προς μια αξιοκρατική δημόσια υπηρεσία

Kinhtedothi- Το Υπουργείο Εσωτερικών μόλις πρότεινε 5 νέες πολιτικές για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους (CBCC), καινοτομώντας κυρίως τον μηχανισμό διαχείρισης ανάλογα με τις θέσεις εργασίας (VTVL).

Το Υπουργείο Εσωτερικών ζητά γνώμες από φορείς σχετικά με την πρόταση για τη σύνταξη αναθεωρημένου νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους.

Στην Έκθεση προς την Κυβέρνηση , το Υπουργείο Εσωτερικών ανέφερε ότι μετά από 5 χρόνια τροποποιήσεων και συμπληρώσεων, ορισμένες διατάξεις του Νόμου περί Δημοσίων Υπαλλήλων και Δημοσίων Υπαλλήλων έχουν αποκαλύψει ορισμένους περιορισμούς και πρέπει να συνεχίσουν να βελτιώνονται για να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της νέας κατάστασης και να ερευνώνται, να τροποποιούνται και να συμπληρώνονται ώστε να είναι σύμφωνες με τους νέους κανονισμούς του Κόμματος.

Συγκεκριμένα, ορισμένες διατάξεις του Νόμου δεν συνάδουν με τους κανονισμούς του Κόμματος καθώς και με άλλους εξειδικευμένους νόμους. Εν τω μεταξύ, στην πράξη, έχουν προκύψει πολλά νέα ζητήματα που δεν ρυθμίζονται από το νόμο, όπως συγκεκριμένα ζητήματα δημόσιας ηθικής, εκδηλώσεις συμπεριφοράς και κυρώσεις, και χειρισμός δημοσίων υπαλλήλων που παραβιάζουν τους κανονισμούς δημόσιας ηθικής...

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, το Κόμμα και το Κράτος μας πραγματοποιούν αυτή τη στιγμή μια επανάσταση στον εξορθολογισμό του μηχανισμού, που συνδέεται με την αναδιάρθρωση και τη βελτίωση της ποιότητας του σώματος των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων με επαρκείς ιδιότητες και ικανότητα να οδηγήσουν τη χώρα σε μια «νέα εποχή», μια εποχή εθνικής ανάπτυξης. Ως εκ τούτου, οι απαιτήσεις και οι μηχανισμοί για τη διαχείριση και τη χρήση του σώματος των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να μελετηθούν και να ρυθμιστούν σύμφωνα με τις πρακτικές διαχείρισης στην τρέχουσα περίοδο.

Από πολιτική και νομική βάση και για την υπέρβαση τέτοιων πρακτικών ελλείψεων, είναι απαραίτητο να καταρτιστεί ένας νόμος που θα τροποποιεί και θα συμπληρώνει ορισμένα άρθρα του νόμου περί δημοσίων υπαλλήλων και του νόμου περί δημοσίων υπαλλήλων.

Σκοπός της θέσπισης του Νόμου περί Δημόσιων Υπαλλήλων (όπως τροποποιήθηκε) είναι η ισχυρή καινοτομία στο έργο των στελεχών που σχετίζονται με τη διάταξη ολόκληρου του πολιτικού συστήματος «Απλοποιημένο - συμπαγές - ισχυρό - αποτελεσματικό - αποδοτικό - αποτελεσματικό»· η δημιουργία μιας ομάδας δημόσιων υπαλλήλων, ιδίως ηγετών, διευθυντών και επικεφαλής δημόσιων υπαλλήλων με επαρκή ικανότητα, ιδιότητες, κύρος, ισάξια με το έργο· η ισχυρή καινοτομία στο έργο της πρόσληψης, της κατάρτισης, της προώθησης, του διορισμού, της εναλλαγής, της μετάθεσης και της αξιολόγησης των δημόσιων υπαλλήλων σε πρακτική κατεύθυνση, βάσει συγκεκριμένων και μετρήσιμων προϊόντων.

Οι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων του Ανόι χειρίζονται διοικητικά αρχεία για άτομα

Αξίζει να σημειωθεί ότι στο σχέδιο Πρότασης, το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε 5 νέες πολιτικές, στις οποίες το αποκορύφωμα είναι η καινοτομία του μηχανισμού διαχείρισης των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με το VTVL.

Στόχος αυτής της πολιτικής είναι η καινοτομία του μηχανισμού διαχείρισης των δημοσίων υπαλλήλων, από τον συνδυασμό προτύπων τίτλων, δημοσίων υπαλλήλων και ποσοστώσεων προσωπικού σε έναν μηχανισμό διαχείρισης των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τους δημόσιους υπαλλήλους· η χρήση των δημοσίων υπαλλήλων ως βάση για την πρόσληψη, τη χρήση, την αξιολόγηση, τον σχεδιασμό, την εκπαίδευση, την ενίσχυση και την εφαρμογή καθεστώτων και πολιτικών για τους δημοσίους υπαλλήλους· η δημιουργία ενός ανταγωνιστικού μηχανισμού ανάλογα με τους δημόσιους υπαλλήλους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας, με στόχο μια πραγματικά ταλαντούχα δημόσια υπηρεσία.

Όσον αφορά τις λύσεις εφαρμογής, ο εν λόγω οργανισμός δήλωσε ότι θα μελετήσει και θα τροποποιήσει τους κανονισμούς της VTVL σύμφωνα με τις απαιτήσεις του κλάδου και του τομέα· θα καταργήσει σταδιακά τους κανονισμούς σχετικά με τους βαθμούς και τη δομή των βαθμίδων των δημοσίων υπαλλήλων· θα τελειοποιήσει τον μηχανισμό διαχείρισης, χρήσης και πληρωμής μισθών για τους δημοσίους υπαλλήλους σύμφωνα με την VTVL. Ταυτόχρονα, θα μελετήσει και θα συμπληρώσει τους κανονισμούς που επιτρέπουν στις κρατικές υπηρεσίες να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας για έναν αριθμό VTVL που εφαρμόζονται και εκτελούνται από δημόσιους υπαλλήλους, συμβάλλοντας στην ευελιξία στη χρήση του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως για διοικητικούς φορείς με πηγές εσόδων σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Συγκεκριμένα, θα μελετήσει και θα αναθεωρήσει διεξοδικά τα άρθρα και τις διατάξεις του ισχύοντος νόμου περί δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου τομέα που σχετίζονται με την VTVL σχετικά με τις αρχές της διοίκησης των δημοσίων υπαλλήλων· τα δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων όσον αφορά τους μισθούς και τα καθεστώτα που σχετίζονται με τους μισθούς· τους κανονισμούς για τους δημοσίους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους σε κεντρικό, επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο σχετικά με την κατάταξη και την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων.

Ταυτόχρονα, καταργήστε τους κανονισμούς που σχετίζονται με τους βαθμούς των δημοσίων υπαλλήλων με κανονισμούς για την αλλαγή του VTVL, την εκπαίδευση και την προαγωγή σύμφωνα με το VTVL, κανονισμούς για μετάθεση, διορισμό, εκ περιτροπής, απόσπαση, παραίτηση, απόλυση ή κανονισμούς για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Επιπλέον, θα μελετήσουμε και θα τροποποιήσουμε επίσης τους κανονισμούς για τη διοίκηση των δημοσίων υπαλλήλων προς την κατεύθυνση της προώθησης του καταμερισμού εργασίας και της αποκέντρωσης στην εργασία προσωπικού...  

Στην Πρόταση για την ανάπτυξη του Νόμου για τους Δημόσιους Υπαλλήλους (τροποποιημένου), το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε 5 σημαντικές πολιτικές: καινοτομία του μηχανισμού διαχείρισης των δημόσιων υπαλλήλων σύμφωνα με τον Νόμο περί Δημόσιων Υπαλλήλων (VTVL)· τελειοποίηση των κανονισμών σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των δημόσιων υπαλλήλων, τι δεν επιτρέπεται να κάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς και σχετικά με την ηθική και την κουλτούρα της δημόσιας υπηρεσίας· τελειοποίηση των κανονισμών για την καινοτομία της μεθόδου διαχείρισης των δημόσιων υπαλλήλων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της προώθησης του ψηφιακού μετασχηματισμού και της οικοδόμησης μιας ψηφιακής διακυβέρνησης, διασφάλιση αυξημένης νεωτερικότητας, δημοσιότητας, διαφάνειας και αποτελεσματικότητας στις δραστηριότητες κρατικής διοίκησης· τελειοποίηση των κανονισμών για τη διαχείριση των δημόσιων υπαλλήλων για τη διασφάλιση της συνέπειας και της ενότητας με τους κανονισμούς του Κόμματος και το νομικό σύστημα, συνέχιση της θεσμοθέτησης των πολιτικών και των κατευθυντήριων γραμμών του Κόμματος για την εργασία στο προσωπικό που δεν έχουν ακόμη θεσμοθετηθεί· ενοποίηση της δημόσιας διοίκησης από το Κεντρικό στο Επαρχιακό, Περιφερειακό και Κοινοτικό επίπεδο.

Το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε στην Κυβέρνηση να υποβάλει στη Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης τον Νόμο για τους Δημόσιους Υπαλλήλους (τροποποιημένο) για να συμπεριληφθεί στο Πρόγραμμα Ανάπτυξης Νομοθετημάτων και Διαταγμάτων της Εθνοσυνέλευσης για το 2025 και να υποβληθεί στην 15η Εθνοσυνέλευση για αρχικά σχόλια κατά την 10η Σύνοδο (Νοέμβριος 2025) και να εγκριθεί κατά την 11η Σύνοδο (Απρίλιος 2026). Ο νόμος αναμένεται να τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2027.

Πηγή: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-can-bo-cong-chuc-huong-toi-nen-cong-vu-thuc-tai.html