Για να προσελκύσουμε ταλέντα στο πολιτικό σύστημα - Μάθημα 3: Μην αφήνετε τους ταλαντούχους ανθρώπους να τους γυρίσουν την πλάτη

Διαθέτει μηχανισμό εξαερισμού

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του Υπουργείου Εσωτερικών , σε εθνικό επίπεδο, από την 1η Ιανουαρίου 2020 έως τις 30 Ιουνίου 2022, ο συνολικός αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου που παραιτήθηκαν από την εργασία τους ήταν 39.550 άτομα, οι περισσότεροι από τους οποίους ήταν 40 ετών ή νεότεροι και είχαν πανεπιστημιακό πτυχίο, αντιπροσωπεύοντας ποσοστό άνω του 50%. Πρόκειται για ένα ζήτημα που έχει λάβει κοινωνική προσοχή τον τελευταίο καιρό και έχει προκαλέσει αντιδράσεις στην Εθνοσυνέλευση.

Μιλώντας για τις φιλοδοξίες της γενιάς της «Γενιάς Ζ» (της γενιάς που γεννήθηκε από το 1997 έως το 2012 περίπου) για τον κρατικό τομέα, ο κ. Tran Xuan Bach, ανώτερο στέλεχος της Creat Tree Company ( Ανόι ), δήλωσε ότι, εκτός από το μη ελκυστικό εισόδημα, η προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων σε κρατικές υπηρεσίες παρεμποδίζεται επίσης από τις δύσκολες εξετάσεις πρόσληψης, οι οποίες απαιτούν αυστηρά προσόντα, και ταλαντούχα άτομα μπορούν επίσης να αποτύχουν στις εξετάσεις γνώσεων δημόσιων υποθέσεων και διοίκησης.

Οι γιατροί στο Ιατρικό Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο του Ανόι εξετάζουν άτομα

«Ελπίζω πραγματικά να υπάρξει ένα πλαίσιο πολιτικής για την πρόσληψη ταλαντούχων ατόμων σε κρατικές υπηρεσίες που να είναι κατάλληλο για τη νέα κατάσταση, εστιάζοντας περισσότερο στην επαγγελματική ικανότητα, όχι μόνο με την κατάλληλη μεταχείριση αλλά και με δίκαιες ευκαιρίες για είσοδο και προσπάθεια», δήλωσε ο κ. Μπαχ. Σύμφωνα με τον κ. Μπαχ, η πολιτική ανταμοιβής και προαγωγής πρέπει να συμβάλει στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος με υψηλό ανταγωνισμό και αμοιβαία υποστήριξη, με βάση την ικανότητα εφαρμογής, αντί για άλλους παράγοντες όπως τα έτη εμπειρίας, τα προσόντα, η ηλικία ή οι προσωπικές σχέσεις.

Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Καθηγητή, Δρ. Luu Quoc Dat, του Εθνικού Οικονομικού Πανεπιστημίου (Ανόι), ο τρέχων μηχανισμός μισθών (βασισμένος σε μισθολογική κλίμακα) δεν έχει αποδειχθεί αποτελεσματικός στην ενθάρρυνση των προσπαθειών των εργαζομένων, καθώς και στην προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής εξειδίκευσης, εμπειρογνωμόνων και νέων επιστημόνων για εργασία στον κρατικό τομέα. Ως εκ τούτου, το Κράτος πρέπει σύντομα να θεσπίσει προτιμησιακές πολιτικές, να δημιουργήσει υλικές και πνευματικές συνθήκες και ένα εργασιακό περιβάλλον για την προσέλκυση επιστημόνων υψηλής εξειδίκευσης στο εσωτερικό και στο εξωτερικό. Με άλλα λόγια, πρέπει να υπάρχει «ένας χώρος για ταλαντούχους ανθρώπους να επιδεικνύουν τα ταλέντα και την ευφυΐα τους».

Το έθνος μας έχει μια μακρά και εξαιρετική παράδοση να θεωρεί «τα ταλέντα ως τη ζωτική ενέργεια του έθνους». Η άποψη, η ιδεολογία και η τέχνη του Προέδρου Χο Τσι Μινχ να εκτιμά τα ταλέντα εξακολουθούν να ισχύουν σήμερα και αποτελούν πολύτιμα μαθήματα για το προσωπικό του Κόμματός μας. Δήλωσε: «Η χώρα πρέπει να οικοδομηθεί. Η οικοδόμηση απαιτεί ταλαντούχους ανθρώπους».

