Πρόταση για αύξηση των μισθών των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων από την 1η Ιανουαρίου 2026

(Νταν Τρι) - Οι αντιπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης πρότειναν στην κυβέρνηση να προσαρμόσει σύντομα την αύξηση του βασικού μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2026, για να διασφαλίσει τη ζωή και να διατηρήσει τα κίνητρα για τους αξιωματούχους βάσης και τους δημόσιους υπαλλήλους.

Το πρωί της 29ης Οκτωβρίου, η Εθνοσυνέλευση συζήτησε στην αίθουσα σχετικά με την κοινωνικοοικονομική κατάσταση το 2025.

Οι αντιπρόσωποι δήλωσαν ότι, εκτός από τα εξαιρετικά αποτελέσματα στην οικονομική ανάπτυξη, τη θεσμική μεταρρύθμιση και τον εξορθολογισμό του μηχανισμού, θα πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στη μεταρρύθμιση των πολιτικών μισθών και επιδομάτων για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο βάσης, προκειμένου να διασφαλιστεί η ζωή τους και να διατηρηθεί το κίνητρο να υπηρετούν τον λαό.

Η Εθνοσυνέλευση συζήτησε στην αίθουσα σχετικά με την κοινωνικοοικονομική κατάσταση το 2025 (Φωτογραφία: NA).

«Δεν μπορούμε να αφήσουμε τα στελέχη της βάσης να ζουν με πίστη και στιγμιαία νουντλς»

Ο εκπρόσωπος Tran Van Tuan (αντιπροσωπεία Vinh Long) δήλωσε ότι στο πλαίσιο ενός ασταθούς κόσμου , το Βιετνάμ εξακολουθεί να παρομοιάζεται με «μια ήρεμη θάλασσα εν μέσω καταιγίδας». Το Βιετνάμ έχει επιτύχει πολλά θετικά αποτελέσματα, με την αύξηση του ΑΕΠ τους πρώτους 9 μήνες του έτους να φτάνει περίπου το 7,85%, τον πληθωρισμό να ελέγχεται στο 3,27%, τις εξαγωγές να αυξάνονται κατά περισσότερο από 16% και τα έσοδα του προϋπολογισμού να αυξάνονται κατά 30,5% την ίδια περίοδο το 2024.

Εκτίμησε ότι, μαζί με τη μακροοικονομική σταθερότητα, η θεσμική μεταρρύθμιση και η απλοποίηση του μηχανισμού έχουν δημιουργήσει ένα σημαντικό σημείο καμπής. Το μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων έχει εφαρμοστεί σε 34 επαρχίες και πόλεις, μαζί με μια σειρά σημαντικών νόμων, όπως ο Νόμος περί Γης (τροποποιημένος), ο Νόμος περί Στέγασης, ο Νόμος περί Ακινήτων, ο Νόμος για την Οργάνωση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης κ.λπ., οι οποίοι έχουν διαμορφώσει ένα στέρεο νομικό πλαίσιο για το νέο στάδιο ανάπτυξης.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον κ. Τουάν, οι ψηφοφόροι σε εθνικό επίπεδο εξέφρασαν την επιθυμία τους το Κόμμα και το Κράτος να δώσουν μεγαλύτερη προσοχή στην πολιτική μισθών και στη ζωή των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων - εκείνων που επωμίζονται το βαρύτερο έργο του κρατικού μηχανισμού.

«Μετά από σχεδόν τέσσερις μήνες εφαρμογής του μοντέλου διακυβέρνησης δύο επιπέδων, ο διοικητικός μας μηχανισμός έχει γίνει ελαφρύτερος όσον αφορά τα σημεία εστίασης, αλλά βαρύτερος όσον αφορά την εργασία. Οι αξιωματούχοι της βάσης πρέπει να ταξιδεύουν περισσότερο, να κάνουν περισσότερη δουλειά, αλλά το εισόδημά τους εξακολουθεί να... δεν είναι καλύτερο», είπε.

Αντιπρόσωπος Tran Quoc Tuan, αντιπροσωπεία Vinh Long (Φωτογραφία: NA).

Ο κ. Tuan δήλωσε ότι, σύμφωνα με την περίληψη των αιτημάτων των ψηφοφόρων που στάλθηκαν σε αυτήν την συνεδρίαση, πολλές περιοχές όπως η Quang Tri, η Binh Thuan, η Vinh Long αντικατόπτριζαν ότι μετά τη συγχώνευση των διοικητικών μονάδων, οι αξιωματούχοι των κοινοτήτων έπρεπε να ταξιδεύουν περισσότερο, ενώ τα επιδόματα ταξιδιού και δημόσιας υπηρεσίας δεν είχαν προσαρμοστεί.

Οι ψηφοφόροι στις επαρχίες Nghe An, Lam Dong και Dong Thap ζήτησαν επίσης πολιτικές για την υποστήριξη των συγχωνευμένων περιοχών, επειδή το κόστος ζωής, η ενοικίαση κατοικιών και τα ταξίδια αυξήθηκαν, με αποτέλεσμα το πραγματικό εισόδημα να μειωθεί κατά 10-12% σε σύγκριση με πριν.

«Αυτές οι σκέψεις δεν είναι απλώς αριθμοί ή τεχνικές συστάσεις, αλλά η εγκάρδια φωνή των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων της βάσης», δήλωσε ο κ. Τουάν, τονίζοντας ότι εάν δεν διασφαλιστεί η ζωή των αξιωματούχων, η αποτελεσματικότητα της εφαρμογής της πολιτικής θα είναι δύσκολο να επιτευχθεί.

