Στη συζήτηση για την κοινωνικοοικονομική κατάσταση που πραγματοποιήθηκε το πρωί της 29ης Οκτωβρίου, η εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Mai Van Hai (αντιπροσωπεία Thanh Hoa) τόνισε την ανάγκη ανάπτυξης μιας πολιτικής μισθών κατάλληλης για τη θέση εργασίας. Σύμφωνα με τον κ. Hai, θα πρέπει να υπάρχει μια πολιτική μισθών για την ομάδα των κοινοτικών στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων, ώστε να μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους.
« Η κυβέρνηση πρέπει σύντομα να κατευθύνει την έκδοση κανονισμών για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας, να διαθέτει μηχανισμό για τον έλεγχο των στελεχών και να είναι έτοιμη να αντικαταστήσει τα στελέχη που δεν πληρούν τις απαιτήσεις των καθηκόντων », σχολίασε ο κ. Χάι.
Ο κ. Χάι τόνισε επίσης ότι η μεταρρύθμιση των μισθών πρέπει να συνδέεται με τη θεσμική βελτίωση και τη βελτίωση της ποιότητας του προσωπικού. Σύμφωνα με τον ίδιο, το μοντέλο διακυβέρνησης δύο επιπέδων αποτελεί μια βαθιά μεταρρύθμιση, που συμβάλλει στον εξορθολογισμό του οργανισμού, στη μείωση του προσωπικού και στη βελτίωση της επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας, αλλά θέτει επίσης νέες απαιτήσεις στις πολιτικές αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων.
« Η κυβέρνηση πρέπει να εντοπίσει γρήγορα θέσεις εργασίας, να αναπτύξει πολιτικές μισθών και επιδομάτων και να αξιολογήσει τους αξιωματούχους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας. Αυτή είναι προϋπόθεση για να λειτουργήσει πραγματικά αποτελεσματικά το νέο μοντέλο », δήλωσε ο κ. Χάι.

Εκπρόσωπος Tran Quoc Tuan. (Φωτογραφία: ΝΑ).
Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο εκπρόσωπος Tran Quoc Tuan (αντιπροσωπεία Vinh Long ) πρότεινε επίσης στην Εθνοσυνέλευση να εξετάσει το ενδεχόμενο προσαρμογής της αύξησης του βασικού μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2026, όχι να περιμένει μέχρι τα μέσα του έτους όπως τα προηγούμενα χρόνια.
Σύμφωνα με τον ίδιο, μόνο όταν οι αξιωματούχοι έχουν αρκετά για να ζήσουν μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς στην υπηρεσία τους, και οι δημόσιοι υπάλληλοι που δεν χρειάζεται να ανησυχούν για το «ψωμί και το βούτυρο» μπορούν να αισθάνονται άνετα με την αφοσίωσή τους.
Ο κ. Tuan ανέφερε επίσης ότι, σύμφωνα με την περίληψη των αιτημάτων των ψηφοφόρων που στάλθηκαν σε αυτήν την συνεδρίαση, πολλές περιοχές όπως η Quang Tri, η Binh Thuan και η Vinh Long ανέφεραν ότι μετά τη συγχώνευση των διοικητικών μονάδων, οι αξιωματούχοι των κοινοτήτων έπρεπε να ταξιδέψουν περισσότερο, ενώ τα επιδόματα ταξιδιού και δημόσιας υπηρεσίας δεν είχαν προσαρμοστεί.
Οι ψηφοφόροι στις επαρχίες Nghe An, Lam Dong και Dong Thap ζήτησαν επίσης πολιτικές για την υποστήριξη των συγχωνευμένων περιοχών, επειδή το κόστος ζωής, η ενοικίαση κατοικιών και τα ταξίδια αυξήθηκαν, με αποτέλεσμα το πραγματικό εισόδημα να μειωθεί κατά 10-12% σε σύγκριση με πριν.
Επιπλέον, ο βασικός μισθός των 2,34 εκατομμυρίων VND/μήνα που εφαρμόζεται από την 1η Ιουλίου 2024 μέχρι σήμερα δεν είναι πλέον κατάλληλος για το τρέχον κόστος ζωής.
Κατά μέσο όρο, τα ελάχιστα έξοδα διαβίωσης μόνο στις αστικές περιοχές υπερβαίνουν τα 4,5 - 5 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Η ζωή ορισμένων αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων στον δημόσιο τομέα εξακολουθεί να είναι δύσκολη, ενώ το κόστος ζωής αυξάνεται.
Σύγκρινε ότι με τον τρέχοντα βασικό μισθό, πολλοί νέοι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να τα βγάλουν πέρα μόνο από την αρχή του μήνα μέχρι την 20ή ημέρα, και για τις τελευταίες 10 ημέρες του μήνα πρέπει... «να τρέχουν με πίστη και με instant noodles».
Συνεπώς, σύμφωνα με τον ίδιο, δεν πρόκειται απλώς για μια ιστορία σχετικά με τον μισθό, αλλά για ένα μήνυμα από τον λαό, τον κοινό παλμό του μηχανισμού. Σε αυτή τη βάση, συνιστά θερμά στην Εθνοσυνέλευση και την κυβέρνηση να εξετάσουν το ενδεχόμενο προσαρμογής της αύξησης του βασικού μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2026.
Πηγή: https://vtcnews.vn/national-delegates-to-propose-increasing-co-so-salaries-from-dau-nam-2026-ar983890.html






Σχόλιο (0)