Στις 13 Απριλίου, στο σεμινάριο με τίτλο «Σχέδιο προσέλκυσης νέων επιστημόνων για εργασία στο Εθνικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ», ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Βου Χάι Κουάν, Διευθυντής του Εθνικού Πανεπιστημίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, τόνισε ότι για να προσελκυστούν ταλαντούχοι νέοι επιστήμονες, πρώτα απ' όλα, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένας νέος χώρος. Όταν προσλαμβάνονται νέοι επιστήμονες, χρειάζονται έναν χώρο αρκετά μεγάλο για να αποφασίζουν για θέματα που θεωρούν σημαντικά και απαραίτητα. Μοιράζοντας τη δική του εμπειρία, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Βου Χάι Κουάν είπε ότι όταν επέστρεψε στο Βιετνάμ, το Πανεπιστήμιο Φυσικών Επιστημών (VNU-HCM) του ανέθεσε τη θέση του διευθυντή ενός κέντρου. «Αν και το κέντρο έχει 3 «όχι»: χωρίς κεφάλαιο, χωρίς νομικό καθεστώς, χωρίς αίθουσες, τουλάχιστον εγώ ήμουν διευθυντής. Μετά από αυτό, το σχολείο μου έδωσε ένα εργαστήριο. Αυτός είναι ο χώρος για να πραγματοποιήσω τις ιδέες και την έρευνά μου, παρόλο που στην πραγματικότητα δεν υπάρχουν πολλές επενδύσεις. Ο χώρος εδώ είναι η ενδυνάμωση, η αυτονομία», μοιράστηκε ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Βου Χάι Κουάν.

Παράλληλα, σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Καθηγητή Δρ. Βου Χάι Κουάν, είναι απαραίτητο να κατανοήσουν οι νέοι επιστήμονες τη σημασία του έργου με το οποίο ασχολούνται. Το να βοηθάμε ταλαντούχους ανθρώπους να συνειδητοποιήσουν το έργο τους αποτελεί σημαντική υποστήριξη. Η ζωή δεν περιστρέφεται μόνο γύρω από τα χρήματα, αλλά και από την επίγνωση του τι να προσφέρουν και ποιον να υπηρετήσουν.

Το τελευταίο ζήτημα είναι η αμοιβαία ανάπτυξη. «Η συν-ανάπτυξη σημαίνει ότι όταν έρθουν στο VNU-HCM, πρέπει να αναλάβουμε μια κοινή δέσμευση. Για παράδειγμα, σε 5 χρόνια, θα γίνετε αναπληρωτής καθηγητής. Δεν θα πάτε μόνοι σας, αλλά θα συνοδεύεστε από καθηγητές και προσωπικό στο βιομηχανικό συμβούλιο και στο σχολικό συμβούλιο. Στη συνέχεια, μετά από 3-5 χρόνια, θα γίνετε καθηγητής. Αυτό σημαίνει ότι βλέπουν ξεκάθαρα μια πορεία προς την αμοιβαία ανάπτυξη μαζί μας», δήλωσε ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Vu Hai Quan.

Ανάγκη σαφούς ρύθμισης της χρήσης ταλαντούχων ανθρώπων

Ο εμπειρογνώμονας Vu Dinh Anh δήλωσε ότι η πολιτική προσέλκυσης ταλαντούχων ανθρώπων στον δημόσιο τομέα είναι πολύ επείγουσα, επειδή χωρίς ταλαντούχους ανθρώπους, ο κρατικός μηχανισμός διοίκησης θα λειτουργεί ανεπαρκώς, προκαλώντας σημαντικές και μακροπρόθεσμες συνέπειες για την οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη της χώρας. Το μεγαλύτερο εμπόδιο στην προσέλκυση ταλαντούχων ανθρώπων στον δημόσιο τομέα είναι τα κριτήρια πρόσληψης. Πρέπει να διευκρινίσουμε τι είναι ένα ταλαντούχο άτομο, επειδή τα κριτήρια για το ταλέντο στον δημόσιο τομέα είναι διαφορετικά από αυτά στον ιδιωτικό τομέα. Οι κρατικές υπηρεσίες θα χρειαστούν ταλαντούχους διευθυντές, ταλαντούχους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής, ταλαντούχους συντάκτες νομικών εγγράφων και κανόνων κ.λπ., πράγμα που σημαίνει ότι χρειάζονται άτομα που είναι κατάλληλα για τις λειτουργίες και τα καθήκοντα του οργανισμού.

Για παράδειγμα, στον οικονομικό τομέα, οι κρατικές υπηρεσίες χρειάζονται καλούς οικονομικούς διευθυντές, όχι καλούς οικονομολόγους. Οι δείκτες απόδοσης (KPI) του δημόσιου τομέα είναι επίσης διαφορετικοί, επομένως αν προσληφθούν λάθος υποψήφιοι, δεν θα μπορέσουν να αναπτυχθούν, ακόμη και αν είναι πολύ ταλαντούχοι. «Προηγουμένως, είχαμε ένα πρόγραμμα για την πρόσληψη καλών φοιτητών για να γίνουν αντιπρόεδροι κοινοτήτων, αλλά νομίζω ότι δεν ήταν επιτυχημένο επειδή τα κριτήρια για τους καλούς διευθυντές σε επίπεδο κοινότητας δεν ήταν σαφώς καθορισμένα. Δεν μπορούν όλοι όσοι είναι καλοί στις σπουδές να γίνουν αντιπρόεδροι κοινότητας», δήλωσε ο ειδικός Vu Dinh Anh.

Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν οι συνθήκες ώστε ταλαντούχα άτομα να εισέλθουν ομαλά στον κρατικό μηχανισμό, χωρίς να αντιμετωπίζουν «τεχνικά εμπόδια» σχετικά με έγγραφα ή άλλες περίπλοκες απαιτήσεις. Μόλις προσληφθούν ταλαντούχα άτομα, είναι απαραίτητο να «διατηρηθούν» δημιουργώντας ένα περιβάλλον που προωθεί τη δημιουργικότητά τους, αξιολογώντας την αποτελεσματικότητα της εργασίας με βάση την επαγγελματική ποιότητα και όχι άλλους παράγοντες. Τέλος, είναι μια ιστορία για την ικανοποιητική μεταχείριση.

Εν τω μεταξύ, ο κ. Luu Binh Nhuong, Αναπληρωτής Επικεφαλής της Επιτροπής Αναφορών της Εθνοσυνέλευσης, δήλωσε ότι είναι απαραίτητο να γίνει σαφής διάκριση μεταξύ των μισθών των ταλαντούχων και των ειδικευμένων ανθρώπων. «Στο χωριό κεραμικής Bat Trang, ο μισθός ενός ζωγράφου είναι 80 εκατομμύρια VND/μήνα, ενός ειδικευμένου εργάτη είναι 40-50 εκατομμύρια VND/μήνα· ενός πλάστη ή ενός σερβιτόρου είναι 10-15 εκατομμύρια VND/μήνα. Ομοίως, στον δημόσιο τομέα, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται ανάλογα με την αξία, μεταξύ της συνεισφοράς του κοινού και του ατόμου, όχι απλώς να υπολογίζονται με βάση... την ποσότητα του ιδρώτα», δήλωσε ο κ. Nhuong.

Πολλές απόψεις λένε ότι προς το παρόν, η χρήση των ταλέντων έχει μόνο ένα έγγραφο πλατφόρμας, δεν υπάρχει υποχρεωτικό νομικό έγγραφο. Ως άτομο που προτείνει επίμονα την ανάγκη για έναν Νόμο για τη Χρήση των Ταλέντων, ο βουλευτής της Εθνοσυνέλευσης Le Thanh Van έχει προτείνει επανειλημμένα την κατάρτιση αυτού του νόμου στην 13η και 14η Εθνοσυνέλευση. Σύμφωνα με αυτόν, είναι απαραίτητο να οριστεί ποια είναι τα ταλέντα, οι αρχές του κράτους για τη χρήση και την προστασία των ταλέντων, η διαδικασία και η μέθοδος επιλογής του συστήματος σύστασης ταλέντων και το σύστημα ευθύνης των ατόμων και των νομικών οντοτήτων απέναντι στα ταλέντα, επειδή τα ταλέντα αποτελούν ανεκτίμητους πόρους της χώρας.

Πολλοί ειδικοί σχολίασαν επίσης ότι, όσον αφορά την πνευματική πολιτική, ο δημόσιος τομέας εξακολουθεί να δημιουργεί πολλές αξίες. Η δημόσια υπηρεσία στον δημόσιο τομέα φέρνει μια αξία αφοσίωσης που δεν έχει ο ιδιωτικός τομέας. Αυτή είναι επίσης η διαφορετική αξία που επιλέγουν πολλοί κρατικοί αξιωματούχοι παρά τον χαμηλό μισθό. «Εξακολουθώ να πιστεύω ότι υπάρχουν πραγματικά ταλαντούχοι άνθρωποι που θέλουν να εργαστούν στον δημόσιο τομέα για να συνεισφέρουν, να συνεισφέρουν αποτελεσματικά στη χώρα, με μεγαλύτερους στόχους, όχι απλώς αναζητώντας χρήματα και φήμη», αναρωτήθηκε ο ειδικός Vu Dinh Anh.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, παρόλο που ξεκίνησε το 2019, μετά από 4 χρόνια, το Έργο «Εθνική Στρατηγική για την Προσέλκυση και Επαναχρησιμοποίηση Ταλέντων έως το 2030, με Όραμα έως το 2045» δεν έχει ακόμη υλοποιηθεί. Στο πνεύμα του Ψηφίσματος του 13ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος, ο Πρωθυπουργός συνεχίζει να αναθέτει στο Υπουργείο Εσωτερικών την ανάπτυξη αυτού του έργου και το Υπουργείο Εσωτερικών ζητά αυτή τη στιγμή απόψεις από υπουργεία, κλάδους, εμπειρογνώμονες και επιστήμονες σε όλη τη χώρα. Περισσότερο από ποτέ, αυτό το έργο πρέπει να ολοκληρωθεί και να δημοσιευτεί σύντομα για να υλοποιηθεί. Το περιεχόμενο της Εθνικής Στρατηγικής για την Προσέλκυση και Επαναχρησιμοποίηση Ταλέντων πρέπει να αποτελέσει το βασικό πλαίσιο για τα υπουργεία, τους κλάδους και τις τοπικές αρχές, ώστε να καθορίσουν κανονισμούς κατάλληλους για τα χαρακτηριστικά και τις αναπτυξιακές απαιτήσεις του κλάδου, του τομέα και της περιοχής.

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/de-he-thong-chinh-tri-thu-hut-duoc-nhan-tai-bai-3-dung-de-nguoi-tai-quay-lung-post689973.html