Είναι δύσκολο να ενσωματωθείς με τη Γενιά Ζ; Διευρύνετε τις γνώσεις σας και αποκτήστε περισσότερη ενέργεια

Η Γενιά Ζ, μια γενιά που θεωρείται ταλαντούχα, δυναμική και απόλυτα ικανή να συνεργάζεται και να λειτουργεί άψογα μεταξύ της - Φωτογραφία: Q.DINH

Το πιο σημαντικό, συνειδητοποίησα ότι έπρεπε να αναβαθμιστώ και να αλλάξω. Γιατί όταν επέστρεψα στο σχολείο μετά από μια περίοδο εργασίας, ως το γηραιότερο άτομο στην τάξη, η διαφορά ηλικίας και το χάσμα γενεών με μπέρδεψαν.

Ανησυχώ ότι δεν είναι πολλοί της Γενιάς Z που ξέρουν πώς να σταυρώνουν τα χέρια τους και να υποκλίνονται για να χαιρετήσουν τους ενήλικες. Διστάζουν να πουν «ναι» ή «όχι» και είναι έτοιμοι να διαφωνήσουν και να «αντιμιλήσουν» σε μεγαλύτερους, ακόμη και σε δασκάλους, αν νομίζουν ότι έχουν δίκιο. Δεν διστάζουν να δείξουν τη στάση τους ή να κάνουν το δικό τους στην τάξη αν η διάλεξη δεν είναι ενδιαφέρουσα ή το θέμα είναι πολύ δύσκολο.

Τρουόνγκ Κουόκ Φονγκ

Η Γενιά Ζ με δίδαξε

Οι φίλοι μου με εξέλεξαν ως επιθεωρητή τάξης. Ήταν διασκεδαστικό αλλά αρκετά αγχωτικό και πιεστικό, επειδή οι μαθητές της Γενιάς Ζ έχουν διαφορετικό τρόπο σκέψης και μάθησης από την προηγούμενη γενιά μας. Είναι τεχνολογικά καταρτισμένοι, καλοί στους υπολογισμούς, ειδικά στην επίλυση μαθηματικών προβλημάτων σε υπολογιστές, απλώς κάνοντας κλικ για να βρουν τις απαντήσεις. Εν τω μεταξύ, εγώ πρέπει ακόμα να κάνω πρόσθεση, αφαίρεση, πολλαπλασιασμό και διαίρεση με τον παλιό τρόπο, κάνοντάς τα διαδοχικά σύμφωνα με τα βήματα του τύπου, κάτι που είναι εξαιρετικά μειονεκτικό όταν δίνω τεστ πολλαπλής επιλογής.

Κάποιοι με κορόιδευαν μάλιστα επειδή ήμουν παλιομοδίτικος, κάτι που με προσέβαλε λίγο, αλλά με την πάροδο του χρόνου, συνειδητοποίησα ότι είχαν δίκιο. Προσπάθησα να συνηθίσω να λύνω μαθηματικά προβλήματα στον υπολογιστή και αμέσως με έδειξαν με ενθουσιασμό. Συνειδητοποίησα ότι το εγώ, η μη ακρόαση, η μη ενημέρωση των γνώσεων και της τεχνολογίας από τους φίλους της Γενιάς Ζ, σχεδόν με έκανε να μείνω πίσω.

Σπουδάζοντας με τους φίλους μου, έμαθα πολλούς έξυπνους τρόπους να μελετάω. Αντί να γράφουν πολλά σε σημειωματάρια, οι φίλοι μου απλώς άκουγαν και κρατούσαν σημειώσεις, ενώ μερικοί από αυτούς ηχογραφούσαν τις διαλέξεις του δασκάλου.

Σημαντικό στοιχείο είναι ότι χρησιμοποιείτε έξυπνα το τηλέφωνό σας για να τραβήξετε φωτογραφίες των πληροφοριών. Στο τέλος του μαθήματος, απλώς κοινοποιήστε τες στην ομάδα της τάξης, ώστε όποιος χρειάζεται να τις αποθηκεύσει να μπορούν να τις χρησιμοποιήσουν.

Μετά από 10 χρόνια σπουδών με τη Γενιά Ζ σε διάφορα σχολεία, έμαθα να είμαι υπομονετικός, λιγότερο επιλεκτικός και να μην απαιτώ πάντα την καθαριότητα.

Ίσως αυτή η εποχή είναι βιαστική, το αποτέλεσμα είναι πιο σημαντικό από τη διαδικασία, αλλά αυτό δεν είναι απαραίτητα κακό. Ο καθένας από εσάς έχει έναν τρόπο να μαθαίνει, χειριζόμενος σχετικά προβλήματα σχετικά ευέλικτος, πιο ενημερωμένος με την υποστήριξη της τεχνολογίας χωρίς να είναι νωθρός, βασιζόμενος πάντα στην εμπειρία, μερικές φορές σε σημείο να είσαι συντηρητικός όπως εγώ.

