Οι εργαζόμενοι μέσης ηλικίας δυσκολεύονται να βρουν δουλειά

Η αγορά εργασίας είναι αρκετά ενεργή τους τελευταίους μήνες του έτους. Ωστόσο, ενώ οι νέοι εργαζόμενοι μπορούν εύκολα να «πηδήξουν από δουλειά σε δουλειά», οι εργαζόμενοι μέσης ηλικίας αντιμετωπίζουν πολλές δυσκολίες στην αναζήτηση κατάλληλων θέσεων εργασίας.

Πολλοί εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας αναζητούν ευκαιρίες εργασίας στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης της πόλης.

«Στενή πόρτα» για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους

Ο κ. Pham Van Cuong, 54 ετών, από την κοινότητα Thanh Ha, εργαζόταν στο Τμήμα Διαχείρισης Οδών Thanh Ha. Από τον Ιανουάριο του 2025, μετά τη διάλυση αυτής της μονάδας και πολλών άλλων τμημάτων διαχείρισης κυκλοφορίας της επαρχίας Hai Duong (παλαιάς), είναι άνεργος. Παρόλο που λαμβάνει επίδομα ανεργίας, ο κ. Cuong εξακολουθεί να αναζητά ενεργά εργασία, αλλά δεν τα κατάφερε. «Πήγα σε πολλές εταιρείες που χρειάζονται προσλήψεις και συμμετείχα σε συναλλαγές εργασίας που διοργάνωσε το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης Hai Phong, αλλά δεν με δέχτηκαν. Εν μέρει λόγω της ηλικίας μου, εν μέρει επειδή ορισμένες κατάλληλες θέσεις εργασίας είναι μακριά από το σπίτι μου, απαιτώντας εργασία σε βάρδιες, οπότε δεν μπορώ να τις παρακολουθήσω», δήλωσε ο κ. Cuong.

Η κα. Nguyen Thi Hoat, 48 ετών, εργαζόταν σε εργοστάσιο τσιμέντου στην περιοχή Nhi Chieu για σχεδόν 10 χρόνια. Αφού η υγεία της επιδεινώθηκε λόγω του τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος, αναγκάστηκε να παραιτηθεί για να βρει μια πιο κατάλληλη δουλειά. Για σχεδόν ένα χρόνο, δοκίμασε πολλές διαφορετικές δουλειές, αλλά μπορούσε να τις διατηρήσει μόνο για μικρό χρονικό διάστημα. Εργαζόταν σε μια μονάδα επεξεργασίας γεωργικών προϊόντων κοντά στο σπίτι της, αλλά δεν είχε σύμβαση εργασίας, δεν πλήρωνε κοινωνική ασφάλιση και κέρδιζε μόνο περίπου 5 εκατομμύρια VND/μήνα, ποσό που δεν επαρκούσε για να καλύψει τα έξοδα και να μεγαλώσει δύο παιδιά.

Αυτή τη στιγμή λειτουργούν στην πόλη περισσότερες από 48.000 επιχειρήσεις. Σύμφωνα με το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης του Χάι Φονγκ , στο τέλος του έτους πολλές επιχειρήσεις αυξάνουν τις προσλήψεις για να ανταποκριθούν στις παραγγελίες. Ωστόσο, οι περισσότεροι εργοδότες διστάζουν να προσλάβουν μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους λόγω των απαιτήσεων για υπερωρίες, εργασία σε βάρδιες και υψηλή πίεση εργασίας, τις οποίες πολλά άτομα άνω των 40 ετών δυσκολεύονται να ανταποκριθούν.

Τα αρχεία από τις ανταλλαγές θέσεων εργασίας δείχνουν ότι οι περισσότερες ανακοινώσεις προσλήψεων περιορίζουν την ηλικία από 18 σε κάτω των 40 ετών. Παρόλο που εξακολουθούν να υπάρχουν ευκαιρίες για εργαζόμενους άνω των 40 ετών, αυτές συχνά επικεντρώνονται σε θέσεις εργασίας όπως: οικιακή βοήθεια, βιομηχανικός καθαρισμός, ασφάλεια ή εποχιακή εργασία. Επιπλέον, πολλές επιχειρήσεις, αν και δεν δημοσιεύουν τις ανακοινώσεις τους, εξακολουθούν να τείνουν να δίνουν προτεραιότητα στους νέους, ειδικά σε θέσεις που απαιτούν ικανότητα γρήγορης προσαρμογής στην τεχνολογία, υψηλή ένταση εργασίας και μακροπρόθεσμη δέσμευση.

Η προσφορά και η ζήτηση είναι δύσκολο να καλυφθούν

Εργαζόμενοι παρευρίσκονται σε έκθεση εργασίας στην οδό Nguyen Van Linh 735. Φωτογραφία: Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης Hai Phong.

