Τελειοποίηση θεσμών και πολιτικών για την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού

GD&TĐ - Είναι απαραίτητο να συνεχιστεί η τελειοποίηση του σχεδίου ψηφίσματος σχετικά με τη θεματική εποπτεία της εφαρμογής πολιτικών και νόμων για την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινων πόρων.

Το πρωί της 10ης Ιουλίου, υπό την καθοδήγηση του Αντιπροέδρου της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Duc Hai, η Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης υπέβαλε τα αρχικά σχόλια επί του σχεδίου έκθεσης σχετικά με τα αποτελέσματα της θεματικής εποπτείας «Εφαρμογή πολιτικών και νόμων για την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, ιδίως του ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας».

Εκ μέρους του Υπουργείου Παιδείας και Κατάρτισης , στη συνάντηση παρευρέθηκε ο Υπουργός Nguyen Kim Son.

Η ποιότητα της εκπαίδευσης και της κατάρτισης βελτιώνεται ολοένα και περισσότερο, καλύπτοντας καλύτερα τις ανάγκες ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.

Παρουσιάζοντας συνοπτικά το σχέδιο Έκθεσης σχετικά με τα αποτελέσματα της θεματικής εποπτείας «Εφαρμογή πολιτικών και νόμων για την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, ιδίως του ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας» κατά την περίοδο 2021-2024, ο κ. Nguyen Dac Vinh, Πρόεδρος της Επιτροπής Πολιτισμού και Κοινωνικών Υποθέσεων της Εθνοσυνέλευσης , δήλωσε:

Επί του παρόντος, το ανθρώπινο δυναμικό της χώρας μας ανταποκρίνεται ουσιαστικά στις απαιτήσεις της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης. Η κλίμακα του ανθρώπινου δυναμικού έχει αναπτυχθεί, η δομή του είναι ολοένα και πιο κατάλληλη, τα προσόντα και οι δεξιότητες του εργατικού δυναμικού έχουν βελτιωθεί, η παραγωγικότητα της εργασίας, η απασχόληση και το εισόδημα των εργαζομένων έχουν αλλάξει θετικά.

Στον δημόσιο τομέα, η πλειονότητα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων έχουν πανεπιστημιακούς τίτλους σπουδών ή υψηλότερους. Η πρόσληψη, η αξιοποίηση, η διαχείριση και η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού πραγματοποιούνται με σοβαρότητα, διασφαλίζοντας τη δημοσιότητα και τη διαφάνεια σύμφωνα με τους κανονισμούς, έτσι ώστε η ποιότητα και τα προσόντα της ομάδας να πληρούν γενικά τις απαιτήσεις.

Επισκόπηση της συνάντησης. Φωτογραφία: Λαϊκός Στρατός.

Στον μη δημόσιο τομέα, ο αριθμός των εργαζομένων θα αυξηθεί (μέσος ρυθμός ανάπτυξης περίπου 0,65%/έτος την περίοδο 2021-2024), ιδίως στον τομέα με ξένες επενδύσεις. Το 2024, η χώρα θα έχει σχεδόν 47,3 εκατομμύρια εργαζόμενους που θα εργάζονται στον μη δημόσιο τομέα, αντιπροσωπεύοντας το 89,3% του συνολικού εργατικού δυναμικού και περισσότερο από το 91% του συνολικού αριθμού απασχολούμενων εργαζομένων.

Η ποιότητα της εκπαίδευσης και της κατάρτισης στη χώρα μας βελτιώνεται ολοένα και περισσότερο, καλύπτοντας καλύτερα τις ανάγκες ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού και εξυπηρετώντας την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη. Η κλίμακα της πανεπιστημιακής και επαγγελματικής κατάρτισης είναι γενικά σταθερή. Η δομή των επαγγελμάτων, των επιπέδων και των τομέων κατάρτισης είναι ποικίλη. Ανοίγονται πολλές νέες ειδικότητες, οι οποίες προσαρμόζονται γρήγορα στις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Η κατάρτιση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας δίνεται αρχικά προσοχή τόσο στη γενική εκπαίδευση, όσο και στην επαγγελματική εκπαίδευση και στο πανεπιστήμιο.

Οι πολιτικές για την προσέλκυση, την απασχόληση και την επιβράβευση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας σε υπουργεία, παραρτήματα και τοπικές αρχές έχουν αρχικά δείξει αποτελεσματικότητα. Από το 2018 έως τον Οκτώβριο του 2024, 706 άριστοι απόφοιτοι και νέοι επιστήμονες προσλήφθηκαν για να εργαστούν σε φορείς και οργανισμούς. Σε πολλούς δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους χορηγήθηκαν υποτροφίες και υποστήριξη για μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εσωτερικό και στο εξωτερικό.

Ορισμένες τοπικές αρχές και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας έχουν διεξάγει δημόσιες εξετάσεις για ορισμένες ηγετικές θέσεις, έχουν επιτρέψει σε προσωπικό εκτός του συστήματος να συμμετάσχει στις εξετάσεις, έχουν εφαρμόσει πιλοτικά υψηλούς μισθούς για καλούς λέκτορες και γιατρούς και έχουν εφαρμόσει ευέλικτους εσωτερικούς μηχανισμούς σχετικά με τους μισθούς, το εργασιακό περιβάλλον και άλλα οφέλη για τη διατήρηση ταλαντούχων ατόμων.

Ο Πρόεδρος της Επιτροπής Πολιτισμού και Κοινωνικών Υποθέσεων Nguyen Dac Vinh μιλάει. Φωτογραφία: Lam Hien (Εκπρόσωπος του Λαού).

Η αντιπροσωπεία παρακολούθησης πρότεινε στην κυβέρνηση να μελετήσει και να δημοσιεύσει τη Στρατηγική Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού έως το 2030, με όραμα έως το 2050, και να διαθέσει επαρκείς πόρους για να διασφαλίσει την εφαρμογή της, ενισχύοντας τη δημιουργική ικανότητα του ανθρώπινου δυναμικού που σχετίζεται με την ορθολογική χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και των νέων επιστημονικών και τεχνολογικών εργαλείων.

Ανάπτυξη και υποβολή στην Εθνοσυνέλευση για εξέταση, τροποποίηση και συμπλήρωση του Νόμου για την Εκπαίδευση, του Νόμου για την Ανώτατη Εκπαίδευση και του Νόμου για την Επαγγελματική Εκπαίδευση, του Νόμου για τον Πληθυσμό, του Νόμου για τους Δημόσιους Υπαλλήλους...· αναθεώρηση και λήψη απόφασης σχετικά με το Εθνικό Πρόγραμμα-Στόχο για την Εκπαίδευση, το Εθνικό Πρόγραμμα-Στόχο για τον Πληθυσμό και την Ανάπτυξη.

Επιπλέον, η κυβέρνηση πρέπει να αναθέσει σε έναν φορέα που θα αναλάβει την κρατική διαχείριση του τομέα της ανάπτυξης και χρήσης ανθρώπινου δυναμικού τόσο στον δημόσιο όσο και στον μη δημόσιο τομέα, υπεύθυνο για την παρακολούθηση, την πρόβλεψη, την ανάπτυξη στρατηγικών για την εθνική ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού και την παρακολούθηση και αξιολόγηση των αποτελεσμάτων εφαρμογής· θα αναλάβει την ευθύνη για τη δημιουργία βάσης δεδομένων για τους ανθρώπινους πόρους, την πρόβλεψη του ανθρώπινου δυναμικού και την επιλογή βασικών τομέων για την ανάπτυξη πολιτικών για την ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων υψηλής ποιότητας.

Εφαρμογή ισχυρής αποκέντρωσης σε τοπικές κοινότητες και ιδρύματα όσον αφορά την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού, υψηλής ποιότητας ανθρώπινου δυναμικού, σημειώνοντας ότι η ανάθεση εξουσίας και ευθύνης σε τοπικές κοινότητες και ιδρύματα πρέπει να συνοδεύεται από πόρους για την εφαρμογή τους, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού και του προϋπολογισμού.

Καινοτομία στον μηχανισμό αξιοποίησης και προώθησης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για την αύξηση της προσέλκυσης, της διατήρησης και της προώθησης της αποτελεσματικότητας των προσληφθέντων ταλέντων, μέσω της οργάνωσης ξεχωριστών προγραμμάτων, έργων και έργων με μηχανισμούς αμοιβής, ανοιχτό εργασιακό περιβάλλον, ενθάρρυνση της καινοτομίας και προώθηση της υπευθυνότητας.

Εφαρμογή συγκεκριμένων και εξαιρετικών πολιτικών για τους νομοθέτες και τους εκπαιδευτικούς σύμφωνα με τους κανονισμούς. Αποτελεσματική εφαρμογή πολιτικών θεωρήσεων για την προσέλκυση αλλοδαπών υψηλής ποιότητας που θα συμβάλουν στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη του Βιετνάμ στη νέα περίοδο...

Η Υπουργός Παιδείας και Κατάρτισης Νγκουγιέν Κιμ Σον (δεύτερη από δεξιά) στη συνάντηση. Φωτογραφία: Λαμ Χιέν (Εκπρόσωπος του Λαού).

Συνέχιση της βελτίωσης των θεσμών και των πολιτικών για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού

Κάνοντας αρχικά σχόλια επί του σχεδίου Έκθεσης σχετικά με τα αποτελέσματα της εποπτείας, η Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης εκτίμησε ιδιαίτερα και επαίνεσε τις προσπάθειες, τις προσπάθειες και το καινοτόμο πνεύμα της αντιπροσωπείας εποπτείας στην εφαρμογή του θέματος της εποπτείας, δηλώνοντας ότι πρόκειται για ένα θέμα εποπτείας με πολύ ευρύ πεδίο εφαρμογής, το οποίο είναι δύσκολο να συσχετιστεί με τους περισσότερους τομείς της κρατικής διοίκησης και τις αρμοδιότητες των υπουργείων, των κεντρικών παραρτημάτων και όλων των τοπικών αρχών.

