Εργαζόμενοι στο εξωτερικό με σύμβαση ορισμένου χρόνου: Πολλά θετικά αποτελέσματα

Τα τελευταία χρόνια, η επαρχία Tay Ninh έχει αναγνωρίσει την εξαγωγή εργατικού δυναμικού ως μία από τις σημαντικές λύσεις για την επίλυση του προβλήματος της απασχόλησης, τη βιώσιμη μείωση της φτώχειας και τη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού. Με τη σύγχρονη συμμετοχή λειτουργικών τομέων και τον στενό συντονισμό με τις επιχειρήσεις, το πρόγραμμα αποστολής εργατών για εργασία στο εξωτερικό για περιορισμένο χρονικό διάστημα με επίσημες συμβάσεις έχει επιτύχει θετικά αποτελέσματα.

Ενίσχυση του έργου συμβουλευτικής και προσανατολισμού για την εξαγωγή εργατικού δυναμικού για φοιτητές

Πολλές ευκαιρίες για νέους εργαζόμενους

Με περισσότερο από το 70% των εργατών της επαρχίας να εργάζονται στο εξωτερικό με συμβάσεις, η Ιαπωνία αποτελεί βασική αγορά προσέλκυσης εργατών της Tay Ninh (σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία από το 2020 έως σήμερα). Η Ιαπωνία χαίρει ιδιαίτερης εκτίμησης για το επαγγελματικό εργασιακό περιβάλλον και το καλό καθεστώς κοινωνικής πρόνοιας.

Ο Βο Μινχ Τιεν (που ζει στην κοινότητα Χάου Νγκία) είναι ένας από τους νεαρούς εργάτες που ετοιμάζονται να πάνε στην Ιαπωνία για να εργαστούν στη μηχανολογική βιομηχανία. Αφού σπούδασε επαγγελματική κατάρτιση και ιαπωνικά στην Esuhai Company Limited, ο Τιεν έχει ολοκληρώσει τα έγγραφά του και είναι έτοιμος για το νέο του ταξίδι.

«Είμαι πολύ ενθουσιασμένος αλλά και αρκετά αγχωμένος. Επειδή αυτή είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για μένα να μάθω, να αποκτήσω εμπειρία και να βελτιώσω τις δεξιότητές μου. Πιστεύω ότι το εργασιακό περιβάλλον στην Ιαπωνία θα με βοηθήσει να ωριμάσω περισσότερο και, μετά την επιστροφή μου στην πατρίδα, θα μπορώ να συνεχίσω να προσφέρω στην περιοχή» - μοιράστηκε ο Tien.

Αντιμέτωπη με τις αυξανόμενες απαιτήσεις της διεθνούς αγοράς εργασίας, η επαρχία επικεντρώνεται στην προώθηση της επαγγελματικής κατάρτισης και της εκπαίδευσης προσανατολισμού για τους εργαζόμενους που επιθυμούν να εργαστούν στο εξωτερικό.

Εκτός από τις επαγγελματικές δεξιότητες, οι εργαζόμενοι είναι επίσης εξοπλισμένοι με ξένες γλώσσες, νομικές γνώσεις, έθιμα, πρακτικές και δεξιότητες ζωής κατάλληλες για το περιβάλλον της χώρας υποδοχής.

Επιπλέον, οι τοπικές αρχές εφαρμόζουν πολιτικές προτιμησιακών πιστώσεων, υποστηρίζουν το κόστος σπουδών, τους ιατρικούς ελέγχους, τις διαδικασίες υποβολής αιτήσεων και την εκμάθηση ξένων γλωσσών για τους φοιτητές.

