Χωρίς καθυστέρηση, απαιτείται μεταρρύθμιση των μισθών για τη διατήρηση και την προσέλκυση ταλέντων.

[διαφήμιση_1]
Από την οπτική γωνία ενός εμπειρογνώμονα κοινωνικής ασφάλισης, ο Δρ. Bui Sy Loi, πρώην Αναπληρωτής Πρόεδρος της Κοινωνικής Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης , δήλωσε ότι η μεταρρύθμιση των μισθών την 1η Ιουλίου 2024 είναι η κατάλληλη και ώριμη στιγμή, με στόχο να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να ζουν με τους μισθούς τους.

Ο Δρ. Bui Sy Loi πιστεύει ότι η μεταρρύθμιση των μισθών είναι απαραίτητη για την προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων ανθρώπων. (Φωτογραφία: NVCC)

Να επιτρέψουν στους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους να ζουν με τους μισθούς τους

Ο μισθός είναι πάντα ένα καυτό ζήτημα στο κοινοβούλιο. Ποια είναι η γνώμη σας για αυτό το θέμα;

Ο μισθός είναι το πιο επείγον ζήτημα και πάντα προκαλεί ένταση στη βουλή. Διότι, ο τρέχων μισθός δεν ανταποκρίνεται πλέον στην έννοια της αρχής της κατανομής ανάλογα με την εργασία και πρέπει να βασίζεται στην παραγωγικότητα, την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της εργασίας.

Για τον τομέα με εργασιακές σχέσεις, οι μισθοί πρέπει να ανταποκρίνονται στο ελάχιστο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και των οικογενειών τους (σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα). Για τον δημόσιο τομέα, οι δαπάνες για τους μισθούς των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων αποτελούν δαπάνες για αναπτυξιακές επενδύσεις. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να γίνει μεταρρύθμιση των μισθών, ώστε να αποτελούν πραγματικά μια σημαντική κινητήρια δύναμη για την ενθάρρυνση των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων να βελτιώσουν την ικανότητά τους να εκτελούν τα δημόσια καθήκοντα πιο αποτελεσματικά και να μειώσουν τη διαφθορά.

Η φύση των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων είναι ότι, παράλληλα με την ανάπτυξη της οικονομίας της αγοράς, οι μισθοί πρέπει να προσεγγίζουν την αξία της εργασίας στην αγορά και να στοχεύουν στη δικαιοσύνη και την ουσία. Είναι απαραίτητο να θεσπιστεί ένας ελάχιστος μισθός για τους διοικητικούς δημόσιους υπαλλήλους ίσος με την εργασία και ισοδύναμος με το επίπεδο μισθών στον τομέα της αγοράς. Δεδομένης της πολυπλοκότητας και του σημαντικού ρόλου της εργασίας των διοικητικών δημοσίων υπαλλήλων, θα πρέπει να κατατάσσεται σε υψηλότερο επίπεδο σημασίας από την εργασία στον παραγωγικό και επιχειρηματικό τομέα, στον τομέα της σταδιοδρομίας και δεύτερος μόνο στον τομέα των ενόπλων δυνάμεων.

Συνεπώς, η προσαρμογή των κατώτατων μισθών στον τομέα των εργασιακών σχέσεων θα πρέπει να συμμορφώνεται με τις αρχές της αγοράς μέσω διαπραγματεύσεων από το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών και οι μισθοί των διοικητικών δημοσίων υπαλλήλων θα πρέπει να αναμορφωθούν ώστε να διασφαλίζεται ένας αξιοπρεπής μισθός.

Κάποτε ανέφερε ότι η μεταρρύθμιση των μισθών πρέπει να διασφαλίζει ότι οι αξιωματούχοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν αρκετά για να ζήσουν, ώστε να μην χρειάζεται «να έχουν το ένα πόδι πιο μακρύ έξω από το άλλο»;

Ναι, η μεταρρύθμιση των μισθών την 1η Ιουλίου 2024 είναι η κατάλληλη και ώριμη στιγμή, επειδή έχουμε αναβάλει τον χρόνο μεταρρύθμισης τουλάχιστον δύο φορές από το 2020. Ίσως είναι καιρός να σταματήσουμε να έχουμε μισθολογικές και ασφαλιστικές συμβάσεις που δεν είναι κατάλληλες για την κλίμακα και τον ρυθμό ανάπτυξης. Αυτό δημιουργεί ανισότητα στους μισθούς μεταξύ του κρατικού τομέα και του παραγωγικού και επιχειρηματικού τομέα. Το σημαντικό είναι ότι έχουμε κάνει ένα βήμα για τη μείωση της μισθοδοσίας, την αναδιοργάνωση της οργάνωσης και την προετοιμασία πόρων.

