Οι επιχειρήσεις κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης αναζητούν λύσεις για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας

Η αύξηση κατά 6% των περιφερειακών κατώτατων μισθών για τις επιχειρήσεις από την 1η Ιουλίου έχει ασκήσει πίεση στις επιχειρήσεις κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης, καθώς το κόστος που σχετίζεται με τους μισθούς και την ασφάλιση έχει αυξηθεί. Για να λύσουν αυτό το πρόβλημα, οι επιχειρήσεις της βιομηχανίας κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης έχουν εφαρμόσει πολλές λύσεις για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, τη μείωση των ενδιάμεσων βημάτων για τη βελτιστοποίηση των κερδών.

Παραγωγή κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων στην Garment Corporation 10.

Σύμφωνα με υπολογισμούς, η μέση αύξηση μισθού για τους εργαζόμενους κυμαίνεται από 200.000 έως 280.000 VND/μήνα. Συγκεκριμένα, η περιοχή 1 αυξάνεται στα 4,96 εκατομμύρια VND, η περιοχή 2 στα 4,41 εκατομμύρια VND, η περιοχή 3 στα 3,86 εκατομμύρια VND και η περιοχή 4 στα 3,45 εκατομμύρια VND. Παράλληλα, ο κατώτατος ωριαίος μισθός αυξάνεται κατά 6%, κυμαινόμενος από 16,6 έως 23,8 χιλιάδες VND.

Αντιμετωπίζοντας πολλές δυσκολίες

Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Hung Yen Garment Corporation (Hugaco), Nguyen Xuan Duong, σχολίασε ότι επί του παρόντος, όλες οι μονάδες του συστήματος πληρώνουν μισθούς άνω του περιφερειακού κατώτατου μισθού.

Ωστόσο, η αύξηση του κατώτατου μισθού αυξάνει το κόστος του μισθού, της ασφάλισης, των συνδικαλιστικών εισφορών κ.λπ. για περίπου 2.000 υπαλλήλους που εργάζονται στη μητρική εταιρεία. Εκτιμάται ότι αυτό το κόστος θα αυξηθεί κατά περίπου 4 δισεκατομμύρια VND ετησίως, κατά μέσο όρο περίπου 2 εκατομμύρια VND ανά εργαζόμενο ετησίως.

Τους πρώτους 6 μήνες του έτους, η μονάδα έπρεπε να αυξήσει τον μέσο μισθό στα 10 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα σε σύγκριση με τον μέσο όρο των 9,5 εκατομμυρίων VND/άτομο/μήνα το 2023. Αυτό δείχνει ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να αυξήσουν το εισόδημά τους για να διατηρήσουν τους εργαζομένους και να σταθεροποιήσουν την παραγωγή.

Για επιχειρήσεις έντασης εργασίας, όπως η βιομηχανία ένδυσης, το κόστος που σχετίζεται με τους μισθούς και την ασφάλιση αυξάνεται ενώ οι παραγγελίες μειώνονται, με αποτέλεσμα οι επιχειρήσεις να αντιμετωπίζουν πολλές δυσκολίες επειδή δεν μπορούν να αυξήσουν τα κέρδη τους όταν η αγορά παρουσιάζει διαρκώς διακυμάνσεις.

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο Πρόεδρος του Συνδέσμου Κλωστοϋφαντουργίας, Κεντήματος και Πλεκτομηχανών της πόλης Χο Τσι Μινχ, Φαμ Σουάν Χονγκ, δήλωσε ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις στην περιοχή πληρώνουν τους εργαζόμενους πάνω από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό, επομένως τα οφέλη που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι από αυτήν την πολιτική είναι ασήμαντα.

Για τις επιχειρήσεις, όταν η αγορά εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες, η αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού αναγκάζει τις επιχειρήσεις να «επωμιστούν» ένα ακόμη έξοδο, δημιουργώντας νέα πίεση για αυτές.

Η αύξηση των περιφερειακών κατώτατων μισθών μπορεί επίσης να προκαλέσει φαινόμενο ντόμινο, που σημαίνει ότι οι τιμές μπορούν να αυξηθούν καθώς αυξάνονται οι μισθοί, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να μην ωφελούνται.

Σύμφωνα με τον Γενικό Διευθυντή της Dap Cau Garment Corporation, Luong Van Thu, με την αύξηση του κατώτατου μισθού ανά περιοχή της επιχείρησης στο 6%, εκτός από την αύξηση του μισθού των εργαζομένων, θα προσαρμοστεί και το κόστος ασφάλισης και των συνδικαλιστικών εισφορών. Για να αντισταθμιστεί αυτό το κόστος, ενώ η τιμή της μονάδας επεξεργασίας δεν έχει βελτιωθεί πολύ, η μονάδα πρέπει να εφαρμόσει πολλά σύγχρονα μέτρα, εστιάζοντας στην εξεύρεση λύσεων για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και τη βελτίωση της αποδοτικότητας.

Για παράδειγμα, η ανάπτυξη τεχνολογικών εφαρμογών, η καινοτομία σε αυτόματο και ημιαυτόματο εξοπλισμό, η αναζήτηση προϊόντων που ταιριάζουν με τα δυνατά σημεία της επιχείρησης για την αύξηση της παραγωγικότητας, η μείωση του περιττού κόστους. Παράλληλα, τα τμήματα, τα γραφεία, τα εργοστάσια και τα συνδικάτα ενθαρρύνουν και παρακινούν τους εργαζόμενους να ξεπεράσουν τις δυσκολίες με την επιχείρηση, να ξεκινήσουν κινήματα εξομοίωσης για την αύξηση της παραγωγικότητας, να έχουν κίνητρα για καινοτομίες που ωφελούν την επιχείρηση, φέρνοντας έτσι αποτελεσματικότητα στους ίδιους τους εργαζόμενους και στην επιχείρηση.