Τα ιδρύματα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης συντονίζονται τακτικά με τις επιχειρήσεις για την οργάνωση συμβουλευτικής επαγγελματικού προσανατολισμού, την εισαγωγή πληροφοριών για την αγορά, τους όρους επιλογής και τις δεσμεύσεις για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Η Nguyen Phuc An (που ζει στην κοινότητα An Ninh) σπουδάζει Ιαπωνικά στο Long An Vocational College - στην πανεπιστημιούπολη Duc Hoa, και εμπιστεύτηκε: «Στην αρχή, σπούδασα Ιαπωνικά επειδή αγαπούσα την ιαπωνική κουλτούρα. Αφού με συμβούλεψαν οι καθηγητές, συνειδητοποίησα ότι αυτή είναι μια πολύ πρακτική κατεύθυνση και προσπαθώ καθημερινά να αποκτήσω τα προσόντα για να συμμετάσχω στο πρόγραμμα τεχνικής πρακτικής άσκησης».

Όχι μόνο η Ιαπωνία, αλλά και πολλές άλλες αγορές εργασίας, όπως η Κορέα, η Αυστραλία, η Ταϊβάν..., έχουν επίσης μεγάλη ζήτηση για νεαρό ανθρώπινο δυναμικό.

Αυτές οι αγορές χαίρουν μεγάλης εκτίμησης για τις συνθήκες εργασίας τους, τα σταθερά επίπεδα εισοδήματος και τις σαφείς πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας.

Δημιουργία εργατικού δυναμικού υψηλής ποιότητας

Σύμφωνα με την Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων Nguyen Dai Tanh, πρόσφατα, εφαρμόζεται τακτικά έργο επικοινωνίας, συμβουλευτικής και επαγγελματικού προσανατολισμού για εργαζόμενους, ιδίως φοιτητές σε ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης.

Κάθε χρόνο, το Τμήμα συντονίζεται με επιχειρήσεις, εταιρείες εξαγωγής εργατικού δυναμικού και τοπικές αρχές για την οργάνωση προγραμμάτων συμβουλευτικής και προπαγάνδας σχετικά με τις πολιτικές, τα οφέλη και τις προϋποθέσεις συμμετοχής στην εξαγωγή εργατικού δυναμικού, εστιάζοντας στη συμβουλευτική και τον επαγγελματικό προσανατολισμό των φοιτητών, ώστε να τους βοηθήσει να προετοιμαστούν κατάλληλα, ανάλογα με τις ικανότητές τους και τις πραγματικές συνθήκες.

Αυτή τη στιγμή, το Tay Ninh απασχολεί περισσότερους από 1,7 εκατομμύρια εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων περίπου 100.000 φοιτητών που έχουν αποφοιτήσει σε όλα τα επίπεδα. Πρόκειται για έναν άφθονο πόρο που, εάν είναι καλά προσανατολισμένος, μπορεί να καλύψει τις απαιτήσεις πρόσληψης σε πολλές διεθνείς αγορές.

Ως εκ τούτου, η επαρχία καταβάλλει προσπάθειες για συντονισμό με επαγγελματικές σχολές, κέντρα παροχής υπηρεσιών απασχόλησης και επιχειρήσεις, με σκοπό την παροχή κατάρτισης ανάλογα με τη ζήτηση, ενισχύοντας τις πρακτικές δεξιότητες και την ικανότητα ένταξης των εργαζομένων.

Τα τελευταία χρόνια, ο αριθμός των εργαζομένων που μεταβαίνουν στο εξωτερικό με συμβάσεις εργασίας έχει αυξηθεί χρόνο με το χρόνο και η ποιότητα των εργαζομένων έχει βελτιωθεί.

Πολλοί εργαζόμενοι είχαν καλύτερη ζωή μετά την επιστροφή τους από την εργασία τους στο εξωτερικό. Αυτή δεν είναι μόνο μια βραχυπρόθεσμη λύση για την απασχόληση, αλλά και μια μακροπρόθεσμη κατεύθυνση, που συμβάλλει στην οικοδόμηση ενός εργατικού δυναμικού υψηλής ποιότητας, ανταποκρινόμενου στις απαιτήσεις της βιώσιμης κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης της περιοχής.

Χόαι Γιεν

Πηγή: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html