης, πρόσφατα, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ προήδρευσε της υποβολής στην Εθνοσυνέλευση για έγκριση του Νόμου περί Συνδικάτων του 2024, συνέβαλε με ιδέες και κριτική σε πολλά σχέδια πολιτικής που σχετίζονται με τους εργαζόμενους και οργάνωσε αποτελεσματικά δημοκρατικά μοντέλα όπως συνέδρια εργαζομένων, διαλόγους με τον Πρωθυπουργό και το Φόρουμ Εργαζομένων στην Εθνοσυνέλευση. Αυτά είναι σημαντικά κανάλια για να έρθουν οι φωνές των εργαζομένων στο Κόμμα και το Κράτος.

Προηγουμένως, όταν η πανδημία Covid-19 περιπλέκεται, ο αριθμός των επιχειρήσεων που αναγκάστηκαν να αναστείλουν προσωρινά τις λειτουργίες και να μειώσουν την παραγωγή εκτοξεύτηκε στα ύψη, εκατομμύρια εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να παραιτηθούν από τις δουλειές τους, να πάρουν άδεια, να πάρουν άδεια κατά τη διάρκεια της εργασίας τους και να χάσουν τη δουλειά τους. Το Συνδικάτο πέρασε αξέχαστες μέρες, πηγαίνοντας σε κάθε κοιτώνα, ενθαρρύνοντας και δίνοντας δώρα για να υποστηρίξει τους εργαζόμενους και τους εργάτες να «ξεπεράσουν την πανδημία» και να προχωρήσουν μπροστά.

Στο Ανόι, το Μπακ Νιν και το Μπακ Τζιανγκ, έχουν γεννηθεί πολλά δημιουργικά μοντέλα πρόληψης και ελέγχου επιδημιών και υποστήριξης των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων σε συνδικάτα, τα οποία εκτιμώνται ιδιαίτερα από τις επιτροπές του Κόμματος, τις αρχές, τους εργαζόμενους και τους εργοδότες, όπως: σούπερ μάρκετ 0 VND, λεωφορείο σούπερ μάρκετ 0 VND, τσάντες κοινωνικής ασφάλισης, τσάντες φαρμάκων για F0. Οι πόλεις Μπιν Ντουόνγκ, Ντονγκ Νάι και Λονγκ Αν ξεχωρίζουν με το μοντέλο «ψώνια για μέλη συνδικάτων».

Ωστόσο, με τις ραγδαίες αλλαγές της οικονομίας της αγοράς, το Συνδικάτο αντιμετωπίζει πολλές ευκαιρίες αλλά και πολλές νέες προκλήσεις, ειδικά όταν στον τομέα της εργασίας και των συνδικάτων, οι εργασιακές σχέσεις γίνονται ολοένα και πιο περίπλοκες, με την εμφάνιση μη παραδοσιακών μορφών απασχόλησης. Επιπλέον, υπάρχει η απαίτηση να μετατοπιστεί η εστίαση των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων στον μη κρατικό τομέα, τον άτυπο τομέα...

Καινοτομία από την ίδια την Ένωση

Τα τελευταία 3 χρόνια, στο Ανόι, το Συνδικάτο σε επίπεδο βάσης έχει συντονιστεί με τις αρχές στο ίδιο επίπεδο για να οργανώσει 142 διαλόγους με τους εργαζόμενους. Ωστόσο, οι τακτικές δραστηριότητες διαλόγου σε επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 50 εργαζόμενους είναι μερικές φορές επίσημες ή σε συνδυασμό με συναντήσεις με άλλο περιεχόμενο, και το περιεχόμενο του διαλόγου δεν είναι ποικίλο.

Ο επικεφαλής του τμήματος συνδικαλιστικών υποθέσεων (Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης του Ανόι), Λε Θι Κιμ Ντιπ, δήλωσε ότι τα συνδικάτα βάσης πρέπει να γίνουν πραγματικά ένα «σπίτι» για τους εργαζόμενους, κατανοώντας προληπτικά τις σκέψεις και τις φιλοδοξίες τους και ενισχύοντας την εποπτεία της εφαρμογής πολιτικών και καθεστώτων. Για να γίνει αυτό, πρώτα απ 'όλα, τα συνδικάτα πρέπει να επικεντρωθούν στην εκπαίδευση και την ενίσχυση των δεξιοτήτων διαλόγου, διαπραγμάτευσης και διαμεσολάβησης για τους συνδικαλιστικούς υπαλλήλους· να δημιουργήσουν έναν μηχανισμό για την εναλλαγή και την οργάνωση του κατάλληλου προσωπικού, δίνοντας προτεραιότητα σε όσους έχουν νομικά προσόντα, κατανόηση των εργασιακών σχέσεων και αφοσίωση στο κίνημα.