Για την ολοκλήρωση του σχεδίου Έκθεσης σχετικά με τα αποτελέσματα της παρακολούθησης, ο Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Tran Quang Phuong πρότεινε στην Αντιπροσωπεία Παρακολούθησης να επανεξετάσει τις αποφάσεις του Πρωθυπουργού σχετικά με την εφαρμογή των πολιτικών, των νόμων και των ψηφισμάτων της Εθνοσυνέλευσης του Κόμματος κατά την περίοδο 2021-2024· να μελετήσει και να συμπληρώσει τα παραρτήματα των εγγράφων σχετικά με τις εμπειρίες χωρών με παρόμοιες συνθήκες με τις δικές μας· να εξετάσει το ενδεχόμενο προσαρμογής της αναλογίας μεταξύ πλεονεκτημάτων και περιορισμών, υφιστάμενων προβλημάτων...

Όσον αφορά το έργο της αξιολόγησης των στελεχών, ο Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Tran Quang Phuong τόνισε ότι οι πολιτικές του Κόμματος και οι νόμοι και τα ψηφίσματα της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με τον μηχανισμό αξιολόγησης των στελεχών υπάρχουν και δεν παρουσιάζουν προβλήματα, επομένως «οποιοιδήποτε περιορισμοί δεν πρέπει να αποδίδονται στον μηχανισμό και τις πολιτικές». Το πρόβλημα εδώ είναι η συγκεκριμενοποίηση των απόψεων, των πολιτικών, των αρχών, των μηχανισμών και των πολιτικών του Κόμματος και του Κράτους, καθώς και η έλλειψη συγκεκριμένων προτύπων και κριτηρίων για την αξιολόγηση των στελεχών, που οδηγεί σε ανακριβή αξιολόγηση.

Ο Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης πρότεινε ότι είναι απαραίτητο να διευκρινιστούν οι αρμοδιότητες της κυβέρνησης, των υπουργείων και των τμημάτων όσον αφορά τη διεξαγωγή έρευνας, την πρόβλεψη και τη χάραξη πολιτικής· να καινοτομηθεί το έργο της πρόβλεψης των αναγκών σε ανθρώπινους πόρους και, εάν το έργο της πρόβλεψης εξακολουθεί να διεξάγεται με τη νοοτροπία «τρώμε γρήγορα, μένουμε προσωρινά», θα είναι δύσκολο να οικοδομηθεί μια ολοκληρωμένη συνολική στρατηγική. Παράλληλα με τη δημιουργία ενός ταμείου υποτροφιών από τον κρατικό προϋπολογισμό, είναι απαραίτητο να συνεχιστεί η διατήρηση κονδυλίων για την ενθάρρυνση της μάθησης και του ταλέντου σε τοπικό, φυλετικό και νοικοκυρικό επίπεδο...

Ολοκληρώνοντας τη συζήτηση, ο Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Duc Hai ζήτησε από την Εποπτική Αντιπροσωπεία να ενσωματώσει τις γνωμοδοτήσεις της Μόνιμης Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης για την ολοκλήρωση του σχεδίου Έκθεσης Αποτελεσμάτων Εποπτείας. Συγκεκριμένα, είναι απαραίτητο να επισημανθούν τα επιτεύγματα καθώς και οι περιορισμοί και οι ελλείψεις, ιδίως διευκρινίζοντας τα αίτια, τις συγκεκριμένες ευθύνες και προτείνοντας κατάλληλες λύσεις, δίνοντας προσοχή στην πλήρη ανάλυση των αιτιών και αυξάνοντας την κριτική σε μια σειρά από ζητήματα που εξακολουθούν να είναι ανεπαρκή, δύσκολα, κολλημένα και αδύναμα.

Ο Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης σημείωσε ότι είναι απαραίτητο να συνεχιστεί η τελειοποίηση του σχεδίου ψηφίσματος για τη θεματική εποπτεία, διασφαλίζοντας την ποιότητα. Τα προτεινόμενα καθήκοντα και οι λύσεις πρέπει να είναι συγκεκριμένα και εφικτά, να συνδέονται με τον χρόνο υλοποίησης, εστιάζοντας σε βασικά ζητήματα. Δηλαδή, να τελειοποιηθούν οι θεσμοί και οι πολιτικές για την ανάπτυξη και χρήση του ανθρώπινου δυναμικού, να αρθούν οι δυσκολίες και τα εμπόδια, με σκοπό την ανάπτυξη και χρήση του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως του υψηλής ποιότητας, για την κάλυψη των απαιτήσεων της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης στη νέα περίοδο της χώρας, υπηρετώντας την κατασκευή της στρατηγικής κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης για τα επόμενα 5 χρόνια και το σχέδιο ψηφίσματος του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος.

Πηγή: https://giaoducthoidai.vn/hoan-thien-the-che-chinh-sach-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post739166.html