Η μεταρρύθμιση των μισθών υπό τις τρέχουσες συνθήκες αποτελεί καλά νέα για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα, δημιουργώντας κίνητρα για να ενδιαφέρονται για εργασία, προωθώντας την αυξημένη παραγωγικότητα της εργασίας και την προσήλωσή τους στους φορείς και τις μονάδες τους.

Στο πνεύμα του Συμπεράσματος 62, το Πολιτικό Γραφείο καθορίζει τις απαιτήσεις για τη διαδικασία μεταρρύθμισης των μισθών, ώστε να λαμβάνονται υπόψη τα ειδικά χαρακτηριστικά των μονάδων του δημόσιου τομέα, με στόχο τη διασφάλιση της κατανομής των μισθών σύμφωνα με την εργασιακή ικανότητα, τη διαδικασία κατάρτισης, την ικανότητα συνεισφοράς και τη διασφάλιση της ορθής αρχής κατανομής σύμφωνα με την εργασία και τη μισθολογική ρύθμιση ανάλογα με τη θέση εργασίας.

Συνεπώς, ο στόχος της μεταρρύθμισης των μισθών είναι να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι έχουν αρκετά χρήματα για να ζήσουν με τους μισθούς τους. Συγκεκριμένα, είναι απαραίτητο να εξεταστεί η ρύθμιση συγκεκριμένων επιδομάτων για συγκεκριμένους τομείς. Ταυτόχρονα, να διατηρηθούν οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε αυτούς τους τομείς ή να προσελκυστούν ταλαντούχοι επαγγελματίες στον δημόσιο τομέα, ώστε να ξεπεραστεί η κατάσταση όπου ένας αριθμός στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων μετακινείται από τον δημόσιο τομέα στον ιδιωτικό τομέα.

Το αίτημα του Πολιτικού Γραφείου προς την Κεντρική Επιτροπή να παρακολουθεί στενά τους στόχους και τις απαιτήσεις που ορίζονται στο Ψήφισμα 27-NQ/TW του 2018 σχετικά με τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής είναι απολύτως σύμφωνο με τις αρχές της καταβολής των μισθών και την αρχή της κατανομής ανάλογα με την εργασία.

Είναι σημαντικό να δημιουργηθούν κίνητρα για τη διατήρηση των δημοσίων υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, να προσελκυστούν ταλαντούχα άτομα, να παρακινηθούν οι μηχανισμοί του δημόσιου τομέα, να διασφαλιστεί ένας αξιοπρεπής μισθός, ώστε οι υπάλληλοι να μην χρειάζεται να «έχουν το ένα πόδι έξω περισσότερο από το άλλο» και να εκτελούν ολόψυχα τις λειτουργίες και τα καθήκοντα που τους ανατίθενται σύμφωνα με τις θέσεις εργασίας των τομέων και των πεδίων.

Κατά τη γνώμη σας, λοιπόν, ποιες προκλήσεις και εμπόδια αντιμετωπίζουμε στη μεταρρύθμιση των μισθών;

Έχουμε αναμορφώσει τους μισθούς, αλλά εξακολουθούμε να αντιμετωπίζουμε πολλές προκλήσεις. Δηλαδή, η μισθοδοσία είναι ακόμα μεγάλη, η οργάνωση δεν είναι βελτιστοποιημένη, υπάρχουν ακόμα πολλές μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που το Κράτος πρέπει να υποστηρίξει, αλλά δεν έχουν ακόμη καταφέρει να μεταβούν στην αυτονομία και την αυτευθύνη· δημόσιες επενδύσεις για την ολοκλήρωση του συστήματος υποδομών...

Συνεπώς, η εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών πρέπει να επιταχυνθεί. Στον κρατικό τομέα, οι μισθοί είναι επί του παρόντος πολύ χαμηλοί. Μετά από σχεδόν 5 χρόνια εφαρμογής του ψηφίσματος 27-NQ/TW της Κεντρικής Επιτροπής, δεν έχουμε ακόμη επιτύχει τα απαιτούμενα αποτελέσματα. Την 1η Ιουλίου 2023, προσαρμόσαμε τον βασικό μισθό από 1.490.000 VND σε 1.800.000 VND.

