Η FPT και η Vietnam Airlines συνδέουν και φέρνουν σε επαφή νέους υπαλλήλους

Η DNVN - FPT και η Vietnam Airlines μόλις διοργάνωσαν από κοινού την εκδήλωση «ΙΣΩΣ: Ποιος ξέρει, ίσως αυτό είναι το πεπρωμένο» - μια δραστηριότητα δικτύωσης για νέους υπαλλήλους των δύο επιχειρήσεων.

Αυτή είναι η πρώτη φορά που οι δύο πλευρές έχουν αναπτύξει ένα διαδραστικό μοντέλο εμπειρικής ανταλλαγής, συνδυάζοντας την τεχνολογία και τις πρακτικές δραστηριότητες για να δημιουργήσουν συνθήκες ώστε οι εργαζόμενοι να γνωριστούν, να συνομιλήσουν και να κατανοήσουν ο ένας τον άλλον.

Η εκδήλωση συγκέντρωσε 100 υπαλλήλους της FPT και της Vietnam Airlines ηλικίας 24-35 ετών στην πανεπιστημιούπολη Hola Park, στο Hoa Lac. Στο πρόγραμμα, οι νέοι βίωσαν την εφαρμογή MAYBE που αναπτύχθηκε από την FPT ειδικά για την εκδήλωση, υποστηρίζοντας την αλληλεπίδραση με τη μορφή συμβατότητας και ανοιχτής σύνδεσης. Δραστηριότητες βιωματικής εμπειρίας σε εξωτερικούς χώρους, σταθμοί συναισθηματικής αλληλεπίδρασης και το πρόγραμμα σύνδεσης στο τέλος της συνεδρίας δημιούργησαν ένα νέο, πιο στενό και πιο συνδεδεμένο ταξίδι από τις παραδοσιακές μορφές ανταλλαγής.

Το MAYBE είναι ένα βήμα για την επέκταση της συνεργασίας μεταξύ της FPT και της Vietnam Airlines από την τεχνολογία έως την εταιρική κουλτούρα.

Προηγουμένως, οι δύο πλευρές έχουν συνεργαστεί σε πολλά έργα ψηφιακού μετασχηματισμού και έργα βελτίωσης της λειτουργικής αποτελεσματικότητας. Το MAYBE εξακολουθεί να θεωρείται ένα πρακτικό πείραμα για την ενίσχυση των ανθρώπινων συνδέσεων, το οποίο θεωρείται σημαντικός παράγοντας για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του συντονισμού σε έργα, κοινές δραστηριότητες και σε περιβάλλοντα εργασίας πολλαπλών οικοσυστημάτων.

Ο πρόεδρος της FPT, Truong Gia Binh, δήλωσε ότι η FPT και η Vietnam Airlines διατηρούν μια στενή και στοργική σχέση συνεργασίας από τη δεκαετία του 1990, όταν ιδρύθηκε η FPT. Με αυτή τη στενή σχέση, η FPT επιθυμεί πραγματικά οι δύο οικογένειες να «παντρευτούν». Το πρόγραμμα MAYBE έχει σχεδιαστεί για να δώσει στους υπαλλήλους και τους συνεργάτες της FPT περισσότερες ευκαιρίες να βρουν αρμονία, κοινή χρήση και ευτυχία.

Για την ανάπτυξη βιώσιμων ανθρώπινων πόρων, το FPT επικεντρώνεται πάντα στην οικοδόμηση ενός ποικιλόμορφου «κοινού σπιτιού», που περιλαμβάνει πολλές γενιές, εθνικότητες και εθνότητες. Επιμένοντας στο ταξίδι για να γίνει ένας «Ευτυχισμένος Χώρος Εργασίας», το FPT δημιουργεί συνθήκες για τους εργαζομένους ώστε να μαθαίνουν, να αναπτύσσονται, να αναπτύσσουν μακροπρόθεσμες σταδιοδρομίες και να έχουν μια ευτυχισμένη ζωή «γεμάτη υλικό, πλούσια σε πνεύμα» μέσω μιας σειράς πρωτοποριακών και διαφορετικών προγραμμάτων και πολιτικών όπως: Πολιτική «Εγκατάσταση και εργασία - Μακροπρόθεσμη δέσμευση» για την υποστήριξη των εργαζομένων στην αγορά σπιτιών και αυτοκινήτων· Προγράμματα και πολιτικές για τους συγγενείς των εργαζομένων, με ιδιαίτερη έμφαση στη μικρή ομάδα του FPT· Ημέρα Γονέων...

Η Vietnam Airlines στοχεύει στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου κάθε εργαζόμενος χαίρει σεβασμού, αναγνώρισης και έχει την ευκαιρία για μακροπρόθεσμη ανάπτυξη. Στον προσανατολισμό της στην εταιρική κουλτούρα, η αεροπορική εταιρεία αναγνωρίζει ότι η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού δεν προέρχεται μόνο από την επαγγελματική ικανότητα αλλά και από τη συνοχή και το συνεργατικό πνεύμα των ατόμων.

Τα τελευταία χρόνια, η Vietnam Airlines έχει εφαρμόσει πολλές δραστηριότητες που απευθύνονται στους εργαζομένους, από προγράμματα κατάρτισης ανάπτυξης ικανοτήτων, εσωτερικούς διαλόγους έως πολιτιστικές δραστηριότητες και συλλογική συμμετοχή. Αυτοί είναι σημαντικοί παράγοντες που συμβάλλουν στη διατήρηση της εταιρικής ταυτότητας και στην ενίσχυση της υπερηφάνειας για το εργασιακό περιβάλλον.

Ακολουθώντας την ίδια κατεύθυνση, το MAYBE θεωρείται μια νέα προσέγγιση για τη δημιουργία περισσότερου χώρου ώστε οι νεαρές ομάδες των δύο επιχειρήσεων να αλληλεπιδρούν και να κατανοούν καλύτερα η μία την άλλη, υποστηρίζοντας έτσι αποτελεσματικά τη διαδικασία συντονισμού των εργασιών. Αυτή η εκδήλωση καταδεικνύει τις προσπάθειες της Vietnam Airlines να συνεχίσει να χτίζει μια ανθρώπινη, σύγχρονη και συνεκτική εταιρική κουλτούρα.

Βαν Αν

Πηγή: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-24h/fpt-va-vietnam-airlines-ket-noi-se-duyen-cho-nhan-su-tre/20251208114041221