Σε αντίθεση με τις κυκλικές αυξήσεις μισθών στη Wall Street, ωστόσο, η «επανάσταση των αποδοχών» στη βιομηχανία τσιπ αντανακλά μια διαρθρωτική αλλαγή: ο κόσμος αρχίζει να πληρώνει περισσότερα για τεχνικές δεξιότητες, σύμφωνα με τους Financial Times.

Η SK Hynix αποτελεί το πιο ξεκάθαρο παράδειγμα. Η νοτιοκορεατική εταιρεία ημιαγωγών κατάργησε το ανώτατο όριο συμμετοχής στα κέρδη και κατέβαλε μπόνους έως και 1.500% του βασικού μισθού, που ισοδυναμεί με τα τρία τέταρτα του ετήσιου εισοδήματος σε μία πληρωμή - ένα εξαιρετικά σπάνιο επίπεδο σε κορεατικές εταιρείες που έχουν συνηθίσει σε συστήματα αμοιβών βάσει αρχαιότητας. Ωστόσο, ορισμένοι εργαζόμενοι εξακολουθούν να πιστεύουν ότι το μπόνους δεν είναι ικανοποιητικό, γεγονός που δείχνει ότι το επίπεδο ανταγωνισμού για το ανθρώπινο δυναμικό έχει ξεπεράσει τις προσδοκίες.

Η πίεση εντείνεται καθώς η βιομηχανία ημιαγωγών εισέρχεται σε ένα πρωτοφανές κύμα επέκτασης. Από το 2023 έως το 2030, οι παγκόσμιοι κατασκευαστές αναμένεται να επενδύσουν σχεδόν 1 τρισεκατομμύριο δολάρια σε νέα εργοστάσια, σύμφωνα με την McKinsey. Ακόμη και πριν από αυτήν την επενδυτική περίοδο, η ζήτηση για μηχανικούς ημιαγωγών αυξανόταν ήδη ραγδαία, με την περιοχή Ασίας- Ειρηνικού (εκτός της Κίνας) να μην διαθέτει περισσότερους από 200.000 μηχανικούς.

r61m4up7.png
Στην TSMC, ο μέσος μισθός των εργαζομένων έχει αυξηθεί κατά 45% σε 5 χρόνια. Φωτογραφία: Bloomberg

Η μετατόπιση της κουλτούρας των αποδοχών επηρεάζει επίσης γρήγορα τις επιλογές των νέων Κορεατών. Σύμφωνα με την Incruit, η SK Hynix έχει ξεπεράσει τη Samsung και έχει γίνει ο πιο επιθυμητός χώρος εργασίας για νέους πτυχιούχους, εκ των οποίων τα δύο τρίτα δήλωσαν ότι τους προσέλκυσε το σύστημα αποδοχών.

Στην Ταϊβάν (Κίνα), η κατάσταση είναι παρόμοια. Το νησί έχει έλλειψη περίπου 34.000 εξειδικευμένων εργαζομένων στη βιομηχανία ημιαγωγών. Όχι μόνο οι μηχανικοί διεργασιών, αλλά και οι θέσεις στους τομείς της Έρευνας και Ανάπτυξης, των λειτουργιών, του ποιοτικού ελέγχου και της διαχείρισης εγκαταστάσεων αντιμετωπίζουν σοβαρή έλλειψη λόγω του υψηλού επιπέδου εμπειρογνωμοσύνης και των 24ωρων βαρδιών εργασίας.

Η TSMC και η MediaTek έχουν αναγκαστεί να αυξάνουν συνεχώς τα κίνητρα για τη διατήρηση των εργαζομένων, από την κατανομή των κερδών και τις μετοχές έως τα μπόνους σε μετρητά. Στην TSMC, το μέσο εισόδημα των εργαζομένων έχει αυξηθεί κατά περίπου 45% τα τελευταία πέντε χρόνια. Η εταιρεία προωθεί ένα παγκόσμιο πρόγραμμα προσλήψεων, υπόσχεται μισθούς άνω των προδιαγραφών και ευέλικτα οφέλη για τον περιορισμό της διαρροής εγκεφάλων προς την ηπειρωτική χώρα ή σε εργοστάσια του εξωτερικού.

Ο παγκόσμιος ανταγωνισμός περιορίζει την προσφορά μηχανικών

Ενώ η Νότια Κορέα και η Ταϊβάν (Κίνα) αγωνίζονται να διατηρήσουν τους εργαζομένους τους, η ηπειρωτική Κίνα επίσης επιταχύνει την πορεία της. Για να μειώσει την εξάρτησή της από την ξένη τεχνολογία, το Πεκίνο πιέζει για την κατασκευή εργοστασίων ημιαγωγών με δισεκατομμύρια δολάρια σε επενδύσεις. Αλλά το μεγαλύτερο εμπόδιο είναι οι άνθρωποι. Οι εταιρείες της ηπειρωτικής Κίνας είναι πρόθυμες να πληρώσουν διψήφιες αυξήσεις μισθών, γρήγορες προαγωγές και επιδοτήσεις στέγασης για να προσελκύσουν μηχανικούς από την Ταϊβάν και τη Νότια Κορέα.

Ο ανταγωνισμός δεν περιορίζεται στην Ασία. Στις ΗΠΑ, η TSMC αναγκάστηκε να καθυστερήσει τα σχέδια μαζικής παραγωγής της στην Αριζόνα κατά δύο χρόνια λόγω έλλειψης εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού για τη λειτουργία εξοπλισμού υψηλής τεχνολογίας. Η επέκταση της παραγωγής στις ΗΠΑ, την Ευρώπη και την Ιαπωνία σημαίνει ότι οι εταιρείες αξιοποιούν όλο και περισσότερο την ίδια περιορισμένη «δεξαμενή ανθρώπινου δυναμικού», αυξάνοντας τη ζήτηση για Κορεάτες και Ταϊβανέζους μηχανικούς και δημιουργώντας ελλείψεις στην εγχώρια αγορά.

Αυτό που κάποτε θεωρούνταν προσωρινός κύκλος έλλειψης εργατικού δυναμικού, αποκάλυψε τώρα μια μακροπρόθεσμη αδυναμία. Οι πληθυσμοί σε ηλικία εργασίας της Νότιας Κορέας και της Ταϊβάν αναμένεται να συρρικνώνονται κατά περίπου 1% κάθε χρόνο κατά την επόμενη δεκαετία. Η Νότια Κορέα έχει το χαμηλότερο ποσοστό γονιμότητας στον κόσμο, μόλις 0,75, ενώ της Ταϊβάν είναι μικρότερο από 0,9 - πολύ μακριά από το 2,1 που απαιτείται για τη διατήρηση του πληθυσμού της. Αυτό σημαίνει ότι κάθε νέα παρτίδα μηχανικών θα είναι μικρότερη από την προηγούμενη, καθιστώντας όλο και πιο δύσκολη την κάλυψη του κενού στην εργασία.

Ακόμα και καθώς οι αποδοχές συνεχίζουν να σημειώνουν ρεκόρ, το μεγάλο ερώτημα παραμένει: μπορεί η βιομηχανία τσιπ να αντιμετωπίσει την έλλειψη ταλέντων όταν απλώς δεν υπάρχουν αρκετοί νέοι μηχανικοί;

Βραχυπρόθεσμα, τα υψηλά μπόνους μπορούν να βοηθήσουν τις εταιρείες να διατηρήσουν τους μακροχρόνιους μηχανικούς τους — έμπειρους εργαζόμενους που οι εργοστασιακές μονάδες δυσκολεύονται να αντικαταστήσουν. Καθώς ο κλάδος συνεχίζει να επωφελείται από την αυξανόμενη ζήτηση για Τεχνητή Νοημοσύνη, τα ισχυρά κέρδη και οι τιμές των μετοχών θα δημιουργήσουν χώρο για τον «αγώνα αποδοχών».

Αλλά μακροπρόθεσμα, η μεγαλύτερη πρόκληση της βιομηχανίας ημιαγωγών δεν είναι ο εξοπλισμός ή οι κεφαλαιακές επενδύσεις, αλλά οι άνθρωποι - ο σπανιότερος πόρος στον αγώνα για την επέκταση της παγκόσμιας παραγωγικής ικανότητας.

(Σύμφωνα με τους FT)

Το ποσοστό του υψηλά καταρτισμένου ανθρώπινου δυναμικού ημιαγωγών στο Βιετνάμ εξακολουθεί να είναι χαμηλό . Ο καθηγητής Albert Yeu-Chung Lin, ειδικός σε θέματα Νοημοσύνης Ημιαγωγών στο Εθνικό Πανεπιστήμιο Yangming Jiaotong (Ταϊβάν, Κίνα), πρότεινε στο Βιετνάμ να προσαρμόσει τη δομή του ανθρώπινου δυναμικού στη βιομηχανία ημιαγωγών προς την αύξηση του ποσοστού διδακτορικών και μεταπτυχιακών τίτλων.

Πηγή: https://vietnamnet.vn/ky-su-ban-dan-duoc-san-don-co-noi-thuong-toi-1-500-luong-co-ban-2465656.html