Νομίζω ότι οι μισθοί των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων δεν επαρκούν ακόμη για να καλύψουν τις ανάγκες της ζωής, είναι πολύ δύσκολο να δημιουργηθεί μια ομάδα επαγγελματιών, επιμελών και αποτελεσματικών δημοσίων υπαλλήλων. Επομένως, το απαραίτητο και επείγον καθήκον είναι η επιτάχυνση της μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής για να διασφαλιστεί η ζωή των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, για να αντιμετωπιστεί η αύξηση του κόστους ζωής στην αγορά. Ταυτόχρονα, να διασφαλιστεί ότι ο καταβαλλόμενος μισθός είναι ανάλογος, αντανακλώντας την πραγματική αξία της εργασίας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Οι μισθοί πρέπει να αντικατοπτρίζουν την πραγματική αξία της εργασίας, εκφρασμένη σε τιμές αγοράς. (Πηγή: VNA)

Οι μισθοί αντικατοπτρίζουν την πραγματική αξία της εργασίας

Μπορείτε να προτείνετε συγκεκριμένες λύσεις;

Οι μισθοί πρέπει να αντικατοπτρίζουν την πραγματική αξία της εργασίας, εκφρασμένη σε τιμές αγοράς. Ως εκ τούτου, το Κράτος πρέπει να συγκεντρώσει πόρους, θεωρώντας τη μεταρρύθμιση των μισθών ως επένδυση για την ανάπτυξη. Μακροπρόθεσμα, το 2024, πρέπει να επικεντρωθούμε στην επίλυση 3 προβλημάτων:

Πρώτον, είναι απαραίτητο να συνεχιστεί η αναδιοργάνωση της οργάνωσης, της μισθοδοσίας, του μηχανισμού, να βελτιστοποιηθεί η μισθοδοσία και ο μηχανισμός σύμφωνα με το Ψήφισμα 18-NQ/TW της 25ης Οκτωβρίου 2017 σχετικά με μια σειρά ζητημάτων σχετικά με τη συνέχιση της καινοτομίας και την αναδιοργάνωση του πολιτικού συστήματος ώστε να είναι λιτό, αποτελεσματικό και αποδοτικό· το Ψήφισμα 19-NQ/TW της 25ης Οκτωβρίου 2017 σχετικά με τη συνέχιση της καινοτομίας στο σύστημα οργάνωσης και διαχείρισης, τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των λειτουργιών των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας.

Πρέπει να αναγνωριστεί σαφώς ότι η απλοποίηση της μισθοδοσίας αποτελεί προϋπόθεση για τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής. Η λογική ανακατανομή της εργασίας θα συμβάλει στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, δημιουργώντας κοινωνική ανάπτυξη για την εθνική ανάπτυξη.

Δεύτερον, είναι απαραίτητος ο μετασχηματισμός των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας προς την αυτονομία και την αυτευθύνη, αλλά αυτό πρέπει να γίνει επιλεκτικά, διασφαλίζοντας ότι αυτές οι μονάδες πληρούν όλες τις προϋποθέσεις λειτουργίας όπως ορίζονται από τον νόμο.

Τρίτον, πρέπει να δημιουργήσουμε πόρους για τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής. Για τη μεταρρύθμιση των μισθών, πρέπει να διαθέτουμε πόρους, οι οποίοι θα προέρχονται από την απλοποίηση της μισθοδοσίας, από την εξοικονόμηση δαπανών, από την πρόληψη της διαφθοράς και της αρνητικότητας, από την πρακτική της λιτότητας και την καταπολέμηση της σπατάλης, καθώς και από την αύξηση των τοπικών και κεντρικών εσόδων.

Όταν τα έσοδα αυξάνονται πέραν του στόχου, τα χρήματα αυτά πρέπει να διατίθενται για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών. Ταυτόχρονα, οι δαπάνες για επενδύσεις στην ανάπτυξη πρέπει να μειωθούν, ώστε να διατεθεί ένα μέρος των πόρων για τη μεταρρύθμιση των μισθών, επειδή η επένδυση στη μεταρρύθμιση των μισθών είναι επένδυση στην ανάπτυξη.