Στην τακτική έκθεση εργασίας στις 15 Σεπτεμβρίου στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης Hai Phong, Εγκατάσταση 1, η κα Nguyen Thi Hoat έλαβε συμβουλές από έναν υπάλληλο της Masan HD Company Limited σχετικά με τη θέση εποχιακής εργάτριας συσκευασίας προϊόντων. Πρόκειται για μια εργασία που δεν απαιτεί υψηλές τεχνικές δεξιότητες και είναι κατάλληλη για άτομα μέσης ηλικίας. Ωστόσο, επειδή η εργασία βρίσκεται μακριά από τον τόπο κατοικίας της και είναι μόνο εποχιακή, χωρίς ασφάλιση ή σαφή πολιτική κοινωνικής πρόνοιας, αρνήθηκε.

Η κα. Pham Minh Thao, 46 ​​ετών, εργαζόταν σε μια εταιρεία στο βιομηχανικό πάρκο VSIP, και άφησε την εργασία της για σχεδόν ένα χρόνο για λόγους υγείας. Όταν αναζητήσει ξανά δουλειά, η κα. Thao θέλει να εργάζεται σε ώρες γραφείου, χωρίς υπερωρίες και να της εξασφαλίζονται πλήρη επιδόματα, όπως κοινωνική ασφάλιση και ασφάλιση υγείας. Ωστόσο, αυτές οι απαιτήσεις δυσκολεύουν την προσέγγισή της σε εργοδότες.

Η κα. Nguyen Thi Lan, σύμβουλος εργασίας στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης της πόλης Hai Phong, δήλωσε ότι η ζήτηση για εργατικό δυναμικό στις τοπικές επιχειρήσεις συνεχίζει να αυξάνεται, ειδικά τους τελευταίους μήνες του έτους. Ορισμένες επιχειρήσεις επεκτείνουν με ευελιξία την ηλικία πρόσληψης στα 45 έτη, ακόμη και στα 55 έτη, για να καλύψουν τις ανάγκες παραγωγής. Η ομάδα των ηλικιωμένων εργαζομένων διαθέτει πολλά πλεονεκτήματα, όπως: εκτεταμένη εμπειρία, υψηλό αίσθημα πειθαρχίας, ιδιαίτερα σταθερότητα στη ζωή, μπορούν να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο και ενθουσιασμό στην εργασία. Ωστόσο, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν πολλά εμπόδια από τους ίδιους τους εαυτούς τους.

«Πολλοί άνθρωποι δεν ξέρουν πώς να οδηγούν μοτοσικλέτα, επομένως δεν μπορούν να εργαστούν σε απομακρυσμένες περιοχές. Πολλοί ηλικιωμένοι θέλουν να κάνουν διοικητική εργασία, χωρίς βάρδιες, αλλά απαιτούν το ίδιο εισόδημα και παροχές με τους νέους εξειδικευμένους εργαζόμενους. Το χάσμα μεταξύ των επιθυμιών των εργαζομένων και της πραγματικότητας των προσλήψεων δυσκολεύει την κάλυψη της «προσφοράς και της ζήτησης»», ανέλυσε η κα Lan. Η κα Lan πιστεύει ότι υπάρχουν θέσεις εργασίας για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους. Το πρόβλημα έγκειται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να μειώσουν τα πρότυπά τους και να είναι πιο ευέλικτοι στην επιλογή θέσεων εργασίας.

Ο κ. Nguyen Tuyen Huan, Διευθυντής της Ανώνυμης Εταιρείας Εφοδιασμού και Κατάρτισης Ανθρώπινου Δυναμικού του Βιετνάμ, δήλωσε ότι η εύρεση εργασίας σε ηλικία άνω των 40 ετών, ειδικά για τους εργαζόμενους που έχουν χάσει τη δουλειά τους, είναι πολύ δύσκολη. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να προωθηθεί έντονα ο ρόλος των κρατικών φορέων στη δημιουργία μηχανισμών που θα ενθαρρύνουν τις επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας. Πρέπει επίσης να δοθεί έμφαση σε πολιτικές για την υποστήριξη της επαγγελματικής κατάρτισης, της μετατροπής δεξιοτήτων και των παραπομπών σε θέσεις εργασίας για ανέργους.

Παράλληλα, ο συντονισμός μεταξύ των κέντρων εύρεσης εργασίας, των συνδικάτων και των τοπικών αρχών είναι εξαιρετικά απαραίτητος για την αποτελεσματική σύνδεση εργαζομένων και επιχειρήσεων. Και πάνω απ 'όλα, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι πρέπει επίσης να βελτιώσουν προληπτικά τις επαγγελματικές τους δεξιότητες, να βελτιώσουν την υγεία τους και να προσαρμοστούν στις νέες απαιτήσεις της εργασίας, προκειμένου να συνεχίσουν να συμμετέχουν στην αγορά εργασίας με βιώσιμο τρόπο.

ΧΑ ΒΥ

Πηγή: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html