Από την πλευρά των κρατικών φορέων διαχείρισης, είναι απαραίτητο να ενισχυθεί η επιθεώρηση, η εξέταση και η εποπτεία της συμμόρφωσης με την εργατική και συνδικαλιστική νομοθεσία· να επιβληθούν αυστηρότερες κυρώσεις στους εργοδότες όταν υπάρχουν παραβιάσεις στην εφαρμογή της εργατικής και συνδικαλιστικής νομοθεσίας.

Από θεσμική άποψη, η δικηγόρος Nguyen Hoang Mai, λέκτορας στο Πανεπιστήμιο Συνδικάτων, ανέλυσε ότι οι συνδικαλιστές είναι αυτοί που «κατέχουν την ψήφο εμπιστοσύνης» των μελών των συνδικάτων. Επομένως, εκτός από τον ενθουσιασμό, πρέπει να έχουν νομική ικανότητα, δεξιότητες ανάλυσης πολιτικής, διαπραγμάτευσης και κοινωνικής κριτικής.

«Μόνο όταν η φωνή των συνδικαλιστικών αξιωματούχων είναι αρκετά πειστική από το πρώτο κιόλας στάδιο της πολιτικής, μπορεί να επιβεβαιωθεί η θέση της οργάνωσης», δήλωσε η κα. Νγκουγιέν Χοάνγκ Μάι.

Προς αυτή την κατεύθυνση, η Ένωση πρέπει να συμμετέχει στη νομοθετική διαδικασία με «έγκαιρο, εξ αποστάσεως» τρόπο. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να ψηφιοποιηθεί η διαδικασία παροχής ανατροφοδότησης, η συλλογή των απόψεων των μελών των συνδικάτων στο διαδίκτυο και η αξιοποίηση των μεγάλων δεδομένων για την πρόβλεψη των επιπτώσεων της πολιτικής. Αυτό είναι το κλειδί για να έλθει η φωνή των εργαζομένων, ακόμη και σε απομακρυσμένες περιοχές, στην πολιτική ατζέντα με έγκαιρο και διαφανή τρόπο, συμβάλλοντας στην άμεση αντανάκλαση των εργασιακών και εργασιακών πρακτικών ήδη από το στάδιο της σύνταξης, διασφαλίζοντας ότι οι νόμοι που θεσπίζονται είναι εφικτοί και ευκολότεροι στην εφαρμογή τους.

Ταυτόχρονα, το Συνδικάτο πρέπει να ενισχύσει τις διασυνδέσεις του εντός του πολιτικού συστήματος, να συντονιστεί στενά με το Πατρικό Μέτωπο και άλλες κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις, να δημιουργήσει μια φωνή συναίνεσης και να ενισχύσει τον ρόλο της κοινωνικής κριτικής.

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο καθηγητής Δρ. Tran Ngoc Duong, πρώην βοηθός του προέδρου της Εθνοσυνέλευσης, επιβεβαίωσε ότι στη σύγχρονη κρατική διοίκηση, η συμμετοχή των κοινωνικών οργανώσεων αποτελεί ουσιαστικό παράγοντα για την αύξηση της αποτελεσματικότητας, της διαφάνειας και της λογοδοσίας. Τα συνδικάτα αποτελούν σημαντική οντότητα, που συνεργάζεται με το κράτος για τη διαχείριση μέσω της οικοδόμησης θεσμών, της νομικής πολιτικής και της παρακολούθησης της διαδικασίας εφαρμογής.

Σύμφωνα με τον καθηγητή Δρ. Tran Ngoc Duong, όταν η φωνή των εργαζομένων ακούγεται μέσω του Συνδικάτου, οι εργασιακές σχέσεις θα είναι πιο σταθερές, η παραγωγικότητα και η κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη θα είναι πιο βιώσιμες. Αυτός είναι και ο στόχος που επιδιώκει η οικοδόμηση ενός σοσιαλιστικού κράτους δικαίου.

Πηγή: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html