Όπως μόλις αναφέρατε, η επένδυση σε μισθούς ισοδυναμεί με επένδυση στην ανάπτυξη, ποιες είναι λοιπόν οι προσδοκίες σας για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών στο μέλλον;

Οι άνθρωποι είναι το επίκεντρο, ο στόχος, η κινητήρια δύναμη της ανάπτυξης. Για την επίτευξη αυτού του στόχου και την υλοποίηση αυτής της ιδεολογίας, η εφαρμογή της μισθολογικής μεταρρύθμισης και η διασφάλιση της υλικής ζωής των εργαζομένων, των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα είναι πολύ σημαντική.

Πρέπει να εξετάσουμε και να αξιολογήσουμε προσεκτικά την κατάσταση μιας ομάδας δημοσίων υπαλλήλων του δημόσιου τομέα που «ξεχειλίζει» στον ιδιωτικό τομέα. Μπορεί να επιβεβαιωθεί ότι πρόκειται για διαρροή εγκεφάλων από τον δημόσιο τομέα προς τον ιδιωτικό τομέα. Εάν δεν ξεπεραστεί, θα οδηγήσει σε μια κατάσταση όπου οι δημόσιοι υπάλληλοί μας δεν θα είναι σε θέση να αναλάβουν το έργο της καθοδήγησης, του προσανατολισμού και της καθοδήγησης του εργατικού δυναμικού.

Με βάση αυτή την πραγματικότητα, ελπίζω ότι η εφαρμογή της μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής θα διασφαλίσει έναν αξιοπρεπή μισθό για τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους ανάλογα με τη θέση εργασίας, τον τίτλο και την ηγετική θέση, σύμφωνα με τους κρατικούς πόρους και τα έσοδα της δημόσιας υπηρεσίας. Θα διασφαλίσει μια εύλογη συσχέτιση με τους μισθούς στην αγορά εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο, θα συμβάλει στην οικοδόμηση ενός καθαρού, εξορθολογισμένου πολιτικού συστήματος που λειτουργεί αποτελεσματικά και αποδοτικά, διασφαλίζοντας τη ζωή των μισθωτών και των οικογενειών τους και επιτυγχάνοντας κοινωνική πρόοδο και δικαιοσύνη.

Το ζήτημα των μισθών εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, ιδίως από τις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, την κοινωνική παραγωγικότητα της εργασίας και τον ρυθμό ανάπτυξης της οικονομίας. Ο μέσος ρυθμός αύξησης των μισθών πρέπει να είναι βραδύτερος από τον ρυθμό αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας. Επομένως, η μεταρρύθμιση των μισθών μπορεί να επιτευχθεί μόνο όταν η παραγωγικότητα της εργασίας αυξηθεί και η οικονομία αναπτυχθεί.

Το πιο σημαντικό είναι ότι, κατά την εφαρμογή της διαδικασίας μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής, το συνολικό χρηματικό ποσό σε κυκλοφορία θα αυξηθεί, οδηγώντας σε αύξηση του δείκτη κόστους ζωής. Επομένως, εάν η κυβέρνηση δεν έχει λύσεις για τον έλεγχο του πληθωρισμού και τη σταθεροποίηση των τιμών της αγοράς, η μεταρρύθμιση των μισθών ή η αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων δεν θα έχει πλέον νόημα.

Η διαδικασία εφαρμογής της μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής πρέπει να συγχρονιστεί με τη διαδικασία της μεταρρύθμισης των διοικητικών διαδικασιών και πρέπει να συνεχίσει να αναδιατάσσει τον οργανωτικό μηχανισμό και να βελτιστοποιεί τη μισθοδοσία. Το πιο σημαντικό είναι να εφαρμοστεί η τεχνολογία της πληροφορίας, η ψηφιακή τεχνολογία και η ψηφιακή οικονομία για την ελαχιστοποίηση της χειρωνακτικής εργασίας, αυξάνοντας παράλληλα την παραγωγικότητα της εργασίας. Στην βιομηχανική κοινωνία 4.0, οι ανθρώπινοι πόροι είναι εξαιρετικά πολύτιμοι. Πρέπει να αγωνιστούμε για μια προοδευτική κοινωνία, η βιομηχανική επανάσταση 4.0 πρέπει να αφορά την λιγότερη εργασία και την περισσότερη απόλαυση.

Σας ευχαριστώ!

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'277749645924281',xfbml:true,version:'v18.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;}js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk'));
[διαφήμιση_2]
Πηγή