Ανέφερε ότι ο βασικός μισθός των 2,34 εκατομμυρίων VND/μήνα που εφαρμόζεται από την 1η Ιουλίου 2024 μέχρι σήμερα δεν είναι πλέον κατάλληλος για το τρέχον κόστος ζωής.

«Με αυτόν τον μισθό, ακόμη και με υψηλό συντελεστή, το πραγματικό εισόδημα πολλών νέων δημοσίων υπαλλήλων επαρκεί μόνο για να καλύψει τα έξοδα από την αρχή του μήνα έως την 20ή ημέρα, και οι τελευταίες 10 ημέρες του μήνα πρέπει... να λειτουργούν με πίστη και instant noodles», είπε.

Με βάση αυτή την πραγματικότητα, οι αντιπρόσωποι συνιστούν θερμά στην Εθνοσυνέλευση και την κυβέρνηση να εξετάσουν το ενδεχόμενο προσαρμογής της αύξησης του βασικού μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2026, αντί για τα μέσα του έτους όπως πριν.

«Δεν πρόκειται απλώς για μια ιστορία για μισθούς, αλλά για ένα μήνυμα από τον λαό, έναν κοινό παλμό του μηχανισμού που πρέπει να ενεργοποιηθεί. Μόνο όταν οι αξιωματούχοι έχουν αρκετά για να ζήσουν μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς στην υπηρεσία τους. Οι δημόσιοι υπάλληλοι που δεν επιβαρύνονται με τρόφιμα και ρούχα μπορούν να αισθάνονται ελεύθεροι να συνεισφέρουν», τόνισε ο κ. Τουάν.

Μια εύρυθμη νέα κυβέρνηση πρέπει να συμβαδίζει με το καθεστώς.

Ο εκπρόσωπος Duong Van Phuoc (αντιπροσωπεία του Da Nang) δήλωσε ότι το μοντέλο διακυβέρνησης δύο επιπέδων αρχικά επιβεβαίωσε την ορθότητά του, αλλά η διαδικασία εφαρμογής εξακολουθούσε να παρουσιάζει πολλά προβλήματα, ειδικά σε επίπεδο κοινότητας. Πολλά έγγραφα καθοδήγησης ήταν αργά και δεν ήταν ομοιογενή, προκαλώντας σύγχυση στην τοπική κοινωνία όσον αφορά την αποκέντρωση των εσόδων και δαπανών του προϋπολογισμού και των επενδύσεων σε κατασκευές.

Σύμφωνα με τον κ. Phuoc, η τεχνική υποδομή και η τεχνολογία πληροφοριών σε επίπεδο βάσης εξακολουθούν να είναι αδύναμες, πολλές ορεινές κοινότητες δεν διαθέτουν σταθερό σήμα 4G, γεγονός που δυσχεραίνει την ανάπτυξη διαδικτυακών δημόσιων υπηρεσιών. Συγκεκριμένα, το προσωπικό και οι δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο βάσης εργάζονται επί του παρόντος με φόρτο εργασίας 2-3 φορές μεγαλύτερο από πριν, αλλά το καθεστώς μισθών και επιδομάτων δεν έχει αλλάξει, όχι αρκετά για να ενθαρρύνει και να παρακινήσει.

«Προτείνω στην κυβέρνηση να θεσπίσει σύντομα έναν κατάλληλο μηχανισμό μισθών για την προσέλκυση στελεχών για μακροχρόνια εργασία σε απομακρυσμένες και νησιωτικές περιοχές, ενώ παράλληλα θα επενδύσει σημαντικά σε ψηφιακές υποδομές και κατάρτιση δεξιοτήτων για το προσωπικό βάσης», είπε.

Αντιπρόσωπος Duong Van Phuoc, αντιπροσωπεία Da Nang (Φωτογραφία: NA).

Σύνδεση της μισθολογικής μεταρρύθμισης με την ποιότητα του μηχανισμού

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο εκπρόσωπος Mai Van Hai (αντιπροσωπεία Thanh Hoa) δήλωσε ότι η μεταρρύθμιση των μισθών πρέπει να συνδέεται με τη θεσμική βελτίωση και τη βελτίωση της ποιότητας του προσωπικού. Σύμφωνα με αυτόν, το μοντέλο διακυβέρνησης δύο επιπέδων αποτελεί μια βαθιά μεταρρύθμιση, η οποία συμβάλλει στον εξορθολογισμό του οργανισμού, στη μείωση του προσωπικού και στη βελτίωση της επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας, αλλά θέτει επίσης νέες απαιτήσεις στις πολιτικές αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων.

«Η κυβέρνηση πρέπει να εντοπίσει γρήγορα θέσεις εργασίας, να αναπτύξει πολιτικές μισθών και επιδομάτων και να αξιολογήσει τους αξιωματούχους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας. Αυτή είναι προϋπόθεση για να λειτουργήσει πραγματικά αποτελεσματικά το νέο μοντέλο», είπε.

Ο εκπρόσωπος Hai τόνισε επίσης τη σημασία της εφαρμογής του ψηφιακού μετασχηματισμού και της τεχνητής νοημοσύνης στη διοικητική διαχείριση, συμβάλλοντας στη μείωση της πίεσης στις εγκαταστάσεις και στη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας στον δημόσιο τομέα.

Πηγή: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm