Χωρίς «πολλά λόγια», οι φοιτητές φέρνουν μηχανήματα και έργα για να... βρουν δουλειά

[διαφήμιση_1]

Όλα τα είδη μηχανημάτων, φώτα αυτοκινήτων και μοτοσικλετών, ζυγαριές, αυτόματες συσκευασίες, μηχανές κάμψης μετάλλων... από 300 έργα αποφοίτησης φοιτητών εκτέθηκαν και παρουσιάστηκαν στην Έκθεση Τεχνολογίας και την Ημέρα Πρόσληψης για φοιτητές Μηχανικής και Τεχνολογίας του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου της πόλης Χο Τσι Μινχ (HUTECH) στις 26 Αυγούστου.

Εδώ, περισσότεροι από 40 εργοδότες στον τομέα της τεχνολογίας και της μηχανικής προσφέρουν σχεδόν 3.600 θέσεις εργασίας και πρακτικής άσκησης.

Không khua môi múa mép, sinh viên đưa máy móc, đồ án đi... tìm việc - 1 — Οι φοιτητές παρουσιάζουν προϊόντα από τις εργασίες αποφοίτησής τους στην έκθεση εργασίας (Φωτογραφία: AS).

Αντί για βιογραφικά ή προφορικές συστάσεις, οι φοιτητές επιλέγουν να προσεγγίσουν επιχειρήσεις με τα δικά τους προϊόντα και εφευρέσεις. Με αυτή τη μέθοδο, πολλοί φοιτητές «κλείνουν» επιτόπου συμβάσεις εργασίας από επιχειρήσεις.

Ο κ. Pham Hoang Hai - Τεχνικός Διευθυντής της εταιρείας EV1 Charging Equipment and Solutions - ανέφερε ότι η εταιρεία έχει συζητήσει και έχει πάρει συνεντεύξεις από έναν αριθμό υποψηφίων με επαγγελματικά προσόντα που ανταποκρίνονται στις ανάγκες πρόσληψης.

Μιλώντας για την αγορά, ο κ. Hai ανέφερε ότι η βιομηχανία επιστήμης και μηχανικής, ειδικά οι τομείς του ηλεκτρικού αυτοματισμού και της μηχατρονικής, έχουν σήμερα πολύ μεγάλη ζήτηση για προσλήψεις. Αυτός ο τομέας απαιτεί συγκεκριμένα κριτήρια για τους υποψηφίους, όπως βασικές γνώσεις, εξειδικευμένες γνώσεις του πεδίου σπουδών, καλή επικοινωνία στα αγγλικά, ικανότητα σχεδίασης λογισμικού Autocad, προγραμματισμού BOC, HMI...

Σύμφωνα με εκπροσώπους πολλών επιχειρήσεων, ο τομέας της επιστήμης και της τεχνολογίας έχει το χαρακτηριστικό ότι δεν μπορεί να προσλάβει ανθρώπους με κενά λόγια, λογοκρισία ή υποσχέσεις.

Σε αυτόν τον τομέα, οι εργοδότες πρέπει να δουν ξεκάθαρα την επιθυμία, την κατανόηση, τις γνώσεις και τις δεξιότητες του υποψηφίου μέσω συγκεκριμένων προϊόντων και εφευρέσεων.

Ο κ. Nguyen Huu Khoa - Διευθυντής Ανάπτυξης Έργων της Eagle Fly Focus Solar Green Energy Joint Stock Company - δήλωσε ότι ο τομέας της μηχανικής και της τεχνολογίας έχει συνεχή ανάγκη για προσλήψεις. Ωστόσο, οι εργοδότες γίνονται ολοένα και πιο «δύσκολοι», αποδεχόμενοι να «στρώσουν την άμμο για χρυσάφι» και απαιτώντας από τους υποψηφίους να έχουν βαθιές και ευρείες γνώσεις.

Επιπλέον, οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα προσόντα της πειθαρχίας, της σοβαρότητας, της υπευθυνότητας για την εργασία, της επιθυμίας για μάθηση, της αποτελεσματικής ατομικής εργασίας καθώς και του ομαδικού πνεύματος.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Le Hoai Quoc, Πρόεδρος του Συνδέσμου Αυτοματισμού της Πόλης Χο Τσι Μινχ, εκτίμησε ότι η τάση μετακίνησης των παραδοσιακών βιομηχανιών σε γειτονικές περιοχές, όπου το κόστος γης και οι εισροές είναι φθηνότερα από ό,τι στην πόλη Χο Τσι Μινχ, είναι ολοένα και πιο σαφής.

Αυτό απαιτεί από τη βιομηχανία της πόλης Χο Τσι Μινχ να αναδιαρθρωθεί προς τον εκσυγχρονισμό, την υψηλή τεχνολογία, τα τμήματα υψηλής προστιθέμενης αξίας και την αυξημένη παραγωγικότητα της εργασίας. Είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί γρήγορα ένα βασικό βιομηχανικό σύστημα για να αντικαταστήσει τις βιομηχανίες έντασης γης και εργασίας.

Αυτό έχει δημιουργήσει τεράστια ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας και της μηχανικής. Παράλληλα, σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Καθηγητή Δρ. Le Hoai Quoc, η πόλη χρειάζεται πολιτικές για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για την υλοποίηση της διαδικασίας αναδιάρθρωσης.

Σύμφωνα με το Κέντρο Πρόβλεψης Ζήτησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Πληροφόρησης για την Αγορά Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ, έως το 2025, η πόλη Χο Τσι Μινχ θα έχει περίπου 270.000 θέσεις εργασίας κάθε χρόνο, εκ των οποίων οι 130.000 θα είναι νέες θέσεις εργασίας.

Không khua môi múa mép, sinh viên đưa máy móc, đồ án đi... tìm việc - 2 — Ο κλάδος της μηχανικής και της τεχνολογίας απαιτεί ολοένα και περισσότερο ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας (Φωτογραφία: HN).

Εκ των οποίων, η ζήτηση για εκπαιδευμένο ανθρώπινο δυναμικό αντιπροσωπεύει το 85%, η ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό μεσαίου επιπέδου αντιπροσωπεύει το υψηλότερο ποσοστό, 33%, οι εργαζόμενοι σε πρωτοβάθμια επαγγελματική και τεχνική εκπαίδευση αντιπροσωπεύουν το 18%, το κολεγιακό επίπεδο αντιπροσωπεύει το 15%, το πανεπιστημιακό επίπεδο αντιπροσωπεύει το 17% και το μεταπτυχιακό επίπεδο αντιπροσωπεύει το 2%.

Στη συνολική ζήτηση για εκπαιδευμένο ανθρώπινο δυναμικό, η ομάδα των τεχνικών και τεχνολογικών επαγγελμάτων αντιπροσωπεύει το υψηλότερο ποσοστό με 35%, ακολουθούμενη από τις ομάδες των οικονομικών , χρηματοοικονομικών, τραπεζικών, νομικών και διοικητικών επαγγελμάτων με 33%, την ομάδα των επαγγελμάτων των φυσικών επιστημών με 7% και τις ομάδες άλλων επαγγελμάτων με 3-5%.

[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής