Λαμβάνοντας μισθούς από επιχειρήσεις, τολμούν οι συνδικαλιστές να μιλήσουν;

Οι βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης έθεσαν το ζήτημα κατά τη συζήτηση του σχεδίου νόμου για τα συνδικάτα (τροποποιημένου) στην 7η σύνοδο σήμερα το πρωί (18 Ιουνίου).

«Η φωνή των συνδικάτων στις επιχειρήσεις εξακολουθεί να είναι αδύναμη»

Ο εκπρόσωπος Nguyen Phi Thuong (αντιπροσωπεία του Ανόι ) πρότεινε ότι είναι απαραίτητο να καθοριστούν με μεγαλύτερη σαφήνεια οι αρμοδιότητες και οι εξουσίες των συνδικάτων βάσης. Επειδή τα συνδικάτα βάσης έχουν ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο και θέση στις δραστηριότητες του συνδικαλιστικού συστήματος και είναι οι χώροι που εφαρμόζουν και συγκεκριμενοποιούν άμεσα αποφάσεις και στρατηγικές.

Αντιπρόσωπος Νγκουγιέν Φι Τουόνγκ

Τονίζοντας ότι μόνο όταν τα συνδικάτα βάσης είναι ισχυρά μπορεί να είναι ισχυρή και η συνδικαλιστική οργάνωση, ο κ. Nguyen Phi Thuong είπε ότι η πραγματικότητα δείχνει ότι οι δραστηριότητες των συνδικάτων βάσης τα τελευταία χρόνια ήταν συγκεχυμένες και αναποτελεσματικές, και η θέση και η φωνή των συνδικάτων στις επιχειρήσεις εξακολουθούν να είναι αδύναμες.

Αυτές οι ελλείψεις και οι περιορισμοί οφείλονται σε πολλούς λόγους, αλλά σύμφωνα με τον ίδιο, ένας από τους λόγους είναι ότι δεν υπάρχουν συγκεκριμένες και σαφείς νομικές ρυθμίσεις για τα συνδικάτα βάσης - οι οποίες να καθοδηγούν, να καθοδηγούν και να διευκολύνουν την εφαρμογή. Οι γενικοί κανονισμοί σχετικά με την εξουσία και την ευθύνη για όλα τα επίπεδα συνδικάτων και τους τύπους συνδικάτων βάσης, όπως στο προσχέδιο, δεν είναι πραγματικά λογικοί και όχι πραγματικά επιστημονικοί .

Από την άλλη πλευρά, παράλληλα με τα ξεχωριστά κεφάλαια και τμήματα για τα συνδικάτα βάσης, είναι απαραίτητο να διαχωριστούν οι αρμοδιότητες και οι εξουσίες των συνδικάτων βάσης στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, επειδή έχουν διαφορετικά χαρακτηριστικά.

Αξιολογώντας τους κανονισμούς σχετικά με τα δικαιώματα και τις ευθύνες των συνδικάτων ως σχετικά πλήρεις, ο κ. Nguyen Phi Thuong τόνισε ότι αυτό που είναι πιο σημαντικό είναι να παρασχεθεί στα συνδικάτα ένας μηχανισμός για την επιβολή αυτών των δικαιωμάτων και ευθυνών.

«Στην πραγματικότητα, το εργατικό συνδικάτο βάσης είναι σαν ένα μικροσκοπικό αγόρι που φοράει ένα πολύ μεγάλο πουκάμισο. Όλοι οι υπάλληλοι των εργατικών συνδικάτων βάσης λαμβάνουν μισθούς από τις επιχειρήσεις και βρίσκονται πάντα υπό πίεση από τους εργοδότες. Αυτό καθιστά πολύ δύσκολη τη δημιουργία ισότητας. Επομένως, είναι απαραίτητο να καθοριστεί αυτός ο μηχανισμός με νόμο, ώστε το συνδικάτο να είναι πιο ανεξάρτητο από τον εργοδότη» - Ο κ. Nguyen Phi Thuong εξέφρασε την άποψή του και σημείωσε την ανάγκη δημιουργίας οργανωτικής ανεξαρτησίας, οικονομικής πρωτοβουλίας και πολιτικών για την προστασία των συνδικαλιστικών υπαλλήλων.

Πρότεινε να επιτραπεί η χρήση συμβασιούχων εργαζομένων ως πλήρους απασχόλησης συνδικαλιστικών υπαλλήλων σε επίπεδο βάσης, ορίζοντας ότι οι επιχειρήσεις με 1.000 ή περισσότερους υπαλλήλους πρέπει να έχουν τουλάχιστον έναν πλήρους απασχόλησης συνδικαλιστικό υπάλληλο. Παράλληλα, τη δημιουργία κατάλληλων μισθολογικών κλιμάκων και μισθοδοσιών για την ενθάρρυνση, την προσέλκυση και το κίνητρο των συνδικαλιστικών υπαλλήλων να εκτελούν ολόψυχα τα καθήκοντά τους από τους οικονομικούς πόρους του συνδικάτου υψηλότερου επιπέδου.

Σύμφωνα με τον Αντιπρόσωπο Nguyen Huu Thong - Αναπληρωτή Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Binh Thuan, το ερώτημα είναι αν οι συνδικαλιστικοί αξιωματούχοι σε εταιρείες και επιχειρήσεις (που λαμβάνουν μισθούς από εργοδότες) τολμούν πραγματικά να μιλήσουν για να προστατεύσουν τους εργαζόμενους όταν παραβιάζονται τα δικαιώματά τους;

«Και στην πράξη, κατά το παρελθόν, έχουμε μετρήσει πόσες περιπτώσεις καταγγελιών και αγωγών που σχετίζονται με τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων σε εταιρείες και επιχειρήσεις όπου το συνδικάτο έχει υπερασπιστεί και προστατεύσει τους εργαζόμενους; Πόσο αποτελεσματικό ήταν αυτό;» ρώτησε.

Ως εκ τούτου, οι αντιπρόσωποι πρότειναν οι μισθοί, τα μπόνους και άλλα επιδόματα για τους πλήρους απασχόλησης συνδικαλιστικούς υπαλλήλους σε εταιρείες και επιχειρήσεις να καταβάλλονται από τον προϋπολογισμό του ανώτερου συνδικάτου, έτσι ώστε οι συνδικαλιστικοί υπάλληλοι να μπορούν να εκτελούν ολόψυχα τα καθήκοντά τους για την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων στην εν λόγω εταιρεία ή επιχείρηση.

Διαφανής διαχείριση και χρήση των οικονομικών των συνδικάτων

Πολλές απόψεις συμφωνούν με τον κανονισμό ότι «Τα συνδικαλιστικά κεφάλαια καταβάλλονται από φορείς, οργανισμούς και επιχειρήσεις στο 2% του μισθολογικού κεφαλαίου που χρησιμοποιείται ως βάση για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων». Πρόκειται για ένα περιεχόμενο που έχει εφαρμοστεί σταθερά και μακροπρόθεσμα, χωρίς να προκαλεί πολλά προβλήματα στην πράξη.

Υποστηρίζοντας τον παραπάνω κανονισμό, ο εκπρόσωπος Nguyen Phi Thuong (αντιπροσωπεία του Ανόι) δήλωσε ότι αυτό αποτελεί προϋπόθεση για να είναι τα συνδικάτα πιο προνοητικά και ανεξάρτητα στην οργάνωση και τη λειτουργία τους σε επίπεδο βάσης.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον ίδιο, η κυβέρνηση θα πρέπει να ενοποιήσει τους κανονισμούς σχετικά με τις αρχές της είσπραξης, διαχείρισης και χρήσης των οικονομικών πόρων των συνδικάτων. Αυτό θα βοηθήσει το κράτος να διαχειρίζεται τα οικονομικά του με μεγαλύτερη προσοχή, διαφάνεια και αποτελεσματικότητα, αποφεύγοντας τις απώλειες και τη σπατάλη. Ταυτόχρονα, θα ξεπεράσει την κατάσταση όπου οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων παρεμβαίνουν υπερβολικά στην είσπραξη και τη δαπάνη των οικονομικών των συνδικάτων.

Όσον αφορά την κατανομή των συνδικαλιστικών κονδυλίων, η Κυβέρνηση πρότεινε δύο επιλογές. Συγκεκριμένα, η επιλογή 1 αναθέτει στην Κυβέρνηση να καθορίσει. Επιλογή 2: Συγκεκριμένα, το ανώτερο συνδικάτο χρησιμοποιεί το 25%, το συνδικάτο βάσης και η οργάνωση των εργαζομένων στην επιχείρηση χρησιμοποιούν το 75%.

Αντιπρόσωπος Νγκουγιέν Χούου Θονγκ

Ο εκπρόσωπος Nguyen Huu Thong - Αναπληρωτής Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Binh Thuan, συμφώνησε με την επιλογή 2. Επειδή η κατανομή της χρήσης των συνδικαλιστικών κεφαλαίων μεταξύ του ανώτερου συνδικάτου και του συνδικάτου βάσης και η οργάνωση των εργαζομένων στην επιχείρηση είναι ένα σημαντικό ζήτημα, που καταδεικνύει τη δημοσιότητα και τη διαφάνεια της διαχείρισης και χρήσης των συνδικαλιστικών οικονομικών.

Ωστόσο, η προτεινόμενη αναλογία θα πρέπει να ακολουθεί πιστά το πνεύμα του ψηφίσματος αριθ. 18-NQ/TW σχετικά με την «Επανεξέταση και τροποποίηση του μηχανισμού οικονομικής διαχείρισης και των πηγών χρηματοδότησης των συνδικάτων για τη διασφάλιση αυστηρής, δημόσιας, διαφανούς διαχείρισης και βελτιωμένης αποτελεσματικότητας», καθώς και να παρακολουθεί στενά την πραγματική λειτουργία των συνδικάτων σε όλα τα επίπεδα και να προβλέπει ζητήματα που θα προκύψουν στο μέλλον.

Ταυτόχρονα, είπε ότι δεν θα πρέπει να ρυθμίζεται αυστηρά ότι «το συνδικάτο βάσης και η εργατική οργάνωση στην επιχείρηση λαμβάνουν το 75%» ή «το ανώτερο συνδικάτο διαχειρίζεται και χρησιμοποιεί το 25%», αλλά θα πρέπει να ρυθμίζεται προς την κατεύθυνση του «ελάχιστου 75%» και του «μέγιστου 25%» για να διασφαλιστεί η ευελιξία στη συνολική ρύθμιση ολόκληρου του συστήματος, ανάλογα με το μέγεθος της συνδικαλιστικής οργάνωσης ή ανά τοποθεσία.

Συμμεριζόμενη την ίδια άποψη, η εκπρόσωπος Nguyen Thi Viet Nga - Αναπληρώτρια επικεφαλής της αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Hai Duong, επιβεβαίωσε ότι είναι απαραίτητο να καθοριστεί ο ρυθμός κατανομής των συνδικαλιστικών κεφαλαίων, ώστε να διασφαλιστεί η δημοσιότητα και η διαφάνεια στη χρήση των συνδικαλιστικών οικονομικών.

Ωστόσο, για να διευκολυνθεί η κατανομή των συνδικαλιστικών κονδυλίων για δραστηριότητες βάσης των συνδικάτων - οι οποίες φροντίζουν άμεσα για τη ζωή των εργαζομένων, σύμφωνα με την ίδια, θα πρέπει να υπάρχει ευελιξία στη ρύθμιση του ποσοστού κατανομής των συνδικαλιστικών κονδυλίων, όχι με αυστηρή ρύθμιση των συντελεστών του 25% και του 75%, αλλά μόνο με ρύθμιση των «ελάχιστων» και «μέγιστων» συντελεστών.

Πηγή: https://vov.vn/chinh-tri/huong-luong-tu-doanh-nghiep-can-bo-cong-doan-lieu-co-dam-len-tieng-post1102244.vov