Καμία μείωση στις υπερωρίες και τα μπόνους κατά την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού

Οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να απολαμβάνουν πλήρη επιδόματα σύμφωνα με τους κανονισμούς, χωρίς να μειωθούν οι μισθοί υπερωριών και νυχτερινής εργασίας ή να αυξηθεί η αποζημίωση σε είδος όταν ο περιφερειακός κατώτατος μισθός αναπροσαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου 2026.

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο νέος περιφερειακός κατώτατος μισθός τίθεται επίσημα σε ισχύ σύμφωνα με το Διάταγμα 293/2025 της Κυβέρνησης , το οποίο αντικαθιστά το Διάταγμα 74/2024.

Συνεπώς, οι εκπαιδευμένοι εργαζόμενοι ή οι εργαζόμενοι που εκτελούν ειδικές εργασίες θα συνεχίσουν να λαμβάνουν μισθό τουλάχιστον 7% υψηλότερο από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό.

Αυτός ο κανονισμός ισχύει για όσους εργάζονται σε επίπονα, τοξικά και επικίνδυνα περιβάλλοντα, ώστε να διασφαλίζεται εισόδημα ανάλογο με τις απαιτήσεις της εργασίας. Επιπλέον, η κυβέρνηση ορίζει επίσης ότι οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε μια περιοχή πρέπει να εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό που προβλέπεται για την εν λόγω περιοχή.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το Διάταγμα 293/2025 ορίζει επίσης ότι η προσαρμογή του κατώτατου μισθού δεν πρέπει να μειώνει κανένα από τα υπάρχοντα εισοδήματα ή παροχές των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, της νυχτερινής εργασίας, της αποζημίωσης σε είδος και των συμφωνημένων παροχών. Πρέπει να παραμείνουν σε ισχύ ευνοϊκότερες συμφωνίες σε συμβάσεις εργασίας ή συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Η κυβέρνηση δεν απαιτεί άλλες μειώσεις μισθών κατά την αύξηση των περιφερειακών κατώτατων μισθών. Φωτογραφία: HN

Για θέσεις εργασίας που απαιτούν εκπαίδευση, οι επιχειρήσεις πρέπει να πληρώνουν τουλάχιστον 7% υψηλότερο μισθό από τον κατώτατο μισθό· και για θέσεις εργασίας με ιδιαίτερα βαριά, τοξικά ή επικίνδυνα στοιχεία, η αμοιβή πρέπει να είναι τουλάχιστον 7% υψηλότερη από ό,τι σε αντίστοιχες θέσεις εργασίας υπό κανονικές συνθήκες.

Σε περίπτωση που η προσαρμογή της τοποθεσίας έχει ως αποτέλεσμα ο νέος κατώτατος μισθός να είναι χαμηλότερος από τον ισχύοντα, η επιχείρηση υποχρεούται να συνεχίσει να διατηρεί το τρέχον επίπεδο μέχρι να υπάρξει αντικαταστατικός κανονισμός.

Ταυτόχρονα, η κυβέρνηση απαιτεί από τις επιχειρήσεις να επανεξετάσουν όλες τις συμβάσεις εργασίας, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τους εσωτερικούς κανονισμούς για να τους ενημερώσουν σύμφωνα με τον νέο κατώτατο μισθό, διασφαλίζοντας την αρμονία συμφερόντων και τηρώντας τις νομικές δεσμεύσεις με τους εργαζομένους.

Είναι γνωστό ότι κατά την περίοδο 2014-2026, ο κατώτατος μισθός έχει υποστεί πολλές προσαρμογές, με αυξήσεις που κυμαίνονται από 5,3% έως 15,2%.

Η αύξηση που εφαρμόζεται από την 1η Ιανουαρίου 2026 είναι 7,2%, η οποία βασίζεται στη συνεκτίμηση παραγόντων όπως ο δείκτης τιμών καταναλωτή, η οικονομική ανάπτυξη, η παραγωγικότητα της εργασίας, η προσφορά και ζήτηση εργασίας και η οικονομική προσιτότητα των επιχειρήσεων.

Οι κατώτατοι μισθοί εξακολουθούν να καθορίζονται ανά περιοχή για να διασφαλίζεται ένα ελάχιστο βιοτικό επίπεδο για κάθε οικογένεια σε ένα πλαίσιο διακυμάνσεων των τιμών.

Πηγή: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html