Παραγωγή ενδυμάτων στην Nam Dinh Textile and Garment Joint Stock Corporation.

Υπολογίστε μια λογική αύξηση

Ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου της Hugaco, Nguyen Xuan Duong, δήλωσε ότι για να λυθεί το πρόβλημα της βελτιστοποίησης των κερδών, ενώ τα έσοδα δεν αυξάνονται, ο μόνος τρόπος για τις επιχειρήσεις είναι να αυξήσουν την παραγωγικότητα της εργασίας, να μειώσουν τους μεσάζοντες και να υπογράψουν συμβόλαια απευθείας με μάρκες.

«Για επιχειρήσεις με επαρκείς οικονομικούς και ανθρώπινους πόρους, η παραγωγικότητα της εργασίας μπορεί να αυξηθεί μέσω της τεχνολογίας. Εάν γίνει σωστά, η παραγωγικότητα μπορεί να αυξηθεί κατά 5-7%. Επιπλέον, η παραγωγικότητα μπορεί να αυξηθεί μέσω τεχνολογίας, όπως η επένδυση σε περισσότερα αυτόματα μηχανήματα. Ταυτόχρονα, η καινοτομία στη διαχείριση και η εφαρμογή της ψηφιακής τεχνολογίας μπορούν επίσης να μειώσουν την έμμεση εργασία, την εργασία στην αποθήκη και τον χρόνο διανομής από άκρο σε άκρο. Όταν διαθέτουν επαρκές τεχνολογικό δυναμικό και καλό λογισμικό διαχείρισης, οι επιχειρήσεις ένδυσης μπορούν να υπογράφουν παραγγελίες απευθείας με Αμερικανούς και Ευρωπαίους εταίρους... αντί να απευθύνονται σε μεσάζοντες όπως πριν», τόνισε ο κ. Nguyen Xuan Duong.

Για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν επαρκείς οικονομικούς πόρους, ο Πρόεδρος του Συνδέσμου Κλωστοϋφαντουργίας, Κεντήματος και Πλεκτομηχανών της πόλης Χο Τσι Μινχ, Φαμ Σουάν Χονγκ, επιβεβαίωσε: Εκτός από τη βελτίωση της διαχείρισης και τον εξορθολογισμό της οργάνωσης παραγωγής για την αύξηση της παραγωγικότητας και τη μείωση του κόστους, πολλές επιχειρήσεις επικεντρώνονται στην ενθάρρυνση και την παρακίνηση απόψεων και ιδεών για τη βελτίωση της παραγωγικότητας και τη βελτίωση των διαδικασιών προς όφελος της επιχείρησης. Παράλληλα, η επιχειρηματική κοινότητα δημιουργεί δεσμούς μεταξύ των επιχειρήσεων, μοιράζεται παραγγελίες και κατασκευάζει δορυφορικά εργοστάσια για την ανταλλαγή έγκαιρων πληροφοριών σχετικά με την αγορά όταν η κατάσταση αλλάζει συνεχώς.

Σύμφωνα με τη Γενική Στατιστική Υπηρεσία, ο δείκτης τιμών καταναλωτή (ΔΤΚ) τον Ιούνιο του 2024 αυξήθηκε κατά 0,17% σε σύγκριση με τον Μάιο του 2024 και κατά 1,4% σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2023, σημειώνοντας αύξηση 4,34% σε σχέση με την ίδια περίοδο του 2023. Τους πρώτους 6 μήνες του τρέχοντος έτους, ο ΔΤΚ αυξήθηκε κατά 4,08% σε σχέση με την ίδια περίοδο πέρυσι. Ο λόγος λέγεται ότι οφείλεται στην αύξηση των διδάκτρων από ορισμένες περιοχές για το σχολικό έτος 2023-2024. Παράλληλα, οι τιμές των ιατρικών υπηρεσιών προσαρμόστηκαν σύμφωνα με την Εγκύκλιο Αρ. 22/2023/TT-BYT του Υπουργείου Υγείας. Η ομάδα τροφίμων, υπηρεσιών, στέγασης, ηλεκτρικού ρεύματος, νερού, καυσίμων και δομικών υλικών κ.λπ. είχε επίσης αυξήσεις τιμών λόγω της αυξημένης καταναλωτικής ζήτησης.

Δεδομένου του γεγονότος ότι ο δείκτης τιμών καταναλωτή τους πρώτους 6 μήνες του έτους αυξήθηκε κατά πάνω από 4%, μαζί με την αύξηση των μισθών από την 1η Ιουλίου, ορισμένες δαπάνες για την υγειονομική περίθαλψη, το ηλεκτρικό ρεύμα, τα πανεπιστημιακά δίδακτρα κ.λπ. αναμένεται να προσαρμοστούν προς τα πάνω το 2024.

Σχετικά με αυτό το ζήτημα, ο οικονομικός εμπειρογνώμονας Dinh Trong Thinh δήλωσε ότι η ομάδα αγαθών που σχετίζονται με τις ιατρικές υπηρεσίες, την εκπαίδευση, την ηλεκτρική ενέργεια κ.λπ. είναι ομάδες αγαθών που διαχειρίζεται το κράτος, επομένως είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ένα κατάλληλο επίπεδο αύξησης, να υπάρχει χρονικό κενό και να μην δημιουργηθούν τιμολογιακές διαταραχές. Οι προσαρμογές των τιμών δεν πρέπει να επικεντρώνονται στο τέλος του έτους, όταν αυξάνεται η καταναλωτική ζήτηση, προκαλώντας υψηλό αναμενόμενο πληθωρισμό.

Πηγή