Περισσότεροι από 3.000 τραπεζικοί υπάλληλοι έχασαν τις δουλειές τους από την αρχή του έτους

Τους τελευταίους έξι μήνες, περισσότεροι από 3.100 υπάλληλοι σε τράπεζες έχασαν τις δουλειές τους. Οι LPBank, Sacombank και VIB είναι οι τράπεζες με τις πιο δραστικές περικοπές.

23 τράπεζες έχουν απολύσει περισσότερους από 3.100 υπαλλήλους τους πρώτους 6 μήνες του τρέχοντος έτους. Φωτογραφία: Nam Khanh.

Οι πρώτες εξαμηνιαίες οικονομικές εκθέσεις 23 εμπορικών τραπεζών ανακοινώθηκαν, οι οποίες δείχνουν ότι ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων στις μητρικές τράπεζες στις 30 Ιουνίου ήταν 263.700. Σε σύγκριση με την αρχή του έτους, ο αριθμός των τραπεζικών υπαλλήλων έχει μειωθεί κατά περισσότερα από 3.100 άτομα. Αυτή είναι η πιο απότομη μείωση την ίδια περίοδο εδώ και πολλά χρόνια, αντανακλώντας την ισχυρή τάση αναδιάρθρωσης που λαμβάνει χώρα εντός των τραπεζών.

Χιλιάδες υπάλληλοι των LPBank , Sacombank και VIB έχασαν τις δουλειές τους

Η LPBank είναι η μεγαλύτερη τράπεζα σε περικοπές προσωπικού από την αρχή του έτους. Μόνο στα δύο πρώτα τρίμηνα του έτους, η τράπεζα αυτή έχει απολύσει 1.986 υπαλλήλους, ποσοστό που αντιστοιχεί σε σχεδόν 18% του εργατικού δυναμικού της σε σύγκριση με το τέλος του περασμένου έτους, η μεγαλύτερη μείωση σε ολόκληρο τον κλάδο.

Σύμφωνα με την ηγεσία της LPBank, αυτό είναι το αποτέλεσμα μιας σειράς μεταρρυθμιστικών μέτρων που εφαρμόζονται από την τράπεζα. Από τον εξορθολογισμό του μηχανισμού, την εξάλειψη των ενδιάμεσων επιπέδων, την τυποποίηση των λειτουργικών διαδικασιών, έως την εφαρμογή τεχνολογίας για την αυτοματοποίηση των χειροκίνητων εργασιών, όλα με στόχο ένα αποτελεσματικό, ευέλικτο και στοχευμένο λειτουργικό σύστημα.

Παράλληλα, η LPBank προωθεί επίσης την αποκέντρωση σε μονάδες πρώτης γραμμής, μειώνοντας έτσι σημαντικά τον διοικητικό φόρτο εργασίας και εστιάζοντας τους πόρους σε δραστηριότητες υψηλής αξίας.

Συγκεκριμένα, παράλληλα με την προαναφερθείσα τάση δραστικής μείωσης του αριθμού των εργαζομένων, η LPBank προσέλκυσε επίσης την προσοχή όταν επέτρεψε στους εργαζομένους να πάρουν άδεια από τις 3:00 μ.μ. κάθε Παρασκευή. Αυτό θεωρείται το επόμενο βήμα, καταδεικνύοντας σαφώς την άποψη της διοίκησης να εμπιστεύεται την απόδοση στην εργασία αντί για τον απλό χρόνο παρουσίας.

«Στοχεύουμε σε έναν αποτελεσματικό, βελτιστοποιημένο οργανισμό όπου κάθε εργαζόμενος εργάζεται με σαφείς στόχους και συγκεκριμένα αποτελέσματα. Όταν ο οργανισμός είναι αρκετά ευέλικτος και μπορεί να μετρήσει την αποτελεσματικότητά του, δεν υπάρχει πλέον λόγος να κολλάει σε παραδοσιακά χρονοδιαγράμματα», δήλωσε ο Πρόεδρος της LPBank, Nguyen Duc Thuy, σχετικά με τις πρόσφατες αλλαγές στο προσωπικό και το ωράριο εργασίας της τράπεζας.

Δεν είναι μόνο η LPBank, η Sacombank και η VIB που συγκαταλέγονται στην ομάδα των τραπεζών που τείνουν να προβαίνουν σε δραστικές περικοπές προσωπικού. Τους τελευταίους 6 μήνες, η Sacombank έχει απολύσει 1.158 υπαλλήλους στη μητρική τράπεζα, ποσοστό που αντιστοιχεί σε μείωση 7% του συνολικού αριθμού υπαλλήλων σε σύγκριση με το τέλος του περασμένου έτους, ενώ το ποσοστό αυτό στη VIB είναι 1.186 άτομα (-11%).

Ο αριθμός των εργαζομένων που μειώθηκαν από 23 εμπορικές τράπεζες που ανακοίνωσαν αποτελέσματα. Φωτογραφία: Hong Nhung.

Προηγουμένως, ο πρόεδρος της Sacombank, Duong Cong Minh, επιβεβαίωσε ότι η τάση μείωσης του προσωπικού αποτελεί μέρος του σχεδίου ψηφιακού μετασχηματισμού της τράπεζας.

Ο κ. Μινχ δήλωσε ότι το 2024, η Sacombank είχε μειώσει σχεδόν 500 υπαλλήλους και κατά την περίοδο 2025-2026, αυτή η στρατηγική θα συνεχίσει να προωθείται. Η τράπεζα θα μειώσει το προσωπικό στα παραδοσιακά γραφεία συναλλαγών και θα στραφεί σε αύξηση των δραστηριοτήτων στον ψηφιακό χώρο.

Στην πραγματικότητα, η Sacombank έχει μειώσει σταδιακά το εργατικό δυναμικό της από τις αρχές του 2024, όταν ο αριθμός των εργαζομένων μειώθηκε από περισσότερους από 17.400 στην αρχή του έτους σε 17.058 στο τέλος του έτους. Τα τελευταία χρόνια, η τράπεζα αυτή έχει επιλέξει να βελτιστοποιήσει αντί να επεκταθεί μαζικά στην πρόσληψη προσωπικού όπως πριν.

Από την πλευρά της VIB , η διαδικασία μείωσης του προσωπικού ξεκίνησε επίσης το 2024, μετά από δύο χρόνια συνεχούς επέκτασης των προσλήψεων κατά την περίοδο 2022-2023. Μέχρι το τέλος του 2023, ο αριθμός των εργαζομένων στη μητρική τράπεζα VIB ήταν 11.799 άτομα. Έτσι, μετά από μόλις περίπου 18 μήνες, η VIB έχει απολύσει σχεδόν 1.700 υπαλλήλους.

Δεκάδες τράπεζες μειώνουν το προσωπικό τους

Εκτός από τις τρεις τράπεζες που αναφέρθηκαν παραπάνω, εννέα άλλες τράπεζες έχουν επίσης μειώσει προσωπικό κατά το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους. Μεταξύ αυτών, οι 4 μεγάλες κρατικές τράπεζες, η Vietcombank, μείωσαν 191 άτομα, και η Agribank δεν έμεινε εκτός τάσης με μείωση 273 υπαλλήλων.

Στον ιδιωτικό τραπεζικό τομέα, πολλές «μεγάλες» τράπεζες έχουν επίσης εισέλθει στη φάση του ψηφιακού μετασχηματισμού για να προσαρμόσουν τον μηχανισμό τους. Η ACB είναι η τράπεζα με τη μεγαλύτερη μείωση, με 607 υπαλλήλους να αποχωρούν από το σύστημα, ακολουθούμενη από την ABBank με 469 υπαλλήλους, την TPBank με 144 υπαλλήλους και την KienlongBank που επίσης περικόπτει 127 υπαλλήλους. Ορισμένες τράπεζες κατέγραψαν μικρότερες διακυμάνσεις, όπως η HDBank με 15 υπαλλήλους, η SeABank με 17 υπαλλήλους και η Saigonbank με 30 υπαλλήλους.

Αντιθέτως, ορισμένες τράπεζες συνεχίζουν να επεκτείνουν την κλίμακα προσλήψεων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η BIDV προσέλαβε 606 νέους υπαλλήλους σε μόλις 6 μήνες, η VPBank ακόμη περισσότερους με 677 νέους υπαλλήλους, ενώ η MB κατέγραψε επίσης εντυπωσιακή αύξηση με 468 υπαλλήλους. Η μητρική τράπεζα Techcombank κατάφερε επίσης να προσθέσει 329 επιπλέον υπαλλήλους σε σύγκριση με το τέλος του περασμένου έτους.

Πολλές άλλες ιδιωτικές τράπεζες, όπως οι VietinBank, OCB, SHB, MSB, NamABank, BacABank και NCB, τείνουν επίσης να επεκτείνουν το προσωπικό τους. Η αύξηση κυμαίνεται από μερικές δεκάδες έως περισσότερους από 100 υπαλλήλους, γεγονός που δείχνει ότι η αναδιάρθρωση και η επέκταση των δραστηριοτήτων συνεχίζονται δυναμικά στον κλάδο.

Τους τελευταίους έξι μήνες, η VPBank έχει προσλάβει 677 επιπλέον θέσεις προσωπικού. Φωτογραφία: Viet Linh.

Μακροπρόθεσμα, πολλοί τραπεζικοί ηγέτες πιστεύουν ότι η τάση εξορθολογισμού του μηχανισμού μπορεί να διαρκέσει τουλάχιστον μέχρι το 2030. Ωστόσο, οι θέσεις που σχετίζονται με την τεχνολογία, τα δεδομένα, την τεχνητή νοημοσύνη και την κυβερνοασφάλεια θα συνεχίσουν να αποτελούν προτεραιότητα για την πρόσληψη προσωπικού.

Ιδιαίτερα για την ομάδα των traders, τα πρότυπα πρόσληψης έχουν επίσης αυξηθεί σημαντικά. Αυτές οι θέσεις όχι μόνο αναλαμβάνουν εργασίες εισαγωγής δεδομένων ή επεξεργασίας συναλλαγών όπως και πριν, αλλά αναλαμβάνουν επίσης τον ρόλο των διασταυρούμενων πωλήσεων προϊόντων, της συμβουλευτικής σε θέματα ψηφιακής τεχνολογίας και της υποστήριξης των πελατών για τη βελτιστοποίηση της ταμειακής ροής, όπως ένας προσωπικός οικονομικός σύμβουλος.

Ο κ. Dinh Duc Quang, Διευθυντής του Τμήματος Συναλλαγματικών Συναλλαγών της UOB Vietnam Bank, εκτίμησε ότι οι τράπεζες προβαίνουν σε περικοπές προσωπικού κυρίως στα λειτουργικά και διοικητικά τμήματα, ενώ οι ανάγκες προσλήψεων μετατοπίζονται σε άμεσες επιχειρηματικές θέσεις, συμβουλευτικές υπηρεσίες και πωλήσεις προϊόντων.

Οι χειροκίνητες, επαναλαμβανόμενες εργασίες θα αντικατασταθούν σταδιακά από την τεχνολογία αυτοματισμού. Ωστόσο, οι θέσεις που απαιτούν επικοινωνιακές δεξιότητες, την ικανότητα σύνδεσης και πειθούς των πελατών εξακολουθούν να είναι τομείς όπου οι άνθρωποι παίζουν αναντικατάστατο ρόλο.

Η κα. Νγκο Λαν, Διευθύντρια της Navigos Search στο Βορρά, δήλωσε ότι η πίεση του ψηφιακού μετασχηματισμού αναγκάζει τις τράπεζες να βελτιστοποιήσουν τον μηχανισμό τους και να διατηρούν μόνο προσωπικό που πραγματικά πληροί τις απαιτήσεις. Η τεχνολογία είναι η μεγαλύτερη αιτία του τρέχοντος κύματος απολύσεων στον τραπεζικό κλάδο.

Ωστόσο, σύμφωνα με την Navigos, παρά τη μείωση του συνολικού μεγέθους του προσωπικού, πολλές τράπεζες εξακολουθούν να προσλαμβάνουν νέο προσωπικό, εστιάζοντας κυρίως στις πωλήσεις, το μάρκετινγκ και ιδιαίτερα στην τεχνολογία.

Πηγή: https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html