Το Ανόι καταρτίζει ένα προσχέδιο για να δαπανήσει περισσότερα από 9.900 δισεκατομμύρια VND ετησίως για την αύξηση του εισοδήματος των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα.

Το Ανόι συντάσσει ψήφισμα προς υποβολή στο Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης για την έκδοση κανονισμών σχετικά με το πρόσθετο εισόδημα για τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται σε οργανισμούς και μονάδες που υπάγονται στην πόλη. Αναμένεται ότι ο προϋπολογισμός για τον παραπάνω στόχο θα είναι περίπου πάνω από 9.900 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως.

Σύμφωνα με την Λαϊκή Επιτροπή του Ανόι, τα υποκείμενα της προσαρμογής του σχεδίου είναι στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται σε κρατικές υπηρεσίες, πολιτικές οργανώσεις, το Πατριωτικό Μέτωπο του Βιετνάμ, κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας των οποίων οι τακτικές δαπάνες καλύπτονται πλήρως από τον κρατικό προϋπολογισμό υπό τη διαχείριση της πόλης του Ανόι.

Στόχος του σχεδίου είναι να παρακινήσει και να ενθαρρύνει το προσωπικό, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους να βελτιώσουν περαιτέρω την αποδοτικότητα της εργασίας τους, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη της πόλης.

Σύμφωνα με το προσχέδιο, η πηγή χρηματοδότησης για πρόσθετο εισόδημα χρησιμοποιείται από το υπόλοιπο ταμείο μεταρρύθμισης των μισθών, αφού εξασφαλιστούν επαρκείς πόροι για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών για ολόκληρη την περίοδο σταθεροποίησης του προϋπολογισμού σύμφωνα με τους κανονισμούς των αρμόδιων αρχών και διασφαλιστούν οι κοινωνικές πολιτικές, η κοινωνική ασφάλιση και η κοινωνική πρόνοια που εκδίδονται από την Κεντρική Κυβέρνηση.

Το προσχέδιο αξιολόγησης του μέσου μισθού των δημοτικών υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων εξακολουθεί να είναι χαμηλό (Φωτογραφία: TL).

Το επίπεδο έκπτωσης για τη δημιουργία πηγής χρηματοδότησης για την εφαρμογή πρόσθετων δαπανών εισοδήματος είναι 0,8 φορές το βασικό ταμείο μισθών. Σε περίπτωση που υπάρξει αλλαγή στην πηγή της μεταρρύθμισης των μισθών που αλλάζει το τρέχον επίπεδο έκπτωσης, η Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης θα υποβάλει έκθεση και θα προτείνει αλλαγή στο επίπεδο έκπτωσης, προς εξέταση και απόφαση από το Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης του Ανόι στην πλησιέστερη συνεδρίαση του Λαϊκού Συμβουλίου της Πόλης.

Όσον αφορά το σχέδιο εφαρμογής , με βάση τον προϋπολογισμό που έχει διατεθεί για την καταβολή πρόσθετου εισοδήματος, οι φορείς και οι μονάδες θα καταβάλουν πρόσθετο εισόδημα σε στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους σύμφωνα με το ακόλουθο σχέδιο:

Το 50% του προϋπολογισμού διατίθεται για να δαπανηθεί κατά μέσο όρο για όλους τους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους του οργανισμού ή της μονάδας που είναι επιλέξιμοι για παροχές και έχουν αποτελέσματα αξιολόγησης και ταξινόμησης τον μήνα ολοκλήρωσης της εργασίας ή σε υψηλότερο επίπεδο.

Το υπόλοιπο 50% του διατιθέμενου προϋπολογισμού χρησιμοποιείται για την πληρωμή πρόσθετου εισοδήματος για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους οργανισμών και μονάδων που αξιολογούνται ως άριστοι και καλοί στην ολοκλήρωση των καθηκόντων τους· η αμοιβή για άτομα που έχουν ολοκληρώσει τα καθήκοντά τους άριστα είναι 1,50 φορές υψηλότερη από εκείνη για άτομα που έχουν ολοκληρώσει τα καθήκοντά τους καλά.

Το επίπεδο του πρόσθετου εισοδήματος υπολογίζεται ως συγκεκριμένο ποσό για τους δικαιούχους σύμφωνα με το ανωτέρω σχέδιο, ανεξάρτητα από τον συντελεστή μισθού ανάλογα με την ιεραρχία ή τη θέση του τρέχοντος δικαιούχου.

Όσον αφορά την αξιολόγηση των επιπτώσεων , το προσχέδιο αναφέρει σαφώς πολλά πλεονεκτήματα κατά την εφαρμογή του. Συγκεκριμένα, πρόκειται για ένα σχέδιο αξιοποίησης των αποτελεσμάτων της μηνιαίας αξιολόγησης και ταξινόμησης της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τους κανονισμούς της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης, το οποίο έχει εφαρμοστεί ταυτόχρονα σε φορείς και οργανισμούς τα τελευταία χρόνια, δείχνοντας θετικά αποτελέσματα, συμβατά με την πραγματικότητα και εύκολα στην εφαρμογή.

Η εφαρμογή της πολιτικής στοχεύει στην αύξηση του εισοδήματος και στη διασφάλιση του βιοτικού επιπέδου των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τον δείκτη τιμών καταναλωτή στην πόλη. Να διασφαλίσει κίνητρα και ενθάρρυνση για όλα τα στελέχη, τους δημοσίους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους ώστε να καταβάλλουν προσπάθειες και να ολοκληρώνουν άψογα τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί.

Το επίπεδο δαπανών υπολογίζεται κατά μέσο όρο με βάση ένα συγκεκριμένο ποσό με βάση την εργασιακή απόδοση, τα αποτελέσματα αξιολόγησης, την άριστη και καλή κατάταξη απόδοσης και όχι με βάση τον συντελεστή μισθού κάθε ατόμου, ανεξαρτήτως αρχαιότητας, θέσης, υψηλού ή χαμηλού συντελεστή μισθού. Το παρόν σχέδιο πληροί τα κριτήρια που ορίζονται στον Νόμο περί Κεφαλαίου σχετικά με τα άτομα που δικαιούνται πρόσθετο εισόδημα με βάση την ικανότητα και την εργασιακή απόδοση.

Το προσχέδιο αναφέρει επίσης σαφώς ότι το παραπάνω σχέδιο δαπανών είναι σύμφωνο με τον στόχο του Νόμου περί Κεφαλαίου, ο οποίος είναι να βασίζεται στην ικανότητα και την αποτελεσματικότητα της εργασίας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων για την πραγματοποίηση πρόσθετου εισοδήματος. Η ισόποση κατανομή του 50% αφορά όλα τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους των οποίων τα αποτελέσματα αξιολόγησης κατά τον μήνα είναι στο επίπεδο ολοκλήρωσης εργασιών ή υψηλότερου, προκειμένου να βελτιωθεί το εισόδημα, ανταποκρινόμενο στον υψηλό δείκτη τιμών καταναλωτή της Πρωτεύουσας (όχι για όσους δεν ολοκληρώνουν εργασίες). Το επίπεδο δαπανών για άτομα που ολοκληρώνουν εργασίες άριστα είναι 1,50 φορές υψηλότερο από αυτό των ατόμων που ολοκληρώνουν εργασίες καλά, το πραγματικό επίπεδο δαπανών μεταξύ της άριστης ολοκλήρωσης εργασιών και της καλής ολοκλήρωσης εργασιών είναι μόνο περίπου 25%.

Πηγή: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html