Βελτίωση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων εξαγωγής εργατικού δυναμικού

[διαφήμιση_1]

Τα τελευταία χρόνια, οι δραστηριότητες εξαγωγής εργατικού δυναμικού έχουν συμβάλει στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, στη δημιουργία θέσεων εργασίας, στη δημιουργία εισοδήματος και στη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, αυξάνοντας τα έσοδα από ξένο νόμισμα για τη χώρα. Σύμφωνα με πληροφορίες από το Υπουργείο Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό (Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων), μέχρι το τέλος του 2022, το εργατικό δυναμικό του Βιετνάμ ήταν παρόν σε 40 χώρες σε περισσότερους από 30 τομείς και βιομηχανίες. Κατά μέσο όρο, έχουμε στείλει περισσότερους από 100.000 ανθρώπους για εργασία στο εξωτερικό κάθε χρόνο. Το ποσό των εμβασμάτων που αποστέλλονται πίσω στη χώρα από εργαζόμενους στο εξωτερικό κάθε χρόνο ανέρχεται σε περίπου περισσότερα από 3 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ.

Ωστόσο, σύμφωνα με πολλούς ειδικούς, εκτός από τα παραπάνω θετικά στοιχεία, ο σημαντικότερος περιορισμός στις δραστηριότητες εξαγωγής εργασίας τα τελευταία χρόνια είναι ότι έως και το 90% των Βιετναμέζικων εργαζομένων που αποστέλλονται στο εξωτερικό είναι ανειδίκευτοι εργάτες και το εισόδημά τους δεν είναι υψηλό σε σύγκριση με το γενικό επίπεδο της περιοχής και του κόσμου . Δεδομένης της τάσης της διεθνούς αγοράς εργασίας, είναι καιρός να προωθήσουμε την αποστολή εκπαιδευμένων και εξειδικευμένων εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό, αυξάνοντας το ποσοστό των υψηλής ποιότητας εργαζομένων στη δομή εξαγωγής εργασίας.

Στην πραγματικότητα, η προώθηση της αποστολής εκπαιδευμένων και εξειδικευμένων εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό έχει αποφέρει «διπλά» οφέλη τόσο στους εργαζόμενους όσο και στην οικονομία της χώρας μας. Οι εξειδικευμένοι και υψηλής ποιότητας εργαζόμενοι θα έχουν πολύ υψηλότερα εισοδήματα όταν εργάζονται στο εξωτερικό από τους ανειδίκευτους και μη εκπαιδευμένους εργαζόμενους. Μια πρόσφατη έρευνα δείχνει ότι το μέσο μηνιαίο εισόδημα (συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών) των Βιετναμέζων ανειδίκευτων εργαζομένων που εργάζονται στο εξωτερικό είναι 400 - 600 δολάρια ΗΠΑ (9,5 - 14,3 εκατομμύρια VND) στην αγορά της Μέσης Ανατολής· 700 - 800 δολάρια ΗΠΑ (16,6 - 19 εκατομμύρια VND) στην αγορά της Ταϊβάν... Ωστόσο, για τους εξειδικευμένους εργαζόμενους, το εισόδημα μπορεί να φτάσει τα 27,5 - 34 εκατομμύρια VND/μήνα (εργαζόμενοι στη Γερμανία) ή 52,8 - 66 εκατομμύρια VND/μήνα (εργαζόμενοι στην Αυστραλία). Έτσι, οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι υψηλής ποιότητας θα έχουν υψηλότερα εισοδήματα και περισσότερες αποταμιεύσεις.

Από την άλλη πλευρά, μετά το τέλος του χρόνου εργασίας τους στο εξωτερικό, ο αριθμός των ειδικευμένων εργαζομένων που επιστρέφουν στην πατρίδα τους θα αποτελέσει σημαντική πηγή εφοδιασμού για τις επιχειρήσεις ειδικότερα και για την οικονομία γενικότερα, επειδή εκείνη την εποχή, όχι μόνο θα έχουν δεξιότητες αλλά και εμπειρία και πειθαρχία λόγω της μακροχρόνιας εργασίας τους σε επαγγελματικό περιβάλλον στο εξωτερικό. Αυτό αποτελεί έναν πόρο για τις επιχειρήσεις, ώστε να προωθήσουν την εφαρμογή των τεχνικών εξελίξεων και να δημιουργήσουν ένα πειθαρχημένο και αποτελεσματικό εργασιακό περιβάλλον.

Μιλώντας στον Τύπο, ο κ. Nguyen Gia Liem, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό (Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων), αναγνώρισε ότι σύμφωνα με τον Νόμο για τους Βιετναμέζους Εργαζόμενους στο Εξωτερικό με Σύμβαση, ενθαρρύνουμε την αποστολή εξειδικευμένων εργαζομένων σε άλλες χώρες όχι μόνο για την επίλυση προβλημάτων απασχόλησης και εισοδήματος, αλλά και για τη βελτίωση των δεξιοτήτων τους, των προηγμένων τεχνικών γνώσεων και των μηχανημάτων τους. «Οι εργαζόμενοι δεν αμείβονται μόνο με καλό εισόδημα, αλλά το γεγονός ότι διαθέτουν γνώσεις και προσόντα είναι επίσης ένας παράγοντας που τους βοηθά να έχουν μια πιο σταθερή θέση στην εργασία τους όταν προκύπτει κρίση. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19, οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι θα απολυθούν, αλλά οι ικανοί εργαζόμενοι θα διατηρηθούν», τόνισε ο Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό.

Στην πραγματικότητα, η αύξηση της αποστολής εκπαιδευμένων και εξειδικευμένων εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό έχει βοηθήσει τις επιχειρήσεις να έχουν περισσότερες ευκαιρίες πρόσβασης σε καλές αγορές, αποφέροντας υψηλό εισόδημα στους εργαζόμενους. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι είναι επίσης πιο ευαισθητοποιημένοι στην αυτοκατάρτιση για να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους στις ξένες γλώσσες και να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους ώστε να βρουν καλύτερες ευκαιρίες εργασίας στο εξωτερικό.

Πολλοί ειδικοί πιστεύουν ότι, προκειμένου να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα της αποστολής εκπαιδευμένων και εξειδικευμένων εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό, στο μέλλον, είναι απαραίτητο να γίνει καλή δουλειά στην επιλογή και την εκπαίδευση των εργαζομένων όσον αφορά την εμπειρογνωμοσύνη, τις δεξιότητες, την επάρκεια ξένων γλωσσών και την πειθαρχία, δημιουργώντας μια θέση για τους Βιετναμέζους εργαζόμενους στο εξωτερικό. Ταυτόχρονα, να αναπτυχθεί ένα σχέδιο για την αποστολή Βιετναμέζων εργαζομένων για συμμετοχή σε επενδυτικά έργα, υπηρεσίες ή εμπορικές δραστηριότητες με σκοπό τη βελτίωση των γνώσεων, τη συσσώρευση εμπειρίας και την εξάσκηση υψηλών επαγγελματικών δεξιοτήτων, ώστε να καλυφθούν με τον καλύτερο τρόπο οι απαιτήσεις των πιθανών αγορών για εξαγωγή εργασίας.

Επιπλέον, είναι απαραίτητο να γίνει καλή δουλειά στη σύνδεση των επιχειρήσεων εξαγωγής εργατικού δυναμικού με τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης . Οι επιχειρήσεις πρέπει να παρέχουν στα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης περισσότερα προγράμματα σπουδών και εργασίας σε κάθε αγορά για την ενημέρωση των πληροφοριών εγγραφής και των προγραμμάτων κατάρτισης. Τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης πρέπει να καταβάλουν προσπάθειες για τη βελτίωση της ποιότητας της κατάρτισης, ανταποκρινόμενα στις απαιτήσεις των επιχειρήσεων, ιδίως όσον αφορά τις επαγγελματικές δεξιότητες, την επάρκεια ξένων γλωσσών και την πειθαρχία των εργαζομένων.

Οι τοπικές αρχές και οι αρχές σε όλα τα επίπεδα θα πρέπει να εντείνουν την ενημέρωση, την προπαγάνδα και τη διάδοση πολιτικών και νόμων σχετικά με τις δραστηριότητες εξαγωγής εργατικού δυναμικού και να θεσπίσουν πολιτικές οικονομικής υποστήριξης που θα βοηθήσουν τους εργαζόμενους να έχουν τις προϋποθέσεις για σπουδές και βελτίωση των προσόντων και των ικανοτήτων τους.

[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής