Η Foremart Vietnam Co., Ltd. (An Thi Commune) είναι μια επιχείρηση με 100% κορεατικές επενδύσεις, που ειδικεύεται στην κατασκευή και επεξεργασία προϊόντων ένδυσης για εξαγωγή. Από τα μέσα του 2024, λόγω της επέκτασης της καταναλωτικής αγοράς και των περισσότερων παραγγελιών εξαγωγής, η εταιρεία χρειάζεται να προσλάβει σχεδόν 250 ακόμη ανειδίκευτους εργάτες με ελκυστικούς μισθούς και παροχές, αλλά δεν έχει καταφέρει να προσλάβει αρκετούς εργαζόμενους.
Η κα Nguyen Thi Hong Thuy, επικεφαλής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της Foremart Vietnam Co., Ltd., δήλωσε ότι παρόλο που τα οφέλη της εταιρείας έχουν αυξηθεί, η πολιτική μπόνους για τους εργαζόμενους που εργάζονται αυτήν τη στιγμή στην εταιρεία και εισάγουν νέους υπαλλήλους είναι 3 εκατομμύρια VND/ώρα και 3 εκατομμύρια VND για τους νέους εργαζόμενους, αυξημένα σε 2 ειδικά γεύματα/εβδομάδα για τους εργαζόμενους. Ωστόσο, η πρόσληψη εργαζομένων εξακολουθεί να είναι δύσκολη.
Η Tien Hung Joint Stock Company (που βρίσκεται στην κοινότητα Hoang Hoa Tham), η οποία ειδικεύεται στην επεξεργασία προϊόντων ένδυσης για εξαγωγή στις ΗΠΑ, την Κορέα και την Ιαπωνία, χρειάζεται επίσης να προσλάβει 200-300 ανειδίκευτους εργάτες.
Ο κ. Nguyen Van Thap, υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, δήλωσε ότι εκτός από το ελκυστικό εισόδημα, η εταιρεία προσφέρει επίσης πολλά οφέλη για τους εργαζομένους, όπως υποστήριξη για τη φροντίδα παιδιών, επιδόματα γενεθλίων, διακοπές, επιδόματα διακοπών... για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων. Το μπόνους για το Σεληνιακό Νέο Έτος μόνο το 2025 είναι κατά μέσο όρο 20 - 25 εκατομμύρια VND/άτομο, αλλά εξακολουθούν να μην υπάρχουν αρκετοί εργαζόμενοι για να υποβάλουν αίτηση.
Σύμφωνα με τους ειδικούς, ο λόγος για τον οποίο οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να προσλάβουν προσωπικό οφείλεται στην έλλειψη εργατικού δυναμικού. Παράλληλα, οι νέοι εργαζόμενοι σήμερα τείνουν να επιθυμούν να εργάζονται σε ένα δυναμικό, άνετο και δημιουργικό περιβάλλον και, εάν κρίνουν ότι δεν είναι κατάλληλο, είναι έτοιμοι να «μετακομίσουν» αμέσως. Αυτό δυσκολεύει πολλές επιχειρήσεις να προσλάβουν αυτήν την ομάδα εργαζομένων και μπορεί να οδηγήσει σε ελλείψεις εργατικού δυναμικού, ειδικά τους τελευταίους μήνες του έτους.
Ο κ. Pham Tuan Anh, από την κοινότητα Long Hung, δήλωσε: «Ήμουν εργάτης σε εργοστάσιο στην πόλη του Ανόι . Λόγω οικογενειακών συνθηκών, το 2024 επέστρεψα στην πόλη μου για να ζήσω και να εργαστώ. Αρχικά, υπέβαλα επίσης αίτηση για εργασία ως εργάτης σε μια εταιρεία δερμάτινων υποδημάτων, αλλά ένιωθα ότι ο μισθός δεν ήταν ικανοποιητικός για την εργασία που κατέβαλα, οπότε αποφάσισα να παραιτηθώ από τη δουλειά μου».
Εκτός από τις επιχειρήσεις ένδυσης, οι μεταποιητικές και εξαγωγικές επιχειρήσεις σε άλλους κλάδους αντιμετωπίζουν επίσης έλλειψη εργατικού δυναμικού, η οποία επηρεάζει την παραγωγή και τα επιχειρηματικά αποτελέσματα.
Σχολιάζοντας τους λόγους της δυσκολίας της εταιρείας της στην πρόσληψη εργαζομένων, η κα. Nguyen Hong Hai, επικεφαλής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της Viettinak Company Limited, η οποία ειδικεύεται στην κατασκευή ελαστικών εξαρτημάτων (Βιομηχανικό Πάρκο Thang Long II), δήλωσε ότι επί του παρόντος στην επαρχία Hung Yen και στις γειτονικές επαρχίες, Οι βιομηχανικές ζώνες αναπτύσσονται δυναμικά . Αυτό δημιουργεί πολλές επιλογές απασχόλησης για τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένης της τάσης της ελεύθερης εργασίας. Παρόλο που η Viettinak έχει εφαρμόσει πολλά κίνητρα, δεσμευμένα για εισόδημα 7-15 εκατομμυρίων VND/άτομο/μήνα, η εταιρεία δεν έχει προσλάβει αρκετούς εργαζόμενους για θέσεις όπως ο έλεγχος αγαθών και ο χειρισμός μηχανημάτων.
Ο κ. Le Van Con, Διευθυντής του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων Hung Yen, δήλωσε ότι κατά τους πρώτους μήνες του 2025, η ζήτηση για πρόσληψη εργατικού δυναμικού στις επιχειρήσεις είναι πολύ μεγάλη. Ειδικά στις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους τομείς της ένδυσης, των δερμάτινων υποδημάτων και των ηλεκτρονικών ειδών.
Τους πρώτους 6 μήνες του έτους, το Κέντρο διοργάνωσε 18 εκθέσεις εργασίας, προσελκύοντας 348 επιχειρήσεις με χιλιάδες εργαζόμενους για να συμμετάσχουν. Ωστόσο, πολλές επιχειρήσεις δεν έχουν ακόμη προσλάβει αρκετούς εργαζόμενους. Εξηγώντας αυτόν τον λόγο, ο κ. Con είπε ότι λόγω του μεγάλου αριθμού επιχειρήσεων που χρειάζονται προσλήψεις, οι εργαζόμενοι έχουν πολλές επιλογές εργασίας, αλλά έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού. Επιπλέον, ορισμένες επιχειρήσεις απαιτούν πολύ υψηλά κριτήρια πρόσληψης και ασαφείς πολιτικές πρόσληψης.
Σύμφωνα με τον κ. Con, για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν εργαζομένους, οι επιχειρήσεις πρέπει να είναι διαφανείς όσον αφορά τις πληροφορίες σχετικά με θέσεις, μισθούς, μπόνους και παροχές· να συνομιλούν τακτικά και να διαπραγματεύονται την εργασία και τα οφέλη με τους εργαζομένους, δημιουργώντας εμπιστοσύνη, ώστε οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ασφαλείς να παραμένουν στην επιχείρηση και να συνεισφέρουν σε αυτήν.
Πηγή: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html
![[Φωτογραφία] Ντα Νανγκ: Το νερό υποχωρεί σταδιακά, οι τοπικές αρχές επωφελούνται από τον καθαρισμό](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/31/1761897188943_ndo_tr_2-jpg.webp)
Σχόλιο (0)