Ωστόσο, δεν ξέρω αν οφείλεται στο γεγονός ότι η Γενιά Ζ είναι η γενιά που χρησιμοποιεί την τεχνολογία της πληροφορίας και επικοινωνεί πολύ σε ξένες γλώσσες, αλλά πολλοί από αυτούς γράφουν με ορθογραφικά και γραμματικά λάθη. Χρησιμοποιούν ελεύθερα αργκό ή πλαστογραφούν ξένες γλώσσες στις παρουσιάσεις τους. Μερικές φορές μάλιστα σχηματίζουν ομάδες για να κακολογούν ή να κοροϊδεύουν τους δασκάλους τους, ακόμα και όταν κάνουν λάθος. Αυτό σαφώς δεν συνιστάται!

Να είσαι έξυπνος/η και να τολμάς να βγεις από τη ζώνη άνεσής σου.

Κατά τη διάρκεια αυτών των 10 ετών που επέστρεψα στο σχολείο μετά την εργασία, εργάστηκα μερικής απασχόλησης σε εταιρείες ή συμμετείχα σε έργα που συγκέντρωναν πολλούς φίλους της Γενιάς Ζ. Το εργασιακό περιβάλλον στη διαφήμιση και τα μέσα ενημέρωσης με βοήθησε να γνωρίσω πολλές προσωπικότητες, αλλά αυτό που μου άρεσε περισσότερο ήταν η απερίσκεπτη αφοσίωση, η τόλμη να κάνω, η τόλμη να αναλάβω ευθύνες και η δημιουργικότητα των ανθρώπων αυτής της ηλικίας.

Δεν φοβούνται να καινοτομήσουν, να προτείνουν ιδέες που μπορούν να χαρακτηριστούν λαμπρές, τις οποίες οι άνθρωποι της γενιάς μας, λόγω ασφάλειας, δεν τολμούν να πειραματιστούν ή να εφαρμόσουν. Εκτός από το πλεονέκτημα της τεχνολογίας και της γλώσσας, όταν αναζητάτε ενημερωμένα έγγραφα, νέες ιδέες, συνεισφέρετε πολύ γρήγορα και «επιπλέετε» πέρα ​​από τις προσδοκίες, ακόμη και εξαιρετικά δημιουργικές ιδέες που ικανοποιούν τους συνεργάτες και εγκρίνονται.

Είναι δύσκολο να αναγκάσεις τη Γενιά Ζ να εργάζεται 8 ώρες την ημέρα με τον παραδοσιακό τρόπο ενός επιμελούς υπαλλήλου γραφείου. Συχνά έρχονται στην εταιρεία αργά και μπορούν να εργαστούν καλά μόνο μετά τις 9 μ.μ., επειδή πολλοί από αυτούς μένουν ξύπνιοι πολύ αργά το βράδυ με τα δικά τους χόμπι. Έτσι, αν θέλετε η Γενιά Ζ να συνεργάζεται και να εργάζεται ευτυχισμένα, αν και αυτό δεν είναι το παν, δεν πρέπει να επιβάλλετε τις απόψεις ή τον τρόπο ζωής της γενιάς σας στη Γενιά Ζ.

Είναι γεγονός ότι οι νέοι της Γενιάς Ζ είναι πρόθυμοι να παραιτηθούν από την εργασία τους εάν αισθάνονται ότι τα πράγματα δεν είναι πραγματικά άνετα και δυστυχισμένα από την οπτική τους γωνία. Μπορεί επίσης να εξηγηθεί προσωρινά ότι η Γενιά Ζ γεννήθηκε σε μια περίοδο οικονομικής ανάπτυξης, αστειευόμενοι αλλά αρκετά αληθινοί όταν έχουν γονείς που είναι πρόθυμοι να «θυσιάσουν τη ζωή του πατέρα τους για να ενισχύσουν τη ζωή των παιδιών τους». Εάν δεν είναι ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους, είναι έτοιμοι να «ενεργοποιήσουν» το αφεντικό τους, σχεδόν πάντα με τη νοοτροπία να αλλάξουν το εργασιακό τους περιβάλλον, ακόμη και επιλέγοντας να γίνουν ελεύθεροι επαγγελματίες για να είναι ελεύθεροι όπως θέλουν.

Είναι σημαντικό να είσαι πολύ ψυχολογικά προετοιμασμένος.

Νομίζω ότι η συνεργασία με τη Γενιά Ζ δεν είναι δύσκολη. Το σημαντικό είναι να είστε πολύ προσεκτικοί ώστε να γνωρίζετε τι πραγματικά χρειάζονται και θέλουν. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στην αυτοπεποίθηση της Γενιάς Ζ, στην επιθυμία της να εκφράσει και να επιβεβαιώσει τη θέση της και στην ικανότητά της να κάνει έγκαιρες προσαρμογές και να την υποστηρίξει ώστε να αναπτυχθεί.

Φυσικά, μην ενδίδετε στις κακές συνήθειες της Γενιάς Ζ, όπως η συνήθεια να διασκεδάζουν όλη νύχτα σε μπαρ και παμπ, που καταστρέφει την υγεία και το σώμα, ειδικά μην συμβιβάζεστε ποτέ ή μην αποδέχεστε τα κακά της χρήσης διεγερτικών και ναρκωτικών μεταξύ των νέων.

Κατανοήστε για να αγαπάτε περισσότερο

Εργάζομαι στη βιομηχανία του κινηματογράφου, επομένως έρχομαι συχνά σε επαφή με τη Γενιά Ζ. Συχνά σκέφτομαι το στάδιο της εφηβείας, το οποίο πολλοί ψυχολόγοι αποκαλούν επαναστατική ηλικία, όταν σκέφτομαι τη Γενιά Ζ. Επειδή αυτά τα παιδιά είναι επίσης «επαναστατικά» με πολλούς διαφορετικούς τρόπους.

Θυμάμαι ένα κινηματογραφικό πρότζεκτ όταν το συνεργείο μου κι εγώ πήγαμε στο δάσος για γυρίσματα. Εκεί ήταν μια ηθοποιός της Γενιάς Ζ, πρόσφατη απόφοιτος και είχε μερικούς ρόλους. Κατά τη διάρκεια των γυρισμάτων, δεν έπαιζε συνέχεια τον χαρακτήρα, αλλά όταν ο σκηνοθέτης της το υπενθύμισε, απάντησε αμέσως. Ενώ ο σκηνοθέτης και το συνεργείο εξακολουθούσαν να εκπλήσσονται από αυτή την αντίδραση, εκείνη συνέχισε να αναλύει τον χαρακτήρα και πώς να κινηματογραφήσει και να παίξει κατάλληλα...

Ανεξάρτητα από το αν η ηθοποιός της Γενιάς Ζ το ανέλυσε σωστά ή λάθος, είναι κατανοητό ότι σε πολλούς ανθρώπους δεν αρέσει με τέτοια στάση. Μέχρι τώρα, σπάνια την έχω δει σε άλλα έργα και δεν είμαι σίγουρος αν εξακολουθεί να εργάζεται!

Γνωρίζω ότι η Γενιά Ζ είναι ως επί το πλείστον έξυπνη και εύστροφη, αλλά και πολύ συναισθηματικά ασταθής. Έχουν πολλά να μάθουν από τους άλλους, τόσο καλά όσο και κακά. Από τη δική μου εμπειρία, γνωρίζω ότι η Γενιά Ζ πάντα λαχταρά να την ακούνε, φοβάται ιδιαίτερα τον φόβο του FOMO (Φόβος μήπως χάσει κάτι). Αυτό, σε συνδυασμό με το νεαρό της ηλικίας της, την περιορισμένη επικοινωνία και αλληλεπίδραση με την πλειοψηφία, η Γενιά Ζ συχνά εκτιμά το δικό της εγώ, επομένως θα σκοντάψει.

Για μένα, πιστεύω ότι απαιτείται κατανόηση και από τις δύο πλευρές. Το να συγκρατείς λίγο τα συναισθήματά σου όταν συνεργάζεσαι με τη Γενιά Ζ θα σε κάνει πιο δεκτικό και συμπαθητικό κάθε μέρα. Αντίθετα, οι ίδιοι καταλαβαίνουν ότι στην τρέχουσα κατάσταση, η ευφυΐα και η προσωπική εντύπωση δεν είναι απολύτως οι κορυφαίες προτεραιότητες για τους εργοδότες ή οποιονδήποτε. Αντίθετα, είναι η ικανότητα να εργάζεσαι σε ομάδα και η εργασιακή αποτελεσματικότητα.

Κανείς δεν λέει ότι η Γενιά Ζ δεν είναι έξυπνη, απλώς έχει κουραστεί από την άστοχη νοημοσύνη. Επομένως, και οι δύο πλευρές πρέπει να είναι προνοητικές και να εφαρμόζουν δεξιότητες για να κατανοήσουν και να αγαπήσουν περισσότερο η μία την άλλη.

Πηγή: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-mo-mang-hoc-hoi-tiep-them-nang-luong-20